Права работника при долгом больничном и переносе отпуска
Я оформил отпуск и подписал его у руководителя на числа с 30.05.16 по 10.06.16. Однако с 16.05.16 я заболел, мне потребовалась операция, в связи с чем мой больничный продлится аж до 10.06.16. Я попросил отдел кадров перенести мой отпуск и оформить его с 13.06.16 по 25.06.16. Все больничные и отпуска у меня официально оформлены.
Могут ли меня уволить (без выплат компенсаций, как при сокращении) в связи с долгим отсутствием на работе?
Имею ли я право после 4 недель больничного идти в отпуск? Или мне нужно его пересогласовать?
нет, Вас не могут уволить пока вы на больничном. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
т.е. я совершенно законно могу перенести свой уже подписанный отпуск на время после больничного, без подписания новых документов?
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно, это Ваше право. От Вас не требуется каких-либо дополнительных действий, если отсутствуют условия абзаца*
Ознакомьтесь со ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника...
*Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Можно узнать я прогуляла в отпуске две недели, меня могут уволить? В период отпуска у меня два больничных по коду 01 и 03. Как они могут продливать отпуск в больничные дни, когда действует второй больничный код 03. После закрытия же всех больничных нужно продливать отпуск или как? Спасибо.
Здравствуйте! Если в период отпуска вы были на больничном, то отпуск либо продлевается, либо переносится на количество дней больничных.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас был отпуск и был больничный, то уволить Вас не должны. А отпуск может быть продлен на количество дней больничного или перенесен на другой срок.
Спросить, в течение которого работник болел? Имеет ли работник право продлить отпуск, или он обязан выйти на работу после отпуска, а дни, на которые был оформлен больничный, предоставляются на усмотрение администрации?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствие с ТК РФ отпуск продлевается на срок, в течение которго работник болел в отпуске. Но в любом случае Вы должны поставить в известность и согласовать с работодателем когда Вам предоставят эти дни: сразу или позднее. Все зависит от конкретных особенностей вашего предприятия. Но автоматически это не делается.
С уважением, Виктор Николаевич.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника, ... (ст.124 ТК РФ). Так что как видите, "определяемый работодателем".
СпроситьЯ мать-одиночка, работаю официально. Не давно был отпуск, после отпуска я заболела и ушла на больничный на неделю. В конце этого же месяца у меня заболел ребёнок, мне пришлось уйти опять на больничный, но уже по уходу за ребёнком. С работы позвонила управляющая и сказала, что меня могут уволить в связи с несоответствием из-за этих больничных. Могут ли меня реально уволить? И могу ли я досрочно закрыть больничный по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нет,не могут уволить.Больничный лист не может являться основанием для увольнения.Заявите работодателю.,что будете обращаться с жалобой на неправомерные действия в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьЯ сейчас в отпуске, заболела. Выйти в положенное время из отпуска не смогу, больничный. Отработала полгода, было уже 2 больничных, т.к. работа у меня на улице весь день. Могут ли меня уволить за частые больничные?
Находясь в отпуске меня прооперировали в больнице оформила больничный лист. Оплатят ли мне больничный и продлится отпуск после операции?
Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то его обязаны продлить сразу после окончания нетрудоспособности, а больничный оплатить.
П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ
СпроситьОтпустили в отпуск на 5 дней и заболел ребенок, пошли на больничный. Оплачивается ли больничный если заболели в отпуске. На работу вышла вовремя, т.е. не продлился отпуск за счет больничного. Теперь не знают как мне посчитать сказали верни отпускные...
Здравствуйте! Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 ( Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).
СпроситьПеред отпуском ушла на больничный. Скорее всего, в отпуске больничный продлится. Отпускные мне не выплатили, но платят больничные. Скажите, пожалуйста, если я выйду с больничного раньше, чем отпуск закончится, как мне будут платить?
Ваш отпуск продлится на количество дней больничного. Получите и больничные и отпускные.
СпроситьСтатья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника
Это общее правило для всех
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Спросить
Здравствуйте, Света.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ). Согласно, Вашего письменного заявления и предоставленного листка нетрудоспособности, дни отпуска продлеваются на количество календарных дней согласно, Вашего листка нетрудоспособности.
С Уважением.
Спросить
Хочу уточнить. Отпуск продлить не смогу, потому что я учитель и в учебное время не будет такой возможности.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьС 01.10.2015 у меня оформлен отпуск, с этого же дня мне открыли больничный, на работе мне сказали, что меня обязаны в связи с больничным отозвать из отпуска, а после окончания больничного я буду должна приехать на работу и написать заявление на отпуск.
Обязаны продлить либо перенести отпуск, учитывая Ваши пожелания.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске и заболела ковидом, открыли больничный. 1 июля выходить с отпуска. Если закроют больничный Продлится ли у меня отпуск или нет.
Сейчас нахожусь в отпуске и заболела ковидом, открыли больничный. 1 июля выходить с отпуска. Если закроют больничный Продлится ли у меня отпуск или нет.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Ирина, если вы предоставите работодателю необходимые документы подтверждающие, что вы находились на больничном (листок нетрудоспособности или электронный больничный), то в соответствии со ст. 124 ТК РФ
в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок
Вы этот вопрос может решить с работодателем, либо продлеваете, либо возьмете в другой срок.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день. Да отпуск продлится, так как больничный выдан в момент нахождения в отпуске.
СпроситьЯ была в отпуске и заболела, больничный 5 месяцев, за остаток отпуска у меня удержали отпускные, теперь я выхожу с больничного, я имею право догулять отпуск и как мне его оплатят.
