Трудоустройство первый отпуск / Трудовое право - 3982 советов адвокатов и юристов

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

Проработала больше года на предприятии. Директор так и не трудоустроил. Задолженность по зарплате с мая. ни отпуска. Ни отускных не предосеавлялось. Как можно вернуть хотя бы заработанное?

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Трутнев устроился официантом в кофейню. С ним не был заключен трудовой договор, однако его трудовую книжку работодатель забрал себе. Трутнев значился в общем графике, выплаты заработной платы осуществлялись путем перевода денежных средств ему на карту. Через год работы ему не был предоставлен отпуск с ссылкой на то, что он официально не трудоустроен и поэтому имеет право лишь на 14-дневный отпуск.

Как должен был поступить работодатель и работник при трудоустройстве?

Сыну в службе занятости предложили работу у частного предпринимателя-водителем лесовоза. Водительских прав нет. Каким должно быть трудоустройство-официальным или нет?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Я отработал 8 месяцев и хочу взять отпуск 21 день. Мой непосредственнфй начальник подписал заявление. Но начальник отдела кадров не подписывает заявление мотивируя это тем что не могут привышать процент выхода в отпуск в этом месяце. Законно ли это? И как мне поступить?

Нахожусь в отпуске до 3-хлет до февраля 2017 г. Обособленное подразделение ликвидируется.

Возможные варианты далее, правильно ли я поняла:

1) я обращаюсь в органы соц. опеки и получаю пособие до 1,5 лет. Какой будет размер этого пособия?

2) Я обращаюсь в службу занятости по месту жительства. Служба предоставляет работу. Но как я могу работать, если ребенку всего 3 месяца? Куда мне нужно будет обратиться, чтобы оставаться впоследствии в отпуске до 3 х лет, с сохранением стажа по соц. страхованию?

И еще вопрос в том, что работодатель не предупредил за 2 месяца о ликвидации. Попросили подписать уведомление задним числом, буд-то уведомили. Я подписала, документы были переданы в головной офис. Но только потом узнала, что они в случае ликвидации менее 2-х месяцев должны были выплачивать еще пособие по среднему заработку, а я должна была написать заявление. Можно ли это теперь как-то оспорить?

Спасибо.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Работаю в общепите. Трудоустроили официально. Зарплата черная и белая (прописана в договоре)12 т

.так ставка 1500.. но отпускные не платят.. и снимают 1400 каждый месяц. Как подоходный налог... интересно, а отчисления производят ли вообще в пенсионный.. как узнать.

Я работаю по договору без записи в трудовую книжку. Сейчас болею по больничному листу. Должны ли мне оплотить больничный.

Я беременна, до этого никогда и нигде не работала, но занимаюсь дома своим хобби и за это получаю деньги, которых хватает на жизнь

Как самозанятая или ИП не оформлена

Хочу устроиться в магнит косметик чтобы получать декретные. Скажите могу я устроиться на работу, на следующий день уйти на больничный до декретного отпуска. Буду ли я получать зарплату? И могут ли меня уволить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

Состоялось первое судебное заседание, по иску о лишению меня родительских прав. Со своей стороны предоставила все, что можно и возможно и не нужно! Как и ожидалось сл. СЗ перенесли, аж на февраль. Судья обязала меня предоставить ей подтверждение того, что я трудоустроена (НА что спрашивает она вы покупаете подарки детям?))) . Справка с оф места работы у нее была, но с указанием, что я в декретном отпуске. Достаточно ли судье будет предоставить договор ГПХ, к следующему заседанию? Выплаты у меня сейчас идут наличными. + может предоставить платежки о пополнее счета физическим лицом с пометкой, ЗП по договору №... На данный момент Не вижу смысла увольняться с нынешней работы и терять декретные выплаты. ИЛИ ЖЕ надо уволиться и оф. трудоустроиться?

Я работаю в бюджетном учреждении с 09.09.2018 г. ,с 15.07.2019 года я беру очередной отпуск (согл. Ст.122 тк рф).

Могу ли я воспользоваться правом (пойдя именно в этот отпуск, т.е. с 15.07.2019 г) оплаты проезда к месту отдыха и обратно и в какие сроки?

Я была принята на работу 3 мая 2018 года, приняли на постоянно только с 1 июля 2018, два месяца пошли как испытательный срок. С какого периода считать отпуск, с 1.07.18 или 3.05. 18.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?

Устроившись на работу в марте 17 го года мне матери 2 их детей дают отпуск в октябре на 2 недели, могу ли я взять отпуск в августе имея справку от врача о том что мне нужно свозить ребенка на курорт краснодарского края и крыма из за частого заболевания для профилактики？

Вопрос по очередному отпуску:

1) Работодатель имеет право оправлять сотрудника в очередной отпуск (ставить в график отпусков) только после того, как второй год работы будет полностью отработан?

2) Например, если рабочий период (не первый год) с 03.12.2020 по 02.12.2021 г., то работодатель обязан предоставить очередной отпуск только после 03.12.2021 г.?

3) А до 03.12.2021 не может быть отпуска?

Разъяснений много и они противоречивы - предоставьте ссылку на законодательные акты.

Имеет ли право сотрудник компании на использование ежегодно оплачиваемого отпуска в текущем году, если работник отработал 6 месяцев. Ситуация следующая: работник отгулял половину отпуска и планируется взять оставшуюся часть 14 дней до конца текущего года. Работник отработал в компании менее года. Что Вы можете посоветовать? Заранее благодарю за информацию! С уважением, Андрей.

Первый отпуск в этой организации, спустя 11 отработанных месяцев и не отпускают. Имеют ли право на это?

Возникла такая ситуация: сын устроился на работу в феврале 2022 года. Работодатель решил дать ему отпуск только в сентябре 2023, а следующий отпуск только в 2024 году. Получается, что первый отпуск он получит через полтора года после начала работы. Вопрос такой: Должны ли ему дать компенсацию или дополнительный отпуск за пол года, на которые работодатель просрочил его отпуск?

Я устроилась на работу 14.06.2016 г. и в отпуск не ходила, , а сейчас мне говорят что меня поставили в график на октябрь, могу ли я требовать чтоб меня отпустили в отпуск через 11 месяцев (в мае). и законно ли они поступают. Можно ответ написать?

Я отгулял отпуск в июне 2021-ого года. Если я уволюсь в этом году, получу ли я компенсацию за отпуск, который должен быть в феврале 2022 года?

Я работаю оператором ПК в бак. лаборатории, устроилась ещё 13.06.2018 г. какой пологаестя мне отпуск и когда мне писать заявление на отпуск?

Могу ли я требовать компенсации за не использованный отпуск у работодателя за 2018 год если я устроился 30.05.2018 на работу к нему.

Работаю в больнице, в отделении реанимации. Устроилась 6 июня 2012. с 14 по 28 ноября 2012 была в отпуске по семейным обстоятельствам. С 14 апреля 2013 был основной отпуск 28 календарных дней, затем с 1 августа 2013 дополнительный отпуск 21 день. Сейчас сложилась такая ситуация, я просила основной (28 к.д.) отпуск в марте 2014, и дополнительный (21 к.д.) в сентябре 2014. Отдел кадров мою просьбу отклонил, сказав, что отпуск мне теперь положен только в 2015 году. Но, все же предоставил мне отпуск 2 недели в июле, 21 день в сентябре, и 2 недели в декабре. Почему мне не положен отпуск в 2014? и как повлияют предоставленные отпуска, на отпуск в следующем году?

Вот такой вопрос! Если человек устроился на работу 08.07.2021 г. в сельскую администрацию специалистом по административно-хозяйственным работам + трактористом. Когда он имеет право уйти на полный отпуск и на какой срок?

В организации мне предоставлялись отпуска за период работы 2 года,7 месяцев всего 49 дней. Два раза по 14 дней и один раз документально 21 день (фактически работала). Вопрос: за сколько дней мне положена компенсация за неиспользованный отпуск, если минимальный отпуск по закону 28 дней? Спасибо!

Предстоит увольнение переводом по инициативе работодателя. Есть ли возможность сохранить сотрудникам право на очередной отпуск в новой организации? Если да, то каким образом, ведь при увольнении орг-я обязана полностью расчитаться с сотрудником, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Добрый день! Подскажите, я устроился на работу в январе 2017 года. Отработав 6 мес я взял отпуск на 14 дней. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск в марте 2018 года еще на 14 дней, т.е. на оставшиеся дни? это будет считаться переносом отпуска? И что для этого нужно сделать?

Может ли моя мама выйти за меня в декретный отпуск? У меня двое детей первому 2 года и второму 9 месяцев. Я выхожу на работу не на старое место, а на новую. Мама приезжает из другого города и увольняется там с работы. Получается будет безработная. Возможно ли это?

У работника остался отпуск 24 к.д, за 2015 год.. он написал заявлние что хочет взять эту часть отпуска с 28 декабря 2015 года в количестве 24 дней. Также в графе у него отпуск за 2016 год уже с 27.06.16 г. В количестве 52 дня. Отдел кадров отказывает.. грозятся что передвинут его отпуск на август, если сейчас он возьмет эти 24 дня. Так как право на отпуск в 2016 году наступает в феврале и у него получается отработанный рабочий год не целый а всего лишь месяца. Как быть?

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

Я работаю в компании с 27.02.2015, при этом официальное трудоустройство произошло только 15.06.2015. Начальник отдела кадров утверждает, что за весь период с 27.02.2015 по 31.12.2016 мне положено только 28 календарных дней отпуска. Так ли это?

В мае 2022 года проходил стажировку. В июне месяце подписывал трудовой договор и бланк с графиком отпусков, где четко было прописано - отпуск ноябрь 2022. Так как сейчас 29.10.2022, решил напомнить об этом работодателю. На что получил ответ - отпуск только через год. Правомерны ли такие действия?

Может ли моя мама уйти в отпуск по уходу за моим ребенком до 1.5 лет? Она официально не работает, будет ли ей какие то выплаты от государства?

Я работаю по трудовому договору официально оформлена с апреля 2021, забеременела в мае 2021 и теперь мне говорят что я не могу уйти в отпуск по беременности и родам и говорят когда захочещь увольняйся а декретных не будет, и еще я оформлена временно?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Во время отпуска работал в другой организации офицалбное трудоустройство. Войдет ли эта работа в трудовой стаж.

Добрый день! Я работаю на пищевом производстве неофициально уже полгода. Имею ли я право пойти в отпуск? Если да,то будет ли он оплачиваться? Спасибо.

Трудоустроена на текущей работе с 01.06.2022 (до этого тоже работала) хотела взять отпуск на 7 дней, имею троих детей 3,5,8 лет. Мне отказали, правомерно ли это?

Как определить дату начала и конца рабочего года, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком. Более точные даты такие 2.07.2015 г принят на работу, с 18.04. по 31.05.2016 г очередной оплачиваемый ежегодный отпуск (42 дня). С 1.06.2016 отпуск по беременности и родам (140 дней). И дальше уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, продлила до 3 х лет. Вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 8 мес. 2.04.2018 г.

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Я устроилась на работу 22.02.2016 года. Первый отпуск взяла с 22.08.2016 на 7 дней. Мой работодатель говорит, что в первый год работы мне не положен отпуск и теперь мне дадут отпуск только после 22.02.2017 года и только на 3 недели. Я знаю что это не правомерно, но руководствуясь какими статьями мне им это доказать?