Оформить работника / Трудовое право - 38661 советов адвокатов и юристов

У меня вопрос! Могу ли я взять работника по трудовому договору если:

1. Она находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

2. Она не уволена с прежней работы.

Если могу ее взять, то на как правильно оформить ее на работу?

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Работник работает сторожем на 0,5 ст. и дворником на 0,5 ст. Как правильно ему добавить ещё 0, 8 ст. сторожа? Как учителя правильно оформить сторожем?

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.

На предприятии работник оформлен водителем автомобиля (по СОУТ 2 класс) с 8 до 17 часов. У него есть удостоверение на работу машинистом экскаватора. Планируем привлекать его к работе машинистом экскаватора в выходные дни или с 17 часов. Каким путем это можно оформить?

Я ИП мне надо оформить работника через ИП, подскажите пожалуйста как правильно оформить, какие нужны документы для оформление работника.

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Я зарегистрирована как ип, на точке работаю сама, открываю вторую точку, как правильно оформить работника и с чего начать? И вообще какие есть варианты более выгодного оформления.

Меня, интересует может ли предприниматель оформить работника за вознаграждение и работник об этом не знает, что он работает не за оклад, а за вознаграждение, сумму которого назначил сам предприниматель?

Как лучше оформить человека, работающего из дому (дистанционно) и который не может явиться лично в офис?

Обязательно ли, чтобы у него было ИП?

Спасибо!

С уважением,

Ольга.

Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.

К нам на работу устраивается гражданин Украины с РВП. Как мне его надо оформлять? Как иностранного гражданина или как россиянина? И надо ли какие либо службы при этом уведомлять? УФМС, ЦЗН, ИФНС?

Трудовом договоре есть пункт РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИВЛЕЧ РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНОМ ТК РФ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.. по этому пункту он имеет право выставлять штраф официально оформленному работнику? Из расчетника всегда вычетается разная сума и даётся на руки за минусом штрафа что делать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?

В компании работал человек не официально 6 месяцев, т.к. ему не чем выплачивать, попросили его посидеть дома. Человек в положении на 7 месяце. Она обратилась к юристу, юрист нам сказал что докажет факт того, что она работала в компании и у компании начнутся проверки и проблемы. Либо можно ее официально оформить на 2 месяца, далее она идет в декрет, компания оплачивает ей сумму, делает все отчисления и потом получает назад сумму с соцстраха. Так ли это? Напишите пожалуйста как быть в такой ситуации. Спасибо.

Я индив. Предприниматель. В розничной торговле. Ко мне устроилась девушка на работу 01,08,08 и попросила не оформлять ее.так как она получает пенсию по утери кормильца... чтобы не лишиться пенсии. Могу ли я сейчас заявить о том. что она работала у меня и чтобы всю пенсию с нее за это время высчитали а налоги за нее я готова заплатить. Какую сумму она при этом потеряет и будет ли у нее какой нибудь штраф? Благодарю за внимание.

Хотела бы уточнить... В ФЗ о ККТ есть поправки, что если нет оформленных работников и занимаемся собственным производством, то не ставится ККТ. Это единственные ли условия, при которых не ставится ККТ? У меня собственное производство (рекламное агентство) и без оформленных работников. Могу ли я не ставить кассу или есть еще какие-то нюансы? Расчет производится обычно с юрлицами по расчетному счету, с физическими по бланкам строгой отчетности.

Грядёт проверка на предприятии по документации оформленных на постоянку работников. У меня в паспорте адрес - посёлок городского типа, а база в компе выдаёт деревню, не проходит на нашем предприятии. Что делать, куда идти?

Процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: 1. Претендент на работу пишет заявление о приеме на должность по штатному расписанию. 2. ИП знакомит кандидата (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые

Начинающий ИП хочет оформить работника на минимальную зарплату. На какую минимальную зарплату можно составить договор (чтобы платить минимальные налоги хотя бы на первое время, пока работа не развернется) и какой договор нужно составить, ГП или трудовой? Спасибо.

Как правильно оформить работника по договору подряда, если он уже работает на 1.5 ставки в других организациях?

Работаю не официально 2 месяца, 5 недель назад узнала о беременности. В отделе кадров собирались оформить официально, но узнав о беременности отказываются, хотят уволить. Подскажите как быть?

Что грозит работодателю если он в течении года так и не устроил работника официально и при увольнении хочет мне выписать штраф 4000 рублей, что делать подскажите?

Сергей.

Оплатят ли больничный на бирже труда, если человек не был официально оформлен и в ближайшее время не сможет работать по состоянию здоровья (слепота одного глаза)? Человека обязаны поставить на учёт на бирже труда?

Хочу нанять несколько людей по договору возмездного оказания услуг, но перед этим нужно провести небольшое обучение. Но дело в том, боюсь, что не все пройдут его. Стоит ли их как-то вообще оформлять перед основным договором? И если да, то как?

Ситуация следующая:

Неквалифицированный и не оформленный работник учинил пожар вместе с напарником в автосервисе. Вроде как есть видеозаписи. Убытки на сумму более 1 000 000. Его оформили в тот день день и он подписал только трудовой договор по глупости. Никаких инструкций и допусков не подписывал.

Работает там около 3-х лет, собираются взыскивать с них деньги.

Работодатель подписал приказ о расширении обязанностей в котором подписался работник, в приказе прописано повышение зп, но работодатель затягивает с подготовкой доп. соглашения к трудовому договору, зп при этом он честно повысил. Чем это может грозит работнику?

Работник нашего предприятия совершил ДТП, в котором пострадали люди, их госпитализировали и еще одно транспортное средство. Сейчас идут разбирательства и намечается суд, для того что бы оштрафовать наше предприятие, т.к. виноват наш водитель, а он в свою очередь написал заявление на увольнение дабы избежать наказания.

Могу ли я до завершения всех разбирательств работника не увольнять, а штраф вычесть с него, т.к. его вина 100%.

Работник по собственной инициативе не отгулял отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 2014-2015 год, в сентябре 2016 года мы готовы дать ему этот отпуск, как правильно оформить заявление и приказ на отпуск. После 14 дней, работнику будет предоставлен отпуск за период 2015-2016 год в количестве 28 дней.

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

Работник заявил об уходе, как только речь зашла о справке больничном листе.

Взяли на стажировку девушку, но она посчитала что это рабочие смены, да стажировка у нас оплачивается, но в размере 50% от основного заработка, документы запрашиваемые так и не принесла, договор заключит не получилось, в общей сложности отработала 8 дней, сейчас угрожает..

Что делать в данном случае?

И какие санкции или судебные нюансы мы можем понести.

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Подписали с работодателем доп. Соглашение в 2-х экз. уже прошло 2 недели мой экз. соглашения до сих пор не у меня на руках. Спрашивала в отделе кадров, говорят, что подписали, но якобы им ещё не передали. И как только им передадут, сразу мне мой экз отдадут. Что делать в данной ситуации? Может ли быть такое, что работодатель скажет, что ничего не было. На сколько мне известно они должны на следующий день передать мне его и ознакомить с приказом.

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Работнику начислено пособие по беременности и родам, но она отказывается его получать в наличной денежной форме требуя перечисления на карту! Мы ей отказываем и она не приходит его получать! 10 сентября начислено пособие уведомили по телефону чтобы пришла и подучила, она не пришла, затем уведомляли письмами! 19 октября она пришла, но получать не стала сказала чтобы мы ей перечисляли! У нас есть видеозапись и показания сотрудников! В итоге она подала в прокуратуру что мы ей не выплачиваем пособие! Как нам сейчас быть? Ведь она и дальше не будет приходить за пособием! Как правильно все оформить?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Работник написал заявление на приём заранее на 3 недели по новому месту работы. Находясь в учебном отпуске на старой работе и не написав заявление на увольнение на старой работе. Теперь из за учебного отпуска он не укладывается с отработкой. А заявление по новому месту на приём уже подписали. Как быть в данной ситуации руководителю по новому месту работы.

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Здравсвуйте, я работала в кафе неофициально, так как не успели оформить, через некоторое время кафе закрыли на ремонт, обещали оформить как только заново откроемся, меня не увольняли и я сама не увольналась, но зарплату мне не выдали до сих пор (прошло уже почти 5 месяцев), работадатель сначала обещал дать завтра, потом на следующей неделе, через две недели и т.д.. позже он перестал выходить на связь, кафе так и не открыли, сейчас он заблокировал меня во всех соц. Сетях, смс и звонках. Могу ли я обратиться в какие-нибудь органы насчёт этой ситуации (из доказательств из только переписки и люди, которые тоже там работали и им тоже не выплатили з/п), если могу, то в какие именно органы?

Спасибо большое за ответ.