Ошибка при начислении больничного листа - возможность включить разницу в аванс пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

ФСС не принимает документы к оплате пособия по уходу за ребенком на сотрудника который работает на 0,75 ставки (ребенку нет 1,6 года), поясняя, что сотрудник может работать не более на 0,6 ставки, так как пособие 40% включают в ставку.

Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет если в организации сокращение, может ли пособие начислятся не от полной ставки, если при уходе в декрет мама числилась на ставке.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.

Сейчас устроена на 0,25 ставки, в декабре ухожу в декрет. Те года что будут для расчета по Бир и уходу за ребенком работала на полную ставку у другого работодателя. Будет ли влиять на выплаты ставка 0,25 с которой я уйду в декрет для расчетов?

Хочу вернуть переплаты по процентной ставке. В соответствии с договором я плачу фиксированную сумму ежемесячно. Из этой суммы в первые месяцы сумма за проц. Ставку была гораздо больше суммы погашения тела кредита, в конце должно было быть наоборот. Но в сумме процентная ставка должна была составить ровно по договору. Получается я пользуюсь кредитом не за договорную про. ставку, а по завышенной в разы. Как мне правильно поступить?

При начислении больничного листа по беременности и родам была допущена ошибка, начислили больше и теперь работодатель хочет высчитать у меня из отпускных лишнюю сумму, имеет ли он на это право или высчитывать с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При сокращении штата оставлена одна ставка, которая была разделена на 0,5 между двумя сотрудниками. В дальнейшем одна из сотрудниц уволилась. Оставшаяся сотрудница в устной форме выразила согласие работать на полную ставку, однако работодатель перевел на высвободившуюся часть 0,5 ставки другого сотрудника.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

При работе на 0,75 ставки, можно ли расчитывать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй т.е там около 5,5 т р). Жена работает на полнуюю ставку в другой организации.

Я работаю на 0,5 ставки. В январе мне начислили заработную плату в сумме 19000,00 рублей, а в феврале 3000,00 рублей. Оказалось, что бухгалтер в январе начислила полную ставку, а в феврале вычла полную сумму переплаты без моего согласия. Правомерно ли это? В какой сумме можно удержать переплату? Считается ли это счетной ошибкой?