Положен ли аванс в отпуске / Трудовое право - 905 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Вопрос: с 21.08.17 г. была в отпуске, 11.09.17 г. вышла на работу, скажите пожалуйста, положен ли мне аванс или нет?

Я устроилась в школу 7 ноября 2016 года, летом 2017 в июне ушла в отпуск с 9.06.2017 по 2.07.2027 потом с 3.07 по 26.07 я работала. С 27.07 по 28.08 я снова была в отпуске всего 56 дней. А 31.08 2017 года я уволилась и 1.09 2017 я вышла в другую шкоЛу. Директор той школы с которой я уволилась требует вернуть ей 4407 рублей и 57 копеек за отпуск авансом. Может ли она с меня эти деньги удержать и законно ли они их с меня требуют.

Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Жена в н.в. находится в декретном отпуске, с 01.03.2017 г. по закону выходит на работу. На автомобильном заводе "ВАЗ" с 24.07.2013 г. на 21 день для работников организован корпоративный отпуск. Положен ли ей этот отпуск в числе всех работников АвтоВАЗа, с учётом минимально отработанного времени после декретного отпуска?

Я написала с 16.01.2021 г по 30.01.2021 г я взяла отпуск, который должны за 2020 год. Отпуск подписали, я получила отпускные. Теперь мне говорят что отпуск не положен и я должна вернуть отпускные или их вычтут зарплаты. Законно ли это?

Я ухожу в декрет в конце декабря. Хочу взять отпуск до декрета хотя свой ежегодный отпуск я уже в этом году отгуляла. Положен ли он мне перед декретом?

Мы живем в условиях крайнего Севера. Каждые 2 года положена оплачиваемая дорога к месту отдыха и обратно. Сын получает пенсию по потере кормильца, 18 лет, учащийся дневной очной формы обучения. Положена ли ему данная льгота? И, если да, то кто должен оплатить (ПФР или мой работодатель)

Положен ли мне отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Весь положенный отпуск до БиР я отгуляла, а теперь при выходе из декрета мне предложили взять отпуск на 6 дней. Буду ли я потом должна за него отработать или мне обязаны его еще и оплатить? Спасибо.

Юрисконсульт в учебной организации имеет отпуск 28 календарных дней, кроме этого он имеет педагогическую нагрузку на учебный год в количестве 56 часов. Положен ли ему второй отпуск, как педагогу, в количестве 56 календарных дней?

Мне не дают полный отпуск перед декретом. Работаю учителем, отпуск обязательный 56 дней. В отделе кадров говорят, что отпуск «авансом» предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия Работодателя. Предоставление отпуска «авансом» является правом, а не обязанностью Работодателя. И также сказали что я пока имею право только на отпуск за отработанные 4 месяца. Так ли это?

Относится ли это правило к беременным?

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

Работаю в фирме с 28.08.2013 г. и с 21.04.2014 беру очередной отпуск на месяц. Правомочно ли что я ухожу в очередной отпуск сроком на мсяц, не проработав и года, и как он мне должен оплатиться?

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

В мае 2016 был год, как я устроилась на работу. С 3 ноября оформила отпуск за 2017 год до 1 декабря. Но через неделю меня попросили написать по собственному желанию. Мне нужно будет вернуть деньги за отпуск за остаток года.

Здравствуйте, ушёл в отпуск с 17 числа, отработал с 1 по 16, положен ли мне аванс? Каждый месяц начисляют 24 числа.

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Работаю в больнице, в отделении реанимации. Устроилась 6 июня 2012. с 14 по 28 ноября 2012 была в отпуске по семейным обстоятельствам. С 14 апреля 2013 был основной отпуск 28 календарных дней, затем с 1 августа 2013 дополнительный отпуск 21 день. Сейчас сложилась такая ситуация, я просила основной (28 к.д.) отпуск в марте 2014, и дополнительный (21 к.д.) в сентябре 2014. Отдел кадров мою просьбу отклонил, сказав, что отпуск мне теперь положен только в 2015 году. Но, все же предоставил мне отпуск 2 недели в июле, 21 день в сентябре, и 2 недели в декабре. Почему мне не положен отпуск в 2014? и как повлияют предоставленные отпуска, на отпуск в следующем году?

Помогите пожалуйста, работаю в сельской школе с 1,09.2016. какой отпуск мне положен, если хочу взять отпуск с последующим увольнением, в отпуск пойду с 01,07,2017?

0

Меня зовут Анна. Я учитель английского языка. Сейчас работаю на 0,5 ставки т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Положен ли мне ежегодный отпуск? Если да, какова продолжительность данного отпуска?

Ориентировочная дата ухода в декретный отпуск 01.05.17. За 2016 год не использовано дней отпуска 13. Есть ли у сотрудника право взять до декретного отпуска все дни отпуска (ежегодного 28 дней и не использованного за 2016 год 13 дней единовременно) - итого 41 день отпуска-и сразу после ежегодного отпуска уйти в декретный отпуск? Отдел кадров отвечает, что можно взять не более 28 дней отпуска без ссылок на законодательство. Пожалуйста, приведите обоснованный ответ со ссылками на статьи ТК РФ и законодательство.

С уважением, Матросова Анна Александровна.

Я в 2018 году 21 января устроился работать в школу соц. педагогом. Отработал до 21 июля и взял оплачиваемый отпуск на 39 дней (28 дней заработаные и 11 со следующего года). Отработал 2018-2019 учебный год и мне сказали что мне положен отпуск всего 17 дней. Кто прав?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

Меня интересует вопрос, могу ли я уйти перед "декретным" отпуском, в отпуск в счёт будущего периода, если свой очередной отпуск я отгуляла. На мой вопрос в кадрах сказали, что такого не бывает, хотя знакомые как то уходили, обратилась в инспекцию труда, сказали сослаться на ст. 260 тк рф. Но я же отгуляла ежегодный отпуск. Какой статьей воспользоваться и какой период указывать в заявлении, если можно уйти в такой отпуск? Работаю с 10.2015 по настоящее время. На больничный по беременности и родам уходить в сентябре.

Я отработала в организации 7 месяцен, а мне дали полный отпуск и соответственно его оплатили. Я уволилась не выходя из отпуска. Мне говорят что, я должна вернуть то, что мне переплатили. Как и какой процент я должна вернуть?

Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?

Вопрос с отпуском. Муж помощником машиниста работает в ОАО РЖД, с 13.03.2018 года. За это время полных отпусков не брал. Все время давали частями. В 2019 году, хотел пойти с 22.03 на полный отпуск, но отправили на обучение на машиниста. Соответственно отпуск он не взял. Сейчас хочет взять отпуск полный с 01.12.2019. В отделе кадров посчитали всего 14 дней и полный отпуск даже авансом за 2020 год не дают. Подскажите на чьей стороне правда?

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 д + 16 район крайнего севера + 14 за вредные условия труда = 58 д.

Фактически отработанное время на предприятий равно 8 мес. После чего написал заявление на отпуск, мне выдали 33 дня отпуска.

Вопрос: на каком оснований могут уменьшить срок отпуска прописанного в договоре.

Как отстоять оставшиеся дни отпуска при личной беседе с начальником если таковое возможно.

Спасибо.

Я работаю библиотекарем в школе-интернате и еще по совместительству воспитателем в этой же школе на 0,5 ставки.. Сколько дней отпуска мне положено? Мне дают только по библиотечной работе 30 дней.

Можно спросить. Работаю учителем математики первый год с 19.11.2019. С 1 июня начинается отпуск, но почему мне подсчитали только 43 дня отпуска, такое возможно?

Я была военнослужащей 3,5 лет, уволилась и через два месяца устроилась в войсковую часть гражданской. Проработала с 1.08.2023 и 04.12.2023 у меня начинается декретный отпуск. В кадрах нашей в/ч меня убеждают, что я не проработала пол года и мне не положен отпуск перед уходом в декрет (пропорционально проработанному времени) и так как я была военнослужащей ранее, эти налоговые выплаты что с меня удерживались при расчёте больничного при беременности и родам и соответсвенно декретных пособий будет минимальный! Правда ли это? Неужели, выплачивая такие налоги 3,5 лет мне сейчас насчитают по минималке?

Устроилась работать в организацию в с 01.01.2013 г. В сентябре этого же года ушла в очередной отпуск на 50 дней (28 основной отпуск + 14 дней доп. отпуск + 8 дней отпуск за вредные условия труда.). В 2014 году ушла в очередной отпуск с 28 июля, также на 50 дней. При составлении графиков отпусков на 2015 год мне сократили отпуск на 20 дней, мотивируя это тем, что я брала отпуск авансом. Прошу разъяснить ситуацию с правовой точки зрения и правомерны ли действия администрации.? заранее благодарна.

28.12.16 года у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и мне было настоятельно рекомендовано написать рапорт по уходу до 1,5. Хотела уйти на больничный с 28.12 с целью в дальнейшем написать рапорт на отпуск надо ли мне отзывать рапорт до 1,5 или мой основной отпуск за 2017 год всё равно будет потерян?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.

Работаю в муниципальном унитарном предприятии. Иду в отпуск через 10 месяцев со дня трудоустройства. Прошу компенсировать отпуск для работников и одного члена семьи предусмотренных для работников Крайнего Севера. Мне отказывают, обосновывая тем, что основываясь на внутренний акт организации от 2008 г я смогу воспользоваться этим правом только по истечении 20 месяцев со дня трудоустройства. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?

15 января 2015 г у нас произойдет сокращение должности вахтера, решили нанять охранное предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск и воспользоваться правом проезда, так как в 2015 г подходит очередь на бесплатный проезд до места отпуска, до сокращения должности?

Я жена военнослужащего работаю уборщицей с 17.05.2016, у мужа отпуск 1.09.2016 могут ли мне дать отпуск вместе с мужем, если я проработала всего 3 месяца?

Работаю второй год. Под конец года собираюсь увольняться (Устроился в феврале 2018). Отгулял отпуск в 2019 (это за какой период?), как я полагаю за первый год работы, за второй год положены выплаты или нет?

Я работаю на предприятие (АО) с 01.01.2016 г.

На конец 2018 года у меня остается 7 дней неиспользованного отпуска.

На 2019 год я запланировал отпуск в июле. Но отдел кадров говорит:

"К июлю 2019 года ты отработаешь 6 месяцев и заработаешь 14 дней отпуска 2019 года. Добавим 7 дней с 2018 года и итого в июле пойдешь на 21 день, а не на 28 дней. Вторая половина года не отработана и еще 14 дней отпуска 2019 года ты не заработал. К концу декабря заработаешь еще 14 дней - или пойдешь в отпуск в декабре или можно оставить на 2020 год. Тогда в июле 2020 года точно пойдешь на 28 дней"

Я думаю что ОК что-то путает! Поможете? Если можно, объясните мне доступным языком, я не юрист.

P.S. Прошу звонить с 8-00 до 16-00, если можно?

Устроилась на работу 05.09.2017, собираюсь увольняться в январе 2020, отпуск за 2019 год отгулян. Скажите, полагаются ли мне отпускные, ведь увольняться буду в новом году?

Скажите пожалуйста, если я вышла на работу в школу в феврале месяце, до этого была в декрете и по уходу, положен ли мне отпуск в июне как и у остальных учителей и оплачиваемый он или нет? Спасибо.

Если год работаю то сколько полагается календарных дней кто говорит две недели кто больше? И сколько отпускные платят от заработка сколько процентов?

Являюсь школьным учителем. Стаж 2 полных года. С 20 июня по 15 августа 2012 я находилась в ежегодном отпуске. Сейчас беременна и в начале марта ухожу в отпуск по беременности и родам. В законе прочитала, что имею право воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, т.е взять положенные мне 56 дней с января 2013. Получается что в отпуск я пойду уже в новом календарном году, в котором отпуск еще не брала.

Имею ли я на это право?

Я 8 лет работаю в ржд собрался в очередной отпуск а отдел кадров мне говорит, что я должен за первый отпуск. То есть я пошел в первый отпуск через шесть месяцев, а мне оплатили за весь год, но все последующие отпуска я отгуливал нормально, а в этот не отпускают говорят, что я на него еще не заработал. Как мне поступить в этой ситуации могут ли мне не оплатить полный отпуск. Ведь прошло восемь лет.

Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Бухгалтер объявила, что ИП закрывается и нужно написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сказали, что уволят по статье. Положено ли мне выходное пособие и компенсация отпуска от ИП?