Отпуск в распоряжении / Трудовое право - 6315 советов адвокатов и юристов

Я военный, нахожусь в отпуске, руководство даёт распоряжение отзваниваться в подразделение в 8.00

И докладывать о своём состоянии здоровья и местоположении.

Правомерно ли это?

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Засчитывается ли отпуск по беременности и родам-декретный и отпуст по уходу за ребенком до 3 лет в общий трудовой стаж?

И еще: слышала, что отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет. Это значит, я могу вместо 3-хлет, которые исполнятся моему ребенку в 2015 году сидеть с ним до 2016 года (4,5)?

Распоряжение

Об убытии в ежегодный.

Оплачиваемый отпуск.

Литвинова М.Ю.

1.Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 17.01.2007 г. по 16.01.2008 г. продолжительностью 13 календарных дней с 26.05.2008 г. по 07.06.2008 г. включительно.

2.Оказать материальную помощь Главе администрации Г. Кимры Литвинову М.Ю. в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19988 (девятнадцати тысяч девятисот восьмидесяти восьми) рублей.

Глава администрации М.Ю. Литвинов.

Уважаемые Господа ЮРИСТЫ прокомментируйте данное распоряжение на предмет законности.

Если можно развернуто, а не в двух словах.

Кимрская общественная организация

« Союз доброй воли.

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

Как предоставляется отпуск военнослужащим, если закончился контракт и наступил предельный возраст, но военнослужащий ждёт денежную субсидию?

Муж работал у ип три года, уволился по состоянию здоровья. Должен ли ип оплачивать отпуск или компенсация если он не был устроен официально и без договора.

Имеет ли право отец не платить алименты, если на каникулах дети поедут с ним в отпуск на 2 недели? Какими статьями закона это регулируется?

Скажите пожалуйста. Читала статью, что в связи с пандемией из сизо отпускают обвиняемых. Хотелось бы узнать правда это или нет? И есть ли уже такая практика?

Нахожусь в декрете. Ребенку 7 мес. с работы позвонили, сказали пришло распоряжение с Москвы ликвидировать отдел. Наш отдел находится в Астрахани. Весь остальной офис в Питере. Управление организацией в Москве.

На что я могу рассчитывать?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Работаю в компании с 02.12.16 по сей день. Политика компании такая: в 1-й год не отпускают в отпуск. 2-й --Отпуск за год 14 кален. Дней. 3-й год --21 день. И вот наконец пошел 4-й год и мне предоставят 28 дней отпуска за год. Т.е за 4 года работы 70 дней отпуска, компенсацию брать запрещено. На сколько это правомерно и смогу ли я,хотя бы при увольнении получить компенсацию. В 2 ндфл видно, как будто оплачивают отпуска, но по факту отпускных нет, просто выплачивается обычная зп.

Мы юр лицо, у юр лица 7 филиалов. Начальник из одного филиалов ушел в отпуск с 01.11.-по 15.12.21 г., его обязанности возложить не на кого. Как быть с приказами, которые нужно издавать в этот период (период его отпуска), ждать они не могут. Удаленность филиала от головного офиса 300 км, электронно подписывать приказы начальником головного нет возможности. Правомерно ли ему (нач-ку филиала) в отпуске приходить и подписывать эти приказы, а остальные будут изданы после 15.12.21 г.?

Как работающей бабушке (не пенсионер) оформить отпуск по уходу за ребёнком? Родители за границей, официально не работают, она поедет туда на 4 месяца. После этого срока сможет ли мама ребёнка получать пособие? Какие документы бабушка должна предоставить работодателю?

Бесплатное питание в школе - требуют кучу справок о признании нас малоимущими, законно ли это? Отпуск всей семьёй за границу есть ли какие льготы на оплату или возврата части суммы?

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Начальник хочет отправлять всех в отпуск со следующего года на месяц, без деления на части, начиная с января. Работники против такого, начальник хочет отправлять в отпуск работников по приказу. Хочет запретить делить отпускиеа части. Имеет ли право он это сделать и как это оспорить? Спасибо.

Я работаю в школе 35 лет, т. е. предпенсионного возраста. Хочу взять академический отпуск. Дадут ли его мне? Оплачивается ли он? Спасибо!

В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста? Начальник отдела написала ходатайство о возложении обязанностей. Спасибо.

Я сторож детского сада и в должностной инструкции есть пункт выполнять все распоряжения заведующего и завхоза. Правильный ли это пукт если да то каким распоряжениям я должна подчиняться.

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Я вышла из декрета в августе 2016 Г. У меня двое детей, 3 и 4 года. Недавно младший ребенок перенес тройную операцию. Хотела летом взять две недели отпуска для его оздоровления. А мне дали в феврале неделю, конце октября и конец мая, первые числа июня. Так де я жена военнослужащего. Есть ли какие либо основания в законе, чтобы мне дали часть отпуска летом. Спасибо большое за овет.

У меня такой вопрос. Я работаю в банке Хоум Кредит. С апреля этого года нам стали поговаривать о том, что нас будут сокращать по собственному желанию, как везде сейчас. И здесь такая ситуация, чтобы мы не возникали, нас решили заблокировать из-за того, что появились должники с тех лет (у меня их 2), их у всех просто предостаточно, такого не бывает в банке, чтобы не было неплательщиков. С 20 июля этого года я нахожусь в отпуске, а 21 июля мне позвонили из банка и сообщили, что я должна вчерашним днем, т. е. 20 ым числом написать заявление по собственному желанию, так как они мне сообщают, что меня не разблокируют, а 20 ое число-это первый день моего отпуска. Правомерно ли они поступают? Должна ли я писать заявление и тем более 20 ым числом. Или я хотя бы имею право отгулять отпуск и написать тем числом, когда я из него выйду?

Нахожусь в декретном отпуске. Доход 4000 руб в месяц. Хочу купить квартиру с использованием материнского капитала и наличных средств. Как правильно все оформить?

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

В графике отпусков указан Март. Хочу пойти с 1 Марта в отпуск, но начальник говорит, что отпустит с 15 Марта. Могу ли я оспорить его решение?

Военнослужащий. Нахожусь в распоряжении. От основного отпуска остались неиспользованными 9 суток. Имеет ли командир право обязать меня использовать их до конца года или я имею право использовать их по своему усмотрению.

, а два дополнительных нет.

Сергей, 50 лет, стаж в ОВД-15 лет (со службой в СА), гражд. Стаж-16 лет. Сократили должность. Вывели за штат. В наст. Время нахожусь в распоряжении Управления. За это время болел-был в госпитале. На время болезни продлили срок нахождения в распоряжении до 02.01.2016. Написал рапорт на оплачиваемый отпуск (осн. и доп.) за 2016 год с 03.01.2016. Теперь вызываютв Управление (Москва) дослуживатьтам оставшиеся дни. Думаю для того, чтобы найти причину для досрочного увольнения. Причём проживание и билет обратно за свой счёт (а добираться далеко). Правомерно ли это, есть ли вариант не ехать (ознакомили под роспись официально)? Имею ли я право. В этой ситуации использовать неоплачиваемый ветеранский отпуск (до 35 суток, согл. Закону о ветеранах) Заранее благодарю!

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

Ситуация такая: пишу заявление на положенный очередной отпус с 1-го сентября по 25-ое. Брать полностью (у меня 28 дней + 7 за вредность и 3 дня за начальника) не хочу, так как в конце сентября сплошные отчеты (их сдаю я сама), трудовой договор продлен пока только до 6 декабря. Мой начальник заставляет писать заявление без указания конечной даты, просто с 1-го сентября, чтобы полностью начислили отпускные. А когда я выйду - ему без разницы, ,можешь хоть через день выходить, потом отгулами можно взять, можешь полностью гулять. Прав ли он? А вдруг я уволюсь или мне договор не продлят, ведь с меня потом еще и вычтут. Права я? Я считаю, что я не нарушаю Трудовое законодательство. Отпуск можно брать частями. Верно? У меня еще с прошлого года осталось 10 дней отпуска. Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год. Проясните, пожалуйста, ситуацию.

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

Муж военный призван по мобилизации. Отправили в отпуск из за смерти отца. Был на Украине. В боевом распоряжении на отпуск не написали, дату окончания отпуска.

Я работаю учителем в школе с января 2013 года.

В апреле 2014 года хочу уволиться?

В июне 2013 года брала отпуск.

Какой период времени берется в расчет при определении расчетной суммы?

И могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска?

Я работаю в общественной организации по бессрочному договору, руководитель организации решил в целях экономии денежных средств (нечем платить за коммунальные услуги организации) отправлять каждый месяц по 2 недели каждого сотрудника в отпуск без содержания и так до конца года и далее. У сотрудников заработная плата 6900 руб. (мрот по саратовской области). при каких условиях он может это сделать и какова будет зарплата? Я не была в очередных отпусках на протяжении 10 лет. какая компенсация мне положена (за какой период) и какая компенсация за отпуск будет если я буду увольняться? И если работник (пенсионер) уже уволен может ли он получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Заранее вас благодарю.

Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск, с последующим увольнением, отпуск с 5 октября, 2 октября был написан рапорт на отзыв об увольнении, приказ об увольнении издан 28 октября в день написания первого рапорта?

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

Я заключил контракт в 2 июля перевелся 17 октября из Екатеринбурга в республику Таджикистан в Душанбе... положенны подъемные? Или нет, если положенны то сколько? И до какого я имею право использовать отпуск и сколько суток?

Кто нибудь! Назовите пожалуйста конкретный документ (с датой, №, названием) на основании которого руководители не разрешают выехать рядовому полиции (не имеющего каких либо ограничений) в отпуск за границу! До сих пор ни один юрист не смог назвать! Или все таки такого документа нет?

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?

27 марта я написал заявление на увольнение через отпуск с 14.04 (Заявление зарегистрировано и у меня есть копия с печатью). Директор начал строить козни, сначала указав в резолюции После проведения инвентаризации, которая уже окончена, потом передал устно кадрам, чтобы не давали отпуск, пока не найдут человека на замену. Ну я понял, что это безперспективное дело и написал заявление следующего содержания:

27 марта 2014 года я уведомил Вас о моём желании уволиться по собственному желанию через отпуск. Но в связи с тем, что отпуск предоставить в срок, а именно 14.04.2014 года, мне предоставить не могут и отпуск переносится на неопределенное время, прошу уволить меня по собственному желанию 14.04.2014 г.

Этот мудак написал в резолюции: с отработкой 2 недели, и указал дату 22.04

Имеет ли он на это право? Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? Я хочу уйти именно 14 числа.

Я являюсь военнослужащей, собираюсь идти во второй декретный отпуск, сразу после первого, имеют ли право вывести меня за "штат", если контракт заканчивается через год?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?