Дочь в разводе воспитывает двоих несовершеннолетних детей, работая помощником воспитателя в садике - возможно ли отправить сына в первый класс?
Дочь в разводе воспитвает одна двоих несовершенных детей работает в садике помошник воспитателя ее неотпускают отправить сына в первый класс провомерно это или нет.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ это правомерно, так как такой обязанности нет в ТК РФ на работодателе
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
Спросить
Здравствуйте Из вашего сообщения не совсем понятно что значит не отпускают отправить сына в первый класс уточните ваш вопрос и мы обязательно Постараемся вам помочь.
Спросить
Вам нужно более подробно описывать вашу ситуацию чтобы мы смогли дать правовую оценку. Если вы не договариваете, соответственно у нас остаются вопросы без которых нельзя вам помочь.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ 128 статья ТК РФ вообще не "из этой оперы", то есть неприменима.
Работодатель не обязан отпускать и нарушений нет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте Вы конечно имели бы право взять отгул за свой счёт предварительно договорившись работодателем поскольку это превратила именно работодателя давать отгул или нет.
Спросить
Добрый день!
Может быть, у них есть коллективный договор?
ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Потому что, к сожалению, отпускать или не отпускать сотрудника - это право работодателя, заставить его нельзя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
У нас такая проблема. У нас в двух этажном садике одна Межвозростная группа 25 детей. Один воспитатель и два помощника воспитателя, одну хотят сократить. И что тогда один помощник воспитателя должен мыть два этажа и ещё присматривать за детьми? Спасибо за внимание!
Воспитатель работает в государственном садике. Одна из родительница пишет постоянно, чтобы с ребёнком играли, кормили, пить давали, тем самым отвлекает воспитателя от работы. И сказала что напишет жалобу заведующей на воспитателя, чтобы телефоном воспитатель не пользоваться. Как поступить воспитателю и что можно ответить родителю?
В ДОУ группа из 9 детей, работает лишь один воспитатель и один помощник воспитателя. Воспитатель работает на 0,5 ставки. До обеда проводит образовательную программу, а после обеда уходит, детей передает родителям помощник воспитателя. Прокуратура считает 0,5 ставки воспитателя незаконной, требует установить полную ставку. На сколько правомерны требования прокуратуры?
Если воспитатель ДОУ и помощник воспитателя работают в одном групповом помещении, можно ли считать при СОУТ это рабочее место за одно.
Моя старшая дочь в разводе, одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей, бывший муж не помогает. Есть какие-нибудь поддержки администрации города Нарьян-Мара?
Скажите пожалуйста у меня знакомая многодетная одна воспитывает 3 детей, муж ее умер, она получает пенсию по потери кормильца, В этом году младшая дочь идет в первый класс, скажите может ли она оформить единовремнную выплату так как ее дочь идет в первый класс, Тульская область.
Здравствуйте! В связи с ремонтом школы сокращается количество классов, выпускается из начальной школы 4 класса, а набирается 3 первых класса. Один класс дают учителю 1 квалификационной категории без высшего образования, со стажем работы 31 год. Она одна воспитывает ребёнка 14 лет. Получает пенсию за выслугу лет и на ребёнка «По потере кормильца». Второй класс дают учителю высшей категории. Она в нашу параллель пришла последней. Но детей нет. Третий учитель с высшей категорией, в разводе. Воспитывает дочь 12 лет. У меня 1 квалификационная категория, имею высшее образование по специальности "Методика преподавания в начальных классах". Я в браке, воспитываю 2 детей-7 и 14 лет. Стаж работы в этой школе - 23 года. Меня хотят перевести на должность воспитателя группы продлённого дня. Правомочно ли это решение?
Дочь работает в детсаду, при приеме на работу настояли на вступлении в профсоюз. Дочь одна воспитывает двоих детей. Пыталась выйти из профсоюза, но заявление не принимают.
Я работаю в садике помощником воспитателя, в этот же садик ходят мои двое детей. Мне предложили написать заявление на льготы по оплате за д/с, но если я не ошибаюсь то помощник воспитателя не оплачивает?
