Как директор может управлять отпусками двух работников, чтобы избежать несправедливости?
Скажите пожалуйста, имеют право отпускать в отпуск двоих работников. Я хотела идти в середине июня, подходила к директору, она мне сказала, что напишешь 3-го июня, потом выясняется, что ещё одна написала заявление. Как быть в этой ситуации, вдруг меня обойдут, а её пропустят. Будет обидно.
Вышла с очередного отпуска 28 июля 2013 года, директор настаивает, чтобы я работала весь июнь с трудовой бригадой, имеет ли она право не отпускать меня в отпуск с середины июня, и когда мне положен мой очередной отпуск? Спасибо.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
отказать не имеет право
обратитесь в трудовую инспекуию, ваши права нарушаются, они решают данные вопросы
СпроситьРаботаю в школе, хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику от 27 июня. Мне же предлагают идти в отпуск с 7 июня, объясняя это тем, что (цитата): вас нечем занять в июне. Давят, чтобы написала заявление и ушла в отпуск 7 июня. Скажите, имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск раньше на 3 недели? Как мне защищаться в сложившейся ситуации, потому как рассчитываю отработать ещё месяц и получить зарплату за июнь. Спасибо!
Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, он обязателен для всех.
СпроситьРаботаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
Это зависит от графика отпусков, который составляется вначале года в соответствии с требованиями ТК РФ. А так выглядит как самоуправство.
СпроситьМеня на работе попросили написать заявлени на недоплачиваемый отпуск, на на июнь месяц. Потом сказали выйти на работу 25, а в бухгалтерии сказали что изменят заявление. Проработав до 30 числа Июня месяца, директор сказала что платить не будет. В начале эпидемии мне за 1 месяц деньги выплатили и пошли заявления. Директор сказала что не будет платить так как оплатила в 1 месяц самоизоляции. Подскажите пожалуйста что а такой ситуации делать?
В такой ситуации следует подавать жалобу в государственную инспекцию по труду и директора привлекут к административной ответственности, вместе с самим предприятием, как юридическим лицом. Поскольку это нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель не будет платить зарплату обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Действия работодателя незаконны, ничего не пишите, Вам обязаны все заплатить на время карантина, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьУ меня сложилась очень сложная ситуация, я на своём предприятий проработала уже год! я же имею право на отпуск! Я за 2 недели до отпуска напиала заялвние, директор сказал что пока не будет подписывать, так как нет замены, вот как я лично надо себе замену так отпустят! Я сейчас отработаю свои 2 недели могу ли потом сразу уйти в отпуск если заявление не подписано, еслия уйду чем мне это горосит. И иметь ли право дирктор меян не отпускать?
Уважаемая Анна ! Трудовое законодательство вообще не предусматривает обязанность работника писать заявление на отпуск. График отпусков на следующий год утверждается по окончании года и согласуется с трудовым коллективом. Издается локальный нормативный акт об утверждении этого графика и соблюдение его святая обязанность работодателя.. Вы можете вообще не выходить на работу при наступлении дня вашего отпуска. Это не будет являться нарушением трудового законодательства. Удачи.
СпроситьЯ с 13 июля ухожу в отпуск на 2 неделе отпуск очередной сейчас мне предложили новую работу и я хотела написать заявление с последующим увольнением, и мне теперь отказывают в отпуске, либо отрабатываешь 2 недели, либо отработка после отпуска, как мне быть, руководитель говорит что он прав и имеет право меня не отпускать т.к. поставила перед фактом.
Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьДанный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. 9 февраля ребенку будет 3 года. Написала заявление на очередной отпуск с послелующим уволнением. Директор не хочет отпускать в отпуск. Имеет ли он на это права.
У вас сейчас не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком А декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам Чтобы знали это на будущее Согласно ст 260 ТК РФ в по вашему заявлению по окончанию отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить очередной отпуск
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
СпроситьВ соответствии с графиком очередной отпуск у зам. директора по АХР (образовательное учреждение)-в июне. Она хочет идти в июле, говоря, что как беременная имеет право на очередной отпуск в любое время. Директор отпускать летом зам. по АХР не хочет. Как разрешить эту ситуацию? Заранее благодарю.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в организации Цветоптторг три года. 26 июня 2008 г написала заявление на предоставление мне очередного отпуска с последующим увольнением. Я имею статус одинокой матери на двоих детей 13 и 3 лет. В заявление указала, что прошу предоствавить мне очередной отпуск с 01 июля 2008 года. На что получила отказ работника отдела кадров, что в отпуск я могу пойти только с 25 июля 2008, т.к. не хватает работников. Скажите мне, пожалуйста, законно ли это? И имею ли я право уволиться без отработки. С уважением, Татьяна.
Татьяна! Вам могут откащать в предоставлении очередного отпуска, в виду производственных проблем\. но Вам не могут отказать в увольнении. Так, что подавайте заявление на увольнение. В этом случае, Вас не имеют права щадерживать свыше двух недель. Кроме того, Вам в день увольнения должны выдать трудовую книжку и заработную плату, а также, компенсацию за неиспользованный отпуск, в полном объеме. Если будут трудности с этим, у вас остается право потребовать все это через суд в течение 2-х месяцев со дня увольнения и взыскать с работодателя моральный ущерб, доказав его наличие любыми неудобствами в Вашей жизни. Невозможность трудоустройства и содержания детей, стресс и т.д.
С уважением Е.Маклакова
Спросить
Татьяна! Если в вашей организации нет графика отпусков, то в отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Уволиться без отработки вы можете только по соглашению с работодателем. ст 80 ТК РФ . Для решения этих вопросов, ваш статус одинокой матери значения не имеет.
С уважением, Калинина.
Спросить
