Отпуск пропадает / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов

Работаю сутки трое. В отпуск пошел по графику отпусков а как быть если я после смены суточной должен отдыхать а у меня начинается отпуск что эти дни пропадают? Что делать?

Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?

Я военнослужащий, основной отпуск за 2014 год не использовал. Отпуск пропадет, или я могу его использовать в течении 2015 года. Подскажите пожалуйста последовательность правильных действий для сохранения отпуска. Спасибо.

Нахожусь на больничном после рождения ребенка до 10 сентября, на работе ежегодно оплачиваемый отпуск в спорт школе проходит с 1 июля по 13 августа. Имею ли я право перенести свой ежегодно оплачиваемый отпуск с 10 сентября? Или он у меня пропадает?

Я замдиректора школы, нахожусь в очередном отпуске с 1.07 по 25.08. Директор школы уволился и меня поставили на должность с 25.07. В управлении образования сказали, что я на новой должности и половина отпускных дней пропадает (отпускные деньги мне выплатили в полном объёме). Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?

Здравствуйте! На работе сложилась неприятная ситуация - не могу отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику не отпускали, мотивирую большой занятостью, а сейчас не дают отпуска, поскольку нет денег на выплату отпускных. Работаю в бюджетном учреждении. Проконсультируйте, пожалуйста, не пропадает ли мой отпуск совсем?

Я устроилась сейчас на работу 15.11.2018, мне сказали что я могу взять льготный отпуск через 6 месяцев, а если я его возьму не в 2019 году а 2020-(он у меня пропадает?) как лучше сделать?

С 27 июня у меня начинается недельный отпуск, хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, как лучше поступить, какой датой лучше написать заявление? Если написать заявление сегодня, 22-го июня, пропадает ли у меня отпуск, хотя отпускные уже перечислили. Если я пишу 27-го заявление, нужно ли мне потом будет отрабатывать 7 дней?

У меня скопилось много неотгуленных отпусков, насколько я знаю - это не страшно, но мне стали говорить, что после трех лет они "сгорают" так ли это? Если нет, то есть ли какое-то Постановление или что-то такое?

Я трудоустроился 2.06.21 г. Соответственно отработано больше полу года, но в отпуск на 14 дней не ходил. В графике на 2022 год стоит только 28 дней. Разве не должно быть ещё перенесено 14 дней с 21 на 22 год? График уже утверждён. Возможно ли внести изменения в график, или пойти в отпуск на эти 14 дней без внесения в график, или взять деньгами за эти дни?

Служу по контракту в ВНГ РФ 5 лет, поступил ВУЗ с гос. аккредитацией, на первом году службы, командование не уведомлял. Первоеое высшее; заочное; на коммерческой основе. Имею ли я право на учебный отпуск?

Я военнослужащий, выслуга лет 24 года 9 месяцев, на момент окончания контракта выслуга лет составит 25 лет, положен ли мне отпуск в полном объеме по окончании срока контракта и выхода на пенсию.

Я работаю в коммерческой организации с марта 2015 года. В 2015 году в отпуск меня не отпустили, хотя к концу года у меня такое право возникло. В итоге в 2015 году я в отпуске не был. Должен ли работодатель в 2016 году предоставить мне отпуск и за 2015 и за 2016 года или отпуск за 2015 год "пропал"?

У меня такой вопрос, если не использовался дополнительный отпуск за вредность до конца года, то он сгорает или переносится с основным?

Устроился на работу в мае 2018 года. И течении 2018 года отпуск мне работодателем не предоставлялся. По завершении новогодних праздников мне сообщили, что мой отпуск за 2018 год пропал и мне не предоставят положенных оплачиваемых дней за 2018 год и не выплатят компенсации за не использованный отпуск. При этом при приёме на работу в график отпусков я не был внесён и никто не поставил меня в известность что я должен отгулять отпуск до конца 2018 года. Разъясните мою ситуацию и как мне поступить в данном случае.

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам? Я проработала на предприятии 8 лет, отпуск составлят 32 дня, в отпуск по беременности собираюсь с 15.06.2015.

Наш сотрудник 3 года не был в отпуске, отпускные и компенсация ему не начислялись. Сейчас он просит, чтобы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы. Можно ли выплатить ему компенсацию за все 3 года работы, а его самого не увольнять, а отправить в административный отпуск? Или если выплачивается компенсация, то только при увольнении. Деятельность предприятия практически не ведется, поэтому сотрудники какое-то время будут в административном отпуске без заработной платы.

Заранее спасибо, с уважением, Ирина.

Я сломал руки на больничном уже 2 месяца вызвали на комиссию на работу и директор шахты сказал либо я пишу на отпуск и лечусь в отпуске либо уволят.

У работника льготный период 01.09.2015 г - 31.08.2017 г. в отпуск работник уходит декабрь 2017-январь 2018 г. оплатят ли ему билеты или нет.

Прошу ответить, может ли женщина воспользоваться льготной на проезд к месту отдыха и обратно, взяв очередной оплачиваемый отпуск в октябре после окончания больничного по беременности и родам, работаю и проживаю в Мурманской области, если срок действия льготы закончился во время больничного в августе месяце или данная льгота уже не действует и можно будет воспользоваться только льготной, которая наступает по дате с августа месяца и будет действовать в течении двух лет? Работаю в ОАО ТГК-1 четыре года, данной льготной ни разу не пользовалась.

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?

Я военнослужащий. У меня вопрос. Я окончил Военный ВУЗ в 31. 03.2018, отгулял 30 суток основного отпуска по окончанию училища. Пришёл в часть. И мне положено увеличение основного отпуска на 15 дней (т.к. должность связана с опасностью для жизни) в соответствии со статьей 29 Положение о прохождении военной службы п.4 «в». Но я не могу их использовать без основного отпуска (так меня уверяют в строевой части и юрист) . Могу ли я в первом квартале 19 ого года взять 15 дней за 18 год в совокупности с 15 сутками основного отпуска за 19 год?

И ещё ... мне так же говорят, что за 2018 год эти дни отпуска у меня просто пропадают т.к. они являются дополнительными ДНЯМИ отдыха, а не ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОТПУСКОМ. И юрист в части ссылается на Указ президента ст.29. Помогите разобраться, что это всё таки: дополнительные 15 дней отпуска или дополнительные сутки отдыха? Есть ли разница? И как мне доказать это юристу и начальнику строевой службы? Чем аппелировать?

Ситуация такая. В марте я вышла из декретного отпуска, куда уходила в 2014 г. Оказалось, что у меня есть 9 дней неотгуленного отпуска 2014, которые перед декретом мне отгулять не дали, сказав, что не положено. Когда я могу отгулять эти дни?

Муж умер во время отпуска моего, а на похороны положены 3 дня или 5 дней, точно не знаю, но выйдя на работу могу ли я эти дни взять или нет?

Я была принята на работу 3 мая 2018 года, приняли на постоянно только с 1 июля 2018, два месяца пошли как испытательный срок. С какого периода считать отпуск, с 1.07.18 или 3.05. 18.

Из-за больничного отпуск перешел на январь 2016 в количестве 20 дн. увольнение с 29 января. Если учесть 2 и 3 января (иначе они пропадают) то увольнение должно быть на два дня позже. Так?

Работаю 10 лет на одном месте. Скопилось 45 дней неотгулянного отпуска.

Вопрос: есть ли срок давности у неотгуляного отпуска за прошлые года?

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу по совместительству, получает ли он по основному месту работы пособие по уходу за ребёнком, или по факту работы и дохода, у него пропадает пособие? Спасибо.

Работала в организации с 02 августа 2004 года, есть не отгулянные отпуска (120 дней), уволилась по собственному желанию 9 Марта 2016, заплатили компенсацию за отпуск только за 16 дней (я так понимаю за этот год) правомерно ли это?

Так как я проживаю в районе приравненного к Крайнему Северу, то имею право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работодатель также предоставляет услугу по компенсации расходов на отпуск согласно своему внутреннему Уставу каждый год, но предупреждает, если я воспользуюсь правом на отпуск согласно ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, то компенсация внутри компании в этот год анулируется. Законно ли это? На сколько я понимаю оплата данных расходов производится из разных источников, в первом случае из бюджета государства, во втором - из бюджета компании.

Я работаю по срочному договору и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сегодня позвонили с работы и сказали что бы я пришла рассчитываться, имеют ли право меня сейчас уволить.

В июле 2016 г. у меня родился ребенок, в декрет я уходила от работодателя. В положение об оплате труда написано, что при рождении ребенка выплачивается материальная помощь, в размере должного оклада. Могу ли я сейчас получить матер. Помощь? Ведь я еще нахожусь в декретном отпуске?

У меня закончился больничный по беременности и родам (140 дн.). Подала работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с расчетом и выплатой пособия за счет ФСС. В этот же день мне звонят и говорят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к. фирма закрывается. А закрытие у них происходит так: фирму якобы продают в другой город, а уже в другом городе ее закрывают. Примерно процедура длится от 6 мес. до 1 года. Мне говорит работодатель лучше написать т.к. я в последствии не найду свою фирму, а следовательно и трудовую книжку. Закрывают фирму чтобы не проверила налоговая, а они откроют новую. Так уже при мне закрыли одну.

1 вопрос: Входят ли месяцы трудового отпуска с стаж при начислении пенсии по возрасту? 2 вопрос: годы служения в церкви учитываются ли при начислении стажа к пенсии?

Директор находится в отпуске. Существует приказ о её отпуске и о назначении исполняющего обязанности на время нахождения его в отпуске. Все документы подписывает И.О. - заместитель директора. Если вдруг на работу придет директор и подпишет какой-нибудь приказ, распоряжение и т.д. Это будет нарушением? Имеет ли право директор, находясь в отпуске подписывать документы?

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Какую оценку транспортных средств возьмет в работу нотариус, если наследников двое и у каждого свой оценщик. Разница в оценке существенная.

Я сейчас на больничном по беременности и родам до 4 октября. Моего среднего сына зачислили в детский сад. Могу ли я не водить ребенка до 5 октября в сад, при этом его не оплачивать, так как он его не посещает?

Жена работаласентября 2014 года, до настоящего момента работницей МО, (военная поликлиника Северного флота). Написала заявление на увольнение по собственному желанию (сегодня). Обратилась с просьбой предоставить отпуск за этот год, с учетом отработанного времени, предоставить дни и оплатить дорогу на нее и детей к месту проведения отпуска и обратно, т.к. в том году она ее (дорогу) не использовала. Ей и детям дорогу в отделе кадров оплачивать отказываются, хотя в трудовом договоре сказано, что дорога оплачивается раз в два года. Как бороться с ОК или они правы?

Трудовой спор. У меня командировка с 11 го по 14 е пятницу. Я хочу присоединить выходные 15 и 16 е и вернуться в воскресенье вместо пятницы. Но отдел кадров заставляет брать отпуск на 14 пятницу руководствуясь тем что я не буду ехать из командировки и билеты будут на воскресенье, а также тем что мне нечего делать там в пятницу кроме как отдыхать или ехать обратно. Однако я не вижу основания терять день отпуска и командировочных и налог на обратный билет. В любом случае на работу я смогу выйти только в понедельник. Как по закону следует поступить? Вариант заказать обратный билет на пятницу мне ставят теперь в вину то что я не приеду все равно а значит "будут последствия" с их слов. Однако прибыв вечером в пятницу я все равно не приду на работу. Таким образом заранее виновата в чем-то. Как быть? Спасибо.

В 2018 году пошел получать 1 ое образование после школы, поступил в вуз, прошел весной военную комиссию, получил отсрочку на 5 лет т.к у меня магисиратура была, потом летом перевелся в другой вуз, на 2 ой курс, но теперь уже бакалавриат, начал звонить военкомат и требовать пройти еще раз комиссию, сегодня я прошел ее и мне сказали что моя отсрочка пропала т.к цитирую: "У вас поменялась форма обучения с магистратуры на бакалавриат, а нужно чтобы она была одного уровня" после этого дали бумажку чтобы 29.11 пришел в военкомат тоисть уже через 2 дня и там написано что для отправки в место службы. Я хочу доучиться, это мое 1 ое образование, академ мне скорее всего не дадут, т.к я перевелся с долгами за 2 ой семестр 1 ого курса и еще там много предметов в "разнице" появились. Не знаю что делать:, (

Можно ли забрать заявление об увольнении если в нем я прошу уволить меня следующим числом после дня подачи заявления.

Могу ли я отчислится из вуза и на следующий учебный год восстановится на тот Курс с которого отчислялся и вернётся ли мне отсрочка от армии?

Регион-РФ, спб. Пропадает ли у детей право на пособие, как детей из многодетной семьи с потерей кормильца, если я вышла замуж?

Семья, трое детей, двое старших получают пенсию по потере кормильца. С рождением третьего 2 детей получали доплату, как многодетные с потерей кормильца.

После заключения брака выплаты прекратились.

Скажите, пожалуйста, нужно ли оформлять доверенность на временный (по турпутевке на три дня) вывоз несовершеннолетнего ребенка в Абхазию от второго родителя (отца), если ребенок едет с матерью, в паспорт которой этот ребенок вписан, фамилия у всех членов семьи одинаковая.