Ошибка при выплате зарплаты без заключения трудового договора - что делать?
У меня возникла сложность с выплатами заработной платы, но дело в том что я не заключил трудовой договор, так как начал работать со знакомым работодателем. Что мне сейчас делать?
Если не выплачивает, то обращаться в суд с иском опризнании фактических трудовых отношений и взыскании зарплаты.
Спросить
Добрый день Антон!
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Таким образом, Вы можете подать в суд на своего работодателя и взыскать с него невыплаченную заработную плату. Однако, в суде нужно будет доказать факт того, что Вы действительно работали в организации.
Для более грамотного составления искового заявления и выработки позиции в суде рекомендую обратиться к юристу.
Удачи Вам, с уважением адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. для личной консультации 200-77-60, мы всем докажем, что Вы правы!
Спросить
Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Здравствуйте Надира! В чем заключается вопрос? Трудовые отношения начинаются с момента когда работник фактически был допущен до исполнения своих обязанностей ст. 16 ТК РФ.
СпроситьИзвините не обратил внимание, что вы из Казахстана. Мой ответ наверное вам не совсем подходит.
Спросить
У меня рассматривается судом трудовой спор о восстановлении на работе, и взыскании заработной платы.
В деле имеется трудовой договор заключенный с работодателем, на нем стоит печать организации, но работодателем он не подписан. В судебном заседании Работодатель говорит, что он не заключал трудовой договор со мной, но факт моей работы в организации признает. Ссылается на то, что я трудовой договор фальсифицировал. Однако трудовой договор был выдан работодателем мне, и он сказал, что подписывать его не будет для гарантии хватит печати организации. Какие у меня есть шансы выиграть трудовой спор?
Также Работодатель для разбирательства дела судом уклонялся в выплате заработной платы, а также перечислял мне заработную плату с помощью денежных переводов Вестер Ньюнион (это незаконно) Все документы подтверждающие это у меня имеются на руках.
В силу этого я, хочу привлечь работодателя за не выплату заработной платы к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ как мне это сделать? В какой суд нужно подавать ходатайство, и что в ходатайстве указать? Если можно вышлите мне образец.
Заранее спасибо.
С уважением, Андрей.
Отсутствие подписи работодателя в трудовом договоре свидетельствует о незаключении его, так как договор должен быть подписан двумя сторонами. Но поскольку работодатель признает факт допуска к работе, то суд вправе признать наличие трудовых правоотношений с работодателем. Вы вправе также обратиться с заявлением в прокуратуру о привлечении к административной ответственности работодателя. Прокуратура проверит Ваше заявление и определится с решение (позбуждать административное производство или нет).
СпроситьЕсли организация грубо нарушает трудовой договор по выплате заработной платы, могу ли я расторгнуть договор с причитавшимися мне выплатами?
расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке не можете. Обратитесь в трудовую инспекцию либо с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Имею трудовой договор с работодателем. Невыплата заработной платы.
И что в этом проблемного?
Где районный суд знаете? - Обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЯ являюсь руководителем небольшого государственного учреждения. В марте со мной заключили трудовой договор сроком на 5 лет. В разделе стимулироющие выплаты прописали надбавку за выполнение показателей. Но при условии, что в учреждении средняя заработная плата персонала будет соответствовать средней заработной плате по муниципальному району. Получается, меня лишают этой выплаты, так как единственный выход - сокращение персонала. При том, что у нас и так его немного. Остальные показатели мы выполняем, но соотношение заработной платы остается низким, так как от меня не зависит увеличение фонда заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, внесшего в трудовой договор этот пункт, заведомо зная, что выполнить я его не смогу? С уважением Наталья.
такое условие неправомерно, т.к. при начислении премий должен быть понятен их расчет и результат, при котором она выплачивается. У вас условие обтекаемое и недостижимое
СпроситьЕсли работник заключил трудовой договор с работодателем в марте месяца текущего года, положена ли ему выплата заработной платы из МРОТ за апрель и май месяц согласно указа В.В.Путина.
Добрый день! Если я правильно поняла опрос, то максимальное пособие по безработице будет выплачено работникам, отработавшим в 2020 году минимум 60 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Вот такие уточнения дал Роструд:
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса. Ведомство пояснило, что зарплату обязаны начислять и в случае отпуска, простоя, а также временного изменения режима труда. Снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторонСпроситьРаботодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус. Рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.
«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».
Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.
Подробнее на РБК:
Что мне делать. При поступлении на работу, в заявлении у меня была указана одна сумма заработной платы, после того как я отработала месяц, мне сообщили, что заработную плату уменьшили. Трудовой договор до сих пор не подписан. Имеют ли они права менять сумму заработной платы?
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Любое изменение зарплаты (особенно в сторону уменьшения) допустимо исключительно после обоюдного согласования изменения условий договора. Тот факт, что Вы не подписывали трудового договора не означает отсутствия такого договора. считается, что он заключен, поскольку Вы отработали более 5 дней.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Я полностью согласен с Владимиром Васильевичем. Но... Если у Вас не было трудового договора, Вы получили первую зарплату по новой "договоренности" и нет иных доказательств вашей договоренности о заработной плате при приеме на работу, то будь Вы трижды правы, Вам будет сложно что-либо доказать. Единственное доказательство - это Ваше заявление с отметкой первой суммы. Но, чтобы оценить это доказательство, необходимо с ним ознакомится. Скорее всего, врядли работодатель будет заниматься махинациями.
С уважением, Илья Петров, адвокат
СпроситьЯ заключил трудовой договор в нём непрописанна заработная плата, работаю уже третий месяц зарплату не платят также третий месяц подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации, обращайся в прокуратуру? Тогда как я докажу сумму заработной платы?!
Если зарплата не указана, то и не платят. Зачем такой договор подписывали? У Вас было право потребовать указать зарплату. Сейчас, если в суд обратитесь, то взыщут с работодателя только в размере минимальной оплаты труда. Обращайтесь и в прокуратуру также. Только такие глупости не надо больше делать.
СпроситьРаботодатель заключил со мной ученический договор. Я проучилась и отработала 4 месяца. Возникли разногласия с работодателем и я ушла, за счёт чего работодатель вычел из моей заработной платы 12000 рублей (сказав что это за обучение). Работала неофициально, тд не был заключён.
В ученическом договоре не указано сколько я должна проработать после обучения. Указан лишь срок действия договора. Правомерны ли его действия? И что мне делать в данной ситуации?
В трудовом договоре точный размер заработной платы не указывается, а только оклад. Сам размер заработной платы обговаривается с работодателем в устной форме. При трудоустройстве работодатель пообещал мне зарплату в определенном размере, так и платил. А на этот раз я получил значительно меньше обещаной суммы. Имеет ли устный договор с работодателем о зарплате юридическую силу?
Добрый день.
К сожалению, если у вас нет письменного подтверждения его слов-вы вряд ли сможете что то доказать.
В некоторых случаях стоит записать на диктофон всю беседу с начальником, в которой озвучиваются суммы зарплаты, бонусов, компенсаций при увольнении и сроков их выплаты. Если экспертиза установит, что голос принадлежит начальнику, то такая запись может стать свидетельством в пользу сотрудника.
Спросить
