Ответственность работодателя за неуплату зарплаты при отсутствии письменного договора

Работала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Какую ответственность понесет компания и ее руководитель за несчастный случай с ребенком, если она (компания) заключила с воспитателями договора ГПД и предоставила воспитателей по договору аутстаффинга другой компании для работы в летнем детском лагере.

Здраствуйте) у меня такая проблема взяла кредит бытовую технику платила три раза потом сократили на работе. Пока нашла работу мою кредитную историю продали коллекторской компание ЭОС а сейчас названивают. Как мне быть и вообще это компания официальная? Куда платить дальше кредит?

Жена устроилась на работу в клининговую компанию. Рабочую деятельность осуществляла на режимном предприятии в Подмосковье. Менеджер клининговой компании (компания зарегистрирована в Москве) взяла у жены весь пакет документов для оформления на работу. Соответственно ей выписали пропуск и она вышла на работу. За два месяца работы с ней не было оформлено никакого договора. Зарплату выдали только за один месяц наличкой. На все вопросы "менеджер" ссылается на недоступность директора. За время работы пропусков и нареканий не было. Присутствие на работе подтверждается пропускной системой и свидетелями. Предприятие режимное, соответственно все и всё знают. Обращалась к вышестоящим "начальникам" с данного предприятия, благо на одну несчастную уборщицу по три раза на день прибегали "проверяющие" из СБ, отдела контроля и т.д. и т.п., на все вопросы они отвечали, что вашей компании мы платим исправно и обращайтесь к своему начальству. "Менеджер" жены работает также на этом предприятии, правда в другой должности. Последний ответ "менеджера" по поводу зарплаты и трудового договора: Будешь разбираться с директором... Но кто он? Где? На телефонные звонки не отвечает. Ответил только один раз в самом начале трудовой деятельности, пообещав "скоро" привести трудовой договор. Посоветуйте, куда обратиться чтоб воздействовать на этих уродов?

Мною и компанией (ООО) был заключён договор оказания услуг по руководству и выполнению строительно-монтажных работ на объектах компании. Компания издала приказ о назначение меня ответственным производителем работ на строительстве объекта (бюджетного).1. Имею ли я право подписывать документы от лица компании (акты скрытых работ, акты испытания конструкций и т.п.), передаваемые Заказчику. 2. Часть работ выполняют другие люди, и их акты компания переадресовываем мне (раз назначила меня ответственным), обязан ли я их подписывать и какая ответственность может возникнуть за их не качественное выполнение?

Если нет письменного договора на выполнение работ, но заказчик и подрядчик (физ. лица) не отказываются об устной договоренности выполнения работ, + имеются свидетели выполнения работ: Должен ли подрядчик обеспечить качество выполнения работ и может ли он передать заказчику фиктивные данные о работе и услугах. Какие статьи закона это регулируют?

Работал по трудовому договору на компанию А, в то же время выполнял технические задания от компании Б (там группа компаний, по факту у А и Б один директор) но без трудового договора. В доказательство есть акты работ подписанные заказчиками, удостоверения мастера и по электробезопасности - выданные компанией Б, само собой никакого обучения я не проходил. Все эти плюшки грозят чем-либо работодателю? А то он мне и трудовой договор не выдал, и зарплату за полгода.

Мой отец по устной договоренности с компанией работал представляя их интересы по установке дверей. Он выполнил свою работу, клиент оплатил, отец выписал авансовый чек и сдал его в кассу компании. По результатам выполненной работы компания ему отказывается оплачивать денежные средства. Каким образом нам получить деньги за выполненную работу?

Тема работы через клининговую компанию и отказ составить трудовой договор... Вы советуете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но каким образом это сделать, если нет доказательства, что я там работала, нет договора? Компания берет на работу с испытательным сроком в 2 месяца, потом, якобы будет договор (в данном случае, компания предлагает работу от ЖЕУ-уборка подъездов). Работа нужна, но гарантии, что я получу обещанные деньги нет. Можете ли посоветовать, как правильно поступить в данной ситуации?