Ошибка при начислении больничного листа / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов

В мае 2017 года выездная проверка ФСС обнаружила ошибку в расчете больничного листа по беременности и родам за февраль м-ц 2016 года, сумма переплаты составила 15 000,00.По этому больничному была каммеральная проверка в мае 2016 г., ошибку не обнаружили и выдано решение о выделение средств на возмещение расходов и сумма была возмещена в полном объеме. Как быть в этой ситуации?

Работодатель требует вернуть излишне выплаченные деньги за 19 год, был оплачен больничный лист и одновременно з/п. Переплата выявилась при рассчете при увольнении по сокращению в 2021 году. Обязан ли работник вернуть? Заранее благодарю.

Был на больничном с 27.12.2016 по 31.12.2016. больничный лист принес в бухгалтерию по истечении всех праздников 16.01.2017. Аванс на предприятии выплачивается 29 числа, но так выпал выходной всем заплатили 27. Мне аванс так и не перечислили! Бухгалтерия поясняет что в табеле указан больничный лист с 01.01.2017 по 15.01.2017! Отдел кадров говорит что произошла ошибка в программе! Вообщем все говорят ждите основной зарплаты и туда включат аванс! Но если деньги нужны сейчас! Имею я право потребовать от бухгалтерии выплаты сейчас а не ждать 2 недели! И на что ссылаться если имею право? Заранее благодарю!

Я работаю на двух работах на одной по основновному месту, на другой по внешнему совместительству менее двух лет на каждой. Оплата больничного листа будет осуществляться только с основного места работы или с обоих?

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?

Имеет ли право ФСС составить протокол на административное нарушение: 31.01. в фсс был подан РЕЕСТР больничного листа, где была указа дата рождения 17.06.0000, в самом больничном дата рождения 17.07.0000. больничный был принят к оплате, без замечаний сотрудник получил денежные средства. В 18.08. в телефонном режиме сотрудники ФСС сообщили о данном расхождении, попросив при этом выслать документы подтверждающие документы правильности года рождения, 18.08. на электронную почту был направлен паспорт (копия). в следствии чего ФСС направили уведомлении о необходимости прибытия в орган для составления административного протокала за нарушение по ч.4. п.15.33.КоАП, правомерны ли действия ФСС.

При оформлении больнично го листа я не правильно сказала название организации. Врач отказалась переделать больничный лист, на работе не начисляют зп. Что делать, куда обращаться?

У меня вопрос заключается в следующем. Я был на больничном десять дней и когда вышел на работу сдал свой больничный лист работодателю, но когда получал заработную плату, то усомнился в том, что больничный оплачен. Тогда я запросил справку 2 ндфл и там никаких кодов по оплате больничного листа не было, т.е получается, что я не был на больничном. Как я могу потребовать свои деньги по временной нетрудоспособности, куда пожаловаться и какие действия для этого вообще потребуются! С момента, когда был сдан больничный лист прошло 2 месяца.

Скажите, пожалуйста! В ФСС из программы Камин был выгружен больничный листок по пилотному проекту на уволенного сотрудника, расчет которого был произведен правильно (60%), но не проставился код 47. ФСС принял и поправил самостоятельно стаж на 100 % для оплаты. Теперь ошибка обнаружилась, кто виноват, и как теперь быть дальше?

Как можно добиться перерасчета по больничному листу, если в течение 2,5 лет работы в данной организации, мне неверно начисляется пособия по безработице из-за некорректно указанного общего стажа? Я об этой ошибке узнала только что. Кто должен нести ответственность? Помогите мне с ответом, что можно сделать в этой ситуации?

Работаю в компании 10 лет. Страховой стаж (исходя из выписки лицевого счета ПФР) составляет 9.5 лет. Открыт больничный лист с 29.06 - 11.07. Больничный не закрыт и скорее всего будет продлён. 08.07 была выплата ЗП за июнь. И сумма с учётом больничного листа пришла довольно странная, меньшая чем по моим подсчетам. Средне дневной заработок 2572. Но такое впечатление что больничный посчитали по МРОТ (указав стаж меньше 6 месяцев). Подскажите, прежде чем начинать разбираться с бухгалтером, в каких случаях больничный рассчитывается по МРОТ? И если действия руководителя и бухгалтера не правомерно, как доказать и получить верный расчёт?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

Находилась на больничном с ребёном с 26.11.2020 по 07.12.2020 г. К работе приступить 08.12.2020 г. За первые 3 дня сумма больничного была выплачена организацией, остальные 9 дней выплатил ФСС 05.02.2021 г. Сегодня, 16.03.2021 г мне звонит бухгалтер организации и сообщает о том, что ФСС неверное насчитали и выплатили мне сумму больничного. И заставляет писать заявление о вычете с зарплаты излишне уплаченной суммы, либо самостоятельно уплатить излишне уплаченную сумму по реквизитам. Должна ли я вернуть деньги?

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать 13% (НДФЛ) с больничного по уходу за ребенком?

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

В феврале 2015 г. по ошибке бухгалтер оплатила заработную плату за те дни во время которых я сидела на больничном. В итоге я получила и заработную плату, и больничные выплаты. Тем самым мне сделана переплата. Теперь, говорят, что в декабре 2015 г. мне сделают удержание из заработной платы. Правмерно ли такое?

Когда заказываешь справку 2-ндфл должен ли бухгалтер в справки указывать код, для каждого начисления. Например у зарплаты один код, у пособий другой код, у командировочных другой?! И считаются ли командировочные, суточные доходом семьи для пособий?

Как рассчитываются декретные выплаты работодателем?

Мне насчитали меньше чем я планировала получить

По какой схеме можно их посчитать?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Отдала больничный лист по месту работы 20 августа (декретный отпуск по беременности и родам), 24 августа документы были переданы в ФСС! И на этом тишина! В личном кабинете ФСС, обновился статус 26 августа (извещение сформировано). Выплат так и не было, хоть и должны были оплатить пособие в течение 10 дней! Обратилась по месту работы, сказали, ожидайте выплаты от фсс, объяснила им, что какая то ошибка в документах с их стороны. Сказали проверим. И на этом точка! Куда можно обратиться ещё? И почему так долго задерживают выплату?

Я не работаю, приставы говорят что я должен платить алименты в размере 1/4 часть от средне месячной заработной платы по России которая составила в декабре месяце 35 тысяч рублей, как можно уменьшить выплату алиментов?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Была трех скатная стала двух скатная и была высота 1.6 м стала 3 м считается ли это реконструкцией и на какую документацию можно сослаться?

В 15 году банк вышел в суд взыскать с меня денежные средства по кредиту, суд одобрил и назначили определенную сумму, 20 марта 2018 года я заплатил последний платёж и загасил долг, и буквально на днях этот же банк и по этому же кредиту обратился в другой суд с иском, что делать? Долг так и висит в банке, хотя выплатил.

В течение какого срока я могу обратиться в бухгалтерию чтобы мне пересчитали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. хочу заменить года на более раннние.

24 декабря 2014 было написано заявление на декретный отпуск.

В законах написано, что выплата декретных (пособия по беременности и родам) осуществляется в течении 10 дней. Но детально не указано в течении рабочих или календарных.

Организация начинает работать - 5 января. (выплата з/п - тоже 5 числа (в договоре прописано)). Страна с 12 января.

Работодатель, говорит, что документы были отправлены в ФСС, но ответ от них не пришел ещё. Но работодатель, мог их и отправить допустим – 31 декабря.

Вопросы:

1. Когда же всё-таки по закону должны быть выплачены декретные.

2. Скольки они равны? Не понятно, т.к. заявление отдано в декабре, а выплата в январе 2015, когда размер минимальный составляет - 27 455,34 руб. Сколько всё-таки ожидать денег – как установлено в 2014 г. Или в 2015 г. (суммы разные).

3. Какое наказание грозит работодателю за задержку, если я обращусь в Трудовую инспекцию.

Моя ситуация такова. Бывший муж исправно платит алименты, но с сыном не виделся с момента развода ни разу, ни на одном больничном не сидел, в результате чего я теряла заработную плату, ребенок состоит на учете по некоторым заболеванием, нуждается в оздоровлении, отец помогать как либо отказывается, и к тому же во второй его семье должен родиться второй ребенок. Нынешняя его жена подает на алименты уже на их ребенка, хотя они живут вместе в браке, ведут общее хозяйство, при этом неоднократно угрожаем мне, что снизит мои 25%, которые я получаю на сына. Каковы мои шансы не потерять свои 25% и могу ли я требовать через суд у отца ребенка компенсацию за все лечение, больничные и оздоровление ребенка. Огромное спасибо)

Конфликтный сотрудник, во время заслушивания его дела на общем собрании, развернулся и ушёл. Отсутствовал на работе более 5 ти часов. Далее, со следующего дня, потребовал предоставить пенсионный отпуск на 2 недели. На один день вышел, но объяснительную за прогул не предоставил и снова ушёл на больничный, который закрыли 30 декабря, ввиду каникул. 9 декабря, согласно графику работы, сотрудник на работу не вышел (имеется акт). С 10 го января, снова, взял больничный. Как уволить, чтобы суд не ВОСТАНОВИЛ?!

По написанию заявления об увеличении, я ушел на больничный в счёт 2-х недельной отработки. По окончании больничного выясняется, что моего заявления нет, а по слухам сотрудников, что его вообще порвали, объясняя тем, что я буду всё равно отрабатывать 2 недели. При этом меня лишили крупной суммы заработной платы без объяснения. Подскажите пожалуйста, что делать и как поступить в этой ситуации.

Ошибка при начислении больничного листа по БиР, сотрудница работает на пол ставки (т.е. б/л должен быть 12.5 тыс.), а ей начислили как по целой ставке (б/л начислили 25 тыс. руб.), и ФСС уже возместил полную сумму (25 тыс. руб.). Могу ли я на данную разницу (в сумме 12.5 тыс. руб.) включить авансом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Я работала бухгалтером, после увольнения провели проверку фсс, были неправильно начислены больничные листы. Написали штраф и пеню. Теперь главный бухгалтер звонит и говорит, чтоб. Я оплачивали все штрафы. Пугают тем, что если не оплачу, то придут на мою новую работу и сделают так, чтоб меня уволили. Законно ли это?

В 2013 году больничный лист (продолжение) был начислен как первичный. В марте 2015 года это обнаружилось. Сотрудник уволен в феврале 2015 года. Окончательный расчет с ним произведен. Можно ли это исправить в марте этого года, и отразить в отчете за 1 квартал 2015 г.

Здравствуйте! Сотрудник с 01.01.2017 г. по 05.03.2017 г. был на больничном. 06.03.2017 г. он получил инвалидность. Затем с 13.03.2017 г. по 20.07.2017 г. он снова был на больничном. Затем был ежегодный отпуск. С 21.08.2017 г. по настоящее время он находится на больничном. Кадровик не ставил код условия исчисления 45 и по истечении 4-х месяцев код 49, а по истечении 5-ти месяцев код 50. (Сотруднику-инвалиду больничные выплачиваются не более 5-ти месяцев в календарном году). В результате чего ему начислялось и выплачивалось больничное пособие по общему правилу, не как инвалиду, с 13.03.2017 г. по 20.07.2017 г. и с 21.08.2017 г. по 04.12.2017 г. Больничный с 05.12.2017 г. еще не успели ему начислить, так как он принес его только недавно и была обнаружена данная ошибка. Вопрос: что нам делать в такой ситуации?

Я работаю в больнице на оформлении больничных листах. Сделала ошибку в оформлении больничного, человек пришел, я переделала, пособие ему выплатили, но с опозданием конечно. Он сейчас написал жалобу в прокуратуру. Что мне за это может быть?

Я бухгалтер, начисляла з\плату, с этой должности меня перевели на другую, сейчас на мое место пришла другая девочка и выяснила я кобы я начисляла неправильно больничные листы! Однако отчеты в ФСС я сдавала и ошибок контролер не находила! Прошло уже больше 3 х месяцев и сейчас хотят меня нказать, я на расчетчиком уже не рботаю! Скажите имеют право меня наказывать и за что?

С января 2013 года я ушла на больничный, т.е. не работала весь месяц, о чем заранее уведомила начальство. Но за целый месяц мне начислили зарплату, сначала выплатили аванс, в конце месяца зарплату. После больничного меня сократят. Имеют ли право удержать излишне выплаченную зарплату с больничного листа и выплат при сокращении?

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком 6 лет, если страховой стаж 15 лет, на последнем месте работы работаю 2 года, зарплата на предприятии 11-12 тыс рублей, з а 11 дней больничного получила 3136. правильно ли мне начислили.

Как начисляется больничный лист и имеют ли право удерживать с него ошибочно начисленную зарплату не по моей вине.

Больничный лист был открыт в городе Екатеринбург, но в связи с тем что в данном городе есть случаи заражения коронавирусом, решили уехать в свой родной регион, где не зарегистрированы случаи заражения этим вирусом, могу ли я закрыть больничный лист по месту жительства?

Захотел уточнить. С мая нахожусь на больничном. На работе потеряли больничные листы. Сейчас занимаюсь восстановлением, но во время больничного была начислена премия и зарплата за июль. Просят написать заявление, удержать зарплату. Могут ли удержать ещё и премию?

Здравствуйте

Законом это не запрещено. Основание для открытия больничного - направление от врача поликлиники, выданное на основании вашего самочувствия, результатов осмотра и анализов..

Все выплаты придут как положено Один больничный лист по временной не трудоспособности закрыт 16.01 и в этот же день открыт больничный по беременности и родам в другой больнице Будет ли какая то ошибка в том что в один день закрыт и открыт больничный. Как будет происходить начисления

Уволился с работы по собственному желанию на которой проработал чуть более двух лет. Перед увольнением находился на больничном на протяжении 1.5 месяцев, за один месяц я предоставил больничный лист, а за последние две недели в которые вошла отработка больничные не стал предоставлять из-за конфликта с работодателем. После увольнения получил окончательный расчет в положенный срок, но на протяжении месяца мне на счет приходят средства со средств организации, что это могут быть за средства? И могут ли это быть средства больничного начислены без предоставленного больничного?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, я написал рапорт на увольнение из органов УИС по выслуге лет дающей право выхода на пенсию. Уволить меня должны были 16 апреля 2021 года, но с 06 апреля я ушёл на больничный и нахожусь до сих пор так как мне не закрывают больничный лист в связи с плохими анализами, будут ли мне оплачивать больничный лист, и что будет дальше когда я выйду с больничного.

Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу.

Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой.

Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?

Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку.

Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц.

Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты.

Как в этом случае поступать?

1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм;

2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?

Помогите с трактовкой статьи ТК 137.

Речь идет о значительной сумме.

Заранее спасибо.