Письменная форма трудового договора / Трудовое право - 44459 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли принудительное расторжение трудового договора с учителями при реорганизации школы путём слияния её с другими школами и созданием нового юридического лица?

Что можно сделать в следующей ситуации: назначили директором, оформили в налоговой, но трудовой договор не заключен, как и нет записи в трудовой книжке. Ровно через 2 дня после изменения в ЕГРЮЛ, в силу конфликта с одним из учредителей, было выслано заявление по собственному. Встречаться с другим участником ООО для оформления моего увольнения отказывается.+попала на период налоговой отчетности, следовательно должна заплатить налог. И рада бы,но не могу, ибо в банке нужна подпись того самого учредителя, который отказывается от каких-либо действий в отношении меня и предприятия. Каковы мои дальнейшие действия. Спасибо!

Устраивалась на работу как молодой специалист и обязана отработать 3 года. Выплачивают ежемесячные надбавки в размере 8 тысяч и были подъёмные в размере 25 тысяч.

Сейчас поставили перед фактом и говорят «штат меняется, твоя должность аннулируется и мы тебе предлагаем должность зав. аптекой. Зарплата не меняется.».

Хотя я узнала, что моя должность не аннулируется. Убирается должность зама, а заму отдают мою должность, а обязанности продолжу делать я.

По документам будет одна должность, а на деле 3 должности.

Тащить 3 должности за одну зп не хочу.

Сказали «тогда увольняйся»

В дополнительном соглашении к договору написано, что при увольнении я обязана вернуть все надбавки.

Могу ли я как-то не возвращать эти надбавки?

Есть вообще шанс как-то уйти оттуда и не возвращать ничего?

Если на испытательном сроке - 3 дня. Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 3 дня 25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?

Устроилась на работу проработала 3 дня хочу уволиться. На руках у меня только копия трудового договора так как оригинал не дали. Мне нужно с момента подачи заявления на увольнения отработать ещё 3 дня?

, например, за 6 месяцев до их введения?

Работаю в магазине продовцом,9 месяцев не было ревизии, каждую субботу брала выходной, начальница сама стояла за прилавком, теперь через 9 месяцев сделали переучет, вылезла большая недостача, хочет повесить на меня, я не оформлена ни каких документов не подписывала, но у неё находится моя трудовая и Инн так как раньше я у нее уже работала, но потом уволилась по собственному желанию, теперь говорит обратится в суд! Как быть?

Коллега по работе ушла на больничный, теперь я выполняю свои обязанности и делаю ее работу, скажите, пожалуйста, положена ли мне доплата, если в моем трудовом договоре сказано, что я выполняю ЕЁ обязанности на время отсутствия основного работника. Спасибо!

Как правильно написать заявление по собственному, если я работаю в ИП? А точнее как начать? Директору или как-то по другому? НО! У меня нет на руках экземпляра труд. Договора и труд. Книжка тоже у них..

Как написать коллективное исковое заявление на работодателя о невыплате зар. платы и не был заключен трудовой договор? Что можно сделать?

Работаю в ресторане уже 33 дня до сих пор мне не дают трудовой договор. Кормят что называется завтраками. Зато договор о материальной ответственности подсунули уже на второй день.

Добрый день! Возникла такая ситуация: приступила к работе 28.08.17, уволили 31.10.17 просто позвонив утром, в рабочее время, без письменного уведомления за три дня, договор с нами так и не заключили, не по трудовой, не по гпх, но есть доказательства в виде каждодневных отчетов, переписок. Что я могу потребовать в таком случае, тк мне не дали время найти новую работу и долго тянули с оформлением, соответственно я потеряла время и никаких отчислений в пенсионный фонд не было получено.

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если я работаю по срочному трудовому договору. Сроков в нём не оговаривается окончания, (закрытие навигации, работаю на реке). Отправила заявление по Ватсапп, так как нет возможности появиться в конторе. Теперь спустя две недели говорят ещё две недели отработать нужно. Законно ли это.

Можно ли работать по трудовому договору (без трудовой книжки) условно осужденным? В приговоре стоит запись - работать официально.

Извините, я хочу устроится на работу по трудовому договору но трудовой договор будет оформлен на моего законного представителя, как доказать органам опеки и суду если у меня заберут трудовой договор и нет трудовой книжки, то что я работаю и хочу пройти процедуру эмансипации?

Работодатель постоянно нарушает сроки выплаты заработной платы. Эти факты зафиксированы коллективными письменными обращениями работников к работодателю и у меня на руках есть копии этих заявлений. Я намерен завтра подать заявление о расторжении трудового договора (с указанием выше оговоренных причин) и совершенно не желаю отрабатывать не то что две недели но и одного дня. С какого дня по закону я могу рассчитывать на увольнение по собственному желанию, получение полного расчета и всех документов? С даты подачи заявления или с даты следующей за датой подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

Скажите, пожалуйста, какие могут быть последствия, если не выходить на работу без уважительной причины на испытательном сроке и не расторгать трудовой договор? Оформление по ТК. Может ли работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке? Если да, то через какое время?

Я работаю на частного предпринимателя без договора и соц. пакета по устной договорённости а ЧП мой начальник заключил договор с фирмой. Получается у меня 2 начальника. И начальство из фирмы требует от меня объяснительную в письменной форме за мелкую ошибку, нарушение должностных инструкций. Какое они имеют на это право? Мой начальник ЧП, который платит мне за работу не в претензии.

Работаю в компании 8 лет. Официально был устроен в компании год назад. Семь лет получал зарплату в конверте. На мои требования об официальном трудовом договоре работодатель отвечал отказом, грозя увольнением. Насколько реалистично через суд заставить подписать трудовой договор с первого дня моего трудоустройства!

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.

Я кадровик с 26-летним стажем работы. Но, честно сказать, заведена в тупик.

Мы подавали документы на тендер на соответствие специалистов выполняемым работам. И у нас потребовали трудовые договора на совместителей. Все работники нашего предприятия, как основные, так и совместители, принимаются на работу исключительно по кадровому приказу, на основании заявления работника.

Ни одна проверка Департамента по Труду, который проверяет нас регулярно, никогда мне не указывал на это нарушение.

И вообще, является ли это нарушением и правомочны ли эти требования?

Заранее благодарна, Анжелика Станиславовна.

Скажите, я являюсь бывшим сотрудником организации, мой работодатель не заключил со мной трудовой договор, как я об этом его не просила. Мой оклад составляет 30.000, проработав у него месяц, меня уволили и то даже не сам директор организации. Скажите какие действия я могу предпринять, чтобы мне выплатили мою заработную плату? Куда я могу в таком случае обратиться?

На работе изменились требования (в трудовом договоре все формально написано). Устраивалась на график работы с 9 до 18 (это в договоре есть). Сейчас появились требования к командировкам по работе. Они выходят за пределы рабочего дня. Я разведена, 2 детей 3 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня за то, что ездить я отказываюсь? То есть не выполняю эти требования. И второе: в связи с больничными я теперь не буду приносить требуемый доход фирме (этого не в договоре). Могут ли за это уволить?

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Каким образом работодатель может требовать возврата этой недостачи? И может ли вообще требовать?

Спасибо.

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

Как разорвать трудовой договор?

Я работаю в Макдональдсе месяц, со мной заключили трудовой договор, за месяц работы я получил ужасные нарушения условий труда, расшанную нервную систему и постоянную физическую усталость, реально ли прервать договор?

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Как подготовить возражение на исковое заявление.

Хочу уволиться раньше срока. Работаю по срочному трудовому договору. Мне надо отрабатывать 2 недели или 3 дня или вообще можно уйти сразу же после написания заявления?

Моя знакомая подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-х недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить ее,т.к работник на ее место не найден. Моя знакомая должна работать до тех пор, пока работника способного заменить ее,не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?

Дело о взыскании алиментов закрыто. Но я хотела бы получить копию трудового договора, который предоставил в суд ответчик, т.к меня смущает юридическая сила этого договора, да и подлинность тоже. Это возможно? С уважением Людмила.

Работаю в магазине по трудовому договору. Ежемесячно взымают 13%.У меня двое несовершеннолетних детей. Попросила сделать перерасчет, работодатель сказал, что договорники обязанны отчислять 13%,законно ли это?

Спасибо.

Приглашают на работу по договору ГПХ на 3 месяца. Можно объяснить разницу в чем разница с обычным трудовым договором. И стоит ли соглашаться вообще.

Спасибо!

Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?

Работал в ЗАО ОТСК г.Иркутска трудовой договор со мной не заключили мотевируя тем что надо отработать две недели якобы испытательный срок и тогда заключает договор, я отработал три недели, но договор никто так и не собирался со мной заключать и я обратился к руководству но внятного ответа так и не получил и я попросил оплатить отработанное мной время т.к собирался уйти из этой так называемой фирмы, но вплоть до сегодняшнего дня так не могу ни чего добиться от руководства этой фирмы. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Как и где составить исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения с ЧОП (работа осуществлялась без труд. Договора и без записи в трудовой книжке, на основании записи в лицензии частного охранника о принятии на работу)?

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, если устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного сотрудника

Работодатель отказывается принимать моё заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в ПАО мтс по трудовому договору.

Я работаю по трудовому договору у частного предпринимателя, собираюсь увольняться, нужно ли мне отрабатывать положенные две недели.

У меня возникла сложность с выплатами заработной платы, но дело в том что я не заключил трудовой договор, так как начал работать со знакомым работодателем. Что мне сейчас делать?

Меня зовут евгений я работал вахтовым методом 2\2 месяца, в 2015

18 февраля я подписал трудовой договор сроком на 1 год, 2 февраля я звонил на работу по поводу своего заезда на вахту мне ответили что 17 февраля у меня куплен билет на самолет на вахту, а 9 февраля мне позвонили и сказали что договор заканчивается 18 февраля и что они его продлевать не намерены. Ответе правомерны ли их действия и что мне делать.

Отчисления в пенсионный и мед. страх. Не проводятся. По труд. Договору зарплата 2,5 т. р., по устному договору 12 т. р. Задержка выплаты на 3 месяца.. Что можно предпринять?

Работаю в ООО 2 дня, трудовой договор не подписан, хочу уволиться, заставляют отрабатывать 2 недели. После выходных, говорят, нужно будет написать заявления на устройство и на увольнение. Правомерно ли поступает работодатель?

Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!