Оформление на работу по трудовому договору / Договор - 14702 советов адвокатов и юристов

Меня приняли на работу, говорят что оформляют официально, но трудовую книжку даже не просили. Могут ли без трудовой книжки оформлять официально и будет ли стаж идти?

Меня интересует такой вопрос: муж устраивается на работу по трудовому договору, в трудовой записи не будет, но работодатель обещает оплачивать пенсионные взносы, отразится это как-то на пенсию? И не увеличится-ли срок пенсионного возраста? (Мы живем с Сургуте 15 лет, мужу 50 лет, т.е через 5 лет он должен выйти на пенсию)

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Если я не оформлена на работе, но подписывала договор о материальной ответственности, могут ли на меня повесить недостачу после проведения ревизии?

Сын устроился на работу без трудового договора и всяких письменных обящательств, проработал 1,5 месяца. Когда подошло время зарплаты на сотрудников посыпались обвинения в краже и растрате, зарплату естественно не выплатили. Можно ли в данной ситуации както отстаять свои права.

Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть?

В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров находится в Санкт-Петербурге, а работать я собираюсь в московском отделении). Самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность уже написал, когда был в Санкт-Петербурге.

При приеме на работу работадатель предлагает оформится по трудовому договору или тк чем отличается трудовой договор от тк и заносится ли в трудовую книжку стаж в том или другом случае.

Нужно ли и кто будет оформлять доп. соглашение к ТД на и.о. директора школы, если директор будет уволен. Или комитету по образованию нужно будет заключать трудовой договор с этим работником, который будет и.о. Спасибо.

С января 2020 года я работала по договору гпх, с февраля 2021 меня оформили в штаты, в 2022 году ухожу декрет, будет ли учитываться для выплат период 2020 года, или в расчет пойдет только 1 год, 2021?

У воспитателя в детском саду работа является основной и соответственно имеется трудовой договор. Но есть и трудовой договор на совместительство (на случай отсутствующего воспитателя). Оба договора имеют одинаковый номер, с той лишь разницей, что на совместительство-с буквой "С". Через несколько лет мы оформляем этого воспитателя по совместительству официально еще на 0,5 ставки воспитателем. Я правильно понимаю, что создается новый трудовой договор, с новым номером, не привязанный к основному?

Мой вопрос в следующем.

Я устроилась на работу 15 апреля 2014 года. Во время собеседования работодатель предупредил меня о том, что оформит меня в мае, т.к. компания ликвидируется и регистрируется в качестве Адвокатского бюро. Я согласилась, т.к. ждать нужно было максимум месяц. Из всех документов мне выдали лишь Job Offer.

Сейчас уже 2 июля и никаких перспектив того, что меня в ближайший месяц оформят, нет. И запись о моей работе за эти три отработанных месяца не будет внесена в трудовую книжку, что меня абсолютно не устраивает, т.к. прерывается стаж работы!

Могу ли я требовать какой-либо компенсации и каковы мои правильные действия в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Какие документы необходимо предъявлять работадателю при оформлении на работу по трудовому договору и гражданско - правовому договору? В чем отличие документов? Заранее спасибо.

При оформлении на работу, фактически не видел трудовой договор, не подписывал, все документы отсканировали и отправили внутренней почтой, трудовую отправил в физически в организацию.

Считается ли это оформлением в соответствии с ТК.

Гражданин Армении с видом на жительство, при оформлении на работу в июле 2015 г,нужно было уведомить УФМС?

Возможно ли оформить на работу без ведома работника? Я прохожу трудовую практику, нашла ее самостоятельно по объявлению, но возникло подозрение, что меня там оформили не только как практиканта. Проблема в том, что я состою в центре занятости, и если меня перечисляют деньги, там узнают. Никаких договоров не подписывала, из документов предъявляла только паспорт.

Оформляем на работу гражданина Армении. Правильно ли мы понимаем, что ни работодателю ни работнику получать разрешение на работу или патент с 02.01.2015 не нужно, необходимо только в 3 х дневный срок уведомить УФМС о заключении трудового договора? А вот что с полисом ДМС? Нужно его спрашивать или делать? В соглашении стран ЕЭС говорится о предоставлении гражданам Армении неотложной помощи, как и гражданам РФ. Значит ли это, что положения статьи 327.2 ТК РФ не распространяются на работника из Армении?

Трудовой договор составлен от 17.07.2022 г. дата начала работы 17.07.2022 можно ли приказ о приеме на работу составить от 18.07.2022 г.? с указанием даты приема на работу 17.07.2022

Может ли работодатель официально оформить меня, без заключения Трудового договора? Если написано только заявление, и работодатель фактически допустил меня к работе. Они утверждают, что достаточно лишь заявления.

С какого времени начинатся испытательный срок. До официального устройства на работу или после оформления на работу.

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Стоял в цз по безработице работал не официально. Через какое то время оформили на работе задним числом. Теперь пособия по безработице требуют вернуть.

Я работал электриком на знакомого, свою работу сделал в сентябре, работодатель остался должен мне 14000 рублей. Жду я их уже 3 месяца в четверг пойдет 4 месяц. Могу ли я подать на него в суд за ожидание своих денег в течении трех месяцев в виде компенсации, если не был заключен трудовой договор на бумаге, а только в устной форме?

Скажите как мне поступить и можно, что то сделать. Сегодня мне говорят о том, что последний трудовой день. Заранее меня никто не предупреждал. Оформили меня с 1 марта, по факту работаю с 23 ноября! С фактической даты меня так и не устроили. Как увольнять собираются не в курсе (это китайцы начальство). Имеют ли права уволить меня вообще?

Необходимо ли официальное оформление на работу, если я буду работать всего 3 дня на время болезни сотудника?

У нас сложилась на работе следующая ситуация: Организация бюджетная. Квалифицированный работник, хорошо выполняющий свои обязанности - гражданка Беларуси. Работница была бы только рада, если бы ее устроили по собственной трудовой, поскольку она читала везде в правовых документах, что отказывать ей в оформлении на работу со ссылкой на гражданство не имеют право. Руководство учреждения, чтобы избежать проблем из-за иностранной гражданки оформило по трудовой 3-е лицо. И естественно, все руководство было в курсе подмены. Это лицо никогда не приходило на работу. Всю работу выполняла гражданка Беларуси. Сейчас полностью поменялось руководство.

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу по трудовому договору без оформления трудовой книжки. Скажите, если я пойму что такая работа мне не подходит и решу не выйти на работу, какие меры может предпринять работодатель (кроме невыплаты з/п)? Я так понимаю уволить по статье за прогул он не может, поскольку никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Вопрос такой мой муж отработал на севере 7 месяцев. Когда его принимали на работу то сказали что первые 2 месяца будеш на испытательном сроке и оформлять по трудовому договору не будем. Далее после 2 месяцев работы так и не оформили его хотя он им неоднократно об этом надпоминал. Так неоформленный он работал зарплата выплачивалась постоянно с опозданиями и частями. За последние 2 месяца они выплачивать вообще не хотят мотивируя это тем что у них нет денег. Хотя предпрниятие по сей день продолжает свою деятельность и также обманывает людей. Ждем мы зарплату уже год выслушивая их обещания и просьбы подождать еще. Скажите как нам поступить?

Знакомый работал по устному договору с работодателем, то есть по факту его на фирме не было. Был уволен за несоответствие с занимаемой должностью, и потерей доверия (никто из сотрудников не хотел что бы тот выполнял их поручения)... При увольнении ему предложили полтора оклада, без всяких вычетов, он не согласился, пригрозив что через суды поимеет гораздо больше... Хотелось бы понять, насколько это реально, добится чего, то если трудоустроен не официально?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2008 года. У меня возникла возможность поменять работу. Я приступила к работе, оформившись по договору подряда, не увольняясь с прежнего места работы. Может имеет смысл оформиться на работу по совместительству. Какие видимые плюсы и минусы в обоих случаях? Заранее благодарна! Надежда.

Вопрос такой. Веду канал на Яндекс Дзен и еще работаю по трудовому договору. Хотела бы оформить монетизация на Дзене. Для этого нужно оформить договор ГПХ. Это как-то отразиться на моих выплатах? Например: больничных, налоговых вычетах и т.п.?

Если я работаю по трудовому договору, а фирма отчислений в пенсионный фонд не делала, какую справку мне могут дать для предоставления приставам по задолжности алиментов.

Работаю у индивидуального предпринимателя без оформления по ТК, и без трудового договора. Заработная плата не платится уже три месяца. Суть вопроса в том, возможно ли взыскать долг по зарплате? Заранее спасибо.

Отец работает без оформления трудового договора водителем на КАМАЗе. проищолло ДТП, виновным признали отца. И сейчас владелец КамАЗа требует чтобы отец покрыл за свой счёт убытки по ремонту КамАЗа. правомерны ли действия собственника транспортного средства?

Устраиваюсь на работу по трудовому договору. Будут ли эти годы засчитываться в стаж при выходе на пенсию?

И могу ли я на основании договора оформить субсидию на оплату коммунальных услуг?

Заранее благодарю за ответ.

Скажите пожалуйста, можно все таки обойтись только номером ИНН при оформлении на работу, если в настоящее время есть трудности с предоставление оригинала Свидетельства ИНН? Может ли работник позже оформления на работу предоставить оригинал?

Ходила две недели на стажировку, менчендайзером. Сегодня позвонили, сказали выходить на работу, отработала целый день, решила узнать о трудоустройстве. Сказали что оформят позже, никаких документов не запросили, по факту других работников оформляли через месяц. Через какой срок по закону оформляют на работу?

Если я не оформлена на работу по ТК и труд. Договору и проработав в компании 3 месяца, уволилась пл собственному желанию, мне отказывают в выплате заработной платы. Что мне делать?

Приехал с Украины. Патент на работу оформлен 11 месяцев назад, пошлина оплачивалась регулярно, но трудового договора нет (работал неофициально). Можно ли оформить новый патент не выезжая из страны? Грозит ли штраф и запрет на въезд?

Я получаю пенсию на содержание детей потпотере кормильца. Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо.

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена.