Очередной отпуск по беременности / Трудовое право - 2154 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. С 01.01.16 по 01.06.16 был больничный по беременности и родам, далее-отпуск по уходу за ребёнком. С 20.11.17 выхожу на условиях неполного времени в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной отпуск за 2016 год и как он будет считаться (полностью, или за 5 месяцев) с отпуском за 2017 понятно-пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Я нахожусь в очередном отпуске с 01.08.2017 по 03.09.2017 года. Отпуск по беременности и родам начинается с 28.08.2017 года, получается, что совпадает с очередным. Очередной отпуск полностью выплатили. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?

Я являюсь отцом ребенка и хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполной занятости. По этой причине у меня следующие вопросы:

- я работаю во вредных условиях труда, скажется ли выход в данный отпуск на стаже по вредности и на оплату за вредные условия труда?

- пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком? И будет ли оно рассчитываться с момента окончания больничного по беременности и родам если заявление на отпуск по уходу будет подано позже?

- как быть тогда с очередным отпуском? Заявление по уходу за ребенком надо подавать сейчас.. а очередной отпуск через месяц.. заранее спасибо.

Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. ДО МОМЕНТА УХОДА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Я ИСПОЛЬЗОВАЛА ЧАСТЬ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА. бухгалтерия МНЕ СЕЙЧАС ЗАЯВИЛА, ЧТО ОСТАВШИЕСЯ ДНИ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА Я ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА, ЕСЛИ ЗА ЭТИ ДНИ МНЕ

НАЧИСЛЯТ. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК БЕРЕМЕННЫМ И РОДИВШИМ РЕБЁНКА - ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.

У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он у меня уже заканчивается. Начисляется ли отпуск за это время? Или за время отпуска по беременности и родам? До ухода в декрет я брала 2 недели отпуска.

Вопрос: супруг устроился на работу в мае 2013 года в отпуску был в декабре 2 недели, когда он может пойти в очередной отпуск, работодатель заявляет что только в декабре.

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью.

Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

Здравствуйте. В январе 2018 г я сходила на 28 к.д. в очередной отпуск по графику отпусков. В феврале я узнаю, что беременна. В августе у меня начнется отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять еще раз очередной отпуск?

В соответствии с графиком отпусков, отпуск намечен на сентябрь 2009 г. В начале года я забеременела. Могу ли я взять ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам, а также отпуск после декретного в соответствии со ст.260 ТК РФ? (роды в сентябре).

Если бы в графике я стояла в марте, смогла бы я,отгуляв полностью отпуск за 2009 г., взять отпуск пере декретным или после него?

28.12.16 года у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и мне было настоятельно рекомендовано написать рапорт по уходу до 1,5. Хотела уйти на больничный с 28.12 с целью в дальнейшем написать рапорт на отпуск надо ли мне отзывать рапорт до 1,5 или мой основной отпуск за 2017 год всё равно будет потерян?

Скажите, пожалуйста, если после отпуска по беременности и родам я ушла ушла в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск, т.к. не использовала его до отпуска по беременности и родам (а по ТК я имею на это право), каким образом оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора? Имеют ли право оформить мне его как частично оплачиваемый?

Вопрос по очередному отпуску:

1) Работодатель имеет право оправлять сотрудника в очередной отпуск (ставить в график отпусков) только после того, как второй год работы будет полностью отработан?

2) Например, если рабочий период (не первый год) с 03.12.2020 по 02.12.2021 г., то работодатель обязан предоставить очередной отпуск только после 03.12.2021 г.?

3) А до 03.12.2021 не может быть отпуска?

Разъяснений много и они противоречивы - предоставьте ссылку на законодательные акты.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

, в очередном отпуске не была ни разу с момента трудоустройства в организацию 06.04.10 г. Могу ли я взять перед отпуском по БиР не только очередной отпуск за 2011 год в 28 дней, но и 14 дней за 2010 год, т.е. объединить в 42 дня? Заранее спасибо.

Работаю в детском саду на новом месте с марта месяца. Написала заявление на отпуск перед декретом на 50 дней, положенных воспитателю, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Заведующая сказала, что дать такой большой отпуск мне не может. Бухгалтер мне всего 13 дней насчитала. Так как Я работаю не так давно. Сказала идти разбираться в бухгалтерию. Как быть? В законе написано, что беременная имеет право на отпуск в независимости от времени проработанного и отпуск дается авансом. А по факту не одобряют. Как быть и что мне делать?

Уведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.

Приоритеты использования!

Являясь беременной. Написала заявление на очередной отпуск, находясь на больничном по ОРЗ.

Дни Больничного с 12-24.03.17, потом просто выходные выпали. И декрет на 140 дн.с 27.03...

Отпуск очередной просила заявление от 20.03. 17 предоставить с 24.03-27.03.

Больничные по ОРЗ и беременности принесла уже 28.03. О больничном сказала по телефону.

Сейчас ссылаются, что срок больничного по ОРЗ наступил ранее очередного отпуска (в соответствии с пунктом 18 30.04.1930 №169 НКТ СССР) . Хотя я считаю, что должны были по итогу очередной сторнировав дать на выходные 25-26.03.17. (тк действует ст. 260 ТК РФ).

Так чем руководствоваться ТК РФ ст 260 либо пункт 18 постановления СССР.

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Скажите пожалуйста, если я работаю в бюджетном учреждении и перед выходом в декрет я отгуляла отпуск, сейчас заканчивается отпуск до 1.5 лет и могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск, который положен ежегодно?

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Хотелось уточнить, какая статья трудового кодекса обязует работодателя предоставить очередной отпуск по закону через восемь месяцев?

Спасибо.

1 августа 2011 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, перед этим с 17 июня 2011 года я хочу взять очередной отпуск, сколько мне положено по закону календарных дней: 28 или пропорционально отработанному времени, т.к. стаж работы у меня исчисляется с сентября. Заранее благодарю за ответ.

20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.

Сотрудницей использован ежегодный отпуск за период с 05.09.2016 по 04.09.2017, возможно ли ей предоставить ежегодный отпуск за следующий период (05.09.2017-04.09.2018) авансом перед отпуском по беременности и родам с 05.10.2017?

Могу ли я после выйти на работу по окончании отпуска по беременности и родам, затем отработать несколько месяцев и после этого написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйти в него?

Работаю с 1 октября 2013 года. С 7 апреля ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск и могу ли я взять его до декрета.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получаю все пособия после рождения ребенка. Щас нам исполнилось 1,5 года. Могу ли я оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные? Как правильно поступить-так как дней отпуска много и начальство сменилось. Боюсь что сгорят. Заранее спасибо!

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Меня зовут Наталья! Я беременна. В декабре у меня декретный отпуск. В ноябре остатки 30 дней отпуск за этот год. Могу ли я взять ещё 30 дней отпуска авансом за след год?

Я хотела бы задать вопрос по поводу беременности, работаю на постоянной основе, беременна, хочу взять отпуск очередной, но мне говорят что только за отработанное время весь не дают,

В данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я сразу после его закрытия уйти в очередной отпуск, даже если по графику он не скоро? Если нет, то на каком основании ему могут отказать? (В заявлении хотела попросить внести изменения в план-график отпусков и предоставить очередной трудовой отпуск) Приблизительно знаю, что больничный будет пару недель. Если написать прямо сейчас, то как раз получится, что уведомлю своего работодателя за 2 недели до наступления отпуска.

У работника, оформленного на условиях срочного трудового договора сроком до 31.08.2016 г., а отпуск по беременности и родам заканчивается 08.08.2016 г. Можем ли мы прекратить трудовые отношения и в какие сроки, или же мы должны отправить работника 08.08.2016 г. в отпуск по уходу за ребенком? Тогда ее трудовой договор приобретет бессрочный характер?

Стаж работы в школе 3 года. Отпуск как обычно летом, но ухожу в отпуск по беременности и родам в марте положены ли мне отпускные? Получится что до ухода отпуска работать буду с сентября по март 7 месяцев.

Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.

В настоящее время я беременная, руководитель настойчиво просил уволиться во собственному желанию либо обещал создать такие условия, при которых сама уйду. В результате - попала в больницу с угрозой выпидаша. Сейчас выписалась и на работу выходить в сложившейся ситуации не представляю возможным, хочу написать заявление на административный отпуск без сохранения з/п на период 2 месяца (до отпуска по БИР). Имеет ли право работодатель мне отказать?

Проработала у ип два года, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. По окончании отпуска собираюсь уволиться. Получу ли я при увольнении отпускные за это время, в отпуске не была, и начисляются ли отпускные во время отпуска по беременности и родам?

Работница перед отпуском по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска. У данного работодателя она отработала три месяца. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск авансом? Должна ли она предоставить еще какие либо документы, помимо заявления?

Я с 2014 года с мая работаю в кафе. Потом ушла в декретный отпуск и сейчас в сентябре выхожу из него. Могу ли я написать на очередной отпуск так как не отгуляла его за это время?