Ошибочное оформление трудового договора - как защитить свои права и отказаться от неподходящей должности?

С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник отработал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям на основании приказа.

При устройстве на работу со мной не подписали должностные обязанности, а устно обговорили круг моих прав и обязанностей. Через два месяца принесли инструкцию совсем не соответствующую той работе, которую я выполняю, подписать я ее отказалась. Через насколько дней принесли распоряжение о лишении меня премии за нарушения по выполнению должностных обязанностей, сказав, что это простая формальность, факт уже свершенный и я ее подписала.

Могут ли на основании этой подписанной бумаги меня уволить, если скоро заканчивается испытательный срок?

Я работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально.

При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя.

Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня?

2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках?

3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?

У меня Такая ситуация... Перед праздниками Устроился на работу! Отработал 1 день работа не устоила. Не такие условия что обговаривались на собеседовании. Трудовую книжку сдал, но трудовой договор не подписывал. Правда Сказали еще диплом принести. Вопрос могу ли я уволиться без записи в трудовой без оплаты дня который Я отработал. И могут ли заставить Отрабатывать 2 недели. Спасибо.

На работе внесли не правильную запись в труд. Книжку. При устройстве на работу я спросила менеджера как правильно указать должность, она мне предложила написать сокращенно, оказалось, что мне также сокращенно внесли запись в трудовую книжку и это запись не передает все обязанностей, которые я выполняю. Руководство согласно, что в течении года я выполняла обязанности и готовы написать новую запись но только текущей датой, но год стажа в приличной должности пропадет. Возможно ли исправить должность при условии что обе стороны согласны, что произошла ошибка? Зп не менялась.

Очень срочно нужна консультация. Я уведомила работодателя о том, что беременна. Через неделю мне предложили уволиться, я отказалась. Сейчас вынуждают перевестись на другую должность, либо выполнять другие должностные обязанности, которые вообще не прописаны в моем труд. Договоре. Угрожают, если я не соглашусь, созданием невыносимых условий труда, вплоть то предоставления другого рабочего места (хотя моя работа предполагет нахождение именно в этом кабинете, т.к. здесь док-ты с которыми я должна работать), заданий под подпись и т.п. Куда я могу обратиться с жалобой о таких угрозах и имею ли я право не соглашаться ни на какие переводы или другую работу?

Спасибо.

Работаю замдиректора по методической работе спортшколы, мне принесли на подпись приказ о возложении на меня обязанностей по противодействию терроризму и дополнительные должностные обязанности. От подписи приказа я отказалась, на что директор обязал меня написать объяснение.

1. Имею я право отказаться не только от подписи приказа, но и от дачи объяснения?

2. Как поступить мне в этом случае?

Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.

Я отработала в организации 4 дня в должности главного бухгалтера. Заявление было написано и подписано. Трудовой договор не был подписан. Трудовую книжку забрали. После ряда конфликтов. Попросила вернуть книжку и рассчитать. Книжку вернул руководитель после обращения в полицию. Расчета нет. Есть запись разговора, при возврате мне книжки с вами рассчитаются когда будет бухгалтер..

Копий документов у меня нет. Вопрос принципа. Как мне правильно поступить?

Бухгалтера у них нет.

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?