Перевод на другую должность / Трудовое право - 24616 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Скажите, могут ли меня без моего согласия перевести на более низкую должность с понижением оклада?

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

Я вышла на работу, ребенку 1.5 года. В связи с реорганизацией (слияние двух филиалов) меня слезно попросили перевестись на другую должность. Пообещали оставить мою зарплату. Я написала заявление и перевелась. Но сейчас окащывается что мою зарплату мне платить не будут. Она будет меньше намного? Как мне быть? Ведь я пошла на уступки руководству.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Здравствуйте! Я работаю в психоневрологическом интернате младшим мед. братом. В начале октября нам подняли зар. плату в 2 раза (вроде как по закону президента). Сегодня, 29.11.2017, состоялось собрание, где нам сообщили, что нас переводят на другую должность (смотрящий по режиму) с зар. платой, которая была до повышения. Теперь мы не являемся мед. персоналом с вытекающими отсюда последствиями (отпуск был 76 дней-теперь 36, доплата за вредность и т.п). За октябрь мы получили полную, уже повышенную, зарплату. Заявление о переводе еще не подписано, но нас уже предупредили, что зарплату мы получим по старому. Насколько правомерны действия руководства? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Меня без моего согласия и уведомления перевели на другую должность. Должность имеет другое название, там другой график (был ненормированный теперь сменный), поскольку ставка почасовая то и зарплата другая. Это обговаривалось на словах но я своего согласия не давала. Вчера узнала что якобы перевели и з.п. уже начисляют по-новому. Но никаких бумаг я не подписывала, сказали потом подпишу. Я высказала своё несогласие и сказала о незаконности их действий. Какие теперь шаги решени сложившейся ситуации?

Нужно ли делать новый трудовой договор, если сотрудника переводят на другую должность. Является ли это нарушением, если при переводе не прекратили действие срочного трудового договора, а создали новый.

Меня хотят перевести на другую должность, для этого надо посписать дополнение к трудовому договору. Если я его сейчас подпишу, то через два месяца я буду переведена на другую должность. Скажите, пожалуйста, если в течении этих двух месяцев я принесу справку о беременности, смогу ли я работать на первоначальной должности? Или если я подписала согласие на перевод, то беременность значения не имеет и я буду работать на новой должности?

Я хочу перевестись на другую должность Могу ли я написать письменное заявление о переводе на другую должность и какими статьями ТК РФ это подтверждается.

Здравствуйте! У нас в части начинаются ОШМ. У меня есть отношение на перевод в часть другого рода войск. Обязаны ли меня перевести, если моя должность сокращается? Или вопрос о переводе идет на усмотрение командира части. Спасибо!

У меня такая проблема: я нахожусь на 4 месяце беременности и периодически в рабочее время посещаю гинеколога работаю в детсаду няней а меня хотят перевести на уборщицу за меньшую оплату из-за того что я отпрашиваюсь к врачу раз в 2 недели. Законно ли это?

ксения, г. Москва.

Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялось руководство. Уходила начальник ом отдела, предлагают выйти специалистом, временно на пару месяцев, пока не проявлю себя. Я не против, если это носит временный характер. Как правильно оформить заявление, чтобы сохранить прежнюю должность.

Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Ситуация такая, моя супруга мать-одиночка, на работе у них сокращение. Т.к. сократить её не могут ей предложили перевод на другую должность. Должна ли она для этого писать заявление о переводе? (Ведь не она проситься, это пердприятие обязано предоставить должность). Или подписать приказ о согласии на перевод? Подскажите пожалуйста.

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Я работаю управляющим отдела продаж сотового оператора. Работа за компьютером целый день+ пребывание на ногах+ нервное напряжение (вся отчётность, косяки сотрудников, конфликтные ситуации с клиентами). могу ли я просить врача о предоставлении справки на перевод на другую должность исключающую вредные факторы.

Спасибо. Мария.

Хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь. Меня устраивает моя должность. Мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. Мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! Что мне делать?

Работаю в компании 8 месяцев на инженерной должности. По штатному расписанию инженер должен быть в количестве - 1 (один). Сменился технический директор и стал "перетягивать" работников со своей организации к нам в компанию. 4 дня назад он мне сказал, что мне нужно напистаь заявление на перевод на другую должность (техник), т.к. что-то изменилось в штатном расписании, я написал типовое заявление вида: "Прошу перевести на такую-то должность, подпись", даже без даты и уточнения по должности (оклад и т.д.). Сегодня выяснилось, что на мою должность он принял человека, со своего старого места работы. Что в этой ситуации можно сделать?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Меня переводят на другую должность. Но у меня еще остался неотгуленный отпуск. Я написала на отпуск с 29 мая. Работодстель хочет перевести меня до отпуска. Как правильно осуществитт перевод. Можно ли 29 числом, чтобы бухгалтеру не мучится с расчетами отпускных, если меня переведут раньше. Или первым днем отпуска нельзя переводить? И надо заранее. Спасибо.

Если в доп соглашение о переводе на другую должность с большим окладом не прописан срок, то когда оно заканчивается?

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Мою маму перевели с одной должности на другую без ее ведома, в то время когда она была в декрете, приказ о переводе ее с другой должности, не имеет ее подписи, второй экземпляр ей не выдали и не уведомили ее о переводе, это было очень давно, она учитель в школе. Сейчас она судится с пенсионным так, как ей не присваивают пенсию по выслуге лет, из-за того, что ее тогда перевели с должности библиотекаря на должность библиографа, в трудовой написано, что она библиотекарь, а по приказу без ее подписи библиограф. По трудовой она имеет достаточный стаж 25 лет, а из-за этого приказа, ей не хватает, 1,5 года стажа. Как доказать пенсионному, что приказ не действителен без ее подписи, и без того, что ее не уведомили о переводе на другую должность? Заранее спасибо.

Написал заяление о ререводе на другую должность. Нл приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.

Такой вопрос: я работаю в магазине цифровой и бытовой техники. 21 июля меня перевели с продавца на продавца кассира с надбавкой в руб в час. Плюс к этому есть и процентная часть как премия за продажи. Вчера, я будучи в отпуске, была переведена на кту минус, т.е это сухо оклад без процентов. В договоре (доп. соглашении) речь тдет только о надбавке в проценте. Имею ли я право требовать перевода обратно, или перевода на другую должность?

Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? Я работаю медсестрой. Меня хотят перевестись на должность старшей медсестры т.я она уволилась, а я не хочу.

Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?

Как правильно оформить перевод на другую должность в организации? На данный момент я трудоустроена администратором и по совместительству директором, сейчас меня переводят только на должность директора, какие записи делаются в трудовой, нужно ли увольнять меня с администратора или можно сделать перевод который назначается приказом?

Являюсь инвалидом 3 группу инвалидности. Работодатель дополнительно хочет добавить функционал путем внесения изменений в должностные обязанности. Есть свободная ставка, где условия труда легче. Могу ли я на основании письменного заявления перевестись на другую должность и может ли работодатель мне отказать в переводе?

У меня такой вопрос. Заявление о переводе на другую должность было написано 23.10.2020 г сколько дней руководство имеет право рассматривать заявление? Подписано соглашение руководством 1.11.2020 о переводе на другую должность. Законно ли это? Так как заявление было продано 23.10.2020

В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?

Помогите пожалуйста работаем с мужем в одной организации я сейчас в декрете мне рожать скоро, ему из-за этого поставили на июль месяц отпуск, но в мае его перевели на другую должность и сегодня ему сказали что он не пойдёт якобы ещё один сотрудник идет с его должности и вообще хотят поставить либо на октябрь или ноябрь, а в отпуске он не был не разу с момента трудоустройства это с февраля месяца 2020 года, можно ли что то сделать по закону?

Написал заявление (по внегласной просьбе руководства) на перевод на другую должность. В заявлении правда дату не поставил, но все молчат. До сихпор с 12 апреля ничего не сделано. Могу ли я отозвать свое заявление?

Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь

По приказу переведена на другую должность. Надо ли писать какое либо заявление? Организация требует заявления прошу перевести меня и так далее нужно ли вообще что то писать если организация сама перевела меня на другую должность?

Вопрос про компенсацию при сокращении. Меня сокращают, перечислили компенсацию. Я написал заявление о переводе на другую должность, сказали вернуть компенсацию. Новый трудовой договор еще не подписывал. Могу ли я передумать, забрать компенсацию, и уйти по сокращению. То есть можно ли не учитывать Заявление о переводе?

Написала заявление о переводе на другую должность начальник подписал но дата перевода еще не наступила и приказ не оформлен могу ли я отказаться.

Должен ли работодатель письменно обосновать свой отказ в переводе сотрудника на другую должность в этом же учреждении? Каким образом я все-таки могу от него этого добиться? Резолюции "отказать" на своем заявлении о переводе не видела, устно сказал руководитель, что не будет переводить. На заявление о выдаче мне копии моего же заявления о переводе с его какой бы то ни было резолюцией получен письменный отказ со ссылкой на ст. 62 ТК "нет в перечне таких документов". Подскажите, пожалуйста, вариант решения вопроса! Заранее благодарю.

Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.

В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.

В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.

Заранее спасибо!

Перевелась на другую должность внутри предприятия, отработала 4 дня, хочу вернуться на прежн. Место работы, непосредственные начальники не против. Могу ли я перевестись, Директор должен подписать?

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. В организации сократили в прошлом году (с 1 декабря 16 г) мою ставку в отделе и ввели новую. Меня уведомили о сокращении ставки и переводе на другую должность. Я согласилась. Сейчас мне в декабре выходить, но выясняется, что я не соответствую новой должности (не имею в/о, ещё учусь), а ставки в организации по моему образованию на данный момент нет. Какой может быть вариант развития событий? Могут ли сократить? На должность я уже назначена приказом с 1 декабря 16 г, находясь в отпуске по узр.

Я пришла устроилась на декретную должность, то есть на тот срок пока сотрудник в декретном отпуске, со мной заключили на это время трудовой договор, а в дальнейшем сделали дополнительное соглашение к этому договору и перевели меня на другую должность, так вот и объясняют мне, что перейдя на другую должность я так же остаюсь временно работать, подскажите пожалуйста верно ли утверждает работодатель или нет?

Или мне необходимо отстаивать свои права?