План график отпусков / Трудовое право - 722 советов адвокатов и юристов

Бывший муж наложил запрет на выезд 10 летней дочери за границу. У меня билеты с вылетом на 2 июня. При снятие запрета через суд запрет снимается только на конкретную поездку или вообще до 18 лет? Следующий запрет он так же может наложить заявлением или через суд? Могу ли я компенсировать деньги за билеты? Подавая иск в суд на снятие запрета, должна ли я писать ему предварительно письмо с предложением пойти к нотариусу и дать согласие на выезд?

Я работаю неофициально восемь месяцев, трудовой договор есть, потребал двухнедельный отпуск, на что мне ответили, что иди, но за свой счёт, отпускных не будет. Что делать?

Здравствуйте. Мы с мужем оба военнослужащие. Служим в разных частях. Имеют ли право мне отказать идти в отпуск с мужем? У него отпуск с 1 го августа.

Могу ли я взять творческий отпуск на полгода для завершения работы над докторской диссертацией без содержания и сохранения рабочего места. Стаж работы в вузе 30 лет.

Я военнослужащий был мобилизован 22 сентября, подписал контракт на один год в октябре, с 25 октября нахожусь в командировке в Ростове, был на украйне 2 недели после выехали в Ростов, вопрос могу я уити в отпуск на две недели, командир сказал нада быть на Украине пол года чтобы уити в отпуск, законно ли его требования

Служу по контракту в этом году ещё не был в отпуске, контракт заканчивается в декабре, в августе в отпуск не отпускают, имеют ли права не пустить в отпуск?

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Должно ли быть удовлетворено по закону такое заявление?

В связи прекращением деятельности обособленного подразделения (дополнительного офиса) в г. Владивосток с расторжением трудового договора с 20.03.2016 г. по уведомлению № 199 от 18.01.2016 г. с предложением о досрочном расторжении договора с 01.02.2016 г., письмом исх. 220 Н от 22.01.2016 г. согласно котором досрочное расторжение трудового договора не возможно «в связи с необходимостью для АО «ДЭТК» исполнения» мною служебных обязанностей в течение двухмесячного срока с даты получения уведомления №199 от 22.01.2016 г. а так же не своевременным ознакомлением с графиком отпусков и не предоставлением уведомления за четырнадцать дней до начала отпуска прошу отменить ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.02.2016 г. по 28.02.2016 г.

У моего ребёнка академическая задолжность (школа) можно ли не сдавать академическую задолжность, а просто перейти на индивидуальный план обучения? (по заявлению одного из родителей) Если ребёнок перейдёт на индивидуальный план обучения, через какое время я могу перевести его на семейное обучения? (сразу или через месяц) Может ли он проходит обучение дистанционно по индивидуальному плану? Можно ли сдать академическую задолжность дистанционно? (Документы на руках) до этого ребёнок учился в обычном режиме в СОШ. И надо ли проходить какие-то тестирования, чтобы учить, или комиссию чтобы учиться по Индивидуальному плану обучения.

Сколько положен отдых при несении службы в БД? Какие выписки из приказов требовать с командира, для подтверждения своего графика?

Нахожусь в зоне БД постоянно, на пост выхожу 6 ч через 6 ч без перерыва днем и ночью, выходит что 12 часов на посту и 12 часов отдыхаю. Такой режим уже не первый месяц, выходных не дают... с ног валюсь уже... Хочу добиться справедливости через рапорт.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Мой сын находится в академическом отпуске, он не сдал один экзамен, сейчас по возвращении с отпуска, ему сказали, что нужно сдать еще 7 зачетов, так как изменился стандарт обучения Как он может все это сдать, если не обучался? Правомерно ли это?

Я работаю на государственом заводе по дневному графику при этом учусь на заочном оделение! Иногда начальник ставит меня на сменый график при этом я не успеваю в учебе имею ли я право отказатся от сменого графика!

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Здравствуйте! Я работаю, но отдел катров требует меня ИПРА. Я инвалид по слуху с детства группа 3, мне интересно, что я являюсь ли сокрашение время на работе до 35 часов в неделю? И обязательно иметь ИПР и ИПРА? Что им полезное? Прошу вас ответьте мне письменно по емайлу snezhinka2004@list.ru

Работаю в ООО, при увольнении задерживают зарплату говорят, что отпуск не оплачивается и полный расчёт получу не известно когда. Куда обратиться в Комитет по Охране Труда или в Прокуратуру?

Работник работает по суткам с 8.00 до 8.00. Сутки начинаются 30 числа, заканчиваются 31 числа в 8.00. Справка вызов с учебного заведения на 31 число. Может ли работник взять учебный отпуск с 31 числа, т.е. Отработать 30 числа до 00.00 и пойти домой?

Ситуация следующая: хочу чтобы в трудовую внесли, что я работаю в должности и.о. заведующей (реально ей работаю), а т.к. сотрудница работающая до меня беременная и ее не могут уволить или заменить ей должность другой, то мне сказали, что впишут такое инфо в трудовую, только после 6 мес., когда она реально уйдет в отпуск. Как быть?

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

Моему брату поставили диагноз, он находится на больничном три месяца, с него требуют оформляться на инвалидность, говорят т.к диагноз поставлен. В этом году по графику должен идти в отпуск. Как использовать отпуск?!

Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21 но и 9.1.21 идет как день отпуска, но считается как оплачиваемый и финальный так? и можно ссылку на статью тк рф с пояснением?

Я выпускница института нахожусь в ученическом отпуске для написания диплома и подготовки к ВКР с 10 марта по 10 июня, согласно справке вызов, из 4 месяцев, я написала только на 39 дней с 10 марта по 17 апреля (далее к меня очередной отпуск 52 дня) но из за короновируса возможно может сдвинутся график сдачи диплома, звонила в институт они пока точно не знают, но мою справку вызов не аннулируют, как мне быть? Могут ли возникнуть проблемы с работой?

Я работаю продавцом у ИП. Работаю с 10 до 9 вечера один час обед. Итого 10, часов. По 15 дней. Мрот 12130 +50% надбавки. Работаем 2 продавца по два дня. Установлена нам эарплата по 15000. мотивируют тем что не вырабатывает норму хотя нас двое. И работаем по два дня по 10 ч.

Скажите пожалуйста, имеют право отпускать в отпуск двоих работников. Я хотела идти в середине июня, подходила к директору, она мне сказала, что напишешь 3-го июня, потом выясняется, что ещё одна написала заявление. Как быть в этой ситуации, вдруг меня обойдут, а её пропустят. Будет обидно.

Работаю официально в муниципальном учреждении, сменный график (сутки через трое). Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска? Образование получаю первое, средне-специальное.

Я военнослужащий, нахожусь в данный момент в учебном отпуске в связи с предстоящим увольнением. У меня не отгулена вторая часть основного отпуска, который по графику должен быть в августе месяце, а учеба продлится до середины сентября. Переносится ли основной отпуск на время учёбы?

Обучаюсь по индивидуальному плану в ВУЗе, хочу подписать первый контракт военной службы. Знаю, что запрещено учитьсч по очной форме. К какой форме обучения относится индивидуальный план обучения? Разрешено ли учиться по индивидуальному плану, проходя военную службу по контракту (первый)? Переводился на ИПО с дневного отделения. Спасибо.

Здравствуйте, я военнослужащий и сею двух несовершеннолетних детей, могу ли я требовать отпуск летом?

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?

Я учитель, у меня 56 календарных дней даётся на отпуск. Как правило, в нашем учреждении мы не пишем заявления на отпуск, а просто уходим по своему графику и выходим на работу, как положено. К примеру, отпуск с 1 июля по 25 августа. Если я решила уволиться, находясь в отпуске, 26 августа, мне надо писать заявление на отпуск с последующим увольнением или можно просто написать "прошу уволить 26 августа по собственному желанию"? Как правильно оформляется в таких случаях заявление на увольнение?

Адвокаты! Мой сын осужден по статья 160 часть 4 сроком на пять лет.

Сын оставлен на хоз. работы в СИЗО, отсидел один год. Обещают предоставить отпуск. Прошу разъяснить: Возможно, ли предоставление отпуска за пределы СИЗО т.е. по месту жительства гражданской жены (нахождение в том же городе где и СИЗО) или с выездом по месту его прописки и жительства родителей. Какие основания для этого надо, от кого это зависит и как оформляется? Прошу дать подробный ответ.

Я учитель и нахожусь в годичном отпуске. Во время этого отпуска была на больничном. Должны ли мне продлить отпуск на время больничного? Какими законодательные актами это регулируется?

Я военнослужащий по контракту. Раньше ходили в боевое дежурство сутки через двое. Сейчас сутки через сутки. Законно ли это? и какой приказ или закон есть, регламентирующих боевые дежурства и отдых? Нашёл приказ, где написано за трое суток дежурства два выходных. Но это не то. есть ли что-то ещё

Мне бы хотелось точно знать как положено брать отпуск. Например, сотрудник из 28 дней отгулял 14 дней, остальные дни он хочет брать по 3-5 дней. Наш главбух говорит, что так нельзя, что должны обязательно входить выходные, т.е в отпуск из 28 дней обязательно должны попасть 8 выходных. Верно ли это или можно брать оставшиеся дни отпуска хоть по одному только в рабочие дни.

Отпуск начнётся с 6 сентября (16 дней), планирую написать заявление об увольнении в понедельник (6 сентября будучи в отпуске). Отработывать я не должна? Прошу уволить и последний день отпуска?

У меня 2 вопроса:

1 вопрос-пришел судебный приказ о взыскании задолженнлсти в Сбербанке. Я нахожусь в декретном отпуске. Написала на отсрочку платежа-пришел отказ от мирового судьи на основании того что это не уважительная причина по неуплате кредита. Разве это так-основание в декрете не является основанием? Возможно ли подать тогда на рассрочку платежей и на какую статью ссылаться?

2 вопрос-29 декабря будет суд с другим банком (я отменяла другой приказ судебный)-что предоставить в суде чтобы снизили пения и проценты и пошли на уступки на расрочку платежей? Может ходатайство какое то предоставить в суде. Будет справка что в декрете и сколько получаю детские. Как поступить? Очень срочно нужны ответы на вопросы.

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск (учусь на заочном в гос. университете) под предлогом того, что во время сессии я выходил на несколько смен, по требованию начальника. Правомерны ли его действия?

Спасибо.

Здравствуте! Я вышла из декретного отпуска 1 октября, находилась в нем 2 года. Ко мне хотят попасть на открытое занятие без графика посещения т.е просто захотели и пришли. Имею ли я право не пускать их? И есть ли у меня право на адаптацию 2 месяца?

Скажите пожалуйста, если я работаю в стомат поликлинике и получаю процент от сделки, без оклада, но нас заставляют подчинятся графику нормочасов (6) и если уйдешь раньше хоть на час, грозят увольнением, обязаны ли они платить оклад, а если нет, то имеют ли право наказывать за уход? И еще возможно ли подписание допсоглашение на укороченный день, если я являюсь студентом и мне надо уходить на 2 часа раньше с работы? Меня грозятся уволить, хотя в работу по сделке я выполняю точно в срок.. Спасибл.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель требует, что бы я прошла диспансеризацию в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984 н. Ребенку 1 год и 4 месяца, Детский сад не посещает. Оставить не с кем. Для прохождения медосмотра необходимо ехать в другой населеный пункт, который удален на 60 км.Правомерно ли требование работадателя? Если да, то есть ли возможность не проходить мед. осмотр? Требуют объяснительную.

Я являюсь учителем напенсии но работающим. 2019-2020 учебный год. я находилась в творческом отпуске. Одпуск должен был продолжатся до 07.09.20.В связи с необходимостью меня попросили выйти на работу в апреле, чтобы завершить учебный год т. к. Учитель ушла в декретный отпуск. Остаётся ли у меня право уйти и продолжить свой творческий отпуск до конца?