Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату - советы и статьи, которые помогут защитить свои права.
Человек не устроен официально, кинули с ЗП,но есть расписка от работадателя с печатью и подписью о задолженности, какие действия? И максимально чтоб наказали, какие статьи они нарушили завладев моими деньгами.
Как “выбить” деньги с неофициального работодателя
Отсутствие договора – не приговор По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП 8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка; получение зарплаты. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово - для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.
Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых: копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника; должностные инструкции; заверенные нотариально электронные переписки с работодателем; кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы; конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты; свидетельские показания. Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А 53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте». Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом
Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на: фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают; факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя; доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник; намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
Спросить
Если есть возможность и доказательства факта именно трудовых отношений - прямая дорога в суд с иском о взыскании заработной платы и признания факта трудовых отношений, параллельно жалоба в Трудовую инспекцию. (при условии, что не истек срок), в данном случае деньги - самое эффективное наказание, чтобы сказать статьи нужно изучать ситуацию подробнее.
Спросить
Вам необходимо написать исковое в суд. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В суде можно признать договор заключенным с даты первого рабочего дня и по сегодняшний. Следовательно взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул, плюс проценты за пользование денежными средствами, моральный вред и судебные расходы.
Спросить
Взыскать денежные средства возможно только путем обращения в суд св исковым заявлением.
Спросить
Человек завладел моими деньгами обманным путем. После чего написал расписку. Срок возврата давно прошел. Сейчас идет судебное разбирательство. Но выяснилось что этот человек обманул не одного меня а как минимум троих. У некоторых есть есть расписки у других нет. Возможно ли привлечь этого человека к уголовной ответственности и привлечь обманутых людей к уже идущему судебному разбирательству.
На моем экземпляре трудового договора, который мне выдали в ОК, стоит подпись директора, моя подпись и печать организации в которой я устроена как за работодателя, так и за меня-работника. (Объяснили это простой ошибкой и сказали ничего страшного) Действительно печать организации-работодателя рядом с подписью работника является ошибкой несущественной, если со стороны работодателя тоже стоит такая-же печать?
У меня такая ситуация. Человек завладел моим сотовым телефоном айфон 7 обманным путем. Его поймали сейчас он в сизо. Ему хотели применить статью 159 ч.2 сейчас новый следователь хочет статью 330 самоуправство. Я говорю следователю почему меняет статью, он говорит изучайте закон. Мол 159 статья применяется если присутствуют деньги. Якобы если человек завладел телефоном, а не деньгами, то это самоуправство. Так ли это на самом деле? Я так понимаю, что телефона мне не видать больше и тот человек избежит наказания?
Такая ситуация. Есть задолженность по коммунальные платежам. Есть решение суда о взыскании задолженности. Ответственный квартиросъемщик был устроен официально в фирме, которая находилась в состоянии банкротства (соответственно зарплата не выплачивалась). Слышали, что существует возможность списания части задолженности в связи с этим фактом. Если да, то какие действия необходимо предпринять, какие нужны документы?
Устроена официально 5 ый месяц. Но не работала ни дня. Каким то образом можно получить справку о доходах? Она мне нужна. Но доходы нулевые. И работадатель нарушает закон, им выгодно что сотрудник устроен, но не работает.
Человек через интернет вошёл в доверие и путём обмана, завладел моими деньгами в размере 3000 рублей понимаю немного но всё же, что можно предпринять что-бы вернуть деньги, и будет ли это расцениваться как статья 159 Ук РФ?
Человек обманным путём завлодел моими деньгами я могу через уголовное дело вернуть деньги и как? или его посадят и тютю мои деньги.
Объясните пожалуйста и если можно ссылкой на статьи законов или других нормативных документов.
1. Каким документом определяется статус печати юридического лица.
2. В каких случаях подпись должностного лица должна заверяться печатью юр.лица.
3. Что важнее подпись или печать?
4. В каких документах ставится подпись, а в каких только печать?
С уважением, лена.
