Перевод на другую должность после реорганизации - обещанная зарплата оказалась меньше. Что делать?

Основная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?

У меня такая ситуация на работе: я беременная, справку в отдел кадров предоставляла. Мне предложили перевестись на менее оплачиваемую работу и на словах пообещали что будут доплачивать до среднего. Я написала заявление и перевелась, но когда получила расчетный, то доплаты до среднего не нашла, пошла в отдел труда и зарплаты, а мне сказали, что не должны оплачивать по среднему, т.к. я перевелась по собственному желанию и будут оплачивать по тарифу. Правомерны ли такие действия по отношению к беременной?

В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.

Я работаю директором ДОУ сейчас идет реорганизация и мой сад будет филиалом, мне дадут должность заведующей филиала, зарплата будет меньше чем у воспитателей (они правы?, могут ли они сделать мне меньше зарплату чем она сейчас у меня?) это первое. Второе какие выплаты мне положены в данной ситуации.

После выхода из декрета я вышла на прежнюю должность, но у меня была доплата, а сейчас оставили на чистом окладе в бюджетной, государственной организации. Сказали доплата может быть будет месяца через три, но функции на работе по-прежнему остались и мои сотрудники, которые выполняют работу намного меньше получили зарплату больше. Правомерны ли действия руководства? Спасибо. Юлианна.

Я вышла на работу на неполный рабочий день (ребенку 1,3 года). В организации слияние двух филиалов. Мою должность хотят убрать из штатного расписания. Предлагают другую должность. Могу ли я согласится на прежних условиях оплаты труда? И как правильно это сделать? Т.к. з/п у нас бюджет и внебюджета (%), а в трудовом договоре указывается только бюджетная з/п, а внебюджета выплачивает на основании положения.

Вышла на работу, на свою должность, ребенку 2 года. Должность руководящая, ставка высокая. Мне руководитель сообщил, что не хочет ничего менять с моим выходом. Что человек, заменявший меня, продолжит делать мою работу, а я буду у него на подхвате и, что моя должность уже не актуальна. Следовательно я не смогу выполнять мои должностные инструкции. Смогут ли меня уволить за невыполнение или из-за упразднения моей должности. Переход на другую должность мне не предлагают. Откровенно говорят, что будут выживать. Я многодетная мама, искать другую работу будет сложно.

Я нахожусь в декрете, работаю в сбербанке, наш отдел расформировали и мере вели меня на другую должность, но зарплата теперь у меня меньше, чем была. Пообещали, что когда выйду зарплата будет такой же.Я подписала договор, но могу ли я по выходу на работу потребовать, чтобы зарплату мне вернули прежнюю?

У меня такой вопрос, вышла на работу с декретного отпуска, ребенку исполнилось полтора года, работаю главным специалистом по ЖКХ и строительству, муниципальная должность, сейчас на работе идет какая-то перетрубация, сокращение, разрабатывают новую структуру и новое штатное, всех предупредили о сокращении, вообще всех, но новых должностей пока не предлагали, так как штатка в разработке. Меня не предупреждали, у меня ребенку еще нет 3 лет, я работаю как работала. Вопрос в следующем, сделаю новую структуру, наш отдел собираются переименовать, был отдел архитектуры, строительства и ЖКХ, будет называться как-то по другому. Естественно, я так подозреваю, что и должности будут другие, если в новом отделе будет соответствующая мне должность муниципального служащего, то я конечно напишу заявление на перевод. А если нет, они возьмут и сделают все должности техслужащих, соответственно зарплата меньше намного, зачем мне это надо, я никаких заявлений писать не буду на перевод. Объясните мне как я буду дальше работать, раз меня о сокращении не предупреждали на своей должности, пока ребенку не исполнится трех лет?

Я беременна. Могут ли меня понизить в должности по инициативе работодателя? Делается это под видом реорганизации. И в связи с этой "реорганизацией" управление, которое я возглавляю ликвидируют, а мне предлагают выбрать другую должность. То, что зарплату мне понизить не могут это понятно (по крайней мере средний заработок мне обязаны оставить), а вот как быть с должностью?

А если я соглашусь на меньшую должность с сохранением среднего заработка, то как долго он будет сохраняться? Т.е. с какого времени администрация вправе отменить мне выплату "среднего заработка" и установить з/п согласно должности?