Нахожусь в отпуске по уходу / Трудовое право - 25603 советов адвокатов и юристов

Как можно подать на алименты в твердой денежной сумме. Вернее у нас есть исполнительный лист где указана 1/6 от всех видов дохода, но мать ребенка находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хотя и в этих случаях закон не освобождает от исполнения родительского содержания. Какие нам нужны документы, доказательства и вообще имеет ли место быть в нашем случае решение этого вопроса в судебной практике.

Заранее благодарю.

Вопрос:

Моей внучке 2 года и 2 месяца. Мой сын не живет со своей женой, но алименты на дочь выплачивает самостоятельно, без исполнительного листа (ОНИ НЕ В РАЗВОДЕ)! Сложилась такая ситуация, что его жене предложили уйти в не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до исполнения внучке 3 х лет. Обязан ли мой сын содержать еще и свою жену?

Муж умер скоропостижно, работал последний год не официально, до этого стаж 20 лет. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Будут мне платить пенсию по потери кормильца, или только ребенку?

Положена ли субсидия работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет от организации на период короновируса в апреле-мае 2020 г.

Может ли неработающая женщина, находящаяся в отпуске по уходу и получающая пособие по его уходу от государства устроится на работу только в выходные дни (суббота, воскресенье)? Если может то только по трудовому договору или и по трудовой книжке тоже?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет забеременнела вторым на работу не успеваю выйти до того как родится второй потому что в садик зачисление только в апреле месяце, а второй к этому времени родится. Что мне делать? В этот момент я уже буду стоять в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с первым, родится второй смогу ли я получить что то от организации или нет? какие именно в подробностях? Будут ли мне оплачивать отпуск за ребёнком до полутора лет или только оплатят декретные?

Или председатель сам назначает своего зама?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в январе сессия 15 дней, может ли муж на время ссесии взять отпуск по уходу за ребенком?

В апреле 2011 г. отпуск заканчивается. По многим причинам не хотим отдавать ребенка в детский сад.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?

Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере? До отпуска моя з.п составляла 15000, в отпуске по уходу я получала 6000. Заранее спасибо.

Мне теперь бесполезно обращаться в суд?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнился год собираюсь выходить на работу, начальник предлагает выйти на другую должность оргументируя это тем, что сейчас нет места и рабоник который занимает мою должность их полностью устраивает. Мне не хотелось бы переводиться т. к. должность которую мне предлагает ниже, и заработная плата меньше, имею ли я права потребовать выход именно на свое место.

Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу сначала за сыном (внуком) одной дочки и через 2 месяца уйти в отпуск по уходу за сыном (внуком) второй дочки. То есть тем самым может ли бабушка находиться в отпуске по уходу за 2 внуками одновременно (одному будет 7 месяцев, другой только родится)

Работаю в УФСИН. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. не выходя из отпуска ухожу в отпуск по беременности и родам. Выплатят ли мне декретные? Ребенку в сентябре 15 г. исполнилось 1,5 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?

, но только поменяли всю структуру, поменяли весь коллектив, но моя должность стоит в стороне, ждет, когда придет время окончания отпуска по уходу за ребенком. Разъясните пожалуйста, могут ли они сократить мою должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком (по достижению 3-х лет) если весь коллектив новый, т.е. пришедшие после меня.

Могут ли меня вывести за штат, разаттестовать (работаю в УФМС России), в случае если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться, когда мне отдадут трудовую?

Работодатель заставляет меня выходить на работу именно 25 июня, а я планировала 26. Подскажите кто прав.

Скажите пожалуйста, если я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и срок трудового договора заканчивается раньше достижения ребенком 1,5 лет имеет ли работодатель право меня уволить? Cgfcb,j

Скажите пожалуйста, могут ли оба родителя находится в отпуске по уходу за ребенком (двойней) до 1,5 лет. При этом мать детей не работает.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 в этом году купили квартиру я собственница, но сейчас как не работающей нельзя получить жилищный возврат как сделать так чтобы его получил муж!?

У меня возник вопрос по трудовому спору. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя компания приняла решение ликвидировать дополнительный офис в г. Дзержинск (где я фактически работала) Нижегородской области. Должность по трудовой книжке - принята в филиал г. Нижний Новгород на должность менеджера дополнительного офиса г. Дзержинска. В Нижнем Новгороде находится филиал, главный офис Москва. Могут ли меня уволить по 81 ст. п.1. или нет? Должны ли мне предложить работу в Нижнем? (это их обязанность или просто желание).

В чем разница между доп. офисом и структурным подразделением?

У нас пол Дзержинска работает в Нижнем, так как расстояние между ними 20 км. На машине по трассе время в пути составляет 15-20 минут.

Если нужна дополнительная информация, готова представить ВСЕ, только помогите.

Я удаленный сотрудник и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, до ноября 19 года, мне пришла телеграмма с места работы о том, что 9 апреля 2017 года я буду уволена согласно окончанию трудового договора с работодателем.

Обязан ли работодатель продлить со мной трудовой договор т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком все документы подтверждающие рождения ребенка работодателю предоставлены были?

Сохраниться ли размер пособия если работодатель не продлит трудовые отношения?

Может ли военнослужащий мужчина взять больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком? Если нет, то можно считать это уклонением от военной службы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до 03.01.2015. Сейчас я беременна, оформила больничный 03.10.2012. Мою ставку сокращают (официального уведомления пока не было, будет на днях). Как мне действовать в данной ситуации? И как должен по закону действовать работодатель?

Ни каких заявлений я не писала!

Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком которому 2 года, в настоящее время родился еще ребенок и заканчивается больничный, возможно ли сотруднику полиции отцу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком?

1 семья разрушена, отец платит алименты на ребенка 25% от доходов. Отец женился 2 раз, родился ребенок во 2 семье. Отец ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Судебные приставы стали требовать чтобы отец платил алименты на 1 ребенка, даже не смотря на то, что у отца нет дохода, потому что он находится в отпуске.

Вопрос: может ли отец устроится на 2 работу (к примеру сторожем в ночь, а днем ухаживать за ребенком), чтобы получить хоть какой-то доход и с него платить алименты. Но с первой работы не уходить, потому что от туда платят 40% от его установленной зарплаты?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

С 2012 г по 2015 г я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 г я вышла на работу. В январе 2016 г я забеременела вторым ребенком. Как будет мне расчитываться декретные?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мою ставку вывели за штат. На момент выхода из отпуска буду на 4 м месяце беременности. Что может предложить работадатель не ущемляя мои права?

Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать не полный рабочий день. На что его работодатель ответил, что не обязан представлять ему такую возможность.

Имеет ли права отказать работодатель и не предоставить возможность работать не полный день и находиться в отпуске по уходу? Какие законы это регламентируют?