Скажите пожалуйста, а могут ли сотрудники военных комиссариатов оформить совмещение или доп. соглашение.
199₽ VIP
Скажите пожалуйста, а могут ли сотрудники военных комиссариатов оформить совмещение или доп. соглашение.
Здравствуйте Варвара!
ВАЖНО ДЛЯ ВАС:
Увы, военные не вправе совмещать службу с гражданской подработкой на предприятиях, в учреждениях и организациях в порядке, установленном ТК РФ, в т.ч и по трудовым договорам (контрактам), а также по гражданско-правовым договорам.
О вашем вопросе прямо прописано в законе: Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция)
Статья 10. Право на труд
7. Военнослужащие не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.
Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.
Спросить
Деятельность военных комиссариатов регулируется Указом Президента РФ от 07.12.2012 N 1609 (ред. от 21.12.2020) "Об утверждении Положения о военных комиссариатах".
Из пп. 6 п. 21 видно, что
21. Военный комиссар...
6) ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовые договоры с работниками военного комиссариата и обеспечивает их выполнение;
Таким образом, на ряд сотрудников (если не на всех, за исключением самого военного комиссара) , распространяются нормы ТК РФ про работу по совместительству (в том числе и внутреннему) и по совмещению.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству,
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству,
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Конечно могут, так как гражданские служащие не являются сотрудниками МО и тем более военнослужащими, какой бред здесь написали.
Как правило с такими работниками заключают обычный трудовой договор, а значит совмещение возможно без ограничений, это не госслужба и не служба по контракту.
Но, если у Вас статус именно военнослужащего, имеете спецзвание, в наличии удостоверение МО, тогда другое дело, совмещать другую работу не можете в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих".
- см. ст. 60.1, 60.2 и 282 ТК РФ.
СпроситьВ колледже сотруднику предложили совмещение старшего мастера до принятия основного сотрудника. Теперь сотрудник отказывается от совмещения! Правомочен ли его отказ?
С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!
Как оформить совмещение должностей в одной организации? Приказ, доп соглашение, заявление и график работу? Как и по какой статье оформить приказ о совмещений? Это будет новый прием или перевод?
Взяли работника по совмещению внутреннему на 2 дня, оформили это письменным соглашением (не доп. соглашением к трудовому договору) а просто письменным соглашением о том что работник будет выполнять работу на условиях совмещения при доплате, соглашение подписали обе стороны, экзмепляр работник получил на руки. Вопрос в том необходимо ли регистрировать такое письменное соглашение в каких либо журналах, например как доп. соглашение или нет? подскажите пожалуйста.
Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению
Вопрос: обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предложить ему должность, которую другой сотрудник занимает по совмещению (совмещение оформлено доп. соглашением в пределах основного рабочего времени)? Я читала, что должность, занятая без оформления трудового договора (совмещение) считается вакантной, а работодатель при сокращении должен предложить все вакантные должности, которые соответствуют квалификации сокращаемого. И может ли работник в данной ситуации жаловаться в трудовую инспекцию?
В организации сотрудник работает на 1 ставку по одной должности по ТД и с ним было заключено доп соглашение к ТД на выполнение других работ на 0,5 ставки. В доп соглашении указан конкретный срок выполнения работ с ____ и по ____ 2019 г. Далее доп соглашение новое не заключалось и не пролонгировалось, но сотрудник продолжал выполнять работу по совмещению и получать за нее надбавки. Вопрос: 1) Является ли нарушением, что доп соглашение не продлялось и не заключалось новое? Или оно получило статус бессрочного? 2) Работадатель хочет расторгнуть данное доп соглашение, имеет ли он на это право (если срок доп соглашения уже вышел) - уведомив сотрудника за 3 дня?
Сотрудник бухгалтерии получает доплату за совмещение (что оформлено приказом на основании заявления глав. Бух. и дополнит. Соглашением). Как оформить отмену этой доплаты, нужно ли заявление сотрудника?
Нужно ли оформлять доп. соглашение при возложении обязанностей (временно отсутствующего сотрудника) на сотрудника в порядке внутреннего совмещения.
