Ответственность работодателя за нарушение - 25639 советов адвокатов и юристов

Работодатель - командир части. Какую ответственность несет работодатель за нарушение трудового кодекса? На основании чего?

ВП утверждает только согласно Дисциплинарному Уставу. Т.е. незаконное увольнение, невыплата процентов по задержке выплат, невыплата зп это не административная ответственность? Меня уволили в декабре 2022 года. Не оплатили время вынужденного прогула, так как идет суд. страховой стаж за время ВП работодатель отказывается восстанавливать.

По нарушениям сроков выплат з/п и расчёта при увольнении какой срок давности по привлечению к административной ответственности работодателя?

Я работаю на складе. Указом о изминени внутреннего распорядка в скором времени будет запрещен проход на работу с сотовым телефоном. Для хранения телефонов был оборудован шкаф с ячейками. Но он был установлен на проходной за территорией склада. Эта территория не арендуеься работодателем. Во время собрания на вопрос "Кто будет нести ответственность за утрату или порчу моего имущества?" Глава службы безопасности ответил "Компания, сотрудники службы охраны и он лично за имущество в ячейках материальную ответственность нести не будут. Есть камера разбираться будет полиция". Так же пунта материальной ответственности нет в этом указе. Вопрос должен ли работодатель нести ответственность за личные вещи оставленые в камерах хранения? И в какие инстанции обратится в случае исли не получится решить вопрос.

Вопрос ответственности работодателя за неполную выплату заработной платы если сотрудники написали заявление в ск. отношения с ними не оформлены. Денежные средства выплачиваются но не в полном объеме закрыта задолженность. На настоящий момент счет у предприятия не рабочий. Налоговая снимает деньги в обеспечении решения по налоговой проверке. И что необходимо ск для отказа в возбуждении производства по делу.

По каким статьям законодательства РФ несут ответственность работодатели, допускающие к работе на самоходной технике (дизельные и электро-погрузчики, штабелёры) лиц, не имеющих удостоверений на право управления соответствующей техникой? Является ли уголовным преступлением прием таких лиц на работу формально на другие должности, но фактически работающих водителями выше упомянутых транспортных средств, не имея на то никаких прав?

Разве ответственность за подобное преступление наступает лишь в случае производственной травмы или смерти человека, попавшего под колеса, скажем, электро-погрузчика, управляемого лицом, не имеющим прав на его вождение?

Долгое время безуспешно пытаюсь получить квалифицированный ответ на этот вопрос на Вашем сайте. Неужели в законодательстве РФ невозможно найти четкий ответ на этот важный вопрос или мне пытаются отвечать консультанты, не вполне компетентные в данном узком вопросе?

Спасибо. С уважением.

Почему выступая в роли принимающей стороны, работодатель несет всю ответственность за иностранца все время его пребывания на территории Российской Федерации? Нужна ссылка на нормативный акт.

Устроилась промоутером без заключения договора. Работала 3 дня, менеджер отругала меня и мой участок за бардак. Я работу выполняла качественно, вела видео и фотосъемку участка. Зарплату компания (если она вообще есть, не нашла по реестру компаний) платит 1 раз за 5 дней. Платить не желают за три дня. Вопрос: В данном случае, понесет ли ответственность работодатель, без заключения письменного договора, основываясь на устной договоренности о выполнении работы.

В трудовой книжке: запись под #30 (31.12.2013) - уволен по собственному желанию. Запись под #31 (01.01.2014) - запись под #30 от 01.01.2014 считать недействительной. Обращаю ваше внимание на несоответствие дат. Какова ответственность работодателя (бывшего) за нарушения при внесении записей в трудовую книжку (что впоследствии вызовет проблемы при начислении стажа для выхода на пенсию)?

Работодатель дат заведомо ложную информацию о якобы пролонгированном коллективном договоре в реорганизованной слитой из двух организации. К какой ответственности можно привлечь лживого работодателя?

Работодатель не отпускает в очередной отпуск. Наличие очередного оплачиваемого отпуска предусмотрено кол. договором. График отпусков за подписью руководителя существует. Несёт ли ответственность и какую работодатель?

С уважением, Олег.

Водитель такси при выполнении должностных обязанностей, превышал скорость. На предприятие пришли штрафы гибдд для оплаты. Штрафы пришли позднее, чем уволился работник и с его зп не были они удержаны. Может ли предприятие потребовать уплату штрафов с бывшего сотрудника и на какие статьи ссылаться.

Несёт ли ответственность работодатель за поставленную дату не рукой работника в заявлении увольнения по собственному желанию (с открытой датой) ?

Какая ответственность грозит моему работодателю за то что он заключил со мной трудовой договор, а по истечению девяти месяцев работы заявил что я уволен без всякой на то причины так как я не оформлен официально? Спасибо!

Нет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:

Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:

сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...

Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель

Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Правда ли что законом предусмотрена ответственность работодателя за задержку зарплаты и какая она, даже на один день? ЕСЛИ ПРЕДУСМОТРЕНА, то почему многие ее все равно задерживают не боясь последствий?

Спасибо за ответ До свидания.

Работник не был официально (да никак вообще) устроен. Просто от знакомого пришел и пару недель вместе с другими такими же работал на стройке. Во время работы по его собственной вине поранил глаз (один, но сильно, хим.ожег). Мне как его нанимателю, или работодателю (не понятно как расценивать наши взаимоотношения) грозит, если они захотят какой-либо крупной компенсации? Небольшую от себя (жалко всё-таки человека) ему выдаю. Но если захотят "выкружить" по-максимуму - чем для меня это грозит? Фирма моя официально не работает. Спасибо.

За какие нарушения трудовых прав подчиненных можно привлечь к административной и уголовной ответственности руководителя структурного подразделения?

На работе творился некоторые бардак, когда начальники не могли организовать нормальный и комфортный рабочий процесс процесс, а некоторые сотрудники создавали конфликтные ситуации и мешали работать.

Нарушения следующие:

1. Работодатель не осуществлял меры по организации труда Работника и не создавал условия для его эффективного труда (эта обязанность прописана в Трудовом Договоре).

2. Некоторые работники совершали действия, мешающие другим работникам выполнять трудовые обязанности (это прописано в Правилах внутреннего распорядка организации).

Есть ли какая-либо ответственность работодателя за такие и аналогичные нарушения?

Ситуация следующая: Сотрудник закрыл больничный (5 дней) 30 мая, но не сдал больнчный лист в отдел кадров сразу. Работодатель остановил выплату ЗП на основании "несвоевременной сдачи БЛ". Лист был сдан 22 июня, на что работодатель ответил что выплата будет 5 августа. (выплаты ЗП 5 и 20 числа) Насколько правомерны действия работодателя? И какую ответственность он может нести?

Помогите, пожалуйста, с консультацией.

Мой отец в возрасте год до пенсии. Не смог выйти 1-го января на работу в пустой магазин (работает инженером) из-за проблем с ногой (просто не мог ходить 31-го декабря и его отправили на несколько на больничный). После 10-ых чисел дома болели все без исключения, но работодатель не отпустил на больничный, так как он уже "подставил" всех в новый год. Сказал "либо работай, либо увольнение". Два рабочих дня с температурой 39 и его увезли на скорой под капельницей с большой потерей крови. Врачи констатировали невероятное везение - лопнул сосуд в носу. Если бы лопнул на 1 см выше, то остался бы неподвижным инвалидом.

Проконсультируйте пожалуйста, имеется ли какая нибудь ответственность работодателя за содеянное?

Большое спасибо.

Что нужно для того, чтобы подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых прав и не выплату зароботной платы?

Что грозит работодателю если со мной произошел несчастный случай на производстве а техника безопасности у меня просроченная уже 4 месяца.

Прошу подсказать, какая ответственность (статья КоАП) применима к нарушению Статьи 44.1. Рассылка по сети подвижной радиотелефонной связи Закона "О Связи".

Спасибо.

Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника с больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком на работу, в случае нарушения права, какова его ответственность за нарушение закона (дошк. Учрежден)

Если суд признает увольнения работника незаконным, понесёт ли работодатель административную ответственность за незаконное увольнение?

При увольнении Работодатель нарушил несколько норм ТК: не выдал документы, не рассчитал вовремя, не оформил трудовую.

Трудинспекция отказалась рассматривать мою жалобу по причине моратория на проверки.

После полугода разбирательства суд восстанивил меня на работе, но в судебном решении именно об этих нарушениях ничего не сказано, хотя я завлял о них в процессе. Исковая давность по нарушениям, как я понимаю, прошла.

Существует ли путь, чтобы призвать нарушителей к ответу?

Заранее благодарен, А.А. Веденеев.

Втечение какого времени работадатель должен рассчитать и отдать трудовую книжку?

И предусмотренно ли какое-нибудь наказание за задержку трудовой книжки?

Уволен с 01 марта 2013 года. Часть выплат (неиспользованный отпуск, зарплата) работодателем произведены в апреле. Оставшаяся часть выплат произведена в сентябре 2013 г. Я так понимаю, что работодатель свою вину по невыплате признал, перечислив мне все-таки деньги в сентябре? Есть ли основания для обращения в суд в настоящее время (омпенсация за несвоевременные выплаты, индексация, моральный ущерб)? Если есть, не нарушен ли мной срок исковой давности? Или здесь действует срок 3 месяца с момента увольнения (с 1 марта?) Спасибо, очень жду ответа, этот беспредел аж наизнанку выворачивает: (

В продолжение предыдущего вопроса-ответа: а если заявление на удержание коммуналки от работника не поступит, а удержание ден. средств бухгалтерия произведёт? Какова ответственноть работодателя в этом случае при проверке?

Я являюсь руководителем одного из структурного подразделения КБ. В целях экономии (без выделения водителя) мне был переден служебный автомобиль в сл.пользование. Тех.обслуживание осущестлял мой муж. Но 23.11. произошло ДТП, в данное время я находилась в больнице (стационар), мой муж взял служебную машину, сбил человека, Теперь я все как бы исправила, претензий у человека нет ни к нам ни к банку. А меня попросили написать по собственному желанию ввиду того, что передавала руль третьему лицу. Денежные средства не выдают, мотивируя тем. что сначала посмотрим восстановленную машину. Правомерны ли действия работодателя?

Как написать заявление в суд на работадателя, который не оформил трудовые и гражданские-правовые отношения? Не выплачивалась з/плата.

Хочу составить жалобы в прокуратуру, трудовую и налоговые инспекции, для взыскания заработной платы за отработанный период, и привлечение к ответственности работодателя за отсутствие трудового договора. Как правильно составить жалобу и на какое содействие можно рассчитывать от этих органов власти?

Управлением на основании ч. 1 ст. 49 Федерального закона № 248 –ФЗ, контролируемому лицу объявлено предостережение недопустимости нарушения обязательных требований.

Что будет если работодатель не устранит это?

А так же в ответе от Роспотребнадзора было написано, что работодатель не выслал запрашиваемую информацию об объекте где проживали вахтовики. (да они уже и вахтовикам не отвечают)

Можно ли как-то привлечь к ответственности работодателя если он не выплачивает регулярно алименты. А если выплачивает, то после неоднократных звонков и скандалов с ним. Исполнительный лист на алименты у него есть. Куда мне на него пожаловаться и какие мои действия вообще?

Ответьте, пожалуйста, как происходит расчёт при увольнении? Это просто оплата за месяц или туда входят ещё какие-то выплаты? И ещё один вопрос. Можно ли привлечь к ответственности работодателя, оскорбившего сотрудника? Всё это выступление зафиксировано камерой видеонаблюдения. Орал! унижал! Поливал отборной нецензурной бранью! Были да же попытки ударить! И всё это на глазах других людей, работающих там же. Кстати, директор-мужчина, а жертва-женщина. Хотя запись камеры он вряд ли позволит посмотреть...

По графику мой очередной отпуск должен был начаться в Июне 2016. г.

Но мне его не дали сказав что дадим в бархатный сезон (Август-Сентябрь)

На данный момент мне говорят что мы дадим вам отпуск в Августе но только половину положенного мне отпуска, у меня на руках опекаемый ребенок (13 лет) мне нужно ее по так скажем приказу Опеки оздоравливать мою опекаемую внучку каждое лето.

Но на дорогу уйдет около 6 дней и проста смысла нет ехать туда на неделю, в такую даль, за такие деньги

Отпуск предлагают с 9 Августа, зарплату я получаю 15 Августа, а деньги на оздоровление ребенка 10 Августа, да еще и сестра приехала которая приезжает раз в 5 лет, моя напарница должна ехать на учебу, и если я выйду из данного ими отпуска сроком в 2 недели, то я буду должна работать несколько месяцев одна, что нарушает правила

Имеют ли они право лишить меня полноценного отпуска сроком в 1 месяц?

В результате перемещения работника соглсно ст 72.1 (перемещение без согласия работника допустимо) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, должен ли заработок остаться прежним? Если да, то на какую статью ссылаться? Если нарушится начальником это право.

Госинспекция труда оштрафовала за не прохождение работником предварительного и периодического медосмотров и обязательного психосвидетельствования. Работник устроен с 01.02.2017, а постановление от 07.07.2020?! Указанные правонарушения являются длящимися? Вроде нет?!

Если мною при исполнении своих долж обязанностей год или пару лет назад была совершена халатность, например закрыла глаза на нарушения со стороны других работников находящихся в моем не прямом подчинении, не сообщила об этом руководству, каков срок истечения для привлечения меня к отвественности работодателем?

Возможно ли привлечь работодателя к ответствености по ст. 5.27 за непредоставление очередного отпуска согласно графика?

Менеджер подписывает договора и принимает деньги, по доверенности. В компании он не оформлен. Может ли потом клиент подать на менеджера в суд, если клиента не устроила деятельность компании? Какую ответственность несет менеджер?

Кто несет ответственность за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель или централизованная бухгалтерия с которой у него заключен договор.

Какова ответственность предприятия о невыплате или не полной выплате (например в размере одного оклада) сотруднику выходного пособия при сокращении?

Трудовой договор заключён с Учреждением в лице директора А., которая ушла в декретный отпуск. Новый директор Б. допустил нарушение трудового законодательства (изменение условий трудового договора) и уволился. Директор А. вышла из отпуска и сказала, что не будет вникать "во всё это". Нарушение носит характер длящегося, в следствие чего нарушены права работника. Будет ли директор А. нести ответственность за нарушение, если трудовой договор заключался с Учреждением в лице директора А?.

Какая ответственность предусмотрена для меня и работодателя? Я работала неофициально и получала заработную плату наличными, работодатель не трудоустроил меня официально и заставил выйти в медицинский салон с инфекцией, я не вышла и меня уволили, после чего отказали в расчете за месяц работы

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

В нашем регионе МРОТ 15000, у работников по документам 14200, что и обнаружила налоговая. Что мне грозит, если такой оклад по документам за 6 месяцев?

Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.

Какая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.