Отпускать ли сотрудников в отпуск / Трудовое право - 273 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии с 1.01 2014 года. Мне отказывают в предоставлении отпуска в этом году на том основании, что меня нет в графике отпусков. Пожалуйста, объясните мне на какие статьи ТК и Конвенции МОТ я могу ссылаться.

Работаю на фирме с 16,05,2014 в графике отпусков отпуск с июня 2015 но по семейным обстоятельствам написал заявления с 27 апреля меня не отпускают. Почему.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Отработав год у работодателя я не брал отпуск. Пару раз брал выходные по семейным делам, написав заявление на отгул в счет ежегодного отпуска. Имею ли я право на подобные отгулы в счет отпуска? Это первый вопрос; второй: имею ли я право не брать отпуск и сколько раз подряд, т.к. работодатель противится моему подходу к отпускам и говорит, что он обязан отправлять меня в отпуск чуть ли не каждые пол года (самое частое) либо обязательно раз в год.

Когда составляли график отпусков, то выбирали число и месяц, мой выбор пал на 13 мая с продолжительностью 5 дней, сейчас начальник не подписывает заявление, говорит что в графике теперь не ставится число, только месяц, а в мае 31 день, вот 31 и пойдете. Мотивирует она тем, что много работы.

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Работаю в организации с 1 января текущего года.

Являюсь почетным донором.

Хочу взять отпуск 28 дней в августе.

Мне насчитали только 16 дней отпуска.

Могу ли требовать отпуск 28 дней (авансом) и какие статьи подтвердят мое право на это.

У мужа на работе конфликтная ситуация. Работодатель принуждает его написать заявление по собственному желанию. Муж отказывается. В день, когда это произошло, он написал на отпуск за свой счет. Завтра мужу нужно выходить на работу. Имеет ли он право выйти на работу и в этот же день написать на ежегодный оплачиваемый отпуск. За сколько нужно подать заявление? И имеет ли работодатель право не подписать ему данный отпуск?

Срочно необходим отпу к,работаю на комбинате. Отпуск нужен в связи с онкобольной свекровью, в последние дни совсем плоха. Муж является военнослужащим, взял для меня справку о своем отпуске и что мне должны тоде предоставить отпуск в соответствии ст 11 пункта 11 фз о статусе военнослужащего. Но начальство на данный момент отказывается дать отпуск в срочном порядке, сказали ждать следующей неделе, а там неизвестно когдаи что решат! Как мне их поторопить ведь времени у нас может и вообще скоо не быть, а нужно до свекроаи еще два дня в дороге ехать. В какой срок они длжны меня отпустить?

Во время отпуска в школе устроился работать на стройку. Из отпуска выходить 13 августа, а работа на стройке до конца сентября. Могу ли я взять отпуск без содержания до конца сентября в школе? Так же являюсь многодетным отцом.

У меня следующий вопрос. Родился 3-ий ребенок, и по уходу берёт отпуск муж, у него есть официальное место работы. Я со страшим ребенком, у него инвалидность.

На работе мужу "предлагают" (точнее настойчиво убеждают) чтобы отпуск на Малыша оформляла я через соцзащиту, потому что если я официально не работаю, то мужу нельзя уходить в отпуск по уходу до 1,5 лет.

Правы ли они с точки зрения закона?

Мы живём на пассивный доход + муж подрабатывает + я на удалёнке в соцсетях.

Спасибо большое.

Муж работает в ООО слесарем. Работает седьмой год, решил уволится, предложили другую работу. За шесть лет ни разу не был в законном отпуске, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на компенсацию за те шесть лет неотгуленного отпуска. Руководство просит подписать расписку что он якобы получил компенсацию за шесть лет, или не отдадут трудовую книжку. Расчет тоже не хотят выплачивать, и зарплату за несколько месяцев не выдана. Что делать? Куда обратиться? Спасибо!

Организация где я работаю не даёт отпуск без сохранения заработной платы для поступления в ординатуру.

Оплачивается ли диспансеризация работодателем?

Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию (раз в 3 года) с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

В графике отпусков указан Март. Хочу пойти с 1 Марта в отпуск, но начальник говорит, что отпустит с 15 Марта. Могу ли я оспорить его решение?

Здравсвуйте!

У меня следующая ситуация.

Я работаю в крупной организации и учусь на вечернем отделении в Спб. Моему ВУЗУ не продлили аккредитацию и нас всех перевили в государственный вуз в Москве, где все в порядке с документами, но учимся мы там же, где и всегда. Как мне получить справку-вызов на сдачу диплома? В том же вузе или в Московском?

Другой вопрос с моей работой. На сколько я знаю, на моей работе отказывают в учебных отпусках, причина простая платить не хотят, хотя у нас нет дифицита в кадрах, есть кому меня подменить. Мои коллеги берут за свой счет или обычный. Похоже, меня ждет тоже самое. Как мне быть? Ссылаться на закон, а если пошлют? Что говорить в таких ситуациях? Мне нравиться мое место работы и портить отношения я не хочу с ними.

Я не знаю как распределяли отпуска, но все решили в один месяц уйти в отпуск, в кабинете осталась одна. Случилась ситуация что дядя заболел сильно, а позаботится не кому кроме меня, и меня не отпускают. Как быть в этой ситуации? Есть ли ссылка на закон?

Вопрос такой: Как должен быть организован процесс питания сотрудников детского дошкольного учреждения? В частности - возможно ли питание персонала детского сада с "общего котла". Какими нормативными или законодательными документами регламентируется этот вопрос?

График отпусков не составлялся. Администрациия намерена отправить меня в отпуск в июне. А я желаю в августе.

Как решаются такие вопросы?

(интересы "производства" при этом не затрагиваются - сторож, школа).

Спасибо.

Можно ли, по заявлению сотрудника, выплатить отпускные в день выплаты аванса или зарплаты? Т.Е. сотрудник сам просит, ему так удобно? Предприятие не может отказать?

Сотрудник полиции находился на больничном по уходу за больным ребёнком не достигший 3 х летнего возраста в период с 10 мая 2017 г по 30 августа 2017 г,по злой иронии сотрудник сам попадает на больничный с 1 сентября 2017 г в связи с получением травмы, и где находится по сей день, в октябре у сотрудника по графику очередной отпуск, он прибыл к себе на службу и написал рапорт на отпуск, и ему руководство отказало, мотивируя тем что столько отдыхал типа и теперь ещё в отпуск, сотруднику ответили, закрывай больничный и выходи месяц поработай а потом может и отпуск предоставят. Насколько правомерны действия руководства, и если нет то что делать в таком случае?

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Работаю в бюджетной организации, не госслужащих, находилась в отпуске с 23.03 по 05.04. В этом момент обьявили самоизоляцию, такой вопрос получается были выходные оплачиваемые дни совпали с моим отпуском. Продлевается ли мой отпуск?

Является ли основанием для отмены результатов служебной проверки если при взятии объяснения не были разъяснены права и обязанности сотруднику в отношении которого проводится служебная проверка. А также оказывалось давление на сотрудника полиции путем того что не отпускали в отпуск мотивируя это тем что пока не будет проведена служебная проверка сотрудник в отпуск не идет. Есть соответствующая аудиозапись разговора с начальником.

Я работаю в УФСИН в сизо младшим инспектором, моя жена военнослужащая, хотим пойти вместе в отпуск, но мне не дают отпуск с ней в один месяц, ей тоже не сдвигают под меня. Обязаны ли мне предоставить отпуск согласно Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.10.2020) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Или это распространяется только когда оба военнослужащие?

Работаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?

Переписываюь с иностранцем, он по контракту в Сирии, для того чтобы мы увиделись он просит чтобы я отправила письмо с просьбой об отпуске в ООН, какие могут быть последствия у меня.

2 недели назад согласовали отпуск, заявление у начальника, посреди рабочей недели заболела орз, закрою больничный за день до отпуска. Нужно ли во бухгалтерии по закону мне нести свои больничный во время отпуска? Что делать в этом случае, тк заранее купили билет на поезд еще 2 недели назад и больничный в живом виде не смогу предоставить на работе.

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

Сегодня пришла в свой отдел кадров и спросила, по какому основанию мы прекращаем работать. Мне ответили, что данный воарос остается пока открытым. На основании чего сотрудники будут отдыхать с 28 марта по 5 апреля? Т.е. это установленные правительством дни (как государственные праздники) или что-то другое? Спасибо.

Если работающий инвалид взял уже отпуск без содержания с 01.01.16 г. по 01.03.16 года, и просит еще отпуск без содержания на неопределеный период примерно еще на 2 месяца, как я могу правильно отправить его в отпуск, У нас ИП, работник принят от центра занятости по договору, уволить его не можем до 01.08.16 года.

Я работаю в бюджетной организации, недавно сменилось руководство. Теперь все дни, в которые я отпрашивалась к врачу, о чем указывала в заявлении, руководитель сказала снять с отпуска. На сколько данные действия будут правомерно?

Я работаю учителем и у меня маленький ребенок (2,5 года). Могу ли я отпроситься на один день, так как мне не с кем оставить ребенка, не брав больничный (ребенок не болеет)? Потому что начальство было возмущено, якобы это не причина, чтобы не приходить на работу. Спасибо.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнении за 3 дня до предполагаемого отпуска. В связи с конфликтной ситуацией в коллективе заявление было удовлетворено. Но отпускные он не стал получать, в день написания заявления, т.е. за 3 дня до отпуска, а получил их через 2 недели. И написал заявление в прокуратуру. В результате меня привлекают к административной ответственности за нарушение ТК. Можно ли оспорить, доказать что сотрудник преднамеренно не получал отпускные?

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Мы производство мебели по индивидуальным заказам, выполняем изготовление изделий, их доставку и монтаж.

Стоимость доставки и монтажа включена в стоимость самого изделия по спецификации.

Когда мы выполняем все работы, подписываем УПД, где указаны лишь изделия и их стоимость.

Но один из заказчиков попросил следующее: Если мы принимаем у вас товар по накладным/УПД (подтверждающие переход права собственности), то по правилам отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете и формированию стоимости ТМЦ (с учетом стоимости работ по монтажу), необходимо оформление передачи товара в монтаж с оформлением накладных на отпуск давальческих материалов на сторону (форма М-15).

Подскажите пожалуйста, мы действительно должны сделать М-15.

И какой вариант возможен с минимальным оформлением документов, можно ли сделать просто акт приемки-сдачи выполненных работ?! Без УПД и накладных, чтобы принять к бух. учету было возможно!

Дочь в разводе воспитвает одна двоих несовершенных детей работает в садике помошник воспитателя ее неотпускают отправить сына в первый класс провомерно это или нет.

Являюсь учителем в школе. И каждый год организатором ЕГЭ. Назначили экзамен а в этот день у ребёнка свадьба. Прошу один день отпуск за свой счёт - не отпускают, объясняя это тем что руководство получит выговор, что их сотрудника нет на рабочем месте.