У меня 25 июня ребенку исполняется 3 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
У меня 25 июня ребенку исполняется 3 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заставляет меня выходить на работу именно 25 июня, а я планировала 26. Подскажите кто прав.
Наталья, выходить на работу нужно 26 числа.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Спросить
Уважаемая Наталья.
Конечно вы правы. Вашему работодателю видимо больше не чего делать.....
У вас отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Отпуск по уходу закончится в день рождения ребенка, когда ему исполниться 3 года, а на следующий день(т.е. 26 июня) мама должна выйти на работу.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
У меня 19 июля ребенку исполняется 3 года, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель вынуждает меня выходить на работу именно 19 июля, но ведь по приказу до 19 июля отпуск (я так понимаю включительно). Подскажите кто прав?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в сентябре исполняется). Собираюсь выходить на работу в августе. Имеет ли право сам работодатель уволить меня пока ребенку не исполнилось 3 года?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 20.11.2014 г. Мне приходит уведомление с работы о том, что моя штатная должность сокращается с 01.01.2015 г. (ребенку 3 года исполняется в мае 2016 г.) и я буду уволена по окончанию отпуска по уходу за ребенком до истечения им 3-х лет. Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу?. Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3 х лет и работодатель имеет право меня сократить?
Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу???
- Это ваше право.
Ваше рабочее место должно сохраняться до достижения ребенку возраста 3-х лет.
Ст. 256 ТК РФ. И как этого будет обеспечивать работодатель вас волновать не должно.
И вы имеете право неоднократно выходить из отпуска на работу и вновь возвращаться в отпуск пока ребенку нет 3-х лет.
.Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3х лет и работодатель имеет право меня сократить?
- Ни в коем случае.
Ст 261 ТК РФ.
СпроситьУ меня такая проблема: моему ребенку скоро исполняется 1,5 года и работодатель не хочет мне давать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - вызывает на работу. Имеет ли работодатель на это право? Как можно противостоять работодателю? Имеет ли он право меня уволить, если я откажусь выходить на работу?
Марина.
Уважаемая Марина!
Статья 256 Трудового кодекса РФ " Отпуска по уходу за ребенком" устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Поэтому действия работодателя нельзя признать законными, вызов из отпуска допускается только с согласия работника, уволить Вас он не имеет права, на весь период отпуска за Вами сохраняется место работы и должность.
С уважением,
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 30 сентября ребенку исполняется 3 года. Я не собираюсь выходить на работу, но и увольняться не хочу. Может ли работодатель заставить меня либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении?
Здравствуйте Нина.
Заставить кого-то очень сложно, и уговаривать тоже не будут. Работодатель после невыхода просто потребует от вас объяснения, а потом уволит за прогулы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Он подходит к концу. 7 июля ребенку исполняется 3 года. На работу я выходить не планировала. Но вот забеременела. Как мне быть? Увольняться и потом оформлять декретный отпуск в собесе или как он там называется или написать на работе какое-то заявление? Посоветуйте, пожалуй ста, как сделать лучше. До 7 июля я могу даже не успеть сдать все анализы и сходить в консультацию, ведь осталось 3 дня. заранее спасибо за помощь.
Выходите до отпуска пол БиР или с согласия работодателя оформляйте отпуск без сохранения з/п--ст.128тткрф.
Спросить
Если уволитесь, то не получите пособие по беременности и родам. Только ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере через соцзащиту. Попробуйте договориться об оформлении отпуска без сохранения заработной платы в соответстаии со т. 128 ТК РФ .
СпроситьСкажите пжл. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет, на работу выходить 14 июня 2017 года. Но на данный момент беременна 3 ребенком. Может ли работодатель мне предоставить отпуск за свой счет на 3 месяца.
Доброго времени суток, Кристина!
В данном случае работодатель обязан предоставить Вам отпуск
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, в июне ребенку исполняется 3 года и нужно выходить на работу, но мы ждем второго ребенка, и со вторым выходить в декрет только в июле. Получается, что на месяц нужно будет выходить. Как в таком случае будут расчитываться оплата за больничный и пособие по уходу за ребенком?
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте! В расчет возьмется заработок за 2 предыдущих календарных года, то есть с 01.01.2014-31.12.2015. Но вы имеете право заменить эти года, на года до вашего первого декрета.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До конца отпуска осталось 3 месяца. Работодатель заставляет выходить на работу раньше или писать заявление на увольнение. Какие мои права? Чем мне им ответить? Выйти раньше возможности нет.
Здравствуйте, Олеся.
Работодатель не может заставить Вас писать заявление на увольнение и сам Вас уволить не может. Чтобы не портить отношения - тяните время, ссылаясь на семейно-бытовые трудности.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, подскажите пожалуйста когда я должна выходить на работу, если ребенку 26.02.2016 исполняется 3 года.
