Отказ от оплаты дороги в отдых - Что делать, если работодатель нарушает условия трудового договора?
Жена работаласентября 2014 года, до настоящего момента работницей МО, (военная поликлиника Северного флота). Написала заявление на увольнение по собственному желанию (сегодня). Обратилась с просьбой предоставить отпуск за этот год, с учетом отработанного времени, предоставить дни и оплатить дорогу на нее и детей к месту проведения отпуска и обратно, т.к. в том году она ее (дорогу) не использовала. Ей и детям дорогу в отделе кадров оплачивать отказываются, хотя в трудовом договоре сказано, что дорога оплачивается раз в два года. Как бороться с ОК или они правы?
Они правы. Оплата дороги это целевая выплата. Она не сохраняется и не переносится. Если вовремя не воспользовалась - льгота пропадает.
СпроситьНе использовала в том году - и потеряла.. Да, раз в два года и право на оплату возникает с первым отпуском. Льгота не переносится и не сохраняется.Это целевая выплата.Все правомерно.
СпроситьДобрый вечер, мне отказали в оплате дороги, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в прошлом году дорогу не брала, сказали что в декрете дорога не оплачивается хотя перед тем как ехать в отпуск я приходила в отдел кадров и мне сказали что дорога оплачивается.
Я работаю в г. Мурманске, согласно ст. 325 ТК РФ имею право раз в два года на бесплатную дорогу к месту отпуска, в этом году написала заявление на отпуск и на положенную оплату дороги, но директор отказался от оплаты дороги, сославшись, на то, что у нас в организации нет коллективного договора. Имеет ли он право не оплачивать проезд к месту отдыха и обратно?
Оплата дороги при увольнении - проблемы с обратной дорогой для сотрудницы Каменской Школы из Украины
Я приехала по вызову Каменская Школа. Оплатили Дорогу. Проработала год, вышел закон оплачивать дорогу. После первого года я использовала эту дорогу, но мне не оплатили обратную дорогу до сих пор. В данное время я подала заявление на расчет отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Оплачивается ли мне дорога домой (я с Украины).
В 2012 г. в июле был отпуск использовал дорогу 2013 отпуск был в марте в 2014 отпуск предпологается в мае в отделе кадров сказали что дорога мне не положена так как два года ещё не прошло. Подскажите пожалуйста правильно ли это.
Здравствуйте, знаю, что гп во рф раз в два года дорога к месту проведения отпуска и обратно, оплачивается. Но так же можно взять к отпуску время на дорогу, но за свой счет. Интересует где об этом можно почитать?
, скажите дни на дорогу к месту проведения очередного отпуска предоставляются ежегодно или только когда дорога оплачивается (1 раз в два года)
Написала рапорт на основной отпуск и дни необходимые к месту проведения отпуска и обратно (30 суток плюс дорога), отпуск согласно графику отпусков, может-ли командир не дать дорогу? Если в этом году не брала.
Я военнослужащий на Кр.Севере. Увольняюсь. Приказ об увольненияя от 15.10.21. Не отгулял основной отпуск за 2021 (60 сут.), не использовал дополнительный (30 сут.). С 15.11 начаты мероприятия по моему увольнению с предоставлением всех соц. гарантий.
Вопрос №1
В соответствии с п.16 ст.29 Указа 1237 исключение из списков части происходит после предоставления всех отпусков и сдачи дел и должности. Насколько принципиальна в данном случае последовательность "1) отпуск, ПОТОМ 2) сдача, потом 3) исключение" или наоборот "1)сдача дел, ПОТОМ 2) отпуск, потом 3) исключение"?
Вопрос №2 кроме вышеназванных отпусков у меня набегает примерно 15 суток основного отпуска за 2022 год. Я имею право на предоставление времени к месту проведения отпуска за 2022 год и обратно. Коллеги утверждают, что при объединённом отпуске "дорога" будет только один раз, я считаю, что поскольку я не использовал право на "дорогу" в 2021 году, а также имею такое право в 2022 году, то мне должны предоставить дорогу ДВА раза. Места проведения отпуска за 2021 и за 2022 год разные.
Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.
28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.
10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
