Проблемы с разделением отпуска - работники вынуждены приспосабливаться, но что делать, если руководитель нарушает правила?
Уже 3 года заставляют делить отпуск на 2 части. Кричали, возмущались, Привыкли. В новом году заставляют идти в отпуск, первую половину только в январе (не будет работы) а вторую половину когда хочешь но с конкретного числа. То есть надо указать месяц и число. По моему это перебор. Как я могу все что будет предугадать. Как повлиять если руководитель нарушает. Все запуганы и боятся слова сказать.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не вправе разделять отпуск работника без его согласия.
Спросить
Спасибо, это понятно. А как на счет конкретного числа? Я же не могу предугадать что будет через 6-11 месяцев. Вдруг появится путевка с определенного числа или,,, . А у меня отпуск с другого числа. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст 123 Трудового кодекса РФ очередность ежегодных отпусков определяется в соответствии графиком отпусков. Форма графика отпуска утверждена постановлением Госкомстата РФ N1 от 05.01.2004. В данной форме подразумевается конкретная дата запланированного отпуска, а не месяц.
Чтобы ездить по горящим путевкам надо договариваться с непосредственным руководителем о переносе отпуска. Другого способа нет.
С уважением Касаткин А.Н.
Спросить
По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все.
Спросить
Такой вопрос. Муж проработал с 1 по 12 число, с 14 го у него начался отпуск. 28 числа он вышел на работу, 29 числа выдают зп за первую половину месяца. Так вот зп за первую половину они его сейчас давать отказываются, говорят что войдет в зп за вторую половину, хотя первую он отработал, подскажите имеют ли они право так делать?
Доброго времени суток!!! оплата и порядок выплаты заработной платы регулируются внутренними документами на предприятии. Если такой порядок установлен - то все верно. Если не согласны можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011?
Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
Добрый день!
Не совсем так.
Отпуск Вам должны предоставить тогда, когда он "поставлен" в графике отпусков, который должен быть утверждён работодателем минимум за две недели до наступления того календарного года, на который составляется график. При этом действие графика отпусков обязательно для обеих сторон.
При этом законодатель не делает каких-либо ограничений по периоду времени, который должен пройти между отпусками. Так что в графике может быть написано, что в январе Вам предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 01.02.2009 по 31.01.2010, а в феврале того же 2010 года Вам предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 01.02.2010 по 31.01.2011. В данном случае отпуск Вам предоставляется авансом.
Так что каких-либо правовых запретов в данном случае не наблюдается.
Другое дело, что график отпусков утверждается работодателем и Вы какого-либо влияния на его содержание оказать не можете (так как Ваше мнение может быть учтено, а может и не быть). То есть когда Вам говорят "нельзя", в данном случае имеется ввиду "я не хочу отпускать Вас в отпуск".
Так что Вам остаётся только договариваться с работодателем о внесении изменений в график (либо о предоставлении Вам отпуска в солнечном мае, а не январе, если графика нет вообще).
С уважением, Павел Медведев.
СпроситьВ нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.
У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.
Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Раз аванс выплачивается с 10 по 25 число, а вышли 14-го, то до 25-го еще достаточно времени отработаете, чтобы иметь право на аванс, а согласно ст.136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Так что должны получить аванс 25 числа и там явно не за 1 день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьКак правильно указать дату выплаты заработной платы-за первую половину месяца не позднее 15 числа отчетного месяца
- за вторую половину месяца не позднее 30 числа отчетного месяца.
Где Вы хотите ее указать?
Не забывайте, что бухгалтерии нужно время чтобы ее начислить.
СпроситьЗдравствуйте! Я устроился на работу 23.03.17 году, первую половину отпуска отгулял, а вторую еще нет, отпуск 28 рабочих дней. Когда вторую половину отпука мне положено отгулять, если на 2018 год я записался на 07 месяц на 28 рабочих дней?
Здравствуйте! В соответствии статьи 125 трудвого кодекса РФ
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВ июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?
У меня по графику отпуск в сентябре. Мне нужно с 10 числа. На работе заставляют идти 1 числом. Но мне то надо 10. Хотела узнать с кого числа я могу идти в отпуск.?
Здравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком либо по согласованию с руководством, если в графике у Вас указано, что отпуск с 1 сентября, то так Вы и должны идти в отпуск.
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли что и кому не надо? Существует график отпусков и как правило он начинается с 1 числа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В организации, внутренним распоряжением, установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину - 10 числа месяца; - за вторую половину - 25 числа месяца следующего за отчетным. Прокуратура выдвинула протест на сроки выплаты заработной платы. Требуют изменить на 16 число и 1 число месяца следующего за отчетным. Правы ли они, и на что ссылаться (кроме ст 136 ТК РФ) на суде?
---Здравствуйте, совершенно законны их требования. этот график неверный. Всего хорошего.
СпроситьЗаработную плату за первую половину месяца нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени. Соответственно в январе 2022 года, если аванс выплачивается за 1 - 15 число месяца, то рассчитать мы должны за 10 - 15 числа месяца, т.к с 1 - 9 выходные? Спасибо.
По такой постановке вопроса - нет, так с 1 по 15 остается, просто указывается, что эти дни праздничные и выходные.
Спросить
