Директор Пятерочки заставляет работников сверх графика - нарушение законодательства или право работников на отдых?
Вопрос такой. Работаю в "Пятерочке". Один кассир у нас из штата ушёл. И директор вместо того, чтоб искать замену, заставляет выходить троих оставшихся кассиров сверх графика. Я мать-одиночка. Ребенку 9 лет. График работы и количество часов прописаны в трудовом договоре, подписанным этим же директором. Законо ли заставлять работать сверх графика? И если нет то к каким документам или законам можно сослаться дабы это опровергнуть? Может заявление какое написать или куда-то обратиться? Спасибо.
Здравствуйте.
Принудительный труд в России запрещён. Кроме того, вы обязаны исполнять исключительно свою трудовую функцию в соответствии с заключённым трудовым договором. Вы имеет право пожаловаться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
СпроситьПомогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.
У вас не два графика, а два режима труда. Графики составляются на основании установленного трудовым договором режима труда. Режим труда - это вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, время перерывов. Ст. 100 ТК РФ .
В двух режимах работники могут работать , если они установлены трудовым договором , в том числе и порядок их чередования.
В противном случае , работодатель обязан соблюдать процедуру изменения режима труда как условия трудового договора, руководствуясь каждый раз статьей 74 ТК РФ - предупреждать письменно под роспись об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца и оформлять каждый раз допсоглашения и приказы.
СпроситьОператоры колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Здравствуйте, Вера.
Администрации колл-центра (Работодателю) следует внести изменения в Трудовые договоры, поскольку формулировка "скользящий график" не предполагает обязательной работы по установленному графику с выходом в ночное время.
Спросить
Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?
Об изменении существенных условий труда Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца, а перевести на другую работу могут только с Вашего письменного согласия. Обратитесь в гострудинсппекцию.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Предложенные Вам изменения условий труда необходимы быть зафиксированы в трудовом договоре на основании соглашения между Вами и работодателем об изменении трудового договора. О таких изменений условий труда работодатель должен известить за два месяца. Перевод на другую должность подразумевает Ваше согласие. По Вашему случаю имеет место грубое нарушение Ваших прав. За защитой Вы можете обратиться в прокуратуру, в местное отделение трудовой инспекции а также оспорить незаконные действия работодателя в суде.
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца.
Любые изменения условий трудового договора в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовых правоотношений (ст.72 ТК РФ).
Без согласия работника, работодатель может переводить работника без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (п.3 ст.72.2 ТК РФ)
В Вашей ситуации обязанность работодателя предлагать работникам все отвечающие требованиям вакансии работу в случаи если Работнику не подходят предлагаемые работодателем вакантные должности, то работник даёт письменное несогласие.
СпроситьВозник такой вопрос, я работаю в организации, где нет как такового фиксированного графика, в связи с сокращением штата и минимизации расходов организация отменила переработки (выходы на работу сверх нормы часов в свои выходные), но при этом вынуждает выходить на работу сверх месячной нормы часов, а в конце месяца просто корректирует график, якобы не было переработки и всё в пределах нормы часов. Законно ли это?
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работа сверх указанных часов оплачивается дополнительно в соответствии с трудовым кодексом. Действия вашего работодателя не законны.
Спросить
Работаю в магазине продавцом кассиром, график работы 2/2, работала с 8 до 20 часов, но теперь работадатель сам без моего согласия продлил мне график работы и смена с 11 до 23 часов, ночное время не оплачивается, заставляют выходить на работу с 11 до 23 часов, говорят не нравиться увольняйтесь, причем по графику в табеле стоит 2/2 с 8 до 20 часов, у меня двое несовершенно летних детей 4 лет и 6 лет, для меня это очень позднее время, меня такой график не устраивает, подскажите законны ли действия работадателя какой статьей закона это регламентируется?
Здравствуйте. Нет, незаконны.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работаю продавцом-кассиров на пятидневке. По другому графику работать нет возможности. Но директор меня постоянно заставляет переходить на график 2/2 когда кто-то ушёл на больничный, уволился или ушёл в отпуск. Имеют ли право меня так ставить в график?
В Вашем случае - не имеет право так ставить только в случае, если нужный Вам режим рабочего времени закреплен в трудовом договоре.
Статья 100 ТК РФ.
Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.
Спросить
Это нарушение закона - работодатель обязан был вам выдать график.
В соответствии со ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьЯ-мать-одиночка, сыну 4 года. Работаю по графику 5/2 по 8 часов. В связи с сокращением отдела нас переводят на график 2/2. Законно ли меня заставлять работать в выходные дни?
Добрый вечер! Это не законно. Вы, до достижения 14-летнего возраста ребенка, можете написать заявление на неполный рабочий день, на работу только 5/2 и т.д.
Спросить
