Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребёнком - как разрешить ситуацию с закрытием магазина и неотзывчивым главным офисом
В этом году в моём городе закрылась вся сеть магазинов в которой я работала, а главный офис находится в Москве. До середины сентября я была в декретном отпуске по родам, сейчас хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, чтобы получать пособие на ребёнка. И т.к. я до сих пор числюсь как работник этой компании хотела отправить документы туда, но не могу дозвониться до них чтобы уточнить по поводу пакета документов и адреса куда отправить их. Просто секретарь переключает меня на номер с которого не берут трубку. Как можно решить этот вопрос?
Нужно направлять заказное письмо (желательно с описью вложения) и с уведомлением о вручении на юридический адрес вашей организации.
Спросить
При приеме на работу с вами должны были заключить письменный трудовой договор в котором должен быть указан юридический адрес работодателя. Пишите заявление на этот адрес и отправляйте заказным с уведомлением о вручении. Если не ответят обращайтесь в прокуратуру и гос. инспекция труда.
Спросить
Если в вашем городе все торговые точки сети ликвидировали, то вас должны были уволить в связи с ликвидацией организации. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Об этом обязан были предупредить не менее чем за два месяца и при увольнении предоставить соответствующие гарантии и компенсации. Ст. 178 ТК РФ. Обращайтесь в суд.
Спросить
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. С 23 сентября 2014 года у меня начнется отпуск по уходу за ребенком. Я хотела бы спросить можно ли заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отправить почтой по месту работы? Так как в отделе кадров никогда не берут трубки и на месте их никогда нет.
Со мной заключен срочный ТД на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков основного работника. Основной работник сейчас находится в отпуске до 1,5 лет и хочет его прервать, чтоб оформить ежегодный отпуск после которого снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что будут делать со мной? Можно ли избежать увольнения? И на какие документы опираться?
вас сразу же уволят по выходу основного работника из отпуска..но потом могут взять опять на срочный до выхлда ее в три года, а могут и не взять ( на усмотрение руководства)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родился 14 июля 2014 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком компания в которой я работала выплачивала мне до октября 2015 года, а в ноябре и по сегодняшний день выплат больше не было, в дынный момент я нахожусь на 6 месяце беременности и мне скоро опять идти в декретный отпуск. Куда я могу обратиться чтобы компания в которой я до сих пор числюсь оплатила все долги по ежемесячному пособию? Куда я могу обратиться чтобы получить декретные?
Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, объявлена банкротом, назначен конкурсный. По поводу ликвидации компании или моего увольнения меня не извещали. Через месяц отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Головной офис находится в Москве (связи с ними нет, сменился адрес и директор), представительство их компании в моем городе (где я и работала до декрета) закрыто. Не понимаю, куда мне выходить на работу? И где узнать о дальнейших моих правах.
Обращайтесь к конкурсному управляющему.. сейчас он решает вашу судьбу и вносит все записи в трудовую книжку.
СпроситьУ нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.
Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.
Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?
А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?
А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?
Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.
Здравствуйте!
Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:
1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
• в качестве основного работника;
• по совместительству;
2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);
3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);
4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).
При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы.
По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Временный работник также может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, это её право.
Если основной работник не выйдет на работу, а затем вообще уволится, тогда у Вас нет основного работника, так как все работники - это временный персонал по срочному договору.
То есть с новым работником надо заключить основной договор, переоформить на бессрочный, вот тогда работник станет основным уже.
- см.ст. 20, 59, 256 ТК РФ.
Спросить
Вот вы пишите: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.
Потом спрашиваете:
А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенкомДело в том, что если закончились три года нахождения в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ, то взятие еще одного отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством. Предельная продолжительность такого отпуска только три года Так, что этот работник не сможет взять еще один отпуск по уходу за ребенком. В подобной ситуации возможно лишь взятие отпуска без сохранения заработной платы. Но для оформления такого отпуска согласно статьи 128 ТК РФ необходимо согласие работодателя.
Предусмотреть в срочном трудовом договоре статья 59 ТК РФ все случаи - это просто невозможно.
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; .-именно с такой формулировкой вам нужно будет заключать срочный трудовой договор, определяя его срок действия.
Ваш основной работник не может взять еще один отпуск по уходу за ребенком (это не предусмотрено трудовым законодательством), поэтому после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основному работнику придется выходить на работу. Если основной работник захочет оформить отпуск без содержания с согласия работодателя, то на период отпуска без содержания дополнительным соглашением можно продлить действие срочного трудового договора..
Если же основной работник уволится, не выходя из отпуска, то действие срочного трудового договора прекращается, так как отсутствующий работник уволился А потом сами решайте как вам поступить дальше.
Чтобы временная сотрудница, которая находится в декретном отпуске, стала основным работником с ней необходимо заключить дополнительное соглашение, чтобы срочный трудовой договор стал трудовым договором на неопределенный срок Вы можете нового работника, если уволится основной работник сделать основным работником А можете временную сотрудницу сделать основным работником. Смотрите кто вам дольше подходит
.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
1. Ст. 59 ТК РФ подсказывает вам, что работника нового временного принимаете с указанием " на период отсутствия основного работника", или дословно по ТК РФ "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы".
2. Если уволится основной сотрудник, то попросите его на 1 день выйти на работу (день увольнения) и уволите временных сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, или работающих по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ. Если один из временных сотрудников в отпуске по беременности и родам, то его уволить нельзя, увольняете того кто работает, а его оформляете по согласованию с ним в качестве основного. Еще варианты - увольнение одного из сотрудников по соглашению сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ) с выплатой хорошего выходного пособия.
Спросить
Принимая третьего работника опять же на место первого работника, Вы должны заключить срочный трудовой договор до выхода 1-го работника.
Второго работника Вы не можете уволить на основании статья 261 часть 1 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если основной работник (1-ый) выходит на работу, обеих работников Вы можете уволить 3-го работника в связи с истечением срока трудового договора, и 2-го тоже, если она уже не находится в отпуске по беременности и родам.
Если основной работник не выходит на работу, то 3-й работник может стать основным работником, если захочет.
А 2-й работник, если уже родил, то должен быть уволен. Если еще не родил, то также продолжает находится в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Марина, здравствуйте. Ваша ситуация называется "несколько работников на декретной ставке".
-------
[b]Вопрос решается одним из способов:
1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
в качестве основного работника;
по совместительству;
2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);
-------
Ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.
С уважением.
СпроситьЯ, с апреля 2010 г. работала на предприятии по срочному трудовому договору на месте основного работника, который находился в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В мае 2011 г. я сама ушла в декретный отпуск, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2011 г. выходит основной работник на работу, о чем меня предприятие уведомляет письмом об этом и просит подойти в отдел кадров за оформлением документов. Имели ли они право уволить меня будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?, И должно ли предприятие было мне выплатить выходное пособие? Заранее благодарю!
Сусанна, работодатель поступил правомерно, ваш срочный трудовой договор заключен на срок до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В этот день ваши трудовые отношения прекращаются.
Спросить
прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется.
но все причитающиеся вам выплаты при увольнении должны быть
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, наша компания в которой я ушла в декретный отпуск передана другой компании в другой город, т е по сути, даже по факту теперь ни одной компании нет, позвонив в фсс куда была прикреплена наша компания перенаправила меня в город куда переливом компанию, говорит по всем имеющимся у них данным пишите заявление в фсс другого города где находится эта компания! Будет ли фсс оплачивать мне декретный отпуск? Может подскажите как поступить?
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.
Здравствуйте. Если Ваша супруга уволена, то она является беззаботной. С момента увольнения пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соц. защита.
Спросить
На сегодняшний момент она единственный сотрудник в фирме с нулевым доходом и ее уволят как только ребенку исполнится 1,5 года и закроют фирму. Вопрос состоит в том как оформить декрет и пособия до 3 х лет? Спасибо.
СпроситьДо 3 х лет существуют только "путинские" пособия на 1 и на 2 ребёнка. Но получить их Вы можете не дожидаясь 1,5 лет. Главное условие - доход семьи на 1 чел. ниже 2 х кратного прожиточного минимума региона.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, получаю декретные 13000, числюсь заместителем директора в магазине, таких магазинов в нашем городе 4,но я узнала что закрывается именно магазин в котором я работала, мне об этом работодатель не сообщает, какая моя судьба в этой истории? Буду ли я получать до исполнения полутора лет свое пособие 13000, имеют ли меня право сейчас сократить, ведь ребенку еще нет 3-х лет? Или просто переведут в другой магазин этой сети? Заранее спасибо!
Диана Александровна! Прекращение деятельности филиалов, представительств, иных обособленных подразделений организаций в трудовом праве имеет те же последствия, точнее - проведение по алгоритму, что и ликвидация организация. Соответственно, трудовой договор с Вами может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия. О предстоящем уведомлении Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Пособие по уходу за ребенком Вы сможете получать через соцзащиту
Спросить
