Как доказать факт работы и желание прохождения процедуры эмансипации в случае утраты трудового договора и отсутствия трудовой книжки?
Извините, я хочу устроится на работу по трудовому договору но трудовой договор будет оформлен на моего законного представителя, как доказать органам опеки и суду если у меня заберут трудовой договор и нет трудовой книжки, то что я работаю и хочу пройти процедуру эмансипации?
При указанных Вами условиях работодатель нарушает трудовое законодательство. Он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Трудовой договор должен быть заключен именно с Вами, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. В суде надо будет доказывать, что Вы работаете, а не Ваш законный представитель (ст. 56 ГПК РФ).
Спросить
Просто работодатель так как я несовершеннолетний оформит трудовой договор на моего законного представителя, но работать буду я. Как знаю такой договор подходит для эмансипации. Получается трудовую книжку мне должны сделать когда я устроюсь на работу? И с этой трудовой книжкой с смогу обратиться в органы опеки или в суд?
Спросить
Не совсем понятно почему договор оформляется не на вас лично.
У вас есть право работать, а трудовым законодательством предусмотрена установка сокращенного (неполного) рабочего дня для несовершеннолетнего.
Предлагаю вам использовать существующие формы закрепления ваших отношений с работодателем.
СпроситьПросто я хочу устроится на работу, (магнит) мне работодатель говорит, что так я еще несовершеннолетний договор должен оформляться на моего законного представителя, а работать должен я.
Спросить
С 14 лет с Вами обязаны заключить трудовой договор (лично с Вами) от родителей же требуется письменное согласие на это.
Спросить"С 14 лет с Вами обязаны заключить трудовой договор (лично с Вами) от родителей же требуется письменное согласие на это." Вот это сказать моему работодателю?
СпроситьДа, а заключать трудовой договор на родителей нет смысла, и нельзя по Трудовому кодексу РФ.
Спросить
Вопрос работаю на предприятии по трудовой книжке, хочу устроиться на вторую работу, говорят по трудовому договору нельзя нужна и трудовая книжка как быть вторую книжку покупать?
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Я работаю на преприятии по трудовой книжке, хочу устроится на вторую, по трудовому договору нельзя, только по трудовой, могу ли я завести электронную книжку, для второй работы и как будет насчитываться пенсия?
Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?
P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.
Скажите пожалуйста, три года назад, при пожаре у меня сгорела трудовая книжка. Последние два года я работаю по трудовому договору, без трудовой книжки, но скоро договор заканчивается и меня берут на новую работу только с трудовой книжкой. Я сходил на старую работу, где работал четыре года назад и взял там ксерокопию своей трудовой книжки. Вопрос: Возьмут ли меня на новую работу, если я предоставлю ксерокопию старой трудовой и новую не заполненную трудовую книжку?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
У меня такой вопрос. Я пенсионерка и хочу устроиться на работу в детский садик сторожем. Но мне не нужны записи в трудовой книжке. На вопрос Можно ли устроиться к вам по трудовому договору?, мне ответили: Нельзя, потому что мы бюджетная организация, как мы вам будем платить зарплату. Неужели это так важно и критично, что нельзя устроиться на работу без трудовой книжки, по трудовому договору? Спасибо за ответ.
У меня на трудовом договоре нет даты приема на работу и даты заключения договора. Считается ли такой трудовой договор действительным?
Хочу устроиться риэлтором, но в компании сказали что они не устраивают по трудовому договору, так как оказывают услуги, договор у них другой. Должны они оформить трудовой договор? Бывают другие договора при оформлении на работу.
Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
