Нарушение условий договора с логистической компанией - не получены выплаты после истечения указанного срока
Не выплачивают деньги. Работал через логистическую компанию. Подписывал договор. В договоре указано через 14 банковских дней. Все сроки уже вышли. Что делать?
В этом случае, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы долга и процентов.
Спросить
Поскольку у Вас гражданско-правовые (а не трудовые) отношения - вначале придется обращаться с претензией, и только потом - в суд, за взысканием долга и процентов за пользование чужими денежными средствами (либо договорной неустойки). Если же Вы считаете, что у Вас были трудовые отношения, Вам придется в течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Во втором случае претензия не нужна. Решайте сами.
Спросить
Я заключил договор на выполнение услуг машинистом экскаватора сроком на 15 дней, в договоре указана оплата труда за день. Я выполнил условия договора, но мне уже 6 месяцев мне не выплачивают оговоренную сумму по договору. Что мне делать, куда обращаться? Когда звоню работодателю он говорит ещё не перевели деньги за выполненую работу.
Обращайтесь в суд с исковыми требованиями по поводу выплаты основаниями будет договор.
СпроситьВ договоре долевого участия указан срок оплаты 10 рабочих дней со дня регистрации договора, договор зарегистрирован 29.01.2016 г какое число будет являться последним днем расчета по договору.
Что делать? Поставил машину продаваться в салон на комисию, есть договор коммисии. Машину продали за две недели. Договор коммисии действует 55 дней и плюс 14 банковских дней дается чтобы салон перечислил деньги за автомобиль. По договору деньги салон перечисляет после того как кончится договор. На это им дается 14 банковских дней. Но уже все сроки прошли. А деньги не отдают. Кормят завтраками. Как поступить правильно?
Добрый Вам день.
Уважаемый Дмитрий, в данном случае надо смотреть договор, чтобы дать полный ответ. В любом случае, пишите претензию, обязаны ответить в течение 10 дней. В случае отрицательного ответа - пишите исковое заявление.
Спросить
Сейчас необходимо предъявить им письменную претензию на основе норм ГК на взыскание основного долга + неустойка, откуда информация, что машина продана?
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
Пишите претензию с требованием перечислить денежные средства. Если деньги не будут перечислены, то обращайтесь в суд с требованием вернуть деньги, также можете заявить требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.
СпроситьПо независящим от меня обстоятельствам расторгаю договор с турфирмой. Оплата проведена в полном объеме при заключении договора. Возврат причитающихся средств по договору путем зачисления на банковскую карту обещают в течение 30 банковских дней. В договоре сроки возврата не указаны. Правомерны ли действия туроператора. Спасибо.
обратитесь с писменным заявлением о возврате денежных средств, и расторжении дрговора. по истечении 30 дней, при отсутствии выплаты, обращайтесь в суд.
Спросить
Неправомерны
ГК РФ
Статья 314. Срок исполнения обязательства
1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из "закона", иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.
СпроситьДень добрый! В договоре об оказании услуг связи Билайн Москва указано Если дата не указана, то Договор бессрочный. У меня в Договоре даты не указана. И все равно Билайн расторгнул договор. Написал претезнию в Билайн, приложил копию договора. В ответ ни слова о бессрочности Договора, ссылаясь на 180 дней не пользования номером! Что мне делать?
Добрый день!
Подскажите.
Компания ООО А должна ООО Б по договору поставки 200 т. договор действует 3 года, Генеральный директор компании ООО А заключил как физическое лицо договор поручительства, в котором указано что он несет финансовую ответственность лично. В договоре поручительства прописан срок такой - срок действия договора действует в течении всего срока действия договора поставки в том числе и на срок его пролонгации.
Вопрос. Означает ли это что к договору поручительства приемлен срок исковой давности в 3 года?*?
Добрый день.
Присутствует путаница с понятиями "срок действия договора" и "срок исковой давности".
Первый указывается в договоре, второй определен законом. То что оба срока составляют 3 года - это совпадение, и исчисляются эти сроки с разных дат. Чтобы понять, истек ли срок давности, нужно ознакомиться с договором и документами о ходе его исполнения.
Спросить
Вопрос. Означает ли это что к договору поручительства приемлен срок исковой давности в 3 года?*?
Нет, это не срок исковой давности, это срок в течении которого можно требовать с поручителя.
Вы же сами в договоре указали срок - в течении действия договора 3 года.
СпроситьЗаключил договор с риэлторской конторой на покупку квартиры. Денег еще не платил, хочу расторгнуть договор, могут ли меня обязать выплатить им деньги по договору? В договоре указано что оплата услуг будет производиться при подписании договора купли продажи квартиры, который мы еще не подписывали.
Как обяжут, если вы деньги не платили? это если бы заплатили - могли не вернуть - а так расторгайте и все
СпроситьЯ ведь не подписывала договор никакой, могу ли я просто забрать трудовую книжку?
Здравствуйте, пришла работать в одну компанию, все документы у меня взяли (инн, снилс, трудовую, паспорт), сказали испытательный срок 2 месяца, не одного договора не подписывала, вышла через 5 дней в смену, потом поняла что мне эта работа не нравится, и отношение в ней к работникам, и не вышла в смену, могут ли меня уволить по статье? Я ведь не подписывала договор никакой, могу ли я просто забрать трудовую книжку, без записей о этой компании?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗаключили договор с компанией на изготовление подоконника из искусственного камня. Дата заключения договора 12 июня 2015 года, а срок выполнения работ в договоре не указан. По сегодняшний день работа так и не выполнена. Цена изделия с работой составляет 37 000 рублей, из которых 30 000 уже отданы на покупку камня, что указано в договоре. Возможно ли вернуть деньги, если компания намерено затягивает сроки и не дает вразумительного ответа по какой причине еще не установили подоконник, если в договоре написано, что в случае отказа заказчика от выполнения работ, деньги остаются у компании.
Марина, предъявляйте официальную претензию Исполнителю, в которой и отражайте все ваши требования.
Если в досудебном порядке ваши требования не удовлетворят, то смело можете обращаться в суд с иском о защите прав потребителей.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть Договор, который вы заключили, он у вас на руках?
СпроситьНаняли фирму для ремонта санузла, Фирма составила договор где прописаны все условия, подписал договор подрядчик, а мы не подписывали, но так как работы начались за 10 дней до составления договора, мы заплатили компании аванс но прописали ручкой сумму на самом договре и расписались что аванс выплачен. Теперь компания затягивает срок работ. Вступил ли в силу договор?
