Отсутствие должностной инструкции / Трудовое право - 4241 советов адвокатов и юристов

Могу ли я зарегистрировать свою 16 л дочь вместе с собой в квартире, где являюсь собственником 1/4 доли (зарегистрирована и проживаем в данной квартире) без согласия других собственников.

Мне подробно ответили по поводу страховки при заболевании COVID-19,но мне непонятно как я медицинский регистратор должна доказать свой контакт с десятками больных пациентов?

Во время прогулки на территории частной школы под присмотром учителя (гражданин США) ребенок получил травму (перелом руки). Ребенку сразу была оказана первая помощь медицинским работником, родители и администрация поставлены в известность. До данного инцидента никаких выговоров работнику не выносилось, родители ребенка учителя в случившемся не обвиняют. На данный момент учитель отстранен от работы с детьми. Какие последствия возможны? Возможно ли увольнение?

Я бухгалтер СНТ. Со мной не заключали никаких договоров, просто был приказ. Могут ли меня привлечь к ответственности за недостачу в кассе? Сбор денег тоже лежит на мне.

Я руководитель, рабочий в моей организации в своем личном телефоне меня заблокировал. В данное время не могу ему позвонить, и отправить фото или сообщение на вотсап. Как поступить правильно в данном случае.

На протяжении полутора лет я неофициально работаю в фирме. Сейчас начальник мне вменяет мне кражу, сумма ущерба около 30 тысяч. Ущерб если и был нанесен, то по невнимательности, вместе с тем я не отказываюсь отдать деньги по всем имеющимся недостачам. Никаких документов, в том числе договора материальной ответственности я не подписывал.

Насколько реально возможна ситуация, что он меня привлечет к ответственности и к какого характера?

Я работаю в Билайн, произошла неприятная ситуация, меня сняли на телефон и выложили в городские группы, как быть в данной ситуации?

Я работаю медсестрой в ковид стационаре, выписали пациента, меня отправили отнести ему лекарство и я вышла накинув куртку, не переодевшись сиз в чистую зону, так как поторопилась, что можно написать в моем случае.

Секретарь получает доплату за совмещение должности старшего инспектора по кадрам. Заместитель директора по общим вопросам (он заведует кадрами) ушел на длительный больничный. Может ли секретарь который уже получает доплату за старшего инспектора, получать доплату за ушедшего на больничный и замещать его?

Добрый день. Детский сад посещает ребенок, которому только что поставили диагноз сахарный диабет 1 типа, инсулинозависимый. Мама приводит в 7 и забирает в 19 ч. Перед обедом и полдником приходит сделать укол. Как врач-педиатр мог написать в справке, что может посещать детский сад. Ведь контролировать уровень сахара нужно ежеминутно? Это жизнь ребенка. А если что случится? В группе еще 27 детей. Как воспитателю работать, если все внимание к одному. И педагог не мед. работник. Как юридически вывести ребенка из сада, чтобы находился под присмотром с мамой?

На заседании правления о созыве внеочередного собрания СПК было поставлено несколько вопросов по всем вопросам голоса разделились 2 за 1 против и 2 воздержались. По инициативе секретаря собрания утвердили вопросы повестки дня. теперь вопрос 1. правильно ли секретарь принял решение утвердить вопросы если голосовавших за всего 2 и большинство не набрано. Вопрос 2 если подать в суд. суд может приостановить проведение внеочередного собрания.

Я работаю в розничной сети продавцом-кассиром. За покупку расплатились фальшивой купюрой, проверяла её на ультрафиолете, вызвали полицию, на покупателя завели уголовное дело, должна ли я возмещать магазину деньги?

Работаю воспитателем в саду, после двух лет отработки нужно проходить аттестацию, параллельно учусь на заочке на психолога, имею ли я право отказаться и перенести квалификацию?

Работаю торговым представителем. В договоре местом работы указана организация и отдел. А рабочим местом, город и адрес филиала. Я работаю по городу уже 3 года, сейчас хотят направить так же в район. Я не хочу. Имеет ли право работодатель отправить в район без моего согласия? Благодарю.

Я работаю в продуктовом магазине Администратором! Мой руководитель хочет меня деприминировать за то что в моем магазине не продается несколько видов элитного дорогого вина, и говорит о том что бы мы вместе с сотрудниками сами его покупали за свои деньги. Эти вина компания ставит в срочные продажи, и в начале следующего месяца если мы этот товар не продаем списывают нам в зарплату. Вопрос, как мне защитить себя и свой персонал от моего руководства и не неправомерных описаний и депременирований?

Не буду разглагольствовать - сразу к вопросу.

Я планирую в будущем стать судьей, НО у меня есть судимый дядя по отцовской линии. Судимости 2. 1 не знаю по какой статья, а вторая - 105 (Ж) УК РФ.

Помешает ли моей карьере его бурная жизнь?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Должно ли быть хоть какое то педагогическое образование у сотрудника ДОЛ имеющего непосредственный контакт с детьми. Если да то сошлитесь на закон, если нет то почему.

Работаю оператором на азс, приняла 5000 купюру проверила на апарате, записала её в тетрадь не вызвала подозрение, что она фальшивая сдала инкасацию, на следующий день, банк уже вызвал прокуратуру и начались разбирательство, купюра с банка не совпадает одной цифрой, которую я записала в тетрадь, что делать в этой ситуации.

Человек не устроен официально, кинули с ЗП,но есть расписка от работадателя с печатью и подписью о задолженности, какие действия? И максимально чтоб наказали, какие статьи они нарушили завладев моими деньгами.

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Работаю директором магазина "Пятерочка". Продавец продал несовершеннолетним алкоголь, этого я лично не видел, но находился в это время в магазине. Продавец перед началом смены, в журнале, под роспись был уведомлен о запрете продажи алкоголя несовершеннолетним. Сотрудниками полиции в отношении меня (как на должностное лицо) был составлен протокол по ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ. Как вы считаете, есть ли состав правонарушения директором или нет (за продавца речь не идет, факт нарушения на лицо).

Лицо больное наркоманией, гражданин РФ, проживающий в РФ, проходит лечение в Украине по программе заместительной терапии бупренорфином. На границе таблетки не задекларировало, спрятало их от таможенного контроля на себе, хотя имелись меддокументы о назначении этого лечения, чеки из аптеки. Все было обнаружено, лицо задержали за контрабанду. Объясняет: боялся, что отберут не смотря на меддокументы. Правомерно ли лицо обвиняется в контрабанде при таких обстоятельствах? Возможно это есть ст. 228.2 УК РФ нарушение правил оборота наркотиков, ведь физлицам разрешен ввоз в РФ таблеток, содержащих наркотик с меддокументами, где им назначено лечение, которые они обязаны задекларировать. Спасибо!

Уволили по статье за недоверие (соучастие в краже товара по неведению) Можно ли оспорить это в суде, то есть насколько выигрышным будет дело, если есть косвенное доказательство в виде видеозаписи? И могут ли работодатели возбудить уголовное дело в ходе судебного процесса?

У меня такая ситуация: я отработала две недели помощником воспитателя в одной из частных школ, дело в том, что официально не была оформлена и договор со мной подписан не был. Могу ли я требовать выплаты заработной платы?

На основании каких регламентирующих законов медсестра стационара не имеет право делать экг без сертификата функциональной диагностики?

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

Может ли сотрудник гос. казенного учреждения (социальная сфера - признание граждан нуждающимися в соц. обслуживании) быть учредителем ООО (социальная сфера - предоставлние социальных услуг) нет ли здесь конфликта интересов.

Я работаю в детском санатории (посуточно). На территории санатория имеются камеры, доступа к которым я не имею. В штате есть 3 сторожа, но когда один из них болеет или в отпуске, то тогда в ночь я остаюсь одна. Имею ли я право отказаться от работы без сторожа? Имеется тревожная кнопка.

Что будет военнослужащему, который был старшим и один срочник стукнул второму срочнику по уху (разрыв барабанной перепонки). Срочники не с его взвода. У военнослужащего есть неполное служебное.

Я работник локомотивного депо, не член профсоюза предприятия, должен ли председатель профсоюзной организации предприятия участвовать в моей атестации.

Я работаю в коррекционной школе-интернате заместителем директора по БЖ. Войдет ли данный период работы в стаж по начислению пенсии по выслуге лет? И как доказать, что моя должность связанна с педагогическим процессом?

Можно ли считать два разных подразделения метрополитена (юридические лица разные, штат сотрудников везде свой) одной организацией. Или юридически правильно считать их разными организациями в составе одного предприятия?

Вопрос касательно выполнения работ сотрудников одного подразделения на территории другого подразделения. Пункт 46.1 правил по охране труда в электроустановках.

Прохожу службу в УИС. Вышло положение о службе. Старый контракт, т.е. мой первый срочный контракт, который заключил по окончании института ФСИН, теряет свою силу. Буду ли возмещать средства, потраченные государством на мое обучение, если не заключу еще один срочный контракт? Отслужил 4 года из предусмотренный контрактом 5. Спасибо.

Кассир нашего предприятия во время работы взяла из сейфа магазина 3100 рублей из денег, которые были взяты под отчет старшим кассиром магазина для приобретения кассовой ленты. Когда обнаружилась пропажа, кассиру позвонили, на сначала не брала трубку (у нее были выходные дни), а потом вышла на работу и возвратила деньги в сейф. Докладная записка от старшего кассира есть, объяснительная кассира, взявшего деньги есть. В объяснительной записке она пишет, что взяла деньги так как ее мужу не была во время выплачена з/плата, те. сам факт она признает. Можно ли ее уволить по п.7 ч.1 Ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия?

По факту это хищение, т.к. эти деньги были в сейфе, в котором хранились деньги разменные. Это поступок совершен не в связи с исполнением им трудовых обязанностей?

При приеме на работу ревизия не делалась. Работала у частника без оформления, брали только ксерокопию паспорта, на подпись никакие документы не приносили. Проработала год. Сейчас увольняюсь. Начали делать ревизию, уже выявляются какие-то недостатки. Другого работника ещё найти не могут и поэтому меня не отпускают. Хотят предъявить мне взыскание недостачи. Материальной ответственности я не несу. (подтверждающего документа нет). Я мать-одиночка с двумя детьми (на второго получаю социальную пенсию по потере кормильца). Вопрос-Имеют ли они право требовать с меня оплатить недостачу? И какие ошибки допущены со стороны работодателя?

Работаю кассиром. Клиент переклеил этикетку со штрихкодов с дешёвой сковородки на дорогую. На кассе я этого не заметил и получается, что пробил дорогой товар по цене дешевого. Сегодня меня вызвал к себе начальник службы безопасности и сказал, что я должен оплатить стоимость сковородки. Законно ли это?

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Администрация заставляет проходить эти курсы ежегодно. Оплата курсов каждый раз больше прежней. У нас в саду два медика на смене. Можно ли от них отказаться? И на что ссылаться если можно не проходить их.

Здравствуйте. Я работник газовой заправки. Сейчас говорят, что мы должны спрашивать у водителей документы на газ оборудование. И если их нет у водителя и я его заставил. То меня могут оштрафовать и водителя соответственно. Могу я их заправлять или нет? И есть на это какое либо предписание?

Конфликтный сотрудник, во время заслушивания его дела на общем собрании, развернулся и ушёл. Отсутствовал на работе более 5 ти часов. Далее, со следующего дня, потребовал предоставить пенсионный отпуск на 2 недели. На один день вышел, но объяснительную за прогул не предоставил и снова ушёл на больничный, который закрыли 30 декабря, ввиду каникул. 9 декабря, согласно графику работы, сотрудник на работу не вышел (имеется акт). С 10 го января, снова, взял больничный. Как уволить, чтобы суд не ВОСТАНОВИЛ?!

Проработала санитаркой в рентгенкабинете 14 лет. Штатным расписанием должность младшей медицинской сестры не предусмотрена. Совмещений с другими работами не было. Пенсионный фонд не засчитывает эти годы в специальный стаж, ссылаясь на то, что я не выполняла в полном объеме обязанности младшей медицинской сестры и на этом основании отказывает в назначении пенсии. В судебном решении написано: ...В судебном заседании не оспаривается тот факт, что истица находилась в рентгеновском кабинете целый день, но исполняла ли она обязанности младшей медицинской сестры не доказано...

Какие доказательства нужно представить суду, чтобы доказать факт выполнения обязанностей младшей медсестры и будут ли являться свидетельские показания коллег доказательством факта выполнения функциональных обязанностей младшей медицинской сестры?

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

Подошел наряд дпс попросил документы, попросили сесть в машину, начали пробивать и якобы учуяли запах алкоголя, когда я дышал на них они не поняли, вызвали наряд с тестером, я отказался на месте, поехали в наркодиспансер, тестер на воздух показал вроде как 0,000 но в моче полюбому будет алкоголь, могут ли за это как то привлечь, потому что накануне употреблялся алкоголь но прошло порядка 6 часов, алкоголь не крепкий.

Jбъясните пожалуйста, разрешено ли детям сиротам в студенческом общежитии пользоваться электробытовой техникой (плойки, фены, буферыбольшие колонки). Наш техникум по уши в долгах, директор техникума заставил нас убрать всю технику и эл.приборы, сказал либо убирайте, либо платите, либо заберу я! Уже отключил кабельное телевиденье, т.е комната отдыха теперь не функционерует! Что нам делать в сложившийся ситуации? На что основываться?