Нарушение прав работницы на воинской части - заставили работать до окончания декретного отпуска
Я работаю в воинской части, точнее работала до сегодняшнего дня! Я работала за человека на время декретного отпуска, она выходит 2 октября, а они почему-то заставили меня сегодня написать по собственному желанию, правильно ли это?
Олеся, добрый вечер!
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток.
Заставить Вас не могут.
Писать заявление Вы не обязаны.
Если это срочный трудовой договор, то и уволить Вас могут без такого заявления.
СпроситьОлеся, не должны были, Вас сегодня уведомили и если бы Вы не написали по собственному - Вас бы уволили по 79 статье во вторник.
Спросить
Меня приняли на работу на время декретного отпуска, скоро человек выходит из декрета, меня заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию, правильно ли это?
Здравствуйте, Александра.
Если с Вами заключили срочный договор на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком, то когда работник должен выйти на работу, с Вам договор расторгают на основании пп.2 п. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю вместо декретницы. Сейчас она выходит из декретного отпуска. Директор настаивает на трактовке заявление по собственному желанию в связи с выходом из декретного отпуска работника. Правильно ли писать - по собственному желанию, если я не хочу уходить?
Нет. Вас должны уволить в связи с истечением срока договора. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
С вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске. В этом случае увольнение происходит на основании выхода работника из декрета.
В вашем случае, скорее всего, с вами был заключен обычный трудовой договор. В этом случае уволить вас в связи с выходом декретчицы нельзя. Вот вам и предлагают уйти по собственному желанию.
Это предположение, исходя из описания ситуации.
Если вы не захотите уходить по собственному желанию, то надо готовиться к тому, что вас попытаются "выжить", например, через нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.
Будьте внимательны и аккуратны.
Спросить
Здравствуйте,Татьяна! Вами был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Я не знаю,где вы работаете,но коллективными или трудовыми договорами могут предусматриваться случаи получения выходного пособия при увольнении. есть смысл с ними ознакомиться в кадрах. Возможно,что работодатель преследует какую-то материальную цель.
А так, нет смысла писать заявление об увольнение по собственной инициативе. Ваш трудовой договор будет расторгнут с момента выхода на работу другого сотрудника.
СпроситьМуж был устроен на время декретника. Она выходит 23 мая, с 29 апреля он в отпуске, заявление уже заставили написать на увольнение, а если он попадет в больницу во время отпуска, ему оплатят больеичнвй?
Да, пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и за дни после увольнения.
СпроситьСегодня первый день моего отпуска. Могу ли я, находясь с сегодняшнего дня в отпуске, например, завтра написать заявление на увольнение по собственному желанию и при этом уже не выходить на работу, то есть не отрабатывая те самые две недели? Спасибо.
Здравствуйте! Да, можете подать заявление об увольнении по собственному желанию во время очередного отпуска. Двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.
СпроситьРаботаю по труд. Договору на время декретного отпуска. Вчера просили написать по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня, выходит из декрета основной работник не дожидаясь достижения 1.5 лет ребенку. Меня принуждают написать заявление на расторжение труд. Договора, могу ли я этого не делать? Могут ли они в одностороннем порядке расторгнуть договор без моего заявления? И если же сегодня она "выходит" а в понедельник "снова уходит", то могу ли я через трудовую инспекцию оспорить мое увольнение?
Работодатель прав. Ваш срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника на работу. Если она опять уйдет в декрет, то работодатель опять заключит с вами срочный трудовой договор на период отпуска основного работника.
СпроситьЯ работаю на время декретного основного работника, через 2 недели она выходит, меня уведомили о выходе работника. Отдел кадров просит написать заявление по сбственному желанию. Для чего это заявление? Разве не достаточно уведомления?
Заявления не нужно, действие Вашего трудового договора и так прекратится с момента выхода основного работника. Может у Вас ошибка в трудовом договоре и там забыли прописать, что вы временно?
СпроситьЯ была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.
Добрый вечер, Ольга!
Да, имеют. Так как Вы принимались на «декретную» должность.
Поскольку Вы сами становитесь матерью — договор продлевается на время Вашей беременности и до окончания послеродового отпуска. Регулируется данное положение ТК РФ, Статья 261.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора … В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Статья 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Это означает, что заявление писать не нужно. Если же сотрудник, которого вы замещали не выйдет на работу вообще, то это означает, что ваша работа не временная, а постоянная. Это означает, что уволить вас не могут.
Ст.261 ТК РФ допускает увольнение: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но в любом случае, что бы вас не использовали - не пишите заявление, поскольку либо в нём нет необходимости (по закону) , либо вас вводят в заблуждение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Если при приеме на работу с Вами был заключен срочный трудовой договор, то в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Несмотря на то, что ст. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет, к сожалению, в случае истечения срока трудового договора данные гарантии не применимы, трудовые отношения могут быть прекращены.
При этом Вы не должны писать заявление об увольнении, так как трудовые отношения расторгаются не по Вашей инициативе.
СпроситьЯ работала в ооо, за месяц до декретного отпуска меня заставили написать заявление по собственному желанию, теперь я там не работаю. У меня еще есть ип, но никаких выплат в фсс не производилось. Как мне получить декретные? И могу лия вообще их получить?
Если под декретными вы имеете ввиду больничный по беременности и родам, то вам его никто не оплатит. После рождения ребенка вы должны обратиться в отдел соцзащиты для получения пособия до 1,5лет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Викторовна! В вашем случае, руководитель ООО грубо нарушил положения трудового законодательства РФ, он не имел права принудительно заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию при факте беременности, если не было иных причин для увольнения. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако, теперь, Вы, после рождения ребёнка, можете написать заявление в управление соцзащиты для получения ежемесячного пособия.
СпроситьСокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?
Вы правильно мыслите. Вас не могут уволить во время отпуска. Вот и сидите в отпуске, а за это время многое может измениться. Главное, не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЯ беременна и работаю на временном месте (на время декретного отпуска основного работника). бюджетная организация. Основной работник выходит до моего декрета, а мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности (часть третья ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).
Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника, если подходящих вакансий нет либо она отказалась от перевода.
Спросить
