Учителя обязаны работать во время нерабочих дней - вопрос оплаты труда в двойном размере.
199₽ VIP
После указа президента о нерабочих днях с 6 апреля по 30 апреля, учителей всё же заставят вести обучение детей, пусть и дистанционно. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать труд в двойном размере, как за выход на работу в выходной день? Спасибо.
Антон, в данном случае исходя из Указ губернатора Красноярского края от 16 марта 2020 года № 54-уг "О мерах по организации и проведению мероприятий, направленных на предупреждение завоза и распространения, своевременного выявления и изоляции лиц с признаками новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края"
9. Руководителям профессиональных образовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края, осуществлять с 17 марта 2020 года образовательную деятельность при реализации профессиональных образовательных программ вне места нахождения образовательных организаций с применением форм электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
В данном случае Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" устанавливает не рабочие дни, а не выходные или праздничные дни, так как вы перешли не дистанционное обучение, то оплата будет таже.
Спросить
Антон, добрый день!
На повышенное вознаграждение за работу могут рассчитывать только работники, которые находятся на сдельной оплате труда.
Президент РФ Владимир Путин отметил, что вынужденные выходные будут оплачены, как рабочие дни.
Работа на удаленке-это обычный трудовой день и оплачен он будет по одинарному тарифу.
Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается.
Спросить
Добрый день!
Нет, не обязан.
Это не выходные дни, а нерабочие. Это разные вещи. Оплата происходит, как за обычный рабочий день, согласно Указа президента № 206.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Антон! Не обязан оплачивать в двойном размере, т.к. дни посчитали не выходными, а нерабочими: Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), которым разъяснено следующее.
1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.СпроситьПод организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.
К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Здравствуйте!
Ранее Минтруд РФ принял
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Указано - Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Продление нерабочих дней тут ничего по оплате не меняет.
Спросить
Здравствуйте, Антон, нет не будут это дни оплачиваться в двойном размере, поскольку они не являются выходными, об этом прямо говорит
Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (с изм. от 27.03.2020)
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.Удачи Вам и здоровья.Спросить
Ответ на Ваш вопрос прост - не обязан работодатель оплачивать дистанционную работу в двойном размере. Это законом не предусмотрено. Это не считается работой в выходной день.
Оплачиваться должна как работа в обычные дни.
То есть по одинарному тарифу оплачивается.
Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (с изм. от 27.03.2020)Спросить
Здравствуйте Антон
Работодатель не обязан платить заработную плату в двойном размере
согласно разъяснениям Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (с изм. от 27.03.2020) в обосновании Указа Президента № 239 от 02.04.2020 года об объявление не рабочих дней
п. 3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Спросить
По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
За отказ выхода на работу в выходной день (работодатель отказался оплачивать работу в этот день в двойном размере) мне объявили выговор, отстранили от работы и лишили 100% натуроплаты. Правомерно ли это?
Верховного Суда? Фед-ной инспекции по труду? (Разъяснения и т.п. по вопросу применения статей 112, 129 ТК РФ в совокупности со ст.153 ТК РФ при оплате работы в выходной день). Есть ли судебные примеры?
Трудовым законодательством предусматривается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее двойной оплаты (ст.153 Трудового Кодекса РФ) – в ТК РФ, например, указан простейший случай: не менее двойной тарифной ставки. Применение статей 112, 129 ТК РФ в совокупности со ст.153 ТК РФ при оплате работы в выходной день обязывает работодателя оплачивать работу в двойном размере с учётом повышения коэффициентами, учитывающими работу в ночную смену, процентов за вредность, крупнотоннажность, квалификацию, условия работы, качество и т.п. То есть законодатель установил, что исходной оплатой будет считаться не обычная оплата работника, а уже повышенная оплата за работу в ночное время или праздничный день, с учётом вредности и т.п.. Наш работодатель отказывается оплачивать в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни процентов за ночную смену, процентов за вредность, крупнотоннажность, квалификацию, условия работы, качество и т.п. Считаю данный отказ работодателя незаконным и ущемляющим право на оплату труда в полном размере, то есть на лицо дискриминация в зависимости от должностного положения. Имеются ли примеры обращения в Суды?
В ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Значит, если работник отработал праздничный день в пределах месячной нормы времени, а ему не оплатили за него сверх оклада, о чём он узнал в следующем месяце, и он пишет заявление на отгул, а отгул ему не оплачивают. Получается за свой счёт. А как же тогда: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос по поводу оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работодатель не хочет оплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
При этом работодатель прикрывается согласием работника на одинарную оплату, с последующим предоставлением ему другого дня отдыха (не оплачиваемого). Таких дней за прошлый и начало этого года у работников накопилось более 50-ти. И все прекрасно понимают, что работник их никогда не отгуляет - ему не выгодно.
Не противоречит ли это формулировки в ТК приведенной ниже:
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Ключевая фраза: "если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?
За выход на работу в выходной день предприятие платит мне двойной тариф без премии, правильно ли это, если выходной должен быть оплачен в двойном размере.
Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
