Подработка свободный / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов

Ухожу в отпуск по основному месту работы, но хочу подработать в другой организации (отпуск 56 дней). это будет работа по совместительству или на полную ставку?

Нахожусь в отпуске. Хочу подработать во время отпуска в другом образовательном учреждении. На каких условиях меня могут принять в другое учреждение? Могу ли я расчитывать на оплаты полной ставки? Какими нормативными документами необходимо руководствоваться?

Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

Могут ли меня заставить (обязать) выплатить деньги, которые мне выплачивала строительная компания в которой я была устроена на пол ставки (подработка)? Дело в том, что я работала официально в одной строительной компании геодезистом (с 1,01,2014) и параллельно была устроена на пол ставки в другой строительной компании (с августа 2014 года) также геодезистом. На основной работе я ушла в декрет (конец марта 2015 г), а на подработке я числилась, что работаю. (Мне никто не сказал, что надо писать заявление на увольнение). Сейчас мне позвонили и сказали, что мне необходимо написать заявление на увольнение (с подработки) и еще расписаться в каких то приказах. Я там не работала уже с декабря 2014 г, но з.п. мне перечисляли (т.е. получается что примерно за 6 месяцев мне перечислили примерно 90 000 р.) И могут ли они меня заставить подписать заявление об увольнении декабрем месяцем (т.е. задним числом), т.к. я уже не выходила на объект (меня не вызывали и работы закончились)?

Написала заявление, на подработке, об увольнении за 2 недели.9 ноября должны уволить, но не подписали заявление, основная работа связана с подработкой. Сказали если от сюда увольняешься пиши и там заявление. Не могу по состоянию здоровья работать на двух работах и ругаться не хочется. Но наверно придется.

Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?

Нас на работе заставляют проходить ежегодный проф осмотр в свои выходные (скользящий графок), и ни чем это потом не компенсируют. А у кое кого есть и подработка в выходные. Как нам быть, и что делать?

Я работаю оператором хлораторных установок по 4 разряду по сменно, в выходные дни мне ставят подработки оператором очистных сооружений 3 разряда. Имею ли я право отказаться от подработок?

Меня директор хочет вызвать на подработку на весь день хотя раньше как я узнавал другие работники выходили на 4 либо на 5 часов работы. Законно ли это в свои выходные дни вызывать человека с выходного на весь день? При этом ставя всего 5 часов работы.

Сейчас в период карантина из-за пандемии короновируса мама не работает, я хочу пойти работать чтобы заработать, но сейчас какая у меня может быть подработка в 14 лет? Спасибо.

Доброго времени суток. У меня такая ситуация. Работаю в сельской школе на 18 часах. С декабря месяца к нам перевели из городской школы надомного ученика в класс, в котором я не преподаю. Учитель работающий в том классе плохо себя чувствует и пытается отказаться от надомного ученика. Также после нового года ей предстоит лечение, возможно долгосрочное. Могут ли меня без моего желания (т. е. обязана ли я) навязать дополнительные часы? С декабря месяца я устроилась в частный центр на подработку, официально еще не устроили (пока пробуем). Могут ли на основной работе к этому предраться или как-то помешать моему трудоустройству?

Ситуация следующая, работаю официально на одной работе, предложили другую не официальную подработку, согласилась, и начала работать, проработала пол года, и шеф с основной работы косвенно, узнал что я подрабатываю, грозит увольнением, либо признаться что работаю на двух работах, я не признаюсь, вопрос, могут ли меня уволить с основного места работы на подозрениях, не доказанных. Работу основную и официальную, выполняю в полном объеме, претензий по мне нет, работу не прогуливаю. Что делать?

Я официально трудоустроена, но хочу заниматься подработкой (наращивание ресниц, лешмейкер), нужно ли где то это фиксировать или нет? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте! У нас женщины со всех магазинов хотели написать коллективное письмо. Это сеть магазинов Магнит. По поводу наших переработок, которые нигде не отражаются, по поводу работы в праздничные дни, которые не понятно, как оплачиваются, по поводу подработок в выходные дни. Нужна помощь, могли бы помочь?

Вопрос в следующем, я являюсь военнослужащим по контракту, закончил обучение на инструктора по вождению, и хотел бы продолжить во внеслужебное время продолжать подрабатывать инструктором. В законе "О статусе военнослужащих"написано: нельзя заниматься иной оплачиваемой деятельностью помимо преподавательской... и ТД...вопрос: можно ли?

Ответьте, пожалуйста: я официально работаю и в свободное время подрабатываю, (изготавливаю столярные изделия), обязательно мне открывать ИП?

Меня хотят уволить из поликлиники (медицинская сестра) раб день 7.12.с 8.00-15.12. из-за того что, сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (гипс на стопе) и с 16.00 на пару часов хожу подрабатывать в сало (не оформлена). Муж в 15.20 приходит с работы и я к 16.00 иду в салон. Имеют ли право увольнять?

Мой муж брал в деньги сразу 6 тыс. рублей. Теперь они просят 3 3 тыс. рублей. Что делать и сколько платить? Он был без работы и у нас трое детей. Подрабатывал в такси.

Может ли полицейский в свои выходные подрабатывать по евро отделке или ремонту? Не официально конечно. Если нет, то где это прописано в законе или в каком либо уставе? И что за это будет, если узнает начальство?

Подопечные проживающие в доме-интернате для престарелых, хотят подработать, в учреждении есть рабочие места. Можно оформить желающих на 0,25 ставки?

Я гос служащий, предложили оплачиваемую работу в 2 х местах по трудовым договорам. Законно ли будет?

При устройстве на работу в кадрах писала заявления что когда буду выходить на подработку в свои выходные, будут оплачивать 0.5 ставки Как это понимать, спасибо.

Здравствуйте. У меня такой вопрос, имеет ли право сотрудник почты брать как подработку рекламные листовки для разноски в своё не рабочее время?

Была принята на работу гардеробщиком с 10,04 на 0,75 ставки по 28,04,с 11,04 подработка на 0,5 ставки на время ушедшей в отпуск уборщицы до середины мая, с завтрашнего дня меня увольняют с гардероба, а так как подработка 0,5 ставки была по основной работе, значит и на 0,5 ставки по закону они не имеют права меня принять, получается меня увольняют полностью 28,04,а не 18,05-верно ли это? и почему они не имеют право вновь принять меня на эту 0,5 ставки, если у меня подписано заявление на время отпуска?

Работодатель обязывает подписать такое допсоглашение: в период работы Работник не вправе:-без согласия Работодателя на основании гражданско-правового или иного договора выполнять работу в интересах третьего лица, деятельность которого конкурирует с деятельностью Работодателя или по иным основаниям влечет конфликт интересов;-осуществлять прямо или косвенно деятельность, конкурирующую с деятельностью Работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов (например, деятельность агента или комиссионера); не вправе владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов; не вправе получать от третьих лиц вознаграждение в какой либо форме, если такое вознаграждение связано с трудовой деятельностью Работника у Работодателя." Законны ли такие требования?

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.

Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.

Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".

Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?

Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.

У меня возникли проблемы по трудовому законадательству. Законов не знал и даже не предполагал что за работу в двух местах меня могут обвинить в мошеничестве. Суть проблемы такая, мной заинтересовалась прокуратура, я такой не один нас уже начали вызывать для дачи показаний. Я уже четыре года работаю в воинской части кладовщиком и на фирме водителем. Имею две трудовые. На обеих работах восьми часовой рабочий день. Совмещать получалось из за графика работы на фирме c 6:00 до 9:00 c 13:00 до 15:00 и с 19:00 до 22:00 таким образом я вырабатывал восемь часов там и там, но почитав закон так поступать я не имел права. На обеих работах трудоустроин как по основному месту работы. На фирме каждый год заключаем новый договор и по этому боясь остаться без работы не увольнялся с гос. службы. Вопрос такой как мне быть в сложившийся ситуации и что мне грозит? С уважением Александр.

На личном автомобиле подрабатываю в такси у диспетчера в свободное от основной работы время. С 01.01.2014 на комерческом транспорте категории М 1 должен стоять ГЛОНАС. Косается это требование меня? Какие претензии может предъявить ГИБДД?

Я - врач-кардиолог высшей категории.

Работаю врачом скорой помощи на полную ставку и даже с подработками.

Меня регулярно, раз в два месяца, вызывают на беседы в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга и требуют дополнительно заключить трудовой договор работать 3 часа в день в любой городской поликлинике.

Мне это надоело.

Как мне грамотно отказаться от таких бесед и отшить предложения работать в поликлинике?

Работали на стройке по найму без оформления и договоров. По началу все было хорошо, отработали в течении недели получили расчет. Но за последний объём не заплатили и до сих пор говорят " подождите." Уже пол года это продолжается. Возможно ли вообще получить свои деньги? Как можно на них повлиять?

Работаю в школе учителем. Хочу дополнительно работать в языковой школе. Как перейти на совмещение? Какие минусы можно ожидать в данном случае? Как отразится на зарплате на основной работе?

Имею разовые подработки по договорам подряда в сторонних организациях в вечернее время и в выходные дни - работа с документами. Основное место работы - обл. гос. казённое учреждение. Госслужащей не являюсь (обл. бюджет). Руководитель запрещает и обязывает ставить его в известность о возможных подработках. Мотивация - якобы получается двойная зарплата, т.к.направление деятельности по договорам подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!

Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Могу ли я работая на основной работе в школе искусств преподавателем. С 2 до 5 ч.рабочий ден. Могу ли я работать ещё совместителем на должности заведующей детского сада?

Такая ситуация у меня. Хочу временно подработать охранником. Объявление нашёл на hh.ru Официально устроиться не могу т.к уже устраиваюсь официально. Просто нужна подработка в данный момент. Как мне сказали работать придётся на 2-х точках. Спортмастер и какой-то магазин парфюмерии. Нужно ли мне составлять договор об этой подработке или вот таком временном неофициально трудоустройстве.

У меня вопрос, я работаю сутки трое. Начальник изменил график на сутки двое и заставляет брать подработку, без моего согласия. Работаю я в медицинский сфере. Что делать?

Два месяца не могу найти работу. Живу на сьемной квартире с несовершенолетним ребенком. В моей ситуации мне может как то помочь государство?

Cкажите, пожалуйста, 2 группа инвалидности рабочая или нет. Можно ли инвалиду, получая пенсию, еще найти подработку (напр. Сторожем). Не лишат ли его пенсии по инвалидности?

Работаю на ставку. Скоро уходит в отпуск напарник и я как бы буду исполнять ещё некоторую работу за временно отсутствующего. Уходит дворник с 0.5 ставки, могу ли я как нибудь эти 0.5 законно прихватить? Просто хотелось бы подработать. Тем более у дворника работа не совпадает с моим рабочим временем.

Научный руководитель не проводит консультации.

На основании Положения о выпускной квалификационной работе, НР обязана проводить систематические консультации, выдавать литературу и т.д. но ничего этого нет. Она говорит, что консультации может проводить по предварительно заданным вопросам, но когда ей отправляешь вопросы, она пишет, что они странные и ответы можно найти в интернете. Работу проверяла 2 раза, оба раза составляла список недоработок, на уточняющие вопросы по недоработкам отвечает аналогичным образом.

Переписка в основном велась через месаджер телеграм и электронную почту, пара сообщений через внутренний почтовый клиент университета, можно ли эти данные использовать в суде, как подтверждение действий НР.

Исходя из ситуации, можно ли подать на НР в суд, с целью получения компенсации морального вреда.

Когда лучше подавать иск, после получения диплома или прямо сейчас?

Мне надо закон и статья номера где описывается что должны платить за стаж по совместительству, дело в том что я работаю учителем и получаю за стаж, а по совместительству библиотекарь мне не платят.

Может ли администрация детского сада обязать учителя-логопеда и психолога подрабатывать за воспитателя.