Как расторгнуть трудовой договор в случае нарушения условий труда?

На работе я и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор по согласшению сторон по п 1 часть 1 ст 77, но в приказе прописан по соб желанию, правомерно ли? Имеют ли право они заставить меня подписать некорректный приказ или настаивать на исправлении приказа п.1 часть 1 ст.77?

С 01.01.2016 прекращает деятельность обособленное структурное подразделение Новочеркасский межрегиональный учебный центр ФГБОУ ВО Донской государственный аграрный университет. Правопреемником имущества и обязательств считать ФГБОУ ВО Донской ГАУ. Можно ли в данном случае расторгнуть трудовой договор с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?

В ООО на 50% сменился состав участников возможно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с директором на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации) ?

Помогите пожалуйста. Меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте. Участок хотят отдать в другие руки. Никакого договора, условий труда, условий оплаты, льготы не показывают, говорят потом как устроитесь. Законно ли это? на что я могу ссылаться? Могу ли я уволиться по сокращению штатов. Хотя они говорят что никакого сокращения нет. Спасибо ОГРОМНОЕ!

Работник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

Нужна Ваша помощь! В ДДУ указан пункт о высоте потолка 3.0 метра. Сейчас дом, готов. Высота потолка в моей квартире по факту 2.8 метра. Могу ли я на основании этого нарушения расторгнуть договор ДУ,получить компенсацию?

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации?

Как расторгнуть трудовой договор, если место нахождение работодателя неизвестно, все заказные письма возвращаются с отметкой, что организации по такому адресу нет. Трудовая книжка у меня на руках. С каким требованием обратиться в суд?

Работодатель нарушает мои права. Могу ли я расторгнуть трудовой договор не возвращая подъемные выплаты, выплаченые мне при трудоустройстве?

Я оформлена на 1/2 ставки, хочу расторгнуть трудовой договор по причине нарушения его пункта работадателем, речь идет о графике, работаю месяц, нужно ли мне отраьатывать 2 неделе при учете что я уезжаю в другой город на заработки?

Вот договор с работодателем скриншот про оплату труда и дополнительное соглашение. В общем сейчас оклад 12500 и премия 12500 которая четко прописана в договоре, ни каких дополнительных локальных актов я не видел и не подписывал. Суть в том что работодатель стал выплачивать в месяц только оклад говоря что премия это не обязательная выплата ее типа потом и выплачивает из месяца в месяц только оклад при этом расчетные листы не предоставляет. Получается же по договору сумма премии четко прописана и является составной частью зарплаты? Смогу ли я доказать это в суде? Как поступить в таком случае?

Три года назад устроилась на работу, по условиям договора предполагался сменный график по 16 часов через два дня. Но практически никогда он не соблюдался. Я работала все время по 12 часов два дня через два. А сегодня я увидела свой график по 8 часов пять дней через два. Решила написать заявление об увольнении в с связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Имеет ли право в этом случае работодатель заставить отработать 14 дней и имеются ли основания к решению вопроса в судебном порядке?

Заказали двери в фирме door-lider. Пришёл к нам замерщик - снял замеры, заключил договор - на 2 двери в ванную и туалет. За одну дверь согласились оплатить наличными - 10 тыс. руб., за другую в рассрочку на 6 месяцев - 10 тыс. рублей - с погашением кредита в банке. В договоре не была указана дата установки - договорились об установке на словах - через неделю. Неделя прошла и нам сказали что дверь ещё не привезли, будет она в среду следующей недели. Договорились что приедут устанавливать в субботу, а не в среду, так как в среду не можем быть дома. Пришла суббота, звоним в офис нам говорят что двери ещё не привезли. После внимательно начали читать договор, в нём указано, что в случае не нарушения Продавцом сроков передачи Покупателю предварительно оплаченного товара Продавец уплачивает ему за каждый день просрочки неустойки (пени) в размере 0,5% от суммы предварительной уплаты товара. Можно ли расторгнуть договор, забрать деньги и расторгнуть договор с банком?

Работник принес индивидуальную реабилитационную карта в котором ему присвоена вторая группа инвалидности и возможность работы во вредных условиях труда 3 класс. В соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда класс вредных условий труда на этой должности 3.1. Имеет ли право этот работник работать на такой должности?

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В данном вопросе меня интересует не факт увольнения (я давно пенсионер) а компенсация. Как по вашему, на какой шаг может пойте работодатель? В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ”

Как уволиться с официальной работы, если только устроился?

Подала возможности своих смен, их поставили, но не согласовали, с графиком ознакомилась за 12 ч до смены, по фото в группе.

Что делать и как уволиться.

Обучилась по целевому направлению в РЖД. Отработала 7 месяцев и поняла что не хочу тут работать. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без выплаты, т. К в трудовом договоре не указано что я обязана отработать 3 года, а целевой договор перестал действовать с момента подписания трудового договора.

Основной сотрудник А ушла в декрет на ее место принят новый сотрудник Б, который тоже уходит в отпуск по БИР. Необходимо принять сотрудника В. Когда можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником Б (по окончании отпуска по беременности и родам), если сотрудник А (основной) на работу еще не вышел?