Первый день отпуска / Трудовое право - 46878 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Вопрос: с 21.08.17 г. была в отпуске, 11.09.17 г. вышла на работу, скажите пожалуйста, положен ли мне аванс или нет?

Всем доброго времени суток! Я новый пользователь этого сайта, и мне бы очень хотелось поделиться с вами моей историей. Расскажу вам немного о себе и своей семье. Меня зовут Дарья, мне 24 года, я мама. И я бы хотела рассказать вам о том, как найти время для себя любимой, уделить

Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку 1 г и 1 мес, мы узнали, что ждем второго ребенка.

1,5 г будет 5 февраля. Рождение второго ребенка планово в конце апреля того же года...

1. Как правильно перейти с первого декрета во второй,

2. Какие выплаты будут положены? Будут ли отличаться от выплат при первой беременности, если да, то чем?

3. Могу ли я выйти на работу на пару месяцев до больничного по беременности и родам? Есть ли какие-то смягчающие условия работнику, если его ребенку менее 1,5 лет?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в феврале я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, и в июне опять ухожу в декрет. Если я уволюсь с прежней работы и устроюсь на другую, могу ли я получить декретные за 2 года, предшествующие первому декрету?

Может ли отказать работадатель в первом ежегодном отпуске (10 месяцев работы), в связи с большим обьемом работы. В графики никого в этот период нет.

На какой минимальный размер оплаты за дикрет отпуск могу рассчитывать если после первого декретного отпуска, проработала 6 мес. (с первым ребенком 3 года находилась в дикрете) меня интересуют если это возможно конкретные цифры. А не статьи закона. Заранее огромное спасибо.

Первая часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Календарные считаются подряд или можно через промежутки. Например 5, 8, 10, 13, 16... и т.д. числа.

У меня вопро: Будет ли оплачиватся больничный лист по на последние недели беременности и первые недели после родов за второго ребёнка, не выходя из первого декретного отпуска?

После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?

У меня такой вопрос. Была в декрете, ребенку исполнилось 3 года. Я вышла на новую работу, отработала только 7 месяцев, сейчас узнала, что опять беременна. Будут ли мне какие-нибудь выплаты, декретные?

Скажите если я оформлена на работе на время отпуска другого работника, и сама ушла в декрет. Во время моего декрета работник вышел на работу. Теперь я собираюсь во второй декрет, хотя первый не закончен. Имею ли я право числится в организации? Не уволят меня т.к. истек срок трудового договора?

Я нахожусь в декрете, ребёнку 1 год 7 месяцев, это моя первая работа и работаю там с начала 2015 года, сейчас снова планирую забеременеть, какие выплаты мне должны выплатить на работе? И можно ли не выходя с первого декрета сразу уйти во второй? И на каком сроке мне нужно будет сообщить на работе о беременности?

Меня интересует такой вопрос!

С 2014 года я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком, сейчас в марте 2016 года будет полтора года ребёнку и я хочу остаться дома до трёх лет! когда ребёнку исполнится 2 года я хочу забеременеть и уйти в декрет будучи в отпуске по уходу за первым ребёнком. Как мне выплатят за второго ребёнка, если я получается не отработаю ни дня после первого ребёнка? так же как за первого и декретные и все пособия?

Собираюсь в декрет во второй раз. Во время отпуска по уходу за ребенком при первой беременности работала на условиях неполного рабочего дня. Войдут ли эти суммы в расчет начисления декретных и пособия по уходу?

У меня такой вопрос.

На работе я оформлена по срочному трудовому договору *на срок реализации проекта* и в 1 й декрет ушла ДО его окончания, соответственно все декретные выплаты получила.

Теперь я Б вторым малышом, проект завершен, вся проектная команда либо трудоустроилась в другие места, либо частично перешла на другие должности в другие отделы.

Первому ребенку исполняется 1,5 года в декабре 2014 и в декабре или январе (как лучше, кстати?) же меня отправляют во 2 й декрет от ЖК по больничному.

Вопрос вот в чём: будут ли мне выплачивать декретные на второго ребенка?

Хотелось бы перед звонком в бухгалтерию «подковаться» в этом вопросе.

Заранее спасибо всем за ответы.

Возможно ли будет сделать замену лет на 2017 и 2018 год, если 2020 не работала, и в 2021 году только устроилась на работу?

Из 2-х первых недель июля я первую неделю находилась в отпуске без содержания. Вторую отработала полностью. Аванс 15 числа не выплатили, сказали: "ты же первую неделю не работала". Скажите, правильно ли это и должны ли они включить сумму за неделю в ЗП за месяц, которую дадут 1 числа?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 23 декабря 2016 года. На данный момент я второй раз беременна. И во второй декретный отпуск выходить в конце февраля. Могут ли меня уволить, после того как окончится, первый декретный отпуск.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Я земский доктор с 2017 года. В 2019 году вышла в декрет. Подскажите, отпуск по уходу за ребенком (3 года) входит в эти 5 лет или еще после выхода надо отрабатывать?

День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?

Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.

Приняли работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Временный работник уходит в отпуск по Б и Р и уезжает в другую местность. На днях выходит основной работник. Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника? И как мне уведомить работника об увольнении и вручить уведомление с информацией об отсутствии вакантных и других (согласно законодательства) должностях? С уважением Дмитрий.

Если я ухожу раньше в отпуск, то отдых 43 дня и 2 недели отработки, а если с 10 июля, то 56 и без отработки. Законно ли это? Работа в школе

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Устроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Положен льготный отпуск или нет?

В этом году у меня был льготный северный отпуск с 1 августа, дочь (17 лет) поступала в университет и улетела на 10 дней раньше меня, с 1 августа я к ней присоединилась и место отдыха у нас было вместе. Бухгалтерия мне отказали в оплате билета (дочери) даже кротчайшим путем. В кол. договоре всё прописано также как и ст.325

Слышала о том, что существует какое-то положение, что для тех, кто строится (начал строить для себя жилой дом), отпуск должен предоставляться летом. Так ли это? И если так, то что за документ? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Работаю на крайнем севере в бюджетной организации. В отпуск еду из Алдана в Адлер. Оплатят ли мне обратную дорогу из Адлера, если я сделаю остановку в г. Кургане на Урале, и на сколько дней я могу могу сделать остановку в кургане, если такая остановка возможна.

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели. В отпуск не ходил. Скажите обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением именно в тот день когда я его потребую. То есть, я хочу придти завтра на работу потребовать отпуск в этот день и уволится не отрабатывая 2 недели. Могу ли я так сделать? Подскажите как мне поступить. Желательно развернуто. Заранее спасибо.

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Ухожу в отпуск с последующим уволнением, должен я отрабатывать две недели? Проработал один год 10 месяцев должны мне оплатить проезд в отпуск туда и обратно при уходе в отпуск с последующим уволнением, работаю МКОУ соболевской средней школе Камчатского края.

Я проработала в доу с сентября 2013 года. Мне предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый, но оплатить проезд не хотят, говорят. Что нужно отработать год ровно, т.е. до сентября. Как же тогда быть со статьёй 122 ТК РФ?

Первый день отпуска и первый день больничого совпадают. Больничный с пон. По пятн. Как считать отпуск?

Я работаю воспитателем в детском саду с детьми ОВЗ ежегодный отпуск 56 дней. Я устроилась на работу 18.08.2014 года, а в отпуск выхожу 22.06. 2015 года. Как мне должны предоставить отпуск 56 дней или за фактически отработанное время за 10 месяцев 47 дней?

Я являюсь сотрудником органов внутренних дел. В ноябре по графику у меня стоит отпуск.

В отпуск мы решили ехать с мужем на машине, в бухгалтерии нам сказали, что отпуск на личном транспорте не будет оплачен, так как у меня нет водительских прав.

У мужа права есть и он вписан в страховку.

Подскажите, имеют ли право они не оплатить нам отпуск на личном транспорте из-за отсутствия водительских прав у меня?

Работаю в детской областной больнице санитаркой с сентября 2017 года. Имею сына трёх лет, разведена, алименты не получаю (растет долг). В графике отпусков в учреждении стою на октябрь. У сына отклонения в здоровье с неуточненным диагнозом. Договорилась с частной клиникой Хабаровска об обследовании. Мне пришла справка вызов на электронную почту с 01 июня 2018. На мою просьбу внести изменит в график отпусков, потребовали оригинал справки. Вопрос: 1. Электронный документ не является документом? 2. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск в назначению дату? 3. Имею ли я право просить оплатить мне проезд? (Билет сыну я в спешке взяла уже)

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Что известно про отпуска мобилизованным по указу президента? И с какого момента считать эти пол года. С момента призыва или с момента как он оказался на линии фронта?