Первый день отпуска / Трудовое право - 46878 советов адвокатов и юристов

Могу ли я взять 12 дней как пенсионер по старости ст.128 ТК, а потом по его окончании пойти в льготный отпуск (у меня по графику) .Например: 14 июля по 26 июля а с 27 июля в льготный отпуск. (нам раз в 2 года оплачивается проезд по территории РФ, оплатят мне проезд без проблем или могут возникнуть проблемы).

Являюсь сотрудником со сменным графиком работы (2/2). Ежегодный отпуск приходиться на 25.12. 2021 по 10.01. 2022 оплачиваемыми днями проставили только 9 дней, по остальным дням отказываются оплачивать, предлагают написать отпуск за свой счет. Уточните, как все же должна производиться оплата оставшихся дней, и разве праздничные дни входят в дни отпуска?

Здравствуй, я работаю на крупном предприятии сейчас у нас начинается сокращение, я планировал уйти вместо жены после родов в отпуск по уходу за ребёнком, жена на 7 месяце, могут ли меня сократить так как жена скоро будет не трудоспособна, и если мне выдадут на руки за два месяца бумагу о сокращении, я не успею уйти, законно ли это.

И если я соглашусь уйти сам по соглашению сторон, и стану временно не трудоустроен могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Ведь платит не работодатель, а страховая?

Являюсь Пилотом Гражданской Авиации.

Имею 88 дней отпуска.

Хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могу ли я воспользоваться таким правом?

P.S НЕДОюристы, не копируйте текст с отсылкой на ст 126 ТК РФ. Вопрос знатокам!

Вроде как людям с вредными условиями труда такой канителью воспользоваться нельзя?

Быть может есть какие ты нюансы? Лазейки?

Ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Я работаю в местности приравненной к районам крайнего севера. Раз в 2 года мне положена оплата стоимости пролёта на самолете по территории России. Эта привилегия мне полагается к ежегодному отпуску. Так вот в чём вопрос. Начало моего отпуска выпадает на понедельник 24 октября. 22 и 23 это суббота и воскресенье, соответственно выходные дни. Могу ли я купить билет 23-го числа, то бишь за день до начала отпуска и оплатить ли мне работодатель пролет в данном случае. Или я обязан покупать билет именно в дни отпуска, чтобы получить данную компенсацию? За ранее благодарен.

Добрый день! Имеет ли право работодатель ежегодно давать отпуск не в летний период, если у меня двое несвоершеннолетних детей и через сколько месцев должны предоставить очередной отпуск если я буду отдыхать в ноябре? Спасибо!

Скажите пожалуйста со мной с 17 февраля 2022 заключен трудовой договор на год, имею ли я право пойти в отпуск на 28 кален. Дней? Спасибо.

Я работаю в детском саду шесть месяцев. Хотела взять отпуск. Но мне отказали сказали что новой заведующей пока нет, а временная не может отправлять. И то сказали что я должна отработать 11 месяцев, а после шести только по усмотрению заведующей. Их действия правомерны? Это действительно так?

Добрый день! Устроилась на новую работу. Отпуск поставили через 6 месяцев, в марте. Но мне хотелось бы пойти в отпуск через 11 месяцев, в августе. Могу я отказаться и перенести отпуск?

Не отпускают в отпуск и меня изначально при трудоустройстве не внесли в график отпусков, что и как законно сделать чтоб отпустили?

Я отработала полгода, кадры отправляют. Но в данный момент он мне не нужен. Так как отпуск мне будет нужен, через три месяца. Имею ли я права перенести отпуск на позже.

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:

" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.

Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.

В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".

Насколько правомерны данные утверждения.

Спасибо!

Дочь студентка мед. университета, находится в академическом отпуске с 3.05.17 г. Деканат настаивает на выходе из академа уже в сентябре этого года, хотя сессия за 1 семестр закрыта, остался только один зачет. Деканат даже слушать не хочет о выходе в начале второго семестра, хотя даже отчисленные студенты с задолженностями, восстанавливаются с того семестра с которого были отчислены. Неужели мы должны опять платить за семестр, который был успешно пройден (экзамены сданы на 4-ки)?

Я одинокая мама, ребёнок идёт в первый класс, хочу взять отпуск на 14 дней с 4-17 сентября. У меня 29 не отгулянных дней оплачиваемого отпуска, работодатель отказывает по причине не хватки персонала. Насколько это законно?

Работаю в минтрансе россии мурманской обл. бесплатный отпуск предоставляют только мне и по общему вагону а дочери 10 лет нет законно ли это подтвердите пожалуйста документами.

С 14 ноября наше предприятие перерегистрировали в РФ.и меня отправляют в отпуск в июле, сначала на 14 дней поскольку не истекло 11 месяцев, теперь дают 28 дней, могу ли я отказаться в этом году от отпуска вообще и получить денежную компенсацию, и продолжать работать.

Работаю на предприятии 5 месяцев, необходима операция на коленном суставе, реабилитация будет не менее месяца. Смогу ли я сразу после операции пойти в очередной отпуск?

Заведующая меня этим летом отправляет в льготный отпуск. Вышла на работу в октябре, до этого сидела по уходу за ребёнком. Когда уходила в декрет, вначале ушла в отпуск льготный, то есть я его уже использовала. А сейчас вышла и снова льготный отпуск получается. Думала будет очередной отпуск, так как я его не использовала. Могу ли я вместо льготного пойти в очередной отпуск?

В МДОУ работаю 10 лет, с 1.11.2016 г. переведена на должность воспитателя. С 19.06.2017 ушла в ежегодный отпуск. Мне дали отпуск 35 календарных дней, ссылаясь на то, что в этой должности я не отработала целый год. Правомерно ли это и сколько дней должен быть мой отпуск?

Два отпуска по уходу за детьми наложились друг на друга. Первый отпуск с 3.07.1990 по 24.04.1993 года, второй с 11.12. 1992 по 19.03.1994 года. В льготный стаж для назначения педагогической пенсии не засчитывают период с декабря 1992 года по апрель 1993 года. Правильно ли это? Ведь по закону весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, наступивший до 6 октября 1992 года засчитывается в льготный стаж.

В этом году брал ученический отпуск на 12 дней, около 11 дней пробыл на больничном и примерно 1.5 был в отпуске без содержания "завод останавливал производство" насчитали 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска... Все ли верно? Или как минимум должно быть 28 дней как описано в 115 статье. Заранее благодарю, за ответ.

Работаю в организации более 3 лет. Купил путевку на море на июнь месяц, чтобы отдохнуть с семьей. Это было в феврале месяце. Подошел к начальству, предупредить (февраль месяц), что планирую отпуск на две недели в июне месяце. На что они мне ответили, что по указу директора, по внутренним распорядкам организации, отпуск летом запрещается, всвязи с произодственной необходимостью. Грозят увольнением, если напишу заявление на отпуск. Правомерно ли в данной ситуации действует руководство? Что делать в данном случае, на какую статью, я могу ссылаться, чтобы уйти в отпуск без увольнения?

Скажите пожалуйста: как сотрудника обязать отгуливать отпуск все 28 календарных дней полных, если сотрудник хочет использовать только 14 дней. На какие нормативные документы ссылаться?

Оплатит ли РД проезд, если он не был приурочен к отпуску (на зимние каникулы) Дорога не использовалась 4 года. Сотрудник увольняется.

На новой работе работаю с 10 ноября 2015 года. Хочу пойти в отпуск с 20 октября 2016 года, а мне говорят в ОК,что я могу взять только 28 дней, а 16 дней дополнительного отпуска, только с 2017 года. Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Якобы я ещё не отработала 12 месяцев и с отпуском за 2017 год у меня будут проблемы. Не смогу пойти ни весной, ни летом. Говорят, надо идти в ноябре. Разьясните, пожалуйста, что я теряю, если пойду в октябре. И не вводят ли меня в заблуждение в ОК?ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.

В течении 3-х лет не был в отпуске летом. Проживаю в районе Арктической зоны, в г. Норильске. Имею ли я право получить летний отпуск и на основании какого пункта КЗОТ? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска?

Я являюсь очным аспирантом. У меня положен отпуск примерно полтора месяца в определённое установленное время. Могу ли я разбивать свой отпуск или переносить его?

Работаю в районе крайнего севера постоянным методом (снимаю квартиру) без временной регистрации. Главный бухгалтер не оплачивает льготный проезд своим транспортом до места отпуска и обратно ссылаясь на то, что я не прописан по месту работы.

Я работаю в учреждении с марта 2015 года перешла переводом. В августе брала 17 дней отпуска. В январе 2016 года брала еще 11 дней. (всего 44 дня).

По графику у меня отпуск 23 мая 2016 года. Мне говорят что положено только 16 дней. Авансом не дают. У меня 2 маленьких ребенка мы живем севере. Имею ли я право взять отпуск летом авансам?

Здравствуйте! Ситуация такая, после трудоустройства на работу прошло пол года, работодатель заставляет идти в отпуск на 18 дней (половина), т.к. штат не позволяет работать в таком составе (один лишний) , имеют ли право принудительно выгнать в отпуск? И могут ли отказать в полном отпуске по прошествии года?

Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?

Мой муж работает в администрации-пожарным. Воспользовался правом проезда 1 раз в два года во время отпуска вместе со мной, деньги за проезд на жену не возвращают, так как я не состою на учёте в центре занятости. Насколько это правомерно?

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09.04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью.

Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе?

Работаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.

Я живу в п. камчатском. Работаю у и.п. 3 года 7 мес. Написала заявление об оплате дороги в отпуск. Приложив билеты. Получила отказ. Хотела узнать как звучит закон о северах.

Уваж. юристы, возник вот такой вопрос: как предоставляется отпуск (расчитывается) при срочном трудовом договоре, заключенном на срок 4 шесяца. С уваж.

В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?

У меня такой вопрос. В апреле 2014 года я заключил трудовой договор. Работаю в районах Крайнего севера (Мурманская обл.) в госучреждении. Мой работодатель предоставляет мне оплачиваемый отпуск в октябре 2014 года с предоставлением дней на проезд к месту отдыха и обратно и оплатой стоимости проезда (раз в два года) на меня и неработающего члена семьи (несовершеннолетний ребенок). Однако ребенок ездил на каникулы летом 2014 года, то есть до наступления моего отпуска и бухгалтерия не знает законна ли будет в таком случае оплата проезда моего ребенка по предоставленным билетам? За ранее Спасибо.

Мой муж работает на заводе ЗАО ИТЗ 3 года. В отпуске не был уже 1 год 4 месяца. Работает в условиях приблеженных к тяжелым, получает доплату за вредность. 2 месяца работает на установке один (положено 2 человека). График работы 4 дня 1 выходной (утро, день, ночь). В отпуск не отпускают, говорят - некому работать. Отгулов не дают.

Подскажите, пожалуйста, как ему быть, чтобы уйти в отпуск? Как долго работодатель по закону может не отпускать работника в отпуск?

Зарание спасибо!

Может ли руководство предприятия отказать мне в предоставлении оставшейся части отпуска 14 дней за 2011 год, если я хочу взять его в конце года, в декабре месяце, тем самым захватив и часть выходных дней в январе месяце? Если да, то каковыми будут их мотивации, а если нет, то каковы должны быть мои аргументы в пользу предоставления мне отпуска?

Я работаю в гор. больнице, нахожусь в отпуске по ухлду за ребенком до 3 х лет, в это же время работаю в другой организаии по совместительству (Наркология, хочу поехать в отпуск, а в наркологии сказали увольняться так как я не могу принести им отпускной лист с гор больницы, а в гор. больнице у меня нет отпуска, что мне делать, наркология права или нет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Я устроилась на новое место работы 13 августа 2016 года, а работодатель хочет меня отправить в отпуск 20 марта 2017 года без моего согласия, имеет ли он на это право? У меня двое детей не достигших 14 лет.

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

Руководитель организации не отпустил ни одного сотрудника, в ежегодно оплачиваемый (сотрудников 100 чел.) в отпуск в 2020 года, имитируя тем, что по его понятию ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в 2021 году за отработанный 2020 год! Какие есть разъяснение по этому вопросу, кроме ТК РФ? Спасибо!

Если я напишу заявление за 7 календ. Дней его не примут? Просто я щас на больничном хотелось бы выйти и написать на отпуск. Но вот в сроки не укладываюсь. Находясь на блисте нельзя же написать на отпуск? Меня интересует отпуск именно перед декретом, а не после.