Нарушение права на отдых / Конституционное право - 408 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых. Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых. Я пришла работать в сентябре этого года, с испытательным сроком в 3 месяца, сейчас мне говорят что я могу пойти в отпуск по графику через 11 месяцев со дня устройства на работу, так ли это?
Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых.
СпроситьЗдравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых.
СпроситьСходя из положения ст 72, 60.2 тк рф у вас нет обязанности соглашаться на требования работодателя. Здравствуйте. Нет. Это нарушение трудового законодательства. На период отсутствия второго работника должны принять временного работника. У Вас должны быть выходные дни, перерывы для отдыха и питания. Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?
Сходя из положения ст 72, 60.2 тк рф у вас нет обязанности соглашаться на требования работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в госинспекцию труда. Конечно любая работа должна быть оплачена. У вас большая переработка.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. [i]Варвара, добрый день. Конечно Вам нужно обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в прокуратуру.
По результатам проверки будет вынесено представление.
С уважением [/i] Работаю в охране двое суток через сутки. Уже как полгода, отработано 2880 часов за весь рабочий период. Работадатель не может найти для меня сменщика и кормит завтраками. В договоре указан месячный оклад 12800 и 40 часовая неделя, у меня же выходит 120 часовая неделя, письменное разрешение на переработку не писалось. Каждый день расписываемся за смену, у работадателя ведется учёт. Так вот, положена ли мне выплата за сверхурочные и причинённый мне вред недобросовестным работодателем? Стоит обратиться в трудовую инспекцию или же в Прокуратуру?
Конечно любая работа должна быть оплачена. У вас большая переработка.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Варвара, добрый день. Конечно Вам нужно обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в прокуратуру.
По результатам проверки будет вынесено представление.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Александр Владимирович. Взять отпуск вместе с Вами Ваша жена может только с согласия своего работодателя. Закон его (работодателя) к этому не обязывает. Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Я ветеран боевых действий, может ли жена взять отпуск вместе со мной.
Здравствуйте, Александр Владимирович. Взять отпуск вместе с Вами Ваша жена может только с согласия своего работодателя. Закон его (работодателя) к этому не обязывает.
Спросить
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории.
СпроситьЕлена, [b]не имеют права не зачислить в школу.
Рекомендую написать в Департамент образования очень грамотную Жалобу о недопуске таких нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.[/b]
Закон на Вашей стороне. И вот только одна из множества норм права - СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи». Как следует из постановления, расстояние от детских садов и школ до жилых зданий, где живут дети, должно быть не более 500 метров, в условиях стесненной городской застройки – 800 метров, для сельской местности – до 1 километра. Не берут ребенка в школу, так как нет мест?
Елена, не имеют права не зачислить в школу.
Рекомендую написать в Департамент образования очень грамотную Жалобу о недопуске таких нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон на Вашей стороне. И вот только одна из множества норм права - СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи». Как следует из постановления, расстояние от детских садов и школ до жилых зданий, где живут дети, должно быть не более 500 метров, в условиях стесненной городской застройки – 800 метров, для сельской местности – до 1 километра.
СпроситьДЛя начала расскажите где такая жуть, ну а ответ простой если местными властями законодательно установлен такой штраф ну извините закон есть закон полицейский подойдет и выпишет штраф. [quote]Я пробегая по парку мимо вывески «Штраф 1000 рублей за прогулку по траве». В нескольких шагах от знака я останавливаюсь и сожусь на траву, чтобы попить воды. Должен ли полицейский выписать штраф мне?[/quote]
Вправе, но не должен. Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для применения штрафа не усматривается. Я пробегая по парку мимо вывески «Штраф 1000 рублей за прогулку по траве». В нескольких шагах от знака я останавливаюсь и сожусь на траву, чтобы попить воды. Должен ли полицейский выписать штраф мне?
Я пробегая по парку мимо вывески «Штраф 1000 рублей за прогулку по траве». В нескольких шагах от знака я останавливаюсь и сожусь на траву, чтобы попить воды. Должен ли полицейский выписать штраф мне?
Вправе, но не должен.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для применения штрафа не усматривается.
СпроситьОтказ правомерен
смерть близкого человека не является форс-мажором
услуга Вам предоставлена была, Вы ей не воспользовались по собственной воле. А то что не заключали никакой договор, не предоставили чеки и взяли деньги на карту фл это тоже правомерно? Я же могу по факту подать в суд как необоснованное обогащение на это фл? Забронировали базу отдыха на 2 суток. После проживания первых суток были вынуждена уехать из-за смерти мамы. Выехали до наступления 2 суток из базы. База отказывается возвращать деньги за непрожитый сутки. Правомерно? Разве смерть близкого родственника не является форс-мажорной причиной? Договор не заключали, оплачивали на карту Сбербанка ща проживание.
Отказ правомерен
смерть близкого человека не является форс-мажором
услуга Вам предоставлена была, Вы ей не воспользовались по собственной воле.
Спросить
А то что не заключали никакой договор, не предоставили чеки и взяли деньги на карту фл это тоже правомерно? Я же могу по факту подать в суд как необоснованное обогащение на это фл?
Спросить
Можете.
Но это ФЛ при участии в суде грамотного юриста (например, меня) ваш иск отобьет.
СпроситьМожете жалобу написать на соседей за нарушение режима тишины. Оштрафуют рублей на 500. Такая вот управа. Можно привлечь к уголовной ответственности за истязание. Обращайтесь к участковому. Уважениемые юристы. У соседей снизу постоянно, без перерыва, лает собака. Особенно это происходит по выходным, когда хозяева уезжаю и оставляют её одну. Страдают от этого 3 квартиры по стояку. Скажите есть ли какая-то управа на них с их питомцем? Выходные для нас как каторга! Спасибо.
Сейчас срок увеличили с 30 до 90 дней. Ничего вы не нарушили. Вы ничего не нарушили, сейчас сроки 90 суток для оформления паспорта, но ребёнок вообще впервые будет получать паспорт, здесь нет нарушения. Данил, добрый вечер.
[i]Вы абсолютно ничего не нарушили! Вы имели полное право пересекать границу с таким документом (до 90 суток)[/i]
[b]У Вас есть право подать жалобу на действия сотрудников пограничной службы в пункте пропуска, которые Вас продержали 1.5 часа [/b]
С уважением. Моему ребёнку исполнилось 14 лет во время нашего отдыха за границей (в Абхазии). При возвращении домой нас продержали на границе 1,5 часа обвинив что мы нарушаем закон и пересекаем границу по недействительному - документу. После чего ничего не объяснив отпустили. Скажите мы действительно что-то нарушили? Насколько мне известно - по свидетельству о рождении можно перемещаться до 14 лет и 30 дней.
Вы ничего не нарушили, сейчас сроки 90 суток для оформления паспорта, но ребёнок вообще впервые будет получать паспорт, здесь нет нарушения.
СпроситьДанил, добрый вечер.
Вы абсолютно ничего не нарушили! Вы имели полное право пересекать границу с таким документом (до 90 суток)
У Вас есть право подать жалобу на действия сотрудников пограничной службы в пункте пропуска, которые Вас продержали 1.5 часа
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, попросите провести проверку по вопросу нарушения ваших прав на отдых и выплату заработной платы. Я поняла, но права на отдых вроде не нарушены. Я отгуляла 14 дней. Потом ввиду того, что по состоянию здоровья не смогла больше работать, я уволилась, вот мне и сказали, что всё выплатили ранее. Трудовая г.Брянска не спешит никогда делать проверки, я уже обращалась. Я долго болела, пребывала на листах нетрудоспособности. Потом взяла очередной отпуск за 2021 год на 14 дней. Бухгалтер пояснила мне, что всё мне выплачено и никаких отпускных мне не положено.
Как проверить соответствует ли это действительности?
Здравствуйте.
Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, попросите провести проверку по вопросу нарушения ваших прав на отдых и выплату заработной платы.
Спросить
Я поняла, но права на отдых вроде не нарушены. Я отгуляла 14 дней. Потом ввиду того, что по состоянию здоровья не смогла больше работать, я уволилась, вот мне и сказали, что всё выплатили ранее. Трудовая г.Брянска не спешит никогда делать проверки, я уже обращалась.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Конечно вы имеете право построить на своем участке беседку и сдавать ее вместе с участком в аренду. Дачи, то есть садовые и огородные участки, можно использовать для: отдыха и выращивания сельскохозяйственных культур для собственных нужд.
Можно ничего и не выращивать на участке, а просто приезжать на дачу на шашлыки. Это не будет нарушением земельного законодательства. Необходима ли легализация? Систематическая аренда участка с беседкой вроде как подпадает под предпринимательскую деятельность. С ИП проблем нет, но вроде как коммерческую деятельность на участках СНТ вести нельзя. Как быть с этим? Что-то на второй вопрос так и не получил ответа... Хотелось бы получить более развернутый ответ со ссылками на нормативные документы. Есть участок в снт. Могу ли я на нем построить беседку и сдавать участок с беседкой систематически в аренду? Есть ИП. При этом на участке будет вестись садоводство.
Здравствуйте, Александр. Конечно вы имеете право построить на своем участке беседку и сдавать ее вместе с участком в аренду. Дачи, то есть садовые и огородные участки, можно использовать для: отдыха и выращивания сельскохозяйственных культур для собственных нужд.
Можно ничего и не выращивать на участке, а просто приезжать на дачу на шашлыки. Это не будет нарушением земельного законодательства.
Спросить
Необходима ли легализация? Систематическая аренда участка с беседкой вроде как подпадает под предпринимательскую деятельность. С ИП проблем нет, но вроде как коммерческую деятельность на участках СНТ вести нельзя. Как быть с этим?
СпроситьЧто-то на второй вопрос так и не получил ответа... Хотелось бы получить более развернутый ответ со ссылками на нормативные документы.
Спросить
Ну вы обратитесь к администрации сайта. Вам вернут деньги, которые вы заплатили за развернутый ответ со ссылками на нормативные акты.
Безусловно такие ответы даваться не должны, раз человек не халявщик, а честно оплачивает труд юристов.
СпроситьДобрый вечер. Направлять работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе. Это нарушение права на отдых. Согласно ст. 125 ТК РФ работника только с его согласия можно отозвать из отпуска. Имеет ли право работодатель отправлять на курсы повышения во время нахождения работника в ежегодном отпуске.
Добрый вечер. Направлять работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе. Это нарушение права на отдых. Согласно ст. 125 ТК РФ работника только с его согласия можно отозвать из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Венера!
Переместите Камаз на специализированную стоянку, так как соседи могут подать в суд как собственники соседнего дома и участка с иском об устранении нарушения ваших прав, не связанных с лишением владения, но существенно влияющих на отдых дома и во дворе, а также обратиться в Роспотребнадзор с заявлением о проведении замера уровня шума в вашем доме при работающем моторе ТС. Правильно точат. Кому понравится, что около его частного дома стоит КАМАЗ, который приезжает шумит, работает даже на 1 скорости..
Да еще в 7 утра заводится.. греется..
Только договариваться с соседями. У нас возле дома стоит КАМАЗ!
Соседи на нас точат зуб!
Но муж уезжает в 7 утра на первой скорости и приезжает так же!
НЕ РЕМОНТИРУЕТ ВОЗЛЕ ДОМА!
Как нам быть?
Здравствуйте Венера!
Переместите Камаз на специализированную стоянку, так как соседи могут подать в суд как собственники соседнего дома и участка с иском об устранении нарушения ваших прав, не связанных с лишением владения, но существенно влияющих на отдых дома и во дворе, а также обратиться в Роспотребнадзор с заявлением о проведении замера уровня шума в вашем доме при работающем моторе ТС.
Спросить
Правильно точат. Кому понравится, что около его частного дома стоит КАМАЗ, который приезжает шумит, работает даже на 1 скорости..
Да еще в 7 утра заводится.. греется..
Только договариваться с соседями.
СпроситьЕсли на совместительство трудовой договор не подписывали, нет, это не нарушение. Если оформлены в том числе по совместительству, то если ознакомились до работы с графиком с дополнительными сменами, работодатель может решить что, скажем, с 1 до 20 числа месяца Вы работаете на 1 ставку, а после до конца месяца по совместительству. Если работаете без совместительства, время отдыха должно быть не менее двойной продолжительности времени работы. Такая ситуация, на работе поступила дополнительную ночную смену, в мой выходной, график 2/2 в день, в цеху стоит невыносимая жара, я отказалась выйти в дополнительную смену, согласия моего не кто не спрашивал, приказа нет, является ли это с моей стороны нарушением или прогулом.
Если на совместительство трудовой договор не подписывали, нет, это не нарушение. Если оформлены в том числе по совместительству, то если ознакомились до работы с графиком с дополнительными сменами, работодатель может решить что, скажем, с 1 до 20 числа месяца Вы работаете на 1 ставку, а после до конца месяца по совместительству. Если работаете без совместительства, время отдыха должно быть не менее двойной продолжительности времени работы.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отработка точно законна, а вот приобретение товаров вместо отработки, не совсем законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В силу закона школа не может заставить вас приходить отрабатывать летом. Помимо прочего, это является нарушением права учащегося на отдых. Есть утвержденный график занятий и учебный план. Все что не предусмотрено учебным планом не может быть обязательным. А как же этот ответ? Сын окончил пятый класс. Классный руководитель сообщила, что ребёнку надо пройти летнюю отработку с 16 июня по 23 июня. Но если мы купим определённые товары для школы в пределах 600 рублей, то эту отработку он может тогда не проходить. Подскажите, законна ли данная отработка вообще?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отработка точно законна, а вот приобретение товаров вместо отработки, не совсем законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В силу закона школа не может заставить вас приходить отрабатывать летом. Помимо прочего, это является нарушением права учащегося на отдых. Есть утвержденный график занятий и учебный план. Все что не предусмотрено учебным планом не может быть обязательным. А как же этот ответ?
СпроситьУважаемая Елена, данный вопрос регулируется ч. 4 ст. 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ:
4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
СпроситьНет, конечно, это нарушение.
Каждый имеет право на отдых (37 статья Конституции). Тем самым ректор затрагивает права студентов (30 статья ФЗ об образовании)
А ректор это установить хочет без учёта мнения советов и представительных органов студентов. Имеет ли право ректор государственного вуза установить 4-7 мая 2021 г. обычные учебные дни?
Нет, конечно, это нарушение.
Каждый имеет право на отдых (37 статья Конституции). Тем самым ректор затрагивает права студентов (30 статья ФЗ об образовании)
А ректор это установить хочет без учёта мнения советов и представительных органов студентов.
СпроситьДа, должны, если работаете в обеденное время, хотя это незаконно. Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ. Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав! Работаю на непрерывном производстве. Увеличили время обеда. Но в это время также нужно работать. Должно ли как то это оплачиваться, спасибо.
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
Спросить
Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав!
СпроситьНаталья, вне зависимости от количества ставок, продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю – это максимум, который нельзя превышать для любого педагога! Рабочее время педагога может быть только меньше, и это не будет нарушением (пп. 2.1–2.7 ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса).
Также вне зависимости от нагрузки у каждого сотрудника есть право на обеденный перерыв!
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Сколько часов в неделю должен работать физрук на 1,5 и положен ли ему обед?!?
Наталья, вне зависимости от количества ставок, продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю – это максимум, который нельзя превышать для любого педагога! Рабочее время педагога может быть только меньше, и это не будет нарушением (пп. 2.1–2.7 ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса).
Также вне зависимости от нагрузки у каждого сотрудника есть право на обеденный перерыв!
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьСмотрите свой контракт, если они там указаны, то это нарушение условий контракта. Как показывает судебная практика, данные нарушения права на отдых военнослужащих не являются существенными и не могут служить основанием для рассторжения контракта в связи с НУК со стороны МО РФ. Является ли, систематическое не предоставление выходных дней командованием части военнослужащим, серьёзным нарушением условий контракта со стороны части?
Смотрите свой контракт, если они там указаны, то это нарушение условий контракта.
Спросить
Как показывает судебная практика, данные нарушения права на отдых военнослужащих не являются существенными и не могут служить основанием для рассторжения контракта в связи с НУК со стороны МО РФ.
СпроситьОбратитесь в роспотребнадзор для замера шумов. Далее в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. В свободной форме пишите. Алина, здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в Прокуратуру по району, где находится караоке-клуб, то есть где нарушение происходит. Опишите суть Вашей жалобы и в просительной части потребуйте: рассмотреть жалобу по существу; вынести процессуальное решение по Вашей жалобе в срок не более 30 дней; принять меры прокурорского реагирования к караоке-клубу и правоохранительным органам, которые не реагируют на Ваши вызовы. К сожалению, ответ на жалобу они подготовят в течение месяца. Но отреагировать они смогут и раньше. Если выявляются нарушения, то вносится представление караоке-клубу как правило в виде штрафа и представление правоохранительным органам, которые не реагируют. Рядом с нашим отелем расположен караоке-клуб, в ночные часы музыка и шум не дают гостям отеля спокойно отдыхать. Правоохранительные органы не принимают мер.
Обратитесь в роспотребнадзор для замера шумов. Далее в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.
Спросить
Алина, здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в Прокуратуру по району, где находится караоке-клуб, то есть где нарушение происходит. Опишите суть Вашей жалобы и в просительной части потребуйте: рассмотреть жалобу по существу; вынести процессуальное решение по Вашей жалобе в срок не более 30 дней; принять меры прокурорского реагирования к караоке-клубу и правоохранительным органам, которые не реагируют на Ваши вызовы. К сожалению, ответ на жалобу они подготовят в течение месяца. Но отреагировать они смогут и раньше. Если выявляются нарушения, то вносится представление караоке-клубу как правило в виде штрафа и представление правоохранительным органам, которые не реагируют.
СпроситьЕдинственный этот факт не может служить основанием для привлечения по этой статье к ответственности. Подавайте жалобу, приводите доказательства. Отдых ребенка на незаправленной кровати не дает оснований для привлечения Вас к ответственности, т.к. это не нарушает права ребенка. Кроме того, для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ нужно не только единожды зафиксировать нарушение. Это правонарушение относится к категории длящихся и нарушения должны быть систематическим. Обжалуйте действия в прокуратуре. Вы вправе обжаловать данное постановление в судебном порядке. Протокол не обжалуется, обжалуется решение о привлечении к адм ответственности.
Жалоба в районный суд по месту совершения. Пришли органы опеки на или фотографировать квартиру и написали протакол.
Статья 5.35 часть 1 КоАП РФ. За то чтт ребёнок лежал на незаправленной родительской кровати. Как можно это обжаловать.
Единственный этот факт не может служить основанием для привлечения по этой статье к ответственности. Подавайте жалобу, приводите доказательства.
Спросить
Отдых ребенка на незаправленной кровати не дает оснований для привлечения Вас к ответственности, т.к. это не нарушает права ребенка. Кроме того, для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ нужно не только единожды зафиксировать нарушение. Это правонарушение относится к категории длящихся и нарушения должны быть систематическим. Обжалуйте действия в прокуратуре.
Спросить
Протокол не обжалуется, обжалуется решение о привлечении к адм ответственности.
Жалоба в районный суд по месту совершения.
СпроситьОтзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.
Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Меня отозвали с межвахтового отдыха раньше в связи с производственной необходимостью. Как обязаны мне оплатить по трудовому законодательству? На телефон не звоните. Так как в комнате не один, коллеги спят. Напишите.
Отзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.
Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Жалобу нужно подавать в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Людмила! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более [b]двух часов[/b] и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы полагаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Можно коллективную. Составляется жалоба в произвольной форме, указывается от кого, описываете суть нарушения, просите принять меры реагирования. Как написать жалобу по поводу перерывов на работе. Не выпускают на улицу с 17-до 21
Здравствуйте, Людмила! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы полагаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Можно коллективную. Составляется жалоба в произвольной форме, указывается от кого, описываете суть нарушения, просите принять меры реагирования.
СпроситьЗдравствуйте.
Принудительный труд в России запрещён. Кроме того, вы обязаны исполнять исключительно свою трудовую функцию в соответствии с заключённым трудовым договором. Вы имеет право пожаловаться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Вопрос такой. Работаю в "Пятерочке". Один кассир у нас из штата ушёл. И директор вместо того, чтоб искать замену, заставляет выходить троих оставшихся кассиров сверх графика. Я мать-одиночка. Ребенку 9 лет. График работы и количество часов прописаны в трудовом договоре, подписанным этим же директором. Законо ли заставлять работать сверх графика? И если нет то к каким документам или законам можно сослаться дабы это опровергнуть? Может заявление какое написать или куда-то обратиться? Спасибо.
Здравствуйте.
Принудительный труд в России запрещён. Кроме того, вы обязаны исполнять исключительно свою трудовую функцию в соответствии с заключённым трудовым договором. Вы имеет право пожаловаться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьГрафик отпусков составляется на полный Ваш отпуск, независимо от Вашего стала у данного Работодателя. То, что Вам дали 28 дней авансом-это к ним вопрос, хотя у Вас есть право получить полный отпуск по истечению 6 месяцев с начала работы (ст.122). В графике отпусков у Вас должно быть 28 дней основного отпуска и, если есть, дополнительные дни. Не меньше. Иначе будет нарушение. В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?
График отпусков составляется на полный Ваш отпуск, независимо от Вашего стала у данного Работодателя. То, что Вам дали 28 дней авансом-это к ним вопрос, хотя у Вас есть право получить полный отпуск по истечению 6 месяцев с начала работы (ст.122). В графике отпусков у Вас должно быть 28 дней основного отпуска и, если есть, дополнительные дни. Не меньше. Иначе будет нарушение.
Спросить
