Оспорить больничный лист / Трудовое право - 465 советов адвокатов и юристов

Меня уволили на больничном якобы за прогулы. Хочу судиться. И я была на больничных листах и их работодатель не оплатила. Правомерно ли?

При расчёте больничного на последнем месте работы, я работаю 1 год, посчитали среднедневной заработок как доход за 12 месяцев, деленный на 712 дней, т.е. за два года. Правомерно ли это. На прежнем месте работы получал доход и оплачивал страховые взносы. Стаж не прерывался.

Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку о объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Но я об этом не знал и продолжал работать. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров, где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью об этом, хотя об этом меня никто не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законно ли это, смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Большое спасибо.

Я появился на рабочем месте на работе в состоянии алкогольного опьянения чем мне это грозит если учесть что в это время я был официально на больничном.

Если пришла повестка в суд по лишению прав в не трезвом виде, но сама на больничном, могут ли суд перенести или лишат автоматически?

Начальник вычел из часов переработки военнослужащего (учётный период-год) больничный лист и отпуск, законно ли это? И на что сослаться?

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Здравствуйте. Могу ли я, работая на 2 х работах - основной и по совместительству, на основной быть на больничном, а по совместительству работать?

Можно ли оспорить заочное решение суда, если у человека был больничный на момент заседания, и также было написано ходотайство о переносе заседания.

У меня возникла следующая ситуация. Я открыл больничный по месту работы, в другом городе. На приём мне 30.03.20. Так как до приёма оставалось 4 дня, я решил поехать домой. Потом узнал, что следующая неделя не рабочая и ехать закрывать больничный, а потом обратно домой мне не удобно.

Работаю по договору. Работа на улице. График 4 дня по 12 часов.2 выходных. Имею дочь 6 лет. ушла на больничный. Позвонили и сказали после закрытия больничного напишите заявление на увольнения по решению руководства. Что делать? Работать там уже не буду с таким отношением, но наказать хочется. Договор на руки не отдают.

Знакомого человека хотят уволить по статье (прогул), у него имеется выписка из больницы, что находился на стационарном лечении, за две недели предупреждал, что не выйдет на работу по состоянию здоровья. Можно ли будет оспорить и убрать потом эту статью через суд?

У нас такая ситуация. Ребёнок старший 4 года заболел с высокой температурой, я мама со вторым ребенком 1 год сижу дома. Положен ли папе больничный? И если да,то на какую статью я могу ссылаться, если врач и заведующая против выдать больничный на папу!?

Здравствуйте, посоветуйте как быть: завтра закрываю больничный, отдаю на работу и с момента заявления по собственному тоже завтра последний день, когда мне отдадут трудовую и могут без суда поставить статью в трудовую.

Работаю кондуктором троллейбуса. Прививок от короновируса не ставлю (с родственником произошел несчастный случай).

Сегодня меня по приказу отстранили от работы на 2 недели. У меня поднялось давление, и я пошла на больничный. Начальство говорит, что оплачивать мой больничный не будет, в связи с тем, что я отстранена от работы.

Имеют ли они на это право? Как мне быть в такой ситуации?

Меня сократили на работе, я встала на учет в цзн, сейчас беременная на 27 недели, цзн говорит открыть больничный в 30 недель. Для чего, они же не оплачивают больничный по радам?

Мою маму (ей больше 65 лет) как и всех сотрудников с возрастом 65+ на работе с апреля отправили на больничный, а других сотрудников, которые также находятся на самоизоляции - нет, при этом последним оплачивают как обычно зарплату. А отдел кадров говорит что "отправить людей страше 65 лет на больничный" это указ главы республики. Является ли законной подобная дискредитация людей в возрасте? Ведь Президентом РФ было распоряжение - всем находящимся в самоизоляции выплачивать з/п в полной мере, а у нас в республике (по крайней мере в данной бюджетной организации) вот такие разделения. На основании каког закона подобное делается и можно ли и как это оспорить?

Работник бюджетного учреждения, врач допустила прогул в течении двух дней. Требование о предоставлении объяснительной по данному факту получила по почтовой связи. На работу далее не вышла, ушла на длительный больничный. Есть вероятность, что будет продлевать больничный длительное время. Какой алгоритм действий по ее увольнению по инициативе работодателя? Подходит срок предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Что делать в данном случае?

Моего мужа избили двое человек. Сломали нос, множественные гематомы на голове, лице и теле. Сломали фалангу пальца на руке. Независимая экспертиза определила среднюю тяжесть. Дознаватель отправила документы потом на государственную, видимо, экспертизу, а они определили легкий вред. Больничный он не брал. Как оспорить экспертизу, что вред легкий. Является ли первая экспертиза доказательством?

В семье военнослужащего, отец - офицер контрактник, мать - госслужащая, есть ребенок 3...4 года. Имеет ли право отец каждый раз в случае болезни ребенка находиться на больничном и ухаживать за ребенком до его выздоровления? Больничный выписывает врач детской городской поликлиники по гражданской форме на отца по просьбе родителей. Как правильно должен оформляться такой случай в воинской части? Имеет ли право командир на законных основаниях потребовать, чтобы с ребенком оставалась мать или родители ухаживали за ребенком по очереди?

Могу ли я встать на биржу труда как сирота, если меня уволили по статье, так как я был на больничном слишком долго (написали якобы прогул) это моя первая работа в жизни была.

Работаю на должности системного администратора, в организации 4 года, в трудовом договоре и в должностной инструкции прописаны такие обязанности помимо основных которые ну ни как не связаны с моим функционалом, а именно:-техническое сопровождение мероприятий (установка и настройка звуковой и видео аппаратуры, настройка микрофонов, включение файлов айдио видео сопровождения)-непосредственное участие в подготовке к таким мероприятиям (помощь сотрудникам в создании мультимедийных проектов, аудио видео записей, рисование афиш, реклам, визиток, буклетов). И еще вменяют дополнительные обязанности пока устно, но если надо то перепишут инструкцию. Из всего этого вытекает что с меня требуют уже не непосредственный начальник отдела, а начальники трех отделов. Теперь вопрос, могули ли я оспорить данные инструкции? Хочу придти к компромису с руководителем при решении наказания за прогул без ув.причины 1 день, ссылаясь на сильную загруженность и эмоциональному срыву (запил).

В декабре 2015 года мне пришла повестка в суд, по делу о не выплате кредита банку. 16.12.15 я явилась, подписала бумагу, что согласна и мне сказали, ждите исполнительный лист от приставов. Но никакого листа так и не пришло за 4 года, на сайте ФССП тоже не было никакой информации об исполнительной производстве. Меня не беспокоил ни банк, ни приставы. И вот сегодня мне раздался звонок с банка о задолженности. Зайдя на сайт ФССП вижу, что 09.08.19 г открыто исполнительное производство. На сайте районного суда также есть информация о заседании суда по мне. Но ни суд, ни приставы мне абсолютно никакой информации за 5 месяцев не прислали и никак не уведомили.

Подскажите, что мне делать? Вроде уже и срок давности истёк, если я правильно понимаю. Есть ли смысл как то на это ссылаться?

Со мной случилось следующее 7 месяцев работал на компанию по поставке пива водителем официально на дороге произошло ДТП я не виноват в меня въехали я вызвал другую машину что бы переложить груз и во время перегруза споткнулся и сильно сломал ногу врачи сказали месяца 2 минимум лежать на работе про это узнали и сказали приезжайте забирайте трудовую разве это законо даже больничный не выплатили? Что делать подскажите?

Я многодетная мама, трое из детей по очереди болеют и я беру больничный по основному месту работы. Так как больничный оплачивается копейки, мне приходится подрабатывать по совместительству, где я больничный не предоставляю, так как он не оплачивается (работаю меньше года). В связи с этим меня постоянно лишают премий и откровенно " гнобят" по основному месту работы. Подскажите пожалуйста, как мне быть.

Муж находится на больничном, во время больничного, буквально через 10 дней его понизили в должности. Понимаю, что это незаконно. Какая статься ТК РФ нарушена и что можно взыскать с работодателя? Трудоустроен официально

Я сижу на больничном по уходу за ребенком. Во время больничного посещаю учебу в вечернее время! Мой работодатель говорит что я нарушаю больничный режим! Вопрос: Так ли это?

22 декабря 2017 подписала уведомление о сокращении,22 января 2018 заболела попала в больницу 22 февраля выписали а 26 февраля открыли больничный в поликлинике еще нахожусь на больничном. Вопрос могут ли меня уволить по сокращению за 1 день до закрытия больничного т.е.21 февраля 2018 или уволят после того как закроют больничный в поликлинике.? для меня важно знать. Спасибо с ув Людмила.

Я работаю с детьми, находящимися на домашнем обучении. Некоторые дети ходят ко мне домой сами, т.к. родители не хотят, чтобы видели их условия жизни. Сейчас я нахожусь на больничном с термическим ожогом. Ходить на основную работу не могу, т.к. ожог на ступне, и я не могу надеть никакую обувь. Имею ли я право работать по договору с детьми, которые приходят ко мне домой? В прошлом году я так делала. Докуметы (рабочие тетради с датами занятий и журанл за подписью родителей о проведенных занятиях) я сдала, но мне не оплатили ни копейки, сославшись на то, что я нарушила трудовое законодательство и финансовую дисциплину, а также правила оплаты больничного. По основному месту работы больничный я брала. Отвтьте, пожалуйста!

Сегодня пришло уведомление на почтовый адрес а точ что в 2018 году состоялся суд по делу о взыскании с меня задолженности от приставов об увеличении суммы. Как мне оспорить решение суда возможно ли это. До данного момента уведомлений не приходило. Я мать с двумя детьми и очень переживаю так как сумма взыскания около 300 т.р. , сумму которую я брала но не смогла выплатить 15000.

Я работую в строительной организации и каждый год зимой нас на один месяц отправляют за свой счёт т.е мы не работаем. Хотел бы узнать должен ли оплачиваться больничный лист в данный месяц, работаю я официально по трудовой книжке.

Мой муж заболел на судне и его подменил другой капитан на переход, он пошёл на больничный с 24 августа и скончался 31 августа, компания не выплачивает больничный ссылаясь на то что много бумажной волокиты а сумма выплаты маленькая 🤷‍♀️ Как быть в этой ситуации.

Являюсь сотрудником мвд. В июле в автобусе утром ехав на работу ударилась коленом все было хорошо вышла и пошла на работу. Поднимаясь к себе в кабинет в колене ощутила хруст. Открыли больничный. 1,5 гипса, лечение, теперь операция. Стоит два диагноза повреждение мениска правого коленного сустава и повреждение колаториальной связки правого коленного сустава. На больничном 128 дней уже. Будет ли мне выплачена страховка и какая сумма?

Ваш вопрос.

Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

Если студент не был на комиссии (комиссия была в пятницу), а был на больничном вышел с больничного в воскресенье, выписка из приказа об отчислении вышла вторник, можно ли оспорить данное решение и запросить повторную комиссию?

Ситуация такая. Я работаю в ИП продавцом-менедером, подписывала бумагу о мат. отв. Но несколько раз уходила в отпуск по 2 недели, была на больничном, в последний раз я была на больничном 3 мес. За меня работали все кому не лень ( (Учета не было уже года 3. Имеет ли право работодатель потребовать с меня недостачу в этом случае. Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент не нахожусь в городе, где расположено рабочее место. Ситуация в следующем. Ликвидируют операционный офис, филиал, которому он подчиняется находится в другой местности. Сегодня прислали уведомление о ликвидации организации по п.1 ч.1 ст.81. Получила не я, а муж по доверенности. Интересует вопрос. Должна ли была организация предложить соглашение о расторжении договора, нужен ли письменный отказ от такого соглашения? Можно ли оспорить данное уведомление?

У меня такой вопрос. Я работала два года, по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, а вот как 3,5 месяца устроилась официаофициально. Мне мой работодатель говорит что больничного нет, типо когда идешь на больничный его нет смысла брать, он все равно не оплачивается. Подскажите пожалуйста так ли это, если нет то что делать? Куда обратиться, ии вообще как решить этот вопрос. Заранее огромное спасибо за ответ.

С 22,07,13 по 31,07,13 находилась на больничном у терапевта. Регулярно посещала все приемы, сдавала анализы, но после приема находилась не у себя дома, а у тетке в другом городе. А когда вышла на работу, то мне предоставили акт о несоблюдении больничного режима. Акт подписан сотрудниками предприятия. В больничном никаких нарушений нет. Имеет ли право работодатель самостоятельно, без присутствия лечащаго врача, составить акт о несоблюдении больничного режима и не оплатить мне больничный.

Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск и уехал домой, а после обеда позвонили и сказали чтоб уволен. Правомочно ли это?

Я нахожусь на больничном с декабря 2015 г. по настоящее время. Когда я принесла на работу очередной незакрытый листок нетрудоспособности, то мне дали расписаться в уведомлении о сокращении. В уведомление указано, что последний мой рабочий день будет 31/03-2016 г. В уведомлении я дату не проставила. Мне объяснили что дата ознакомления будет считаться та, когда у меня закончится больничный и отсчет двух месяцев тогда и пойдет. А сейчас мне заявили что уведомление может считаться полученным и будучи на больничном. Это моя ошибка, что я не проставила дату ознакомления в уведомлении. Но играет ли роль моё нахождение на больничном уже второй месяц, на срок для сокращения (2 месяца)? Ведь я добровольно подписала без указания дата ознакомления.

За ранее спасибо, за ваш ответ.

Я в разводе. Сыну 6 лет. Бывшая раз в месяц уходит с сыном на больничный. На неделю. И видеться с ним не дает. Имеет ли она на это право или могу ли я с ним сидеть на больничном у себя?

Находясь в другом городе, по месту временной регистрации, решила проверить себя на портале судебных приставов. Нашла запись, о необходимости погасить задолженность по кредиту с истёкшим СИД.

Никаких писем мне не приходило, узнала по сути случайно, и дело было уже закрыто 20.02.2020, о чём я соответственно знать не могла.

Последний платёж по кредиту, а так же последнее обращение в банк, который подал иск, было более 5 лет назад, документов по кредиту в связи с переездом не сохранилось.

Суд проходил в Иркутской области, я же, в данный момент нахожусь в МО и приехать туда не имею никакой возможности. Как можно оспорить данное дело, находясь удалённо?

У сотрудника наступила дата сокращения, но сотрудник говорит, что он на больничном, данных о том что он на больничном нет. можно ли сократить и что делать если все таки в последствии окажется, что сотрудник был на больничном. (Сведения о нахождении на больничном не предоставлены, в базу медучреждения не занесены)

Мобил вроде бы как завершила военный билет они имеют право у себя держать как мне его забрать.

Мама находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее положили в больницу, в это в время папа был на больничном с ребенком (1,3), ребенок болел, поликлинике дали больничный папе, теперь папе на работе отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что мама получает детские и это двойная оплата, но она же лежит в больнице и не может ухаживать за ребенком. Законно ли это? Что надо сделать, чтоб папе оплатили больничный? Заранее спасибо.

Меня уведомили о прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией предприятия за 2 месяца. Реорганизация будет с 1 октября. Один раз мне предложили работу на др.условиях, я отказалась. 6 сентября я получила травму, сейсас нахожусь на больничном. Имеют ли право меня уволить во время временной нетрудоспособности, т.к.я отказалась от предлож. Работы.