Работаю официально, правда договора нету, для чего нужен трудовой договор если я и так работаю официально.
Работаю официально, правда договора нету, для чего нужен трудовой договор если я и так работаю официально.
Трудовой договор должен быть, т.к. в нем указана ваша трудовая функция. Иначе вас могут заставить и двор мести. и машину начальнику помыть.
Спросить
Уважаемый Алексей! Пунктом 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил судам, что в случае,
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).Спросить
Работаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Здравствуйте.
Срочный договор на определенный срок. И есть на неопределенный срок по ТК РФ
Спросить
Вас уволят без предупреждения по окончании срока договора, когда договор срочный
Спросить
У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет.
Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.
думаю, что да, хотя сама ситуация редкая. В целом подозрение, что и заключение срочного трудового договора не совсем обоснованно, плюс заемный труд до сих пор вызывает много споров.
СпроситьПроизвели оплату по сублицензионному договору, но права нам так и не передали. В договоре нет пункта о неустойке или о расторжении договора. На основании чего можно расторгнуть договор и вернуть деньги. И можно ли взыскать неустойку?
Здравствуйте, основания расторжения договора предусмотрены ст.450 ГК РФ. Положения о неустойке также предусмотрены действующим законодательством.
Если ваш договор был заключен между юрлицами или ип, то вам в обязательном порядке необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора прежде чем обратиться с иском в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте, Константин.
Можете расторгнуть на основании ст. ст. 450 - 453 Гражданского кодекса РФ.
А так нужно изучать документы чтобы ответить точно.
Спросить
ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора
Спросить2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
У меня срочный трудовой договор. Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании. Срок договора 5 лет. Расторгнуть договор работодатель может предупредив за 3 об окончании проекта.
Вопрос: если я уйду в декрет отработав 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре.
Если срок договора закончится во время беременности, то договор продлят до окончания беременности. В остальных случаях - уволят
СпроситьБеру кредит в банке. Справка о доп доходе по форме банка сделана. Им нужен трудовой договор с этой фирмой. У меня есть основная работа в другой компании, а фирма которая сделала мне справку, я в ней не работаю и трудового договора нет. Какой договор нужен (по совмещению, ГПД и т.д.), так как это не официальное место работы. Руководитель готов подписать и поставить печать, хоть я там и не работаю.
Я работаю в частной фирме, в коллективе где я работаю не у кого нету договора хотя все трудоустроины официально. Вопрос нужен ли трудовой договор, и куда можно обратится, в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Это грубое нарушение. В трудовую инспекцию обратитесь , они наложить штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте!Нужен и работодатель обязан Вам выдать на руки экземпляр договора.Для начала обратитесь к работодателю,при отказе в выдаче-в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня на трудовом договоре нет даты приема на работу и даты заключения договора. Считается ли такой трудовой договор действительным?
Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!
Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда?
оформляйте срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
Спросить
Да, можете так указать, или просто пишите на срок выполнения работы такой-то на время действия договора подряда такого-то.
СпроситьВозможно, но незаконно. Не надо путать трудовые отношения (трудовой договор) с гражданско-правовыми (договор подряда). Они несовместимы. Удачи.
СпроситьСодержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ. Указание причин, по которым с работником заключен срочный трудовой договор, и срока его действия являются обязательными условиями трудового договора.
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в т.ч. условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьГен. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?
Отказывайтесь и все. А увольнение - это уже другой вопрос. Если назревает война - готовьтесь к войне.
Спросить
Просто не подписывайте предлагаемых документов; в случае незаконногоувольнения в месячный срок обратитесь в суд
Спросить
Вопрос именно в том, как грамотно, в соответствии с трудовым кодексом, общаться с руководством после отказа от подписания? Может ли работник руководствоваться определенной статьей, что, например, если доп.работа - то какое-то материальное поощрение, если доп. поездка (работа невыездная) - то отгул и т.д.
СпроситьРаботаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе. Если есть приказ о Вашем приёме на работу, то Ва не о чем беспокоиться.
Спросить
В принципе можно и так работать, хотя это нарушение со стороны работодателя.
Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.
Спросить
Дело в том, что я сейчас хочу уволиться с этого места работы, так как нашла новую, поставила начальника в известность на этой неделе, и наверно на следующей мне уже нужно подписывать договор о приеме на новую работу, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели по ТК. Вот у меня и возник вопрос, исходя из того, что я ничего не подписывала и своих прав не знаю, и раньше я сказать, что на другое место ухожу не могла, так как сама не знала, и на новом месте ждать не будут, пока я тут получу трудовую и уволюсь. Может договор (который если и подписан, так не мной) липовый и можно это указать моему начальнику, чтобы он подписал мне заявление и отдал трудовую.
СпроситьВаша озадаченность понятна.
Но отсутствие письменного договора не означает отсутствие трудовых отношений.
То что кадровик не сделал свою работу и не составил тр. договор - это чисто пробел его, как работника.
И требование отработки остается.
Но отработка - это в первую очередь срок предупреждения и время для замены, о чем суетиться должны они.
Попытайтесь договориться, или сами приведите кого-нибудь на замену.
СпроситьЯ привела человека на свое место на этой неделе, но для него это не причина, потому что у него требуется 3 человека и еще 2 надо найти. Договориться по хорошему с ним видимо не получится. Заявление на увольнение я отдала 15 января, он его принял, но сказал сегодня, что еще 10 дней обязана отработать.
СпроситьТогда частично, а остальное денежная компенсация.
Или полюбовно договориться работодатель соглашается без отработки в 2 недели, а Вы соглашаетесь простить 2 недели отпуска (или в деньгах).
И уволиться по соглашению сторон.
СпроситьА если у меня не отгулян отпуск за 2 прошлых года, это может засчитаться в срок отработки? Мало того, что отпуска не гуляла, я и отпускных не получала.
СпроситьЕсли заявление подпишут и будет приказ, то потом можете только прийти и забрать трудовую с записью. А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку. Совместительство не запрещено, в тем более в период отпуска.
Спросить
