Оформление заявления на увольнение / Трудовое право - 6377 советов адвокатов и юристов

При приёме охранником 4-го разряда в ООО ЧОО трудовую взяли. При увольнении сказали, что работал по договору найма и трудовую возвратили без записи. А мне так нужен был этот год стажа перед пенсией.

У меня такой вопрос: что мне делать если бывший супруг проживал и работал на ямале а месяц назад он уволился с работы и уехал жить в неизвестном набережные челны к нынешней супруге при этом с ямала не выписался и в набережных челнах не зарегистрирован даже временно. Подскажите что теперь мне делать?

Ребенку полгода. Последний год перед родами не работала, никаких пособий сейчас не получаю. Есть официальные доходы в 2020 и 2021 году. Сейчас устраиваюсь на работу. Могу ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нового работодателя?

Ребенку 2 года а работодатель не выплатил до конца деньги по уходу за ребенком, могу ли я уволиться и пойти самостоятельно оформить документы как нужно чтобы получить деньги по уходу за ребенком?

Если человек не работает официально больше года и не имеет официальный доход, на бирже труда также не был зарегистрирован включая указанный период в заявлении (6 месяцев), где тогда можно получить справки об отсутствии дохода, чтобы оформить субсидию?

Есть реальные люди которым дали субсидии без предоставления доказательств и справок о доходах, они не были зарегистрированы в качестве безработных на бирже, другим при таких же (одинаковых) условиях отказывают, почему такая избирательность и с чем это связано?

Пришла устраиваться на работу, заполнила анкету с паспортными данными и фотографией. Через неделю после первого дня стажировки решила забрать документы. Как это сделать? Должна ли компания вернуть мне анкету с данными!

Я бы хотела из России полететь за границу, но родственники угрожали написать на меня заявление в полицию чтобы я не смогла полететь в отпуск. Как мне узнать, выпустят ли меня за границу, если они действительно что-то на меня написали?

Нахожусь на госслужбе, на временной должности, на месте декиетницы, сама забеременела, сообщила начальству, мне дали понять что со мной попрощаются в ближайшее время, вызвав декиетницу на работу, те никаких выплат я не получу, что мне можно сделать, проработала в этой организации 8 лет.

В этом году в моём городе закрылась вся сеть магазинов в которой я работала, а главный офис находится в Москве. До середины сентября я была в декретном отпуске по родам, сейчас хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, чтобы получать пособие на ребёнка. И т.к. я до сих пор числюсь как работник этой компании хотела отправить документы туда, но не могу дозвониться до них чтобы уточнить по поводу пакета документов и адреса куда отправить их. Просто секретарь переключает меня на номер с которого не берут трубку. Как можно решить этот вопрос?

Я тоже по глупости своей оформил на себя 4 фирмы + доверенность на кого то у нотариуса + счета на каждую из фирм. Прошло уже больше полугода. Этой осенью был первый звоночек в виде судебного извещения, по которому я явился, признался что сам не понимал что делаю, за что меня лешили права предпринимательской деятельности на 1 год. Я обрадовался что вся история закончилась и успокоился. Но спустя месяц начали поступать письма от налоговой и ещё откуда-то, мол явитесь сюда, подтвердите это, потом какие то документы были потеряны, меня опять вызывали, но я не ходил. Я думал раз меня лешили этой деятельности то и фирмы прикрыли, дайте совет что делать и куда идти, чтобы разобраться в этой ситуации и жить спокойно? Надеюсь на вашу помощь.

Стоял в центре занятости как ищущий работу, без пособия. Сняли с учета, не уведомив меня по ст. 35 Закона о занятости (длительной неявки безработного...). После данной статьи встать на учет с получением пособия будет проблемотично. Вопрос: мог ли центр занятости снять меня с учета, не уведомив об этом. Если да, то по какой статье или Постановлению. Спасибо.

Оформляю досрочную пенсию (врач-стоматолог). Мне нужно взять под расписку трудовую книжку, чтобы пойти с ней в отделение Пенсионного фонда. Однако, главврач не разрешает забирать под расписку этот документ более, чем на полдня. Но за это время я ничего не успею - ведь нужно еще сделать апостиль записей и печатей страны СНГ, где я раньше работала.

Здравствуйте! Я работаю в школе, педагогом-психологом. На летних каникулах, в свой отпуск (льготный), была сопровождающей детей в детский лагерь. Отпуск закончился, а я ещё находилась в сопровождении (в дороге). Администрация школы не желает оформлять командировку, проставила прогулы, либо, чтобы я писала за свой счёт. Отпуск длился с 01.06 по 20.08.17+10 дней льготного. На работу после сопровождения вышла 28.08. Помоготе разобраться в ситуации. Или просто уволят за прогулы. Заранее спасибо.

Такая вот ситуация, мы с женой делали ремонт, я возился со шкафом на кухне, тяжеловато было, но жена пришла на помощь, еле опустили и при этом я то ли локтем или плечом попал жене в глаз..., а ей завтра на работу и конечно же она не пошла, при том работа у неё на людях, работает в банке, да и кто поверил бы, что сделал ни её муж, то есть я. В итоге по знакомым пошли искать купить больничный, вроде бы нашли и успокоились, знаю что это незаконно, но позориться известному для людей женщине, даже это врач ни как нельзя. На работе поставили всех в известность о больничном, но наш врач нас кинул и слился... Теперь что будет с ней, когда она явиться на работу без больничного, её уволят? Как можно этого избежать законным путем и остаться на работе, может какие уловки, лазейки, тем более ее руководство - звери, и уволят незамедлительно! Работы в нашем северном городе нет вообще, а у нас двое детей, я на подработках...

Срочно нужна помощь! Нашла работу у частника, при собеседовании с работодателем обговаривали должность на которую меня примут и обговорили обязанности. Походила неделю, ознакомилась с работой, помогала, спросила когда меня будут оформлять, оказалось что уже как неделю оформлена, уже внесена запись в трудовую книжку. В этот же день как спросила за оформление принесли документы на подпись трудовой договор, приказ и перечень должностных обязанностей, причем на другую должность, и соответственно с другим перечнем должностных обязанностей, о которых разговора вообще не было, договаривались о совсем других условиях, я документы отказалась подписывать, мотивируя это в принципе тем, что не готова к таким условиям, не готова исполнять перечень обязанностей, которые мне не подходят и с которыми я уверена не справлюсь, запись в трудовую уже внесена, документы не подписаны, на каком основании внесена запись в трудовую книжку не понятно.. На что я имею право?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?

Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет. Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.

Я по договору на испытательном сроке работала старшей медсестрой по семейным обстоятельствам надо уволиться-по уходу за ребёнком 4 года меня не увольняют говорят должна отработать 2 недели так как я материально ответственная и должна всё сдать я предупредила за три дня и говорят что я останусь без зарплаты. Какие мои права и что мне делать.

Стаж работы на Крайнем севере 15 лет. (1956 г.р, на пенсии по выслуге лет (пилот ГА с 1992 г) Пенсия выплачивалась без учёта коэффициента до обращения в пенсионный в 2015. Сказали пишите заявление. Сделали перерасчёт только с момента подачи заявления. Правильно ли это? С уважением Владимир.

Здравствуйте! Я с 2016 года по сегодняшний день работала в организации без оформления трудового договора. Работу выполняла дома. Работаю инженером-проектировщиком. Сейчас решила завершить такие взаимоотношения с работодателем. На сегодняшний момент за ним числится задолженность порядка 140 тыс. рублей. Но ни на звонки, ни по email он не отвечает. За время работы выполнила 5 объектов, которые проходили экспертизу, то есть факт работы в данной организации подтвердить можно. Но сумму за работу оговаривали устно. Каким образом можно взыскать с работодателя долг по оплате и учесть компенсацию за задержку? И как это может отразиться непосредственно на мне, ведь налоги на мои доходы ни я, ни работодатель не платили.

Я, инвалид 3 группы, стою в центре занятости год, возраст 58 лет, трудового стажа хватает. Имею, я право на досрочный выход на пенсию?

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Папе до пенсии осталось три года его хотят отправить на досрочную пенсиию так говорить начальство имеют они право так сделать и будет он получать пенсию стаж у него 32 года.

Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения.

Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?

Я работаю в тех. отделе старшим инспектором в отделе по благоустройству (регистрация умерших), председатель комиссии по благоустройству настаивает на том. чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась писать, тогда он сказал. Что уволит меня по статье на основании заключения комиссии. Имеет ли он на это право?

Моей мама осталось до пенсии 1,5 года, но фабрика, на которой она работает, распустила сотрудников в бесрочный отпуск. Сокращать ее отказываются. Если она уволиться и встанет на биржу труда, что будет с ее пенсией и какая она будет (деньги), как ей поступить?

Спасибо.

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Я солдат срочной службы, служу седьмой месяц, во время шестого месяца службы, отлежал две неделе в госпитале с атопическим дерматитом, вернувшись в часть не прошло и недели, как сыпь (дерматит) опять проявилась на коже. Скажите, пожалуйста, должны ли меня комиссовать, если я опять лягу в госпиталь? Желание есть так как здоровье важнее, а сыпь поражает помимо рук и лица очень важные для мужчины органы. Как правильно себя повести и что нужно сделать? А то я знаю с этим могут быть проблемы (с комиссацией), а много времени в пустую тратить не хочется. Помогите, пожалуйста!

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Я, предприниматель, при инвентаризации в магазине у продавцов выявлена недостача, бригада 3 человека. Инвентаризация проведена правильно, соблюдены все правила. Двое продавцов увольняются, и через 5 дней отправляют мне по почте заявление с предоставлением им всех документов по инвентаризации. Правомерно ли это? Обязана я им их предоставлять? Одна проработала достаточно долгое время, и просит предоставить за 6 лет всю документацию. Еще запросили табеля и графики рабочего времени.

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение за 14 дней, получилась дата уовольнения 12 сентября 2017 г, пришла домой, перепроверила, а дата 14 дней истекает только завтра 13 сентября 2017 г. Вот думаю, стоит ли мне сегодня 12.09.17 ехать к работодателю за своей трудовой книжкой, а то приеду он скажет-завтра 14 дней истекает т.е.13.0917 г. Вот как быть? Должен ли в этом случае меня оповестить мой работодатель с тем, что дата моя и датах их увольнения не совпадает? Т.е. я написала уволить меня 12 сентября 2017 г (но это 13 дней получается с даты подачи заявления), а по закону то нужно 13 сентября... Помогите, пожалуйста.

У меня есть на руках приказ о моем увольнении по собственному желанию 31 декабря 2019 г., а я в данное время нахожусь на больничном, который мне продлили до 09.01.2020 г. Когда меня могут уволить и нужно ли писать еще одно заявление на увольнение, чтобы издать новый прикз об уволнении мегя по собственному желанию?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Прохожу службу в ВДВ, общий стаж работы 10 лет 4 мес. Начались проблемы со здоровьем, знаю что буду точно освидетельствован ввк по группе б. Командир части отказывается подписать рапорт о направлении на ввк, а строевая часть по его приказу не регистрирует рапорт. Хочу уволиться по состоянию здоровья, что делать?

У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников с ООО в ИП? Если директор ООО и ИП это один и тот же человек. Можно ли в одном трудовой договоре прописать работнику ставку в ООО и ставку в ИП? И нужен ли вообще перевод либо увольнение работников?

Как мне лучше поступить в следующей ситуации.

Компания предлагает мне увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон на моё усмотрение. Уведомление о моём сокращении уже выслано по почте. Должна ли я подписывать это уведомление в случае несогласия с сокращением? Дело в том, что нарушения очевидны. Если всё-таки я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, какой размер компенсации я могу озвучить компании, зная, что действия компании неправомерны? Спасибо заранее за помощь.

Я занимаюсь сейчас оформлением анкеты для получения заграничного паспорта. Нужно ли указывать в анкете последнее место работы, в котором я проработала 5 дней? Запись в трудовую внести не успели. Оформление было официальное по ТК со всеми отчислениями.

Уголовное дело, возбужденное 11.04.2002 г. по ст. 116

УК РФ, прекращено 26.06.2002 г. там же на основании ст. 9 УПК РСФСР в связи с примирением сторон. Могут ли уволить из МЧС, стаж 17 лет?

Сегодня 12.01.15 г. сост атест комиссия где хотят меня уволить по ст 51 п 2 в. я категорически не согласен. И могут ли мне отказать в переводе в другую часть, не подписать отношение?

У меня ИП. Уволил сотрудника по собственному желанию. Уволенный, пришёл устраиваться на биржу. Биржа не взяла справку о работе у меня на том основании, что на справке нет печати. Я зарегистрирован как ИП без печати. Налоги и отчисления в фонды за соотрудников переводил. Имеет право ЦЗ требовать справку только с печатью так как это наёмный сотрудник у меня работал?

Ситуация такая: служу в УФСИН на сержантской должности, заключил контракт на 3 года. Через 1,5 года появился вариант получить офицерскую должность в полиции, прошёл мед. комиссию, проверки в итоге ждут на службу. В УФСИН узнали про увольнение, пригрозили увольнением по несоблюдению контракта, взысканий, выговоров не имею. Законно ли увольнение по данной статье? Имеют ли право отказать о принятии на службу в полиции?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Работала преподавателем в ВУЗЕ, уволили по статье за прогулы, за работу по совместительству в другом ВУЗЕ. Уведомление руководству о совместительстве было представлено и согласовано в начале учебного года. Какие документы я должна представить в суд для отмены приказа.

Моему отцу 58 лет, стоит на бирже с 15.09.2006 г.-сокращен по ликвидации предприятия. Досрочно на пенсию не отправляют, мотивируя это тем, что в 2007 г. был на общественных работах, куда его успешно отправляли от службы занятости.

Имеет ли он право на досрочную пенсию и что делать?

Заранее благодарна, Елена.

Офицер прослужили более 25 лет, до окончания контракта 3 месяца, увольняют по негативной статье (осуждён штрафом), провели без него аттестационную комиссию. Вопрос: должны ли ознакомить военнослужащего с итогами аттестации?

Являюсь военнослужащим по контракту. В прошлом году написал рапорт на проведение в вк в связи с заболеванием впв синдром. До этого неоднократно обращался в связи с повышением давления и аритмией. По результатам ввк сделали заключение - годен с ограничениями, кат. Б. В этом году случился инсульт. Врачи сказали, что это могло возникнуть из-за аритмий. Сейчас готовят под увольнение. Инвалидность не светит. Вопрос. Могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию в связи со сложившейся ситуацией? И как мне действовать?