Как положено брать отпуск и включать ли в него выходные дни?
Мне бы хотелось точно знать как положено брать отпуск. Например, сотрудник из 28 дней отгулял 14 дней, остальные дни он хочет брать по 3-5 дней. Наш главбух говорит, что так нельзя, что должны обязательно входить выходные, т.е в отпуск из 28 дней обязательно должны попасть 8 выходных. Верно ли это или можно брать оставшиеся дни отпуска хоть по одному только в рабочие дни.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иных требований по использованию оставшихся дней отпуска законом не предусмотрено, соответственно работник вправе просить использование оставшихся дней в любом варианте, но по соглашению с работодателем.
Спросить
Т.е. если директор подписывает заявление на отпуск сотруднику, 5+5+4 дня и все рабочие, бухгалтерия не имеет права отказать? Или он берёт по 1 му -3 дня в течении года в рабочие дни, то это законно, и его не надо заставлять брать отпуск выходными днями?
СпроситьОставшиеся дни от отпуска должны предоставляться либо подряд все сразу, включая выходные дни, т.к. отпуск исчисляется календарными днями, либо с разрывом в течение оставшегося периода рабочего года (или присоединяются к очередному отпуску). Такой вариант как: 5+5+4 с разрывом на выходные дни, конечно недопустим.
СпроситьБухгалтерия не может влиять на решение вопроса о предоставлении отпуска работнику. Исключение - если работник является бухгалтером. В этом случае он должен согласовывать с руководством сроки предоставления отпуска, которые включаются в планируемый на последующий год график. Если отпуск предоставляется по решению директора вне плана, бухгалтерия повлиять не может. Она обязана не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска выплатить отпускные. На мой взгляд в проблемной ситуации следует заранее озаботиться получением копии приказа о предоставлении отпуска (заверенной).
СпроситьЯ не имею ввиду подряд с разрывом, например сегодня ему надо 3 дня он написал на отпуск, через месяц он взял ещё 3 дня, потом 1 и так по мере надобности выбрать все оставшиеся дни.
СпроситьДаже если отпуск выбирается частями, у бухгалтерии нет права влиять. Другой вопрос, что возможна ситуация, когда решение о предоставлении одного-двух дней в счет отпуска принимается непосредственно перед днем их получения. В этом случае бухгалтерия явно не успеет этот день оплатить, но и воспрепятствовать использованию дня отпуска не имеет права. Получите заверенную копию приказа и храните у себя на случай, если будут осложнения.
Спросить
Вам же ответили Что согласно ст 125 ТК РФ часть отпуска не может быть меньше 14 дней Поэтому не может быть: сперва три дня, через месяц еще три дня.
СпроситьЯ уже писала выше, что сотрудник брал целый отпуск 14 дней, а остальные он берёт по мере надобности и в том количестве в каком ему нужно. Когда бухгалтерия это заметила, заставила его переписать заявления так чтобы у него в обязательном порядке в дни отдыха входили выходные дни. Т.е. чтобы в 28 днях отпуска было обязательно 8 дней выходных. Меня и интересует нарушается ли закон, если сотрудник взял целиком 14 дней, а потом оставшиеся дни отпуска будет брать по мере надобности, без обязательного включения выходных.
СпроситьЧерез пол года положено отпуск 14 дней-Такой вопрос включаются в эти дни выходные или 14 рабочих дней без выходных? 4 дня рабочих отгуляла сколько можно ещё взять (хочу поехать 19 июня в отпуск и 29 числа на работу сколько я отгуляю?
Со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни.
Правильно данное решение.
У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
В Ст.59 ФЗ-197 от 19.07.2018 предусмотрен основной отпуск в количестве 30 дней (45 дней для сотрудников проходящих службу на севере в данном вопросе учитывать не будем) При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Пример: отпуск с 01.07.2019 по 09.08.2019 (30 дней основного, 10 дней выходных); отпуск с 01.01.2019 по 09.02.2019 (30 дней основного, 10 дней выходных).
Также Основной отпуск разрешается делить с учетом того что одна часть должна быть не менее 14 дней.
Пример: часть отпуска с 01.01.2019 по 24.01.2019 (14 дней основного отпуска, 10 дней выходных) вторая часть отпуска с 01.07.2019 по 22.07.2019 (16 дней основного отпуска, 6 выходных).
Вопрос: руководство утверждает, что во втором случае (речь идёт о второй части отпуска 16 дней) 6 дней выходных дней сотруднику не положено так как он уже использовал 10 дней выходных в первой части отпуска когда брал 14 дней основного отпуска, однако в законе написано, что выходные дни просто не учитываются, на мой взгляд руководство просто трактует 10 выходных дней как какой-то дополнительный отпуск, однако считаю, что это в корне не верно, так как выходные дни должны просто не учитываться при определении продолжительности основного отпуска. Подскажите пожалуйста, как всё-таки верно считать продолжительность отпуска на ваш взгляд?
За 2014 г. я отгуляла из основного отпуска 9 дней в прошлом году и 4 дня в начале этого года (без захвата выходных). В оставшиеся 15 отпускных дней обязательно должны входить выходные? Могу ли я,к примеру, взять ещё 3 раза по 5 дней отпуска без выходных и таким образом его отгулять целиком?
Разбираемся с правилами отпуска - нужно ли включать выходные в отпуск и можно ли разбивать на части?
Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.
Вопрос:
1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?
2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?
Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?
