Оплата вынужденного простоя / Защита прав потребителей - 2901 советов адвокатов и юристов

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.

Я работаю водителем в сельхозотделе в районной администрации. Меня на служебной машине посылают работать на скорую. Возить врачей на вызовы, вт.ч. ковидным. Имеет ли право администрация на это?

Я пошла работать в мебельный салон, не заключив трудовой договор. Было сказано, работаете 7 дней, продаете мебель на 60000, тогда оформляем. Проработала 10 дней, продала на 45000 и ушла, т.к. начальница стала унижать и крыть матом. Есть письмо. Я его переслала вышестоящему руководство и ушла. Позвонила и спросила, заплатят ли мне, ответ... нет. Возможно с них взыскать мою з.п. или нет?

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

Работаю на ООО, во время объявления нерабочей недели из за карантина я была на больничном, сегодня больничный закрыли и отдел кадров просит написать выходные за свой счёт. Имеют ли они права просить меня писать за свой счёт? Должны ли они оплатить эти нерабочие дни?

Устроился водителем развозить молоко на собственном авто с прицепом мне выдали прицеп бочка и сказали куда я должен её увезти, на точке ждала меня продавец я сдал ей товар под роспись, после месяца работы мне работадатель заявил что увольняет меня без сохранения зароботной платы так как продавец обманывала покупателей! Что мне делать и куда обратится? Подскажите пожалуйста.

Помогите разобраться! По образованию мед сестра, работают 1989 года в Спид-лаборатории, непрерывный стаж 27 лет. Имею сертификаты о неоднократном прохождении квалификаций по лабораторной диагностике, и категорию по специальности лабораторная диагностика. Работодатель отказывается платить мне как мед лабораторному технику (фельдшер-лаборант), ссылаясь на то что мне не положен такой оклад, и записав меня как простого лаборанта оплачивает на квалификацию ниже. Помогите разобраться, где эта тонкая грань между этими профессиями если требования к ним одинаковые и почему зарплата разная? Заранее благодарна! P.S проживаю респ Дагестан, г Махачкала.

Бывшая жена медик, работает по совместительству в клинике где есть стоматология. Там же получила от стоматолога бумагу о том что дочери необходимы дорогие платные брекеты и сейчас собирается подавать на меня в суд что бы из суммы 200.000 тысю отсудить половину... Мой доход 75 тыс на руки + есть сын 5 лет от второго брака. Суд заставит меня платить? Алименты плачу регулярно.

Заставляют выходить на работу в карантин, переводят работать в магазин, который находится в области, где карантин отменён,не хочу подвергать опасности заражения своих родителей, что делать?

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. В летний период моя группа закрывается. Имеет ли право руководство обязать меня работать в это время вахтером или выполнять ремонтные работы?

По решению суда выдан исполнительный лист на взыскание задолженности по налогам за 2019 год, задолженность оплачена в полном обьеме. Налоговый орган часть суммы из оплаты зачел в задолженность прежних лет, правомерно ли?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Брола 2 раза в мфо быстроденьги я их оплатила, взяла 3 раз и не смогла 33 дня просрочки, мне звонят и говорят что подадут в полицию о факте мошейничества, могут меня признать мошейником.

Сегодня повздорили с шефом. Попросил меня написать заявление по собственному желанию. Но я-то не хочу увольняться... Может ли он меня сам уволить и какие компенсации мне положены?

Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.

Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?

Я работаю в белой компании на протяжении 9 месяцев, мне предложили написать по собственному желанию, так как компания не имеет бюджетов оплачивать мою должность. Могу ли я попросить официальное сокращение и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Компенсация при сокращении.

После указа президента о нерабочих днях с 6 апреля по 30 апреля, учителей всё же заставят вести обучение детей, пусть и дистанционно. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать труд в двойном размере, как за выход на работу в выходной день? Спасибо.

Я студентка заочного отделения, 3 курс. В этом учебном году длина сессий составила более 50 дней, поэтому на предприятии, где я работаю меня заставили написать заявление на 13 дней без содержания, при этом сказали, что ещё неизвестно отпустят ли меня на эти 13 дней. Сессия начинается с 9 мая по 29 мая. Правомерны ли действия предприятия? СПАСИБО!

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Мы являемся ветеранами боевых действий состоим в льготной очереди на получение земельных участков, что бы их получить администрация предложила организовать ДНТ. Мы создали ДНП выбрали председателя. Председатель обьявил что членами будет тот кто внесет вступительный взнос и будет оплачивать ежемесячные взносы.1.Может ли взыматся такая оплата если нет еще участком и вопрос будут ли они в будущем 2 Правомерны такие взносы 3 председатель отказывается провести отчетно выборное собрание не предоставляет финансовый отчет.

Работаю в зерновой компании по договору почти год, и на данный момент позвонили сказали что работы нет весь январь сидеть дома обязаны они заплатить какой либо прожиточный минимум, оклада нет.

Поагается ли очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год после больничного перед отпуском по уходу за ребенком (послродовой больничный заканчивается 12 февраля 2013 года, в 2012 году была в очередном отпуске)

Компания исполнитель не до конца выполнила создание сайта. Договор есть, в приложении к нему есть ТЗ. Оплата поэтапная. Можно ли вернуть деньги за невыполненные этапы?

Часть средств была перечислена на личную карту директора компании исполнителя, а не на расчетный счет - можно ли будет вернуть их?

И еще - исполнитель в питере, а я в Москве. Можно ли судится не выезжая в питер? Например, нанять адвоката и не присутствовать на заседании, или так нельзя?

Учитель пропустил часы внеурочной деятельности по причине болезни (посещения курсов повышения квалификации с полным отрывом в рабочее время). Администрация школы заставляет его отрабатывать это время, выставляя замену совершенно другими уроками. Должны ли оплачиваться эти часы (выставленные в замену другими уроками)?

Такая ситуация, у меня собака хаски, он сбежал из дома и попал в отлов. Спустя 17 дней, я его кое-как нашла в группе отлова. Он с документами и клеймом у меня. Сегодня поехали в этот приют, звонили по всем возможным номерам, трубки никто не берёт.. Они связываются только через электронную почту.. С горем пополам я дождалась ответа по электронной почте... Меня попросили от руки написать заявление о возврате собаки и прислать на почту вместе с документами на собаку... Но отдавать они её собирались только после того как я оплачу расходы за время его проживания в приюте. Законно ли это? Ворваться в этот приют без записи и оплаты мы так и не смогли.. Вызвали полицию, так они нам сказали, что это все нормально и пока мы не оплатим, собаку не отдадут по закону... Кстати за это время собаку успели вакцинировать и кастрировать. Что делать в такой ситуации?

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Работаю в парикмахерской “ооо” неофициально. С недавнего времени работодатель предлагает оформиться официально по трудовой ，но чтоб я сама платила налог. Законно ои это?

Я индивидуальный предприниматель, владелец магазина. В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной... - Псковская область ответственности с этого дня. Поскольку я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе, вынужден отказаться с этого момента от его услуг. Заменить продавца некем. Теряю рабочие дни вплоть до момента нахождения нового продавца. Могу ли я считать этот и последующие дни отсутствия работника прогулом и уволить продавца по Статье 81 п.6 а (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены))?

На середине судебного процесса, неожиданно умер главный ответчик-директор стоматологического кабинета ООО.

Экспертиза перед этим выставила ему счет на 83 000 руб, и он собирался ее оплатить, но вдруг умер.

Без экспертизы суд теряется, как поддержать ту или иную сторону.

Можно ли отказать в проведении экспертизе, но пригласить Роспотребнадзор для защиты прав истца и поддержки его позиции? РПН, вобщем то, согласен и прислал ответ истцу лично.

Работаю оператором очистных сооружений 10 лет на предприятии, начальство решило вменить нам в обязанности, выдачу баллонов со сжиженным газом на погрузчики предприятия. Никак не оговаривали, ничего, просто сказали,, Будете с 13 июля выдавать ещё и газ, как это? Я боюсь... при чём здесь ОС и сжатый газ. Поставили уже контейнеры с газом в 10 метрах от ОС. Разве можно так?

Суть вопроса следующая. Был заключён договор поставки пиломатериала с услугами погрузки и транспортными услугами на сумму 338.400 р. Изготовление и отгрузка была осуществлена на сумму 254.935. И всё остальную сумму не в виде денег, не в виде товара догнать не могу. Поставщик то не берёт трубку. То вообще не зоны доступа, то масса причин. Нужна помощь в составлении претензии по данному договору. Так как дальше думаю будет судебное разбирательство. Кто сможет помочь?

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Живу в четырехквартирном доме. Из четырёх квартир приватизировано две, а две являются муниципальными. Если меньше трёх квартир в доме не должны брать за как ремонт. Однако квитанции шлют регулярно. А я вообще ходила выяснять причины начисления с начала года. Ведь квартира приватизирована с марта а платить требовали с января.

Добрый день, подскажите, как быть. Меня обманул работодатель. Он взял меня на работу, с договором и приказом тянул, говорил, что позже сделает, спустя месяц договор так и не появился и он отказался мне платить заработную плату. Мне подсказали, что можно через суд доказать, что я реально работала в этой компании. Подскажите, я смогу самостоятельно составить документы, чтоб подать в суд, или нужно нанимать юриста? Есть какой-то установленный бланк? Как правильно написать обращение в суд?

25 09 17 г. взяла займ в компании деньги сразу 8000 вовремя отдать не смогла, теперь звонят, хамят, угрожают, говорят, что приедут домой, о оплате долга частями, слышать ничего не хотят, требуют всю сумму сразу, и дали понять, что в суд подавать не будут а продадут коллекторам, а мол те будут решать по плохому! Боюсь за жиюнь детей, а сама в суд я подать не могу, так мне сказал знакомый адвокат, т надо ждать пока они подадут сами. Подскажите, что делать и могут ли они приехать?

Договор от 29.11.16 г. о принятии на работу в должности администратора. Договор бессрочный, работала в ИП. Сумма оклада не была прописана в договоре изначально, т.к. через каждые несколько месяцев она поднималась, поэтому в графе зп - пусто. Сообщили об увольнении 27.08.17 г., якобы положено предупреждать за три дня, но к работе не допустили. Расчет обещали выдать в последний рабочий день в августе. Подскажите, эти три дня будут оплачены? И не должны были ли они предупредить за две недели и оплатить их? Имею ли я право требовать оплату отпускных, если отпуск в договоре не прописан, отработала 10 месяцев без каких-либо лишних выходных?

Отработала 4 месяца. Официально не трудоустроена была. Выплачивали наличными, частями, по 5 тыс. руб.В итоге оплатили всего за 1,5 месяца. Намерена идти в инспекцию по труду. Какой крайний срок обращения. После того как отработала последний день?

Хочу уволиться с работы по причине нарушении прав оплаты. Личной неприязни начальства. Недооценки результатов. Как это написать в заявлении об увольнение. Тренер преподаватель.

Автомобиль простоял на штрафстоянке 2 года, так как велось следствие. Дтп было с пострадавшими. Вторая сторона была признана виновной. Сейчас что бы забрать свою машину сотрудники штрафстоянки требуют оплату за весь период нахождения у них автомобиля. Правомерно ли это? Спасибо.

У нас на работе существует такая практика: рабочим официально выписывается премия (от 4 000 до 8 000 руб. (при зарплатах от 20 000 до 30 000 руб.)), после получения заработанной платы, эту начисленную премию мы возвращаем начальству... Нам объясняют это тем, что нам будет начислены бОльшие отпускные и в будущем бОльшая пенсия. Это мероприятие абсолютно добровольное и можно в любой момент от этого отказаться...

У меня возник вопрос: стоит ли участвовать во всём этом?

P.S. Вряд ли возвращаемые деньги оседают в кошельках начальников, предприятие довольно крупное, военное производство, вряд ли начальство будет так рисковать, они и так нормально получают.

У нас сдельно-премиальная оплата труда.

Я пропустила рабочий день из-за очень плохого самочувствия, поставила в известность начальство, нашла замену (коллегу) на этот день. За свой счет мне не дали, т.к. Идет отработка 2 недели. Есть выписка от скорой этого дня (справку они не дают). Могут ли меня наказать, поставить прогул, что делать?

Было подано заявление в Государственную инспекцию труда о невыплате мне среднего заработка за время, когда я не мог выполнять свои трудовые обязанности (апрель-август) по вине работодателя. Работодателю выдано предписание об оплате этого периода (5 месяцев) не ниже средней заработной платы за неисполнение норм труда не по моей вине.

Мне 5 месяцев доплачивали до среднего.

В ноябре я пошел в отпуск и доплата при расчете отпускных не была учтена. Объяснили, что доплата не входит в расчет отпускных, за счет чего средний резко упал. Права ли организация?