Отпуск после первого года работы - 13954 советов адвокатов и юристов

Какие должны быть основания для получения отпуска на 1 месяц после одного года работы чтобы работодатель отпустил. Нее отпускает из за того что не хватает людей обращаться в гит или просить пересмотреть график отпусков?

Работаю уже больше года Положен очередной отпуск на что слышим от директора что работать не кому а мы с мужем планируем слетать за границу Вправе директор рвать заявления и отклонять отпуска 7

Устроен на работу 17 февраля 2016 г. в ООО лукойл. По настоящее время отпусков не брал. Дают отпуск только с 12 апреля 2017 года (причём половину отпуска). то есть по истечению 1 года работы. Законно ли это?

Вопрос по ТК РК. Я устроилась на работу в ноябре 2016 года. Хотела в июле 2017 года взять трудовой отпуск на 2 недели, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что нужно отработать ровно год. Разве это не противоречит ТК РК? Тем более особого пункта в трудовом договоре нет (что отпуск только через год). Заранее спасибо за ответ!

Мне он не нужен! Мой отпуск должен быть в июле т.е через 11 м с начала работы! Имееют ли они на это право? Спасибо!

Работаю в организации 6 месяцев. При прошение на отпуск, мне отказали и сказали что он даётся только через 11 месяцев. Работаю непрерывно. Нарушений, выговоров и штрафов не имею. Правда ли что только после 11 месяцев получу отпуск?

Не отпускают в отпуск через 6 месяцев.

Добрый день. Такой вопрос, в Августе этого года у меня получается 6 месяцев непрерывной работы в бюджетной организации где я оффициально устроен. Но работодатель говорит что в отпуск меня не отпустит по истечению 6 месяцев, так как много работы и без меня им не справится возможно. Оправданны ли его слова? Если что на всякий случай я проживаю на карйнем севере и работую в условиях северного края. Так же имеется ребенок 1.5 года. Помогите пожалуйста.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

Я устроилась на работу 22.02.2016 года. Первый отпуск взяла с 22.08.2016 на 7 дней. Мой работодатель говорит, что в первый год работы мне не положен отпуск и теперь мне дадут отпуск только после 22.02.2017 года и только на 3 недели. Я знаю что это не правомерно, но руководствуясь какими статьями мне им это доказать?

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

Я устроилась на новую работу с 30 мая 2017 г. Начальство утверждает, что я обязана уйти в отпуск через 6 месяцев и не позже Нового года, то есть в декабре 2017. Законно ли это? Могу ли я требовать, чтобы отработать хотя бы 8 - 10 месяцев, ведь отпуск идет за год.

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Отработала 7 месяцев на новом месте работы, у меня уже есть 16 дней отпуска. Меня не отпустили в отпуск, а теперь период для отпуска закрыт (работаю в магазине, с 15/11 по 31/12 - "горячий" сезон). Можно ли считать, что не отпустив меня в отпуск, работодатель нарушил трудовое законодательство? Могу ли я обратиться в суд по этому поводу?

Я проработал ровно 6 месяцев и хотел уйти в отпуск. Но начальник не принимает заявление на отпуск, говорит что потом но когда неизвестно. Что я могу сделать?

Можно уточнить. Я отработала 6 месяцев на новой работе, положен ли отпуск? Работаю в детском саду. Заведующая говорит, что положен отпуск через 11 месяцев.

1 сентября 2016 г исполняется 6 мес с момента моего трудоустройства. С 1 же сентября 2016 г мне предоставляется оплачиваемый отпуск на 14 дней. Вопрос, когда я смогу получить право на следующий отпуск в 2017 г? В любое время 2017 г, или только после 1 (15) сентября 2017 г? Спасибо.

Скажите, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы, если в будущем работник собирается увольняться, не отработав полный год?

Если я устроилась на работу в сентябре 2016 года, мне могут предоставить бесплатный проезд летом 2017? или надо проработать еще один год?

Вот какое дело. Я была принята 11.01.2023 г с исп. сроком, ещё болела, была на больничном. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск сейчас в октябре 2023 г.

17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.

Устроилась в организацию в июле 2015 года. В январе 2016 пошла в отпуск на 14 дней (после 6 месяцев работы), в декретный отпуск ухожу с 10 августа, могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском?

1 августа будет ровно год как я устроилась. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отдыха (согласно ст.ТК 325) где говорится, что право возникает вместе с правом отпуска за первый год работы. Отпуск 10 июля.

Скажите пожалуйста. Я трудоустроилась 24 марта 2016 г, по истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней, т.е. в сентябре. В марте 2017 г. я могу взять 28 дней отпуска или нет?

Мой муж работает водителем в общепите, график работы не нормированный, с 11:00 до 23:00, но после конца смены еще и развозит персонал по домам. В компании работает с 23 апреля 2015 года, т.е. на сегодняшний день 6 месяцев и 6 дней. Решал уйти в отпуск, по графику отпусков должен отпуск начаться с 9.11.2015, но начальник отказывается отпускать в отпуск т.к. узнал что мужу скоро предстоит служба в армии (повестку на руки из военкомата не дали, сказали только примерное число), объяснив это тем что увольняться во время отпуска-это значит обманывать компанию. Тогда муж решил просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что тоже получил отказ, объяснили что компенсация полагается только после 12 месяцев работы в компании. Прав ли работодатель и полагается ли компенсация за 6 месяцев работы?

Вопрос - могу ли я взять отпуск в любое время после года рабоы не зависимости от противоречия с работодателем. Спасибо.

Работаю на одном месте почти 22 года. И как только встает вопрос об отпуске, возникает проблема. Я устроилась на работу в ноябре. И поэтому могу в отпуск идти только через 9 месяцем. И так каждый год. Законно ли это? В этом году часть отпуска хотела взять в марте, мне сказали, что имею право только на 7 дней. Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза.

Что делать, если проработав год в магазине, вешают недостачу в 40 000 и требуют одну меня выплатить? Работала в салоне я не одна. При чем требуют единовременной выплаты...

Показать еще.

Отметить все как прочитанные

Брюханов Ю. А.

Онлайн г. Новоалтайск.

Еще ▼ Оплатить услуги юриста

21.02.2017

Надюшка (не прочитано) сегодня, 04:41

Здравствуйте, что делать, если проработав год в магазине, вешают недостачу в 40 000 и требуют одну меня выплатить? Работала в салоне я не одна. При чем требуют единовременной выплаты, у меня нет такой возможности. Как быть с тем, что вешают и увольняют только меня. Грозят записью в трудовой и уведомлением в воинскую часть мужу. Имеют ли право?

Моя дочь ушла в декрет 5 ноября 2008 г. Отпуск за 2008 год не брала. Сейчас, когда ребенку исполнился 1 год, она вышла на работу. На какие отпуска за прошедший период она имеет право? Спасибо.

Отработала с сентября по декабрь в 2015 Взяла отпуск перед декретным полностью в декабре. Выхожу в декабре 2018. Когда следующий отпуск. Стаж 25 лет.

5.11 будет пол года как я работаю на предприятии. Я хочу пойти в отпуск, но в график отпусков я не включён. Если я напишу заявление на отпуск, обязаны ли мне предоставить отпуск? И в какой срок я должен подать заявление?

Второй момент, как поступить, если работодатель не примет моё заявление? Отправлять по почте с уведомлением?

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Работодатель поставил первый отпуск через 18 месяцев со дня устройства, обьясняя тем что он имеет право на не пребоставление отпуска в течении 2 лет. Законно ли это?

Здравствуйте. Супруга на начальной стадии беременности, (две недели) мы работаем по бессрочному договору на крайнем севере. У жены есть неотгуленный отпуск 54 дня. Мы посчитали, что роды должны быть примерно в конце Ноября. Она может написать на отпуск не зависимо от графика отпусков и уйти до самых родов, ведь там получаеться, что месяц она за свой счёт будет брать? Ведь мы работаем на труднодоступной станции и генеалогов тут нет. Что делать в этой ситуации. Дайте пожалуйста открытый и понятный ответ. Спасибо.

Я поступил на работу 02.07. через 4, месяца непрерывной работы, по согласованию с работодателем, то есть 04.11.мне предоставили полный отпуск. Когда я смогу пойти в полный отпуск в следующем году.

Работаю в детском саду на новом месте с марта месяца. Написала заявление на отпуск перед декретом на 50 дней, положенных воспитателю, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Заведующая сказала, что дать такой большой отпуск мне не может. Бухгалтер мне всего 13 дней насчитала. Так как Я работаю не так давно. Сказала идти разбираться в бухгалтерию. Как быть? В законе написано, что беременная имеет право на отпуск в независимости от времени проработанного и отпуск дается авансом. А по факту не одобряют. Как быть и что мне делать?

У меня в 2017 году заработан ежегодный отпуск, ушла в декрет до полутора, вышла на работу, можно воспользоваться в 2020 году тем отпуском, его оплатят?

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?

Я работаю в компании с 04.10.21 года. Сколько я могу взять отпуск на сегодняшний день. 14 дней я отгуляла в июне, могу ли я взять ещё 14 дней по запланированному отпуску.

При устройстве на работу договор не читала, к сожалению. Год я не проработала, ф феврале будет год, но по истечению 6 месяцев в отпуск не ходила, сказали, что в не оплачиваемыйпожалуйста, а в оплачиваемой столько когда проработаю год. Такое может быть?

Я уходила в дикрет в старой фирме в сентябре 2012 года, отгуляв все отпуска, в сентябре 2013 года фирму переименовали, я вышла из дикрета в ноябре 2013 на 0,95 в мае у меня закончился дикрет 1,5 года по уходу за ребенком, могу ли я сейчас взять внеочередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! Ситуация такая, после трудоустройства на работу прошло пол года, работодатель заставляет идти в отпуск на 18 дней (половина), т.к. штат не позволяет работать в таком составе (один лишний) , имеют ли право принудительно выгнать в отпуск? И могут ли отказать в полном отпуске по прошествии года?

Дорогие профессионалы, нужен Ваш совет - устраиваюсь на новое место работы, но отпуск с ребёнком был уже запланирован. Меня готовы отпустить раньше, чем спустя полгода, только за свой счёт. Подскажите, пжл, есть ли у меня возможность получить оплачиваемый отпуск? И если нет, то помимо не оплачиваемого, мне по ТК обязаны предоставить ещё оплачиваемый отпуск до истечения этого года?

Устроился на работу в апреле 2022 года, в отпуск в этом году не ходил. По графику отпусков на 2023 год мне поставили отпуск в июле 2023 года. Не могу понять, это отпуск уже 2-ой год работы или за первый?

У меня 2 вопроса. Работаю в детском саду музыкальеым руководителем

С 2000 по 2011 год работала в социально-реабилитационном центре для не совершеннолетних. Из них 2 года в должности заведующей отделением (структурным подразделением). Я подавала документы для назначения льготной пенсии в разных городах в связи с переездом. В одном ПФ мне эти годы не засчитали в льготный стаж, якобы в перечне нет должности заведующий отделением. Но в другом городе в ПФ мне засчитывают эти годы, т.к. работа в должности зав. отдел в социально-реаб. Центре дает право выхода на льготную пенсию. И 2 вопрос: в связи с переездом в другой регион у меня после последнего отпуска рабочее время идет на прежнем рабочем месте с 17.07.2019 по 31.12.2019. и на новой работе с 09.01.2020 по настоящее время. Отпуск 42 дня. Могу ли я пойти в отпуск с 1 июня? Или обязательнл нужно отработать на новом месте 6 месяцев? Спасибо.

Проработал в организации полтора года хотел взять отпуск на 28 дней с 1 января мне отказали и согласились дать с 9 января но только на 14 дней, а остальные 14 дней в октябре, а мне надо 28 дней хотя бы с 9 января, но работодатель отказывает.

Такая ситуация, я устроилась на работу 28 октября 2019 года, в июне мне предоставляют всего 21 день из возможных 42 дней. Когда мне должны ещё дать отпуск 21 день? Мне говорят, что следующий отпуск будет только 2021 году летом и будет он 42 дня. Верно ли это?

Я работаю в управляющей компании уже четвертый год, В прошлом году я ушел в отпуск 9 февраля, был в отпуске 44 дня, когда я могу взять очередной отпуск!? Проблема в том, чтоСменился руководитель, название компании не изменилось,

Я оформлена с 13 февраля 2016 годана работе, хочу уволиться сейчас, взять с 21 декабря и до 2 января 2017 года больничный, а дальше сразу написать заявление об увольнении. Но,я не ходила в отпуск через полгода работы, сказали-не положено, только по истечении года положен оплачиваемой отпуск. Получается, я уволюсь раньше февраля. Вопрос-мне как то можно при увольнении запросить расчёт за не использованный отпуск, в общем, чтобы помимо, зарплаты оставшейся ещё и отпускные получить?