Могут ли меня вынудить работать больше из-за надомного ученика и как это может повлиять на мою подработку?
199₽ VIP
Доброго времени суток. У меня такая ситуация. Работаю в сельской школе на 18 часах. С декабря месяца к нам перевели из городской школы надомного ученика в класс, в котором я не преподаю. Учитель работающий в том классе плохо себя чувствует и пытается отказаться от надомного ученика. Также после нового года ей предстоит лечение, возможно долгосрочное. Могут ли меня без моего желания (т. е. обязана ли я) навязать дополнительные часы? С декабря месяца я устроилась в частный центр на подработку, официально еще не устроили (пока пробуем). Могут ли на основной работе к этому предраться или как-то помешать моему трудоустройству?
Здравствуйте. Не смогут без вашего согласия навязать. Ст. 69 ТКРФ предусмотрено, что работодатель не имеет права требовать от работника, выполнять работу, которая не оговорена в его трудовом договоре.
Все ваши обязанности должны быть перечислены в должностной инструкции, которая подписывается при поступлении на работу. Единственные случаи когда работник обязан выполнить работы не предусмотренные его должностной инструкцией и ТД это форс-мажорные ситуации, аварий, стихийных бедствия. Если никаких таких обстоятельств нет, вы вправе отказаться от выполнения работ, не возложенных трудовым договором и должностной инструкцией.
Придраться или помешать не имеют права. Если попробуют пишите жалобу в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Здравствуйте,
Любое совмещение или дополнительная работа могут Вам поручаться только с Вашего письменного согласия, согласно ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работа в частном центре является работой по совместительству. Она никак не может влиять на Вашу основную работу.
Если же работодатель по первой работе будет чинить препятствия, то можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.
В п.1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
На основной работе к этому придраться или как-то помешать трудоустройству не вправе
Спросить
Здравствуйте! Для доп. часов потребуется Ваше обязательное письменное согласие.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя
Снизить нагрузку могут. Увеличить-только с Вашего согласия.
Спросить
Да, могут навязать дополнительные часы.
На основной работе могут придраться.
Но их запрет не имеет значения.
Ст. 282 ТК РФ позволяет работать в частном центре.
Если нет претензий на основной работе.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Спросить
Здравствуйте! Существует Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" согласно этому документу: Приложение 1
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.Также, согласно Приложению 2
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрено изменение учебной нагрузки, то никто не имеет право её увеличивать без Вашего согласия. Что касается работы по совместительству, то никто Вам это запретить не может, это Ваше право.Спросить
Согласно ст 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы не предусмотренной условиями трудового договора и вашей должностной инструкцией Согласно ст 72 тК РФ на выполнение дополнительной работы требуется ваше согласие Статья 279 гК РФ позволяет вам правомерно отказаться от этой работы
Что касается работы по совместительству то по смыслу статей 282 и 286 ТК РФ,регулирующих работу по совместительству вам не требуется получения согласия от работодателя по основной работы, для работы по совместительству.
Главное чтобы ваш график работы позволял вам работать еще и по совместительству.
Поэтому в вашей ситуации нет ни каких юридических препятствий для работы о совместительству
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Спросить
Не является см. ст 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
Спросить1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сточки зрения Трудового кодекса РФ болезь второго педагога не является каким то форс-мажорным обстоятельством Форс-мажорные обстоятельства-это какие то аварии Кадровые же вопросы никогда не относились к форс-мажорным обстоятельствам.
СпроситьДаже если в школе больше нет учителей математики (только я и болеющий учитель), то все равно они не имеют права заставить без письменного согласия. Правильно я поняла?
СпроситьПриказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
Примечания:
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
Те вы правильно понимаете, без вашего письменного согласия, директор не вправе заставить вас взять дополнительную нагрузку.
СпроситьНе имеют права ни в коем случае, если условие изменения учебной нагрузки не указано в Вашем трудовом договоре. Только с Вашего согласия и за дополнительную плату.
СпроситьОбстоятельства, связанные с кадровыми вопросами не относятся к форс-мажорным обстоятельствам Поэтому если вы сами не согласитесь то вас нельзя заставить выполнять дополнительную работу Если ваш график работы позволяет без ущерба основной работы работать и по совместительству то ни каких проблем юридического характера при устройстве на работу по совместительству не должен быть. Тем более не требуется получения разрешения на основной работе для работы по совместительству.
Проблемы у вас могут быть только морального характера-будут давить на вашу совесть: как можно не помочь школе в этот трудный момент. Но здесь вам и только вам решать.
СпроситьУ учителя в городской средней школе есть ставка 18 часов (3 класса + надомное обучение ученика). В школе нехватка учителей и есть несколько классов, у которых на новый учебный год нет учителя по предмету математика. По семейным обстоятельствам учитель не желает брать дополнительно класс (учебные часы). Может ли директор школы издать приказ и обязать учителя взять дополнительй класс (часы)?
Директор общеобразовательной школы хочет сделать кадетский класс МЧС, альтернативного класса у нас нет, мой ребёнок не хочет быть кадетом, да и я в этом классе смысла и толку не вижу. В классе учаться 20 человек, больше половины проголосовали за кадетский класс. Школа находиться в 10 мин. шаговой доступности, и за нашего отказа хотят перевести в другую школу. Имеет ли право директор школы нас перевести и законно ли сформировывать класс не имея альтернативного класса, при условии что в школе имеется по одному классу с 1 по 9 классс.
У нас в школе сложилась такая ситуация. В соседнем 3 классе ушёл учитель, в нашем классе 21 ученик и директор решила расформировать наш класс, так как наш класс маленький, а нашего классного руководителя перевести в класс где ушёл учитель. Хотя в другом классе 24 ученика.
У нас в школе сложилась такая ситуация. В соседнем 3 классе ушёл учитель, в нашем классе 21 ученик и директор решила расформировать наш класс, так как наш класс маленький, а нашего классного руководителя перевести в класс где ушёл учитель. Хотя в другом классе 24 ученика. Наш класс дружный Как нам быть.
Такая ситуация 6 ребенок сейчас в 5 классе обычной школы. Есть вероятность (очень большая) оказаться в спец школе. После окончания спецшколы и получения справки может ли ребенок закончить вечернюю школу (например 9 класс) и сдать экзамены? Или надо начинать вечернюю школу с 6 класса?
Я работаю учителем начальных классов в сельской школе. В этом году у меня 1,3 классы (малокомплектный класс в 1 классе-2 ученика, в 3 классе-2 ученика). .Имею высшее образование, высшую категорию, курсы повышения квалификации по новым стандартам образования. Вопрос: Могут ли отобрать у меня уроки технологии, физкультуры учителя специалисты у которых нет курсов повышения по новым стандартам образования?
В класс, где учится мой сын пришел новый мальчик, его поведение ужасное. Ежедневно есть пострадавшие не только в нашем классе, но и в школе, т.к. он агрессивен. Известно, что у него есть психическое заболевание. Ежедневно мы пишем коллективные и индивидуальные заявления директору школы, пишут докладные и учителя, а также ученики другихклассов. Инспекция GLY также переполнена заявлениями. После того, как родители всего класса не водили своих детей в школу в течение 2-х дней мальчика временно перевели на индивидуальное обучение. Этот ребенок ежегодно меняет школы и к в нашу школу его перевели по распоряжению Департамента. Со 2-ой четверти он возвращается в наш класс, т.к. Департамент не разрешает ему оставаться на индивидуальном обучении без соответствующей справки (экспертизы), которую его мама отказывается проходить. Что еще можно предпринять, чтобы этого ученика исключили из нашего класса?
Можно ли отчислить ребенка из школы, если он не сдаст экзамен по английскому языку в конце 4 класса?
Ребенок учится в 3 классе школы не по прописке. Класс с углубленным изучением анг. языка. В конце 4 класса по анг. яз. будет экзамен, по результатам которого переводят в 5 класс (с углубленным изучением). Могут ли ребенка отчислить из школы, если он не сможет сдать этот экзамен? В школе мне говорят, что после начальной школы классы будут переформированы и дополнительный класс без углубленного изучения могут и не сформировать.
Вопрос мой касается моей педагогической деятельности. Работаю учителем-предметником 25 лет, высшее образование. Нагрузка моя 21 час по предмету и внеклассная работа-3 часа. При этом директор школы, имея образование учителя начальных классов, забрала 4 часа по моему предмету и ведет их в 5-6 классе, а затем класс переходит ко мне. Мой вопрос: имеет ли право при наличии специалиста в школе директор забирать часы. Могу ли я попросить (потребовать) у директора школы, чтобы она вернула мне часы? Спасибо.
Мой сын, ученик 4 класса. Я воспитываю двоих детей (отец одиночка) после смены учителя во 2 классе, (в первом был отличником, имеет грамоту "Каллиграф ","Эрудит" по итогам 1 класса) подвергается неприязненному отношению нового учителя с которым скатился на одни тройки. Учитель со второго класса (25 лет ей на данный момент) предвзято относится к нему. Неоднократное обращение к администрации школы - ни к чему не привело. Администрация защищает своих сотрудников, ищет и показывает только все изъяны и двойки моего сына, а 5-ки и его достижения при учителе 1 класса не берут во внимание. Его пытаются унизить одноклассники, потому что он живёт в неполной семье, а учитель никак не реагирует. Я обратился в администрацию города по образованию о переводе его в другой класс этой же школы, но директор школы с представителем администрации, поддержавшие молодого учителя с 2 - мя высшими образованиями и дающими отрицательные и лживые характеристики на меня и моего сына-говорят мне учите своего сына сами или переводите в др. школу. Но у меня есть ещё дочка ученица 2 класса в этой школе. И мне будет не удобно если я буду водить детей в разные школы. Какие права имею я (отец одиночка не получающий алименты, признанный малообеспеченной семьёй)и мои дети ученики 4 и 2 класса. Куда и к кому можно обратиться ещё ?
