Нарушение трудовых прав - возможность требования начисления и выплаты заработной платы в полном размере
Ситуация следующая: работадатель не делая никаких доп. соглашений к трудовому договору с ноября 2012 г. начинает начислять зарплату в меньшем размере, обьясняя фин. затруднениями и отсутствием работы, в устной форме было предложено сидеть дома и ждать, когда он вызовет на работу. Прождав до 28 февраля, я уволился этим числом (за месяц работали в среднем по 10 дней). Ни зарплата ни расчет до сих пор так и не выплачены. Подскажите, пожалуйста, вправе ли я требовать начисления зарплаты и ее выплату в соответствии с окладом, указанном в трудовом договоре в полном размере.
Этот вопрос возможно решить на уровне трудовой инспекции или Прокуратуры. Суд-конечная инстанция.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Конечно, вправе, в день увольнения Вас обязаны были рассчитать по полной программе. Вы можете обратиться в суд в течении 3 месяцев с требованием о выплате заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Если потребуется помощь, обращайтесь по тел. 89094113569.
Спросить
Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.
Суд должен запросить трудовой договор и документы о начислении зарплаты и компенсаций. Для более детального ответа на Ваш вопрос нужно видеть документы.
СпроситьМоя зарплата (бухгалтера) была определена и оформлена доп. соглашением трудовому договору до июня 2022 года, в феврале произошла реорганизация нашего учреждения в форме присоединения к другому учреждению и новый директор заплатил зарплату за февраль по штатному расписанию, (в договоре зарплата была больше), за два месяца об изменении зарплаты не предупреждали, правомерны ли действия руководителя учреждения к которому нас присоединили?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вам дорога в Трудовую инспекцию. Ваши права нарушили.
Спросить
Добрый день, Елена. Согласно трудовому законодательству, все изменения, которые происходят в связи с трудовыми отношениями, а также выплатой заработной платы - должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Это может происходить не обязательно за 2 месяца, но доп. соглашение должно быть обязательно. Тем более если речь идет об уменьшении з/п. Судя по описанной Вами ситуации, действия работодателя по выплате меньшей зарплаты без доп. соглашения - не законны.
СпроситьУстно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)
)Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
На оба вопрос - никак не заставите и никак не взыщите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Но ведь можно припугнуть работодателя о невыплате налогов по черной зарплате,и свидетелей(они же потерпевшие) имеется 5 человек,а так же есть аудиозаписи разговоров с директором и главбухом,доказывающие наличие черной зарплаты.
Спросить
Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьУ меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
Реально выплаченная зарплата по бессрочному трудовому договору, в 56 раз меньше, зарплаты указанной в трудовом договоре. Можно ли доказать в суде и взыскать, положенную сумму, за отработанный период времени?
Здравствуйте, Олег!
Если работодатель ведет бухгалтерию, если работник расписывался в получении конкретной суммы заработной платы, всегда можно отследить, что выплаченная заработная плата меньше той, что положена по трудовому договору.
Так что доказать все это можно и взыскать недополученную сумму в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Работала официально по трудовому договору на неопределенный срок. В организации выплату зарплаты задерживали на месяц, но все-таки выплачивали. Уволилась 22.12.2017 г. по собственному желанию. При увольнении зарплата за ноябрь и окончательный расчет за декабрь выплачены не были и до сих пор не выплачены.
Куда можно обратиться и в какие сроки, чтобы была возможность реально получить деньги.
Добрый день. Не выдача зарплаты это нарушение трудового права - ст. 5.27 КоАП.
Можно посоветовать сначала обратиться в Государственную инспекцию труда, а при отсутствии с ее стороны адекватного реагирования на сообщения - с жалобой в прокуратуру, ссылаясь также на неудовлетворительную деятельность инспекции труда.
Сроки обращения в суд по зарплате - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм ст. 392 ТК РФ.
Спросить
В данном случае вы можете отправить жалобу в Трудовую инспекцию (заказным письмом с уведомлением о вручении), в копию в жалобе также рекомендую указать работодателя и ему также отправить копию этой жалобы, чтобы показать, что вы обратились в трудовую инспекцию.
Дополнительно, можно обратиться в прокуратору. Задержка расчета з/п при увольнении - административное и уголовное нарушение.
В заявлении укажите свои полные данные, реквизиты организации, вкратце опишите суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты.
И обращайтесь в суд. В исковом вы также согласно закону можете требовать выплаты денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации равен не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок денежных средств за каждый день просрочки.
На обращение в суд у вас есть 1 год со дня, когда вам должны были выплатить заработную плату.
Спросить
Трудовая инспекция и прокуратура Вам денег не выплатят и даже не взыщут. Максимум полномочий трудовой инспекции - оштрафовать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки. Прокуратура даже этого не может. Так что потеряете время и бумагу. В Вашем случае - только в районный суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год с последней невыплаты, т.е. до ноября 2018 года. Но тянуть не советую: задержки с выплатой зарплаты - плохой знак, свидетельствующий о предбанкротном состоянии организации. Так что, чем быстрее обратитесь в суд, тем выше шанс получить в итоге свои заработанные деньги. И даже немного больше. Такие дела.
Спросить
Маргарита, расчет с Вами должен был быть произведен в день увольнения. Так как этого не произошло, обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
СпроситьЯ был уволен по ст. 71 ТК, так как по мнению работодателя не прошел испытание (3 месяца).
В трудовом договоре у меня зарплата 12 т.р., а фактически выплачивалось около 45 т.р. ежемесячно.
Хочу судиться, чтобы восстановили на работе и выплатили зарплату за весь срок и непонятно какую сумму заявлять, по трудовому договору или по средней фактически выплаченной зарплате?
Кирилл, если сможете доказать "серую" зарплату, то можете в иске ее и требовать.
Спросить
