Оформление ежегодного отпуска / Трудовое право - 2021 советов адвокатов и юристов

Можно ли внутреннему совместителю на период ежегодного отпуска по основной работе оформить отпуск без содержания по совместительству на те же даты (только принялся по совместительству, не хочет оформлять в долг). Не будет ли это нарушением статьи 286 ТК РФ, в которой ясно прописано: ...ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Как я могу законодательно обосновать возможность оформления ежегодного отпуска по основной работе и без содержания по совместительству?

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Я недавно устроилась на работу. Отработала чуть больше месяца и только сегодня написала заявление о приеме на работу. (раньше организация не хотела заключать трудовой договор, возможно под предлогом испытательного срока.) но на днях узнала, что я в положении. Могут ли меня уволить или не давать декретный отпуск? И с какими трудностями я могу столкнуться на работе?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:

" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.

Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.

В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".

Насколько правомерны данные утверждения.

Спасибо!

Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление ежегодного отпуска в любое время? На основании какого документа?

У меня вопрос, если я использовала все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом задолженностей у меня получилось 32 дня, а потом сразу ушла в декрет, могу я взять еще 28 дней оплачиваемого отпуска, а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком? Работодатель говорит, что нет, но 140 дней декрета входят в трудовой стаж, а в трудовом кодексе написано, что можно 28 дней!

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работаю в торговой сети. В декабре месяце запрещены отпуска, так как праздничный месяц. Так же принято делить отпуск на две части по 14 дней. У меня декретный отпуск посчитаем с 03.01.2022. Могу ли я все-таки уйти в ежегодный отпуск перед декретом в такой ситуации. Работаю в этой фирме с 08.08.2020. А отпуск ходила на семь дней в феврале и семь дней в мае.

Меня интересует вопрос, могу ли я уйти перед "декретным" отпуском, в отпуск в счёт будущего периода, если свой очередной отпуск я отгуляла. На мой вопрос в кадрах сказали, что такого не бывает, хотя знакомые как то уходили, обратилась в инспекцию труда, сказали сослаться на ст. 260 тк рф. Но я же отгуляла ежегодный отпуск. Какой статьей воспользоваться и какой период указывать в заявлении, если можно уйти в такой отпуск? Работаю с 10.2015 по настоящее время. На больничный по беременности и родам уходить в сентябре.

При расчете отпуска учителю учитывается академический год или астрономический?

И, имеет ли право учитель взять ежегодный отпуск перед декретным авансом?

Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.

Я отец. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный день. Есть канфликт с работодателем. Как я понимаю уволить не могут, а вот могут ли отправить в оптуск (т.е. могут ли прервать работу на не полный день)?

И еще. А как быть с больничным в таком случае?

Да. И как быть с ежегодным отпуском?

Благодарю.

Могу ли я оформить творческий отпуск на некоторый срок для продолжительного лечения, если у меня был перерыв в работе около 3 месяцев в связи с переездом из Кемерово в Москву. По профессии я учитель нач. классов. Пед. стаж 27 лет. Спасибо.

Что делать? В организации работаю с 14 г, но нас постоянно переоформляют! Так что в новой я оформлена с 16.02.2017 г. Т е нет и пол года. Перед декретом собралась в отпуск. Декрет с 14.06.2017. Написала заявление на 9 календарных дней т е с 5.06.17 по 14.06.Заявление сказали переписать на 7 календарных дней. А 2 дня сказала начальница отгуляешь. По моим подсчетам 1 день т к 12 страна отдыхает. Сейчас она не помнит про разговор, что дни отгуляешь. Подскажите пожалуйста, что мне делать с 13 числом? Как его правильно оформить? У меня есть заявление на 9 календарных дней. Отправленое почтой начальнице.

Сотрудник находится в ежегодном отпуске до 18 марта 2017 года. Написал заявление об увольнении по окончании отпуска. Он пенсионер, по состоянию здоровья продолжать работу не может. Но медицинского заключения не имеет, увольняется по собственному желанию.18 марта это суббота, выходной день. Можно ли произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку в пятницу? Все дело в том, что на его место до выхода основного работника принят временный работник, если увольнять основного понедельником, с временным в пятницу СТД необходимо расторгнуть, работодатель не хочет терять данного сотрудника и готов перевести его постоянно, а если его уволить сотрудник потеряет право на ежегодный отпуск. Как правильно поступить в сложившейся ситуации?

Я нахожусь в ежегодном отпуске, мне предложили другую работу у другого работодателя, на которую я должна выйти немедленно, т.е. 18 июля, а отпуск заканчивается 21 июля. Как быть с увольнением?

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Хочу оформить декретный отпуск по уходу за внучкой с июля 2017 г. я работаю в детском саду, но с августа 2016 г. нахожусь в длительном отпуске. Как мне будут начисляться выплаты.

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников?

И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд?

В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?

Проживаю в Республике Саха (Якутия), г.Мирный.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Работодатель отказывает в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении проезда к месту проведения отпуска (северный проезд)

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Я сейчас на больничном. В графике у меня стоит отпуск с 1 по 14 ноября. Я собиралась идти в отпуск, но ушла на больничный. Заявления на отпуск не писала. Должна ли я идти в отпуск? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если после отпуска по беременности и родам я ушла ушла в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск, т.к. не использовала его до отпуска по беременности и родам (а по ТК я имею на это право), каким образом оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора? Имеют ли право оформить мне его как частично оплачиваемый?

Я написала кадровику Выше письмо:

Отпуск Без сохранения ЗП с 11 сентября-13 сентября 2017 г.

Отпуск ежегодный с 14 сентября 2017 г. 32 дня

(4 дня не отгулянные за период 22.03.2016-21.03.2017 + 28 дней за период 22.03.2017-21.03.2018 г.)

Отпуск БиР с 16 октября 2017 г.*

*Ориентировочно (точная дата отпуска по БиР будет известна 30.08.2017 г.на приеме у врача):

Мне ответили: 1. Вам очередной отпуск надо оформлять не на 32, а на 30 дней (4 за 2016-2017 и 26 за 2017-2018), т.к. отпуск БиР предположительно будет с 16.10 по 04.03, рабочий год с 22.03, получается, что за 1 мес вы не заработаете отпуск и будет долг 2,33 дня.

Неужели я не могу взять 28 дней?

Если заявление на отпуск прислано по электронной почте в тот день когда сотрудник должен был явиться на работу, правомерно ли оформлять отпуск по такому заявлению?

Я ветеран боевых действий отработала 6 мес. на какой срок я могу уйти в отпуск и за сколько дней должна написать заявление. Имеет ли право начальник отказать мне в отпуске на основаннии сильной загруженности предприятия.

Устроился на работу 13 марта 2014, работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописан отпуск основной 28 дней и дополнительный 16 за условия приравненым к крайнему северу. Первый отпуск был предоставлен с 16 февраля по 15 марта 2015, 27 дней. Остатки отпуска не получал. По графику отпуск за второй год с 1 февраля, но с нехваткой кадров отпуск не предоставили. Могу ли я, в удобное для меня время, взять отпуск. И если могу, то как написать заявление на остаток отпуска и часть очередного.

Мое имя Владимир. Суть такая, я донор. Допустим вчера я в 10.00 сдал кровь, заявление на работе не писал. Так как сменный график работы а кровь сдавал в свое свободное время. И вчера же я вышел на работу в 16.00. Ну а сегодня я прошу дать мне два выходных дня один день за сдачу крови а второй как донору положенный. Но мне говорят в отделе кадров что мне за день сдачи выходной не положен так как я работал и оплачивают только один день. И они разве правы?

Как правильно оформить внешнее совместительство педагогическому работнику музыкальной школы: будет это на 0,5 ставки, нужен ли план (график) расписаний занятий (занятости) с основного места работы?

Я официально оформляю отпуск на 14 дней (с понедельника) Но один день я ранее отгуляла в счет отпуска (неофициально). Получается мне надо отгулять 13 календарных дней (неделя+6 дней до субботы) По закону обязана ли я выходить на работу не в понедельник, а в пятницу? Заранее благодарю.

Как оформить (какие документы) несовершеннолетнего осужденного к обязательным работам. Нужно ли прохождение предварительного медосмотра.

Законно ли приглашение на ставку зубного врача терапевта (спец. Со средним мед образов) - врача стоматолога терапевта (специалист с высшим мед. образов.)? Как правильно офомить приглашение?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

С апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР.

В очередном отпуске была на больничном листе.

За очередной отпуск получила зарплату.

Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Скажите, как сейчас оформляется больничный лист, если заболел в отпуске? Продлевается ли в таком случае отпуск на количество дней болезни? Спасибо!

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Муж военный с февраля на сво, давали в июле отпуск 15 суток, после он опять уехал в зону сво, весь оставшийся отпуск сказали будет по окончанию спецоперации. Подскажите это законно или есть нюанс уйти в отпуск?

Работнику надо отпроситься с работы для оформления пенсии в пенсионный фонд, руководитель организации может заставить время которое он там проведёт отработать по заявлению.

Я нахожусь в отпуске до 21 ноября, но заболел ковидом и две недели был на больничном, сейчас все в порядке и меня выписали на работу, этот больничный приплюсовывается к отпуску. Второе, меня директор силой отправил в отпуск и с последующим увольнением. Я написал заявление на отпуск и заявление на увольнение, другого варианта у меня не было. Но во время отпуска я написал заявление на имя директора что отзываю своё заявление на увольнение, и отправил ему письмо с уведомлением, но через 6 дней я ему позвонил и он ответил что у него нет ни письма ни уведомления, я отправил ещё раз письмо с уведомлением 10.11.2021 год, и по сей день отслеживание почты мне отвечает, неудачная попытка вручения письма с уведомлением. В прокуратуре мне сказали, я туда обратился за помощью, мне сказали, напиши ещё одно письмо и отвези лично в мою контору где я работаю, и потребуй расписку за письмо. Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью. Спасибо.

На работе упала, оперировали локоть, стоит ли оформить производственную травму, на работе вовремя не оформили документы. Рука не выпрямляется. Какие плюсы в оформлении производственной травмы, на что она может повлиять?

В сентябре 2013 родила ребёнка, в июне этого же года звяла положенный отпуск перед декретом, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до сентября 2016, но сейчас опять беременна, ребенок должен родиться в сентябре 2016 г, в июле оформлю больничный лист по БиР, но хочу перед этим взять отпуск, который положен беременной перед декретом, положен ли мне, если я из декрета в декрет перехожу? Не будет ли такой отпуск считася в аванс? Как правильно его оформить? Надо ли выходить и на сколько на работу перед отпуском?

У меня трудовой стаж в детском саду 28 лет. 8 из них я работала воспитателем, а 20 - инструктор по физической культуре. Как оформить льготную пенсию?

Работникам Крайнего Севера не позволяют суммировать отпуск за 2 года, принуждают отдыхать ежегодно. Что делать?

Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

Компания предлагает мне оформить ИП без сотрудников, чтобы я получала на него зарплату за консультационные услуги (патент и касса не нужны).

Какие расходы я должна учитывать при оформлении ИП?

Как в этом случае оформляется договор между организацией и ИП?

Какие есть подводные камини, которые надо учитывать в этом случае?

Здравствуйте! Работодатель предлаеает оформление И.П.на меня. Начиталась разной информации по этому вопросу и думаю, что по мне очень удобно хотят пройтисьПринося работодателю доход, я должна делась отчисления со своей зарплаты ещё.То есть не работодатель отчисляет налог с получаемой прибыли, а предлагает мне тем самым отчислять налоги смоей зарплаты. Что-то здесь не то.