Правомерно ли наказание за ошибочные начисления больничных листов после перевода с должности бухгалтера?

Я бухгалтер, расчитываю з/п, неправильно начислила больничный лист (больше чем надо), имею ли я право снять излишненачисленную сумму без согласия сотрудника? Спасибо.

Вышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?

Я работаю учителем в школе. Бухгалтер в течение нескольких месяцев неправильно начисляла мне заработную плату: у меня закончилась квалификация, а мне продолжали по ней платить. И неправильно начислили отпускные. Теперь с сентября у меня ежемесячно удерживают из заработной платы 3,5 тысячи рублей. И сказали, что еще будут несколько месяцев удерживать. Правомерны ли действия бухгалтера, ведь это ее ошибка, а расплачиваюсь я.

(с переплатой). Скажите пожалуйста как руководство должно высчитывать нам эту переплату, т.к. нас хотят оставить совсем без заработной платы в течении двух месяцев. Имеют ли право руководство высчитать сразу 100 %.

Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу.

Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой.

Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?

Я работаю в школе. С 1 ноября перевели на должность учителя, начала получать другую зарплату. Спустя 4 месяца обнаружили ошибку в начислении, бухгалтер ошиблась, за проверку тетрадей начисляла больше %. теперь хотят удержать с меня переплату за весь период. Имеют ли право? Я читала в трудовом кодексе что можно только за последний месяц удержать, и то если это счетная ошибка. А это не похоже на счетную ошибку.

Имеет ли право работодатель снизить зарплату при переводе на другую должность, если девочки работающие на этой должности получают на порядок выше, и на моей предыдущей должности я получала намного больше, а я нахожусь на пятом месяце беременности, работая в частной медицинской многопрофильной клинике уже почти год...

Мне неверно был рассчитан больничный лист в январе 2017 г. Бухгалтерия только сейчас заметила что переплатила мне пособие на 4000 руб. Бухгалтер неверно рассчитал. Хотят удержать из июньской заработной платы. Я слышала что удержать неверно выплаченную з/п и больничные можно в течении месяца. Может ли бухгалтерия без моего согласия удержать больничные из зарплаты, ведь прошло уже 5 месяцев.

Бухгалтер в январе месяце начислила лишние деньги по заработной плате. Были премия, больничный лист, и разница в 3 тыс. руб. не особенно ощутилась. Не предупредив, что была ошибка, она удержала эти деньги из мартовской зарплаты. Обнаружилось все только при получении. Имеет ли право бухгалтер самовольно удерживать из з/платы эти деньги?

Скажите пожалуйста произошла авария водитель совершил наезд на девочку 8 лет, водитель оказал 1-ю помощь, операция прошла успешно (у девочки раздроблена кость голени) кости срослись. Водитель помогал в течении 3 месецев. Пришло заключение экспертизы из Перми, что водитель полностью не виновен, он не мог избежать дтп, девочка виновата сама. На сегодняшний день родители девочки просят деньги. Если доводить до суда какую сумму присудит суд. Жду ответа.