«Нарушение графика работы - мои последствия и дисциплинарные меры»

Чем отличается должность врача стационара и должность врача дневного стационара, если койки дневного стационара являются частью одного отделения (дневной и круглосуточный стационар). Стаж? Вредность? Часы работы?

Работаю врачом в городской больнице. Главный врач издал приказ заму по кадрам изменить мою должностную инструкцию где оговорена работа на ставку по амбулаторному приему, и внести мне в обязанности (без моего согласия) работу по ведению дневного стационара без увеличения времени работы (возражения по ухудшению качества слушать не хочет) Что можно предпринять?

Работа сутки через трое (телецентр) Суммированный учет рабочего времени-год.

Прав ли отдел кадров при составлении графика работ высчитывая 1 час на обед днем и 1 час ночью, утверждая, что при суммированном учете перерывы для питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. А если человек один находится на рабочем месте, то как быть? И еще. Работа на телецентрах считается непрерывным процессом или кругросуточным, какая разница в этих определениях для работника. Спасибо большое.

Создан филиал, имеющий баланс в составе общества. Сотрудников филиала берет на работу общество, либо филиал по месту нахождения? Филиал не имеет банковского счета, отдел кадров, бухгалтера...

Я работаю дежурным диспетчером, в дневное время с 9 час утра до 20 час вечера. Работа требует постоянного нахождение на рабочем месте весь период, извините для этого и туалет предусмотрен по соседству. В самый разгар рабочего времени, около 19 час, когда постоянно звонят телефоны (а у меня их три+селектор), меня вызывает мой начальник и в присутствии председателя профкома, начальника отдела кадров и главного инженера устраивают разбор полётов. В итоге мне выносят выговор и я в отличном настроении отправляюсь дорабатывать дежурство. Какую оценку с юридической точки зрения, можно дать данному событию, учитывая, что разбор происходил в нерабочее время для выше указанных руководителей.

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.

Я работаю воспитателем, покинула свое место раньше времени ушла на 3 часа раньше, и оставила место себя няню, и не предупредила заведующую, требует написать объяснительную записку.

У меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки.

Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?

Работаю в отдел кадров специалистом. Планируется сокращение 1 ставки из 4, начальник отдела кадров выдал предупреждение о сокращении всем 4.Прав ли начальник отдел кадров.